1、在全区电信工作会公司第届次职代会的工作报告中做出明确承诺,把十件实事写入集体合同提交职代会审议通过。公司工会和行政专门下发文件,明确领导分工项目责任单位责任人及相关责任电信工会工作总结材料益。电信工会基本情况电信工会下辖县醴陵市攸县茶陵县炎陵县个县市分公司工会和市公司工会。市公司工会下辖个部门工会,共有个工会小组。全区共有工会会员人,其中在职会员人,退养会员人,劳务派遣员工会员人。全区共有工会干部人,其中市公司工会干部人,专职工会干部人。公司工会工作汇报近年来,电信工会紧紧围绕集团工会工作思路和省电信工会的统部署,充分发挥工会组织的特点和优势,以服务企业第要务为主题,认真组织开展经济技术创新工程,动员公司广大员工积极投身劳动竞赛,竭尽全力增量创收以培育高。
2、制定了释放员工压力文体活动实施方案。期间,艺术团举行了电信业务知识秀,名离退休女职工组成的腰鼓队走进社区宣传营销政策市公司工会隆重组织举办了由客户和员工参加的电信百万宽带杯乒乓球友谊邀请赛。完善建家强化职能,推进工会工作全面发展强化维护参与职能,员工权益保护落到了实处。在强化维权职能过程中,工会积极配合行政妥善处理好改革力度发展与员工利益的关系,采取多种切实有力的措施,确保员工的合法权益。是认真开展法工会法劳动法企业法妇女权益保障法教育活动,编印职工权益好学习型班组建设,着力提升班组管理水平。先后,涌现了批学习型班组,如网络中心被市评为十佳学习型班组,大客户部创建学习型班组的做法得到了集团工会的充分肯定,在今年月集团工会召开的推进学习型班组建设交流研讨会。
3、用电话为万户,净增万户,为年计划来电显示用户约万户宽带用户万户,净增万户,为年计划小灵通用户万户。完成业务收入万元,为年计划的文化建设,通过积极开展班组文化建设活动,让班组成员充分感受集体的温暖,努力满足职工的精神文化需求,培养职工的创新意识和创造能力,教育职工遵纪守法爱岗敬业诚实守信乐于奉献,实现班组成员的价值观与集团公司的价值观高度协调和致。在实施人文关怀的同时,我们对班组实行科学严谨的管理。建章立制如日常管理考核制度薪酬分配制度等,并不断完善这些制度,让管理有章可循,以科学的管理促进班组团队建设。特色管理如员工交流培训关怀制度等,通过有针对性的管理带动班组的团队建设。有效激励如级分配体制,劳动竞赛奖励制度,这些激励政策的推出大大增强了员工的争优创新。
4、围绕集团工会工作思路和省电信工会的统部署,充分发挥工会组织的特点和优势,以服务企业第要务为主题,认真组织开展经济技术创新工程,动员公司广大员工积极投身劳动竞赛,竭尽全力增量创收以培育高素质员工队伍为目标,大力开展争创学习型组织争做知识型职工活动,着力提升企业的核心竞争力以突出和强化维护职能为重点,不断省排名第。电信工会工作总结电信工会工作总结范文近年来,电信分公司在集团公司省电信公司的正确领导和亲切关怀下,虚心学习借鉴兄弟单位的成功经验,坚持把发展作为第要务,牢固树立为生存而搏理念,积极应对竞争,努力加快发展,扩大市场份额,提高企业的盈利能力坚持求实求新尽善尽美理念,加快改革步伐,积极改善服务,不断推进管理创新,提升企业管理水平在工会工作中,坚持围绕中心。
5、动和职业道德建设为载体,提高职工的思想道德素质。近几年,我们分别在职工中开展了中国电信企业文化纲要电信十大企业文化理念和文化学习等主题教育活动,发动职工解放思想,转变观念,树立加快发展的共同愿景。通过学习教育,职工都能积极主动地支持改革,参与改革,保证了各项改革方案顺利实施。是以职工培训为载体,提高职工的业务先要求,是健全工会组织机构,配好工会管理人员。近两年来,企业为有效应对市场竞争,机构和人员不断调整。为适应这变化,公司工会坚持随变随建的原则,及时建立健全工会各级组织,适时选聘好工会专兼职管理人员。是完善工会管理制度和工作制度。按照上级工会的要求,我们分别建立和完善了例会制度岗位责任制度干部培训制度工作调研制度等。既使工会的各项工作做到有章可循有法可。
6、上做了典型发言。在推进学习型班组建设中,我们的主要做法是是以主题教育活动和职业道德建设为载体,提高职工的思想道德素质。近几年,我们分别在职工中开展了中国电信企业文化纲要电信十大企业文化理念和文化学习等主题教育活动,发动职工解放思想,转变观念,树立加快发展的共同愿景。通过学习教育,职工都能积极主动地支持改革,参与改革,保证了各项改革方案顺利实施。是以职工培训为载体,提高职工的业电信工会基本情况电信工会下辖县醴陵市攸县茶陵县炎陵县个县市分公司工会和市公司工会。市公司工会下辖个部门工会,共有个工会小组。全区共有工会会员人,其中在职会员人,退养会员人,劳务派遣员工会员人。全区共有工会干部人,其中市公司工会干部人,专职工会干部人。公司工会工作汇报近年来,电信工会紧。
7、素质员工队伍为目标,大力开展争创学习型组织争做知识型职工活动,着力提升企业的核心竞争力以突出和强化维护职能为重点,务技能。我们采取以内部培训与外部培训岗位轮训与自学成才相结合的方式对职工进行培训。在培训中,我们注重发挥内训师的作用,创造条件让业务经理班组骨干及外出培训员工走上讲台授课。通过授课培训,为员工提供了个相互交流表现自我的舞台,促进了职工的知识更新能力提升和素质的提高。另外,我们还帮助员工个人制定知识成长计划,充分利用公司成功开发的网站,督促员工进行网上学习交流。去年,员工在网站发表文章篇,组织营销服务财务工会等专业知识考试次。通过网上学习交流,增强了员工学习的自觉性,扩大了员工的知识面,实现了信息共享知识共享。是以班组文化建设为载体,提高班组管。
8、理水平。近几年,我们十分重视班保护落到了实处。在强化维权职能过程中,工会积极配合行政妥善处理好改革力度发展与员工利益的关系,采取多种切实有力的措施,确保员工的合法权益。是认真开展法工会法劳动法企业法妇女权益保障法教育活动,编印职工权益保障知识手册发给员工人手册,让员工知晓自己的合法权益,依法维护自己的合法权益是认真落实员工代表大会员工代表巡视员工代表对领导者和管理者的评议厂务公开等员工民主管理制度,让员工直接参与企业民主管理是坚持集体合同制度,按省电信企业集体合同范本搞好集体合同的续签或补充完善,每年定期组织开展集体合同检查,并将检查结果向职代会通报,提高了履约率是通过关注分配问题,做好督查工作,维护员工合法件,建立了员工知识交流网站员工辅导师制度以及技。
9、有工会干部人,其中市公司工会干部人,专职工会干部人。公司工会工作汇报近年来,电信工会紧紧围绕集团工会工作思路和省电信工会的统部署,充分发挥工会组织的特点和优势,以服务企业第要务为主题,认真组织开展经济技术创新工程,动员公司广大员工积极投身劳动竞赛,竭尽全力增量创收以培育高素质员工队伍为目标,大力开展争创学习型组织争做知识型职工活动,着力提升企业的核心竞争力以突出和强化维护职能为重点,不断学习型班组建设,着力提升班组管理水平。先后,涌现了批学习型班组,如网络中心被市评为十佳学习型班组,大客户部创建学习型班组的做法得到了集团工会的充分肯定,在今年月集团工会召开的推进学习型班组建设交流研讨会上做了典型发言。在推进学习型班组建设中,我们的主要做法是是以主题教育活。
10、依,又使工会各项工作走向规范化程序化。搭建员工业务技术学习平台,学习型组织创建卓有成效公司工会在大力开展岗位练兵技术比武活动的同时,和行政道积极创造员工知识共享共同进步的学习成长环境,并在前年着手建立员工知识成长计划。利用企业自身的有利条件理人员通过考核与选拔,公开竞聘,能者居之。班组长带动各岗位管理人员学习管理知识,定期召开管理人员例会,汇报班组管理情况,反馈问题落实情况,交流管理经验,通过管理团队的建设有效地提高班组的管理水平,大幅度提高了基层执行力。丰富多彩的班组建设积极组织开展各类文化活动,着力培养班组亲和力凝聚力和创新力,使班组文化建设始终保持勃勃生机。电信工会工作总结材料。如,公司党政工领导多次商议,几经调查研究,决定在年内为职工办十件实事。。
11、服务大局统思想凝聚力量这主题,创造性地开展各项工作,促进了工会工作整体水平的提高开创了公司工作新局面。基本情况介绍电信分公司基本情况分公司所辖个县市分公司,市分公司共有个部门,其中个职能部门个生产及辅助部门。全区正式员工人,其绍电信分公司基本情况分公司所辖个县市分公司,市分公司共有个部门,其中个职能部门个生产及辅助部门。全区正式员工人,其中市分公司人,县市分公司人。全区离退休退养人员人,其中市分公司人,县市分公司人。年主业劳动生产率为万元人。全区共有交换局所个,其中市局交换点个。全区交换机容量共计万门,实装用户万户,实装率宽带局域网容量个端口全区共计端口个,实装用户万户,实装率全区网络容量近万,拥有用户万户,实装率。截至今年月底全区电话主线用户万户其中公。
12、研发中心,为员工搭建了个学教互动的知识成长平台,使员工个人成长计划与企业的发展战略有机结合起来。在创争活动中不断融入新观念新知识新技能新文化新科技,力求做到结合立足,即结合职工思想学,立足转变观念结合形势任务学,立足促进改革结合工作实际学,立足当好主人结合技术业务学,立足岗位成才结合单位情况学,立足长远发展。为检验争创活动成果,工会组织了争创成果演示,如大客户商业客户营销策划大赛,星火燎原电信客户服务知识竞赛,营业员话务员普通话比赛,网络维护技能大赛等等。通过学习平台的建立,获得了明显的学习成效。在创建学习型组织的过程中,工会着重谊赛希望杯羽毛球公开赛,让文体协会的活动真正成为员工思想的减压器。今年,我们结合保持共产党员先进性教育活动,紧贴企业生产经营,。
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