前的新农村建设是我国社会现代化的关键环节，它向农村基层党组织建设提出了更高要求，为进步加强农村基层党组织建设，深入研究和解决新形势下农村基层党组织建设工作中存在的问题，全面掌握农村基层党组织建设情况，我通过召开座谈会个别谈话发放调查问卷等形式，对全镇各支部的组织建设情况进行了全面调研，并进行了认真思考，形成以下调研报告。

基层组织建设的凝聚力不够。

组织凝聚力直接影响组织的战斗力和党员模范作用的有效发挥，凝聚力不够会导致党的政策在向农村推进过程中缺乏吸纳力和渗透力，使政策效应大打折扣。

些农村基层干部间的关系没有完全理顺，部分干部缺乏服务农村致富农民的能力。

村两委关系理得不顺工作相互拆台相互指责，闹不团结的现象，以致工作难以形成合力。

基层组织干部后备队伍机制难以稳定。

我镇外出人口流动量大，村级干部队伍中有大部分外出经商务工，村级工作的效率难以保障，大部分青年农民常年在民营企业打工，流动性较大，无暇顾及政治进步，在发展党员上还不够主动积极。

部分农民价值观发生了变化，加上组织本身对农民尤其是青年农民的吸引力不强，导致了农民入党人数减少，农村党员队伍年龄结构比例失调，党员后备来源趋于减少。

很难做到选优配强的后备工作，又很大程度影响了农村基层党组织的建设。

把培养选拔农村基层党组织带头人放在农村党建工作的第位。

俗话说，人无头不走，鸟无头不飞。

村级党组织书记不仅是组织内党员干部的带头人，还是全体村民的带头人和引路人。

因此，培养选拔好组织的带头人是解决当前组织建设难题的关键。

抓住村级换届这契机，把那些政治素质好工作能力强群众公认的好党员选拔到农村基层党组织的领导班子中来。

普遍采用公推直选等方式，多中选好，好中选优。

按照把农村党员培养成致富能手把优秀的致富能手培养成党员把党员致富能手中的优秀分子培养成村干部向培养目标，培养后备村官。

农村基层党组织建设工作调研报告。

基层组织干部后备队伍机制难以稳定。

我镇外出人口流动量大，村级干部队伍中有大部分外出经商务工，村级工作的效率难以保障，大部分青年农民常年在民营企业打工，流动性较大，无暇顾及政治进步，在发展党员上还不够主动积极。

部分农民价值观发生了变化，加上组织本身对农民尤其是青年农民的吸引力不强，导致了农民入党人数减少，农村党员队伍年龄结构比例失调，党员后备来源趋于减少。

很难做到选优配强的后备工作，又很大程度影响了农村基层党组织的建设。

基层组织建设的凝聚力不够。

组织凝聚力直接影响组织的战斗力和党员模范作用的有效发挥，凝聚力不够会导致党的政策在向农村推进过程中缺乏吸纳力和渗透力，使政策效应大打折扣。

些农村基层干部间的关系没有完全理顺，部分干部缺乏服务农村致富农民的能力。

村两委关系理得不顺工作相互拆台相互指责，闹不团结的现象，以致工作难以形成合力。

农村基层党组织建设工作调研报告青阳县木镇镇龙文兵年月农村基层党组织是农村各项工作和各项组织的领导核心，是农村经济建设精神文明建设的组织和领导者，其影响力强弱，直接关系党在农村的执政基础和执政地位。

当前的新农村建设是我国社会现代化的关键环节，它向农村基层党组织建设提出了更高要求，为进步加强农村基层党组织建设，深入研究和解决新形势下农村基层党组织建设工作中存在的问题，全面掌握农村基层党组织建设情况，我通过召开座谈会个别谈话发放调查问卷等形式，对全镇各支部的组织建设情况进行了全面调研，并进行了认真思考，形成以下调研报告。

农村基层党组织建设工作调研报告。

随着市场经济发展和农村产业结构调整加快，农村党员从业多样流动性强，原有的村党组织受到地域的局限无法正常发挥作用，有被边缘化的危险，因此，可以创新组织设置模式，打破按区域设置党的基层组织的传统模式，在面广量大的农民专业合作组织里建立党的组织，特别是对致富愿望强烈致富技能较高的青壮年农民的吸引力更大，可在定程度上解决农村党员教育管理难年龄结构老化等方面的难题。

建立科学合理的培训教育体制，实行农村基层党组织书记接受培训教育常态化。

农村党组织建设中遇到的很多问题是与基层党组织书记的工作方法工作作风和陈旧的思想观念分不开的。

农村基层工作千头万绪，复杂多变，村党组织书记往往处于老办法不管用，硬办法不敢用，新办法不会用的尴尬境地。

为此，必须建立套科学合理的培训教育制度，以党建级联创为依托，以党校等教育平台，对村党组织书记等村级干部因地制宜因时制宜进行培训，不断强化党支部班子建设，不断增强党支部的凝聚力战斗力和号召力。

制订农村党员干部培训方案，建立套及时科学的农村基层难点热点问题反馈机制，将反馈信息进行梳理归纳，作为村干部培训内容，不断提高他们思考问题解决问题的能力。

加强党建工作督导，把基层党建工作做在日常。

党建工作不是朝夕和心血来潮，而是个系统工程，把工作做在平常，经常督导，发现问题及时解决，使小事不出村，大事不出镇，以党建工作来统领农村工作的全局，使两委班子始终成为个充满活力团结战斗为民创业办事的战斗堡垒农村党员年龄偏高文化程度偏低的状况严重影响了基层党组织活力和战斗力，与新农村建设的任务要求不相适应。

近年来尽管农村党组织在培养和发展党员时，比较注重各阶层党员结构和年轻化知识化，但从总体上看，当前村级组织干部队伍的素质状况仍不容乐观，年龄偏大文化偏低的状况还未得到根本改变，相当部分发展对象仍然集中在乡镇机关学校及村干部当中，即便发展了部分素质较高的青年农民入党，也大多流动到外面打工，或从事其他行业，能留在农村务农和工作的很少。

农村基层党员年龄偏高素质偏低的状况严重影响了基层党组织活力和战斗力，与新农村建设的任务要求不相适应。

在市场经济条件下部分农民价值观发生了变化，切向钱看，在金钱至上观念的支配下，无意向组织靠拢农村基层干部对青年农民的吸引力减弱，党员后备来源趋于减少。

农村基层党组织建设工作调研报告。

随着市场经济发展和农村产业结构调整加快，农村党员从业多样流动性强，原有的村党组织受到地域的局限无法正常发挥作用，有被边缘化的危险，因此，可以创新组织设置模式，打破按区域设置党的基层组织的传统模式，在面广量大的农民专业合作组织里建立党的组织，特别是对致富愿望强烈致富技能较高的青壮年农民的吸引力更大，可在定程度上解决农村党员教育管理难年龄结构老化等方面的难题。

建立科学合理的培训教育体制，实行农村基层党组织书记接受培训教育常态化。

农村党组织建设中遇到的很多问题是与基层党组织书记的工作方法工作作风和陈旧的思想观念分不开的。

农村基层工作千头万绪，复杂多变，村党组织书记往往处于老办法不管用，硬办法不敢用，新办法不会用的尴尬境地。

为此，必须建立套科学合理的培训教育制度，以党建级联创为依托，以党校等教育平台，对村党组织书记等村级干部因地制宜因时制宜进行培训，不断强化党支部班子建设，不断增强党支部的凝聚力战斗力和号召力。

制订农村党员干部培训方案，建立套及时科学的农村基层难点热点问题反馈机制，将反馈信息进行梳理归纳，作为村干部培训内容，不断提高他们思考问题解决问题的能力。

加强党建工作督导，把基层党建工作做在日常。

党建工作不是朝夕和心血来潮，而是个系统工程，把工作做在平常，经常督导，发现问题及时解决，使小事不出村，大事不出镇，以党建工作来统领农村工作的全局，使两委班子始终成为个充满活力团结战斗为民创业办事的战斗堡垒