1、组,制定了人事分配制度改革实施方案,并上报县卫计局审核批准通过执行此方案。按照我院人事分配制度改革展。医技科室仪器设备陈旧,不能很好满足患者就医需求。下半年工作打算加强人才队伍建设,加强业务学习和培训,合理利用现有资源,提高工作人员积极性。进步加强医院基础设施设备建设,满足人们就医需求。加强公共卫生工作管理,打造公共卫生工作新亮点。医院上半年卫生计生工作总结。结核病患者健康管理进步加强结核病宣传教育。为了有效控制结核病及面对面宣传教育。为辖区岁适龄儿童发放余瓶消毒液及宣传单。加强肠道门诊管理,开展了以霍乱为主的肠道传染病防控部署工作,做到早发现早报告早隔离早治疗。上半年发现登记网络直报法定传染病例,传染病及时报告率审核率均达。无甲类传染病突发公共卫生事件和传。
2、对确诊肺结核病人进行入施方案,坚持尊重知识,尊重人才,坚持公开平等竞争择优原则,按照因需设岗以岗定责竞争上岗转岗分流的原则,推行全员聘用制,岗位工资加绩效工资制度,进行严格双百分绩效考核办法,考核结果作为岗位绩效工资分配的主要依据,所有人员基薪工资按月发给。提高了大家工作积极性,体现了多劳多得的分配原则,搞活了机制,增强了责任感和服务意识,促进执业行为。加强了医务人员医学理论知识及个人综合素质的培训,举办了业务技能竞赛,不断提高专业技术水平。以深化医药卫生体制改革为指导,我院进步深化人事分配制度改革,落实绩效考核办法,提高医疗服务质量和能力,建立以工作岗位性质技术含量和风险程度服务数量与质量等工作业绩为主要依据,以服务效率服务质量群众满意为主要内容的综合目标。
3、探索经验,将人事分配制度改革工作扎实推进。狠抓医德医风和医疗质量安全,不断提高服务水平深入开展好满意平安医院创建规范管理年等活动。建立居民健康档案月份累计建居民健康档案份,建档率预防接种积极为辖区所有居住满个月的岁儿童建立预防接种证和接种卡,儿童预防接种建证率建卡率均达到了。按照上级要求进行了责任制考核体系,充分调动全院干部的积极性与创造性,体现优秀人才的价值。我院多次召开了医改工作动员会,组织全院职工认真学习上级有关文件,把医改有关政策及时宣传到位。我院认真按照省市县人事制度和人事分配制度改革方案要求,成立领导小组,制定了人事分配制度改革实施方案,并上报县卫计局审核批准通过执行此方案。按照我院人事分配制度改革行为。加强了医务人员医学理论知识及个人综合素质的。
4、务意识,促进革,落实绩效考核办法,提高医疗服务质量和能力,建立以工作岗位性质技术含量和风险程度服务数量与质量等工作业绩为主要依据,以服务效率服务质量群众满意为主要内容的综合目标管理责任制考核体系,充分调动全院干部的积极性与创造性,体现优秀人才的价值。我院多次召开了医改工作动员会,组织全院职工认真学习上级有关文件,把医改有关政策及时宣传。村医素质参差不齐,年龄老龄化,对电脑的操作不熟练,影像工作的正常开展。医技科室仪器设备陈旧,不能很好满足患者就医需求。下半年工作打算加强人才队伍建设,加强业务学习和培训,合理利用现有资源,提高工作人员积极性。进步加强医院基础设施设备建设,满足人们就医需求。加强公共卫生工作管理,打造公共卫生工作新亮点。医院上半年卫生计生工童保健。
5、结核患者余人次。管理确诊名结核病人,并及时对确诊肺结核病人进行入户全程督导随访治疗情况,对治愈患者进行结案评档立卡信息,实现全街道办贫困人口数据信息底子清对象准信息实,并录入全国健康扶贫动态管理系统,为下步精准扶贫奠定基础。全镇共计核实贫困户户,人,因病治贫户,人。加强组织领导,分片包抓,夯实责任。为了确保脱贫攻坚工作如期完成,我院成立驻村责任医师团队分片包抓各村,与各贫困户签订家庭医生服务协议书,为其提供为贫困村贫困家庭提供新医院上半年卫生计生工作总结施方案,坚持尊重知识,尊重人才,坚持公开平等竞争择优原则,按照因需设岗以岗定责竞争上岗转岗分流的原则,推行全员聘用制,岗位工资加绩效工资制度,进行严格双百分绩效考核办法,考核结果作为岗位绩效工资分配的主要依据。
6、管理医院上半年卫生计生工作总结分绩效考核办法,考核结果作为岗位绩效工资分配的主要依据,所有人员基薪工资按月发给。提高了大家工作积极性,体现了多劳多得的分配原则,搞活了机制,增强了责任感和服务意识,促进了全院工作上水平,我院将继续探索经验,将人事分配制度改革工作扎实推进。狠抓医德医风和医疗质量安全,不断提高服务水平深入开展好满意平安医院创建规范管理年等活施方案,坚持尊重知识,尊重人才,坚持公开平等竞争择优原则,按照因需设岗以岗定责竞争上岗转岗分流的原则,推行全员聘用制,岗位工资加绩效工资制度,进行严格双百分绩效考核办法,考核结果作为岗位绩效工资分配的主要依据,所有人员基薪工资按月发给。提高了大家工作积极性,体现了多劳多得的分配原则,搞活了机制,增强了责任感和服。
7、染病漏报情况发生。十卫生计生监督协管按照项目要求加强了对辖区学校卫生饮水卫生公共,提高群众自我保护意识,我院对辖区所有村医进行了规范化项目培训,并加强了结核病防治知识健康宣传指导,以村级集中培训和零散走村入户宣讲模式强化结核病宣传。并深入辖区学校开展结核病防控知识宣讲场次,发放宣传资料余份,制作宣传板报期。各村按照项目求及时推介转诊疑似肺结核患者余人次。管理确诊名结核病人,并及时对确诊肺结核病人进行入严格执行医疗卫生行业建设不准,加强医务人员基严培训学习。狠抓医疗质量和医疗安全,改善服务态度,提高服务水平。认真落实医疗安全和医疗质量核心制度,加强医院感染和医疗废弃物管理,为患者创造个优质安全高效温馨的就医环境。严格执行医疗机构管理条例,规范从业人员的准入资格。
8、,医护人员合法执业,依法执业。加强医务人员素质培养,规范执业行到位。我院认真按照省市县人事制度和人事分配制度改革方案要求,成立领导小组,制定了人事分配制度改革实施方案,并上报县卫计局审核批准通过执行此方案。按照我院人事分配制度改革实施方案,坚持尊重知识,尊重人才,坚持公开平等竞争择优原则,按照因需设岗以岗定责竞争上岗转岗分流的原则,推行全员聘用制,岗位工资加绩效工资制度,进行严格双百春季国家规划疫苗查漏补种及重点人群乙肝疫苗摸底补种工作,上半年截至共计接种针次,并及时进行了儿童预防接种信息化电脑录入工作。儿童健康管理工作我院按项目要求定期为适龄儿童进行体检,上半年为辖区托幼机构岁以下儿童共计体检人次。为辖区所有新生儿建立婴幼儿保健手册,新生儿出院后周内进行访。
9、温馨的就医环境。严格执行医疗机构管理条例,规范从业人员的准入资格,医护人员合法执业,依法执业。加强医务人员素质培养,规范执业行发热门诊管理,追踪随访例手足口病患儿,并入户指导其家庭防护隔离措施及面对面宣传教育。为辖区岁适龄儿童发放余瓶消毒液及宣传单。加强肠道门诊管理,开展了以霍乱为主的肠道传染病防控部署工作,做到早发现早报告早隔离早治疗。上半年发现登记网络直报法定传染病例,传染病及时报告率审核率均达。无甲类传染病突发公共卫生事件和传染病漏报情况发行了规范化项目培训,并加强了结核病防治知识健康宣传指导,以村级集中培训和零散走村入户宣讲模式强化结核病宣传。并深入辖区学校开展结核病防控知识宣讲场次,发放宣传资料余份,制作宣传板报期。各村按照项目求及时推介转诊疑似肺。
10、,所有人员基薪工资按月发给。提高了大家工作积极性,体现了多劳多得的分配原则,搞活了机制,增强了责任感和服务意识,促进户全程督导随访治疗情况,对治愈患者进行结案评估。十中医药健康管理根据国家中医药管理局中医药健康管理服务技术规范,加强镇村中医科中药房规范化建设,强化镇村中医药服务项目学习培训,积极创建国家中医药基层先进单位。我院加强村卫生室督导考核检查,强化理论培训学习,重点培训国家基本药物处方集国家基本药物临床饮用指南及药品统政策的宣传责任制考核体系,充分调动全院干部的积极性与创造性,体现优秀人才的价值。我院多次召开了医改工作动员会,组织全院职工认真学习上级有关文件,把医改有关政策及时宣传到位。我院认真按照省市县人事制度和人事分配制度改革方案要求,成立领导小。
11、管理工作,系统管理率。孕产妇健康管理工作我院按照项目要求为辖区所有孕妇建立孕产妇保健手册并免费办理住院分娩卡,能严格按孕产妇健康服务规范要求进行管理,进行定期访试,并开展针对性的个体健康教育,上半年完孕产妇保健管理工作,建册管理率。医院上半年卫生计生工作总结。以深化医药卫生体制改革为指导,我院进步深化人事分配制度,提高群众自我保护意识,我院对辖区所有村医进行了规范化项目培训,并加强了结核病防治知识健康宣传指导,以村级集中培训和零散走村入户宣讲模式强化结核病宣传。并深入辖区学校开展结核病防控知识宣讲场次,发放宣传资料余份,制作宣传板报期。各村按照项目求及时推介转诊疑似肺结核患者余人次。管理确诊名结核病人,并及时对确诊肺结核病人进行入了全院工作上水平,我院将继续。
12、视,并为其提供健康指导,上半年共计完次儿,上半年共计培训两场次,累计参加余人次。督促和指导了镇村医务人员合理用药,规范了基本药品的使用管理。扎实开展健康扶贫工作,坚决打赢脱贫攻坚战我院扎实开展健康扶贫工作,对城关街道办辖区内经村委会公示最终认定的所有贫困户家庭成员信息进行核实及数据清洗,全面摸清因病致贫因病返贫贫困户底数及患病状况治疗费用等情况,进步核准健康扶贫,提高群众自我保护意识,我院对辖区所有村医进行了规范化项目培训,并加强了结核病防治知识健康宣传指导,以村级集中培训和零散走村入户宣讲模式强化结核病宣传。并深入辖区学校开展结核病防控知识宣讲场次,发放宣传资料余份,制作宣传板报期。各村按照项目求及时推介转诊疑似肺结核患者余人次。管理确诊名结核病人,并及时。
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医院上半年卫生计生工作总结