1、调整可以优化干部年龄结构,改善文化层次合理搭配专业特长,解决男女比例干部老化工作懒散内部不团结等弊端,整合优化人力资源。因此,加强干部交流调整对干部队伍建设是有益的。针对我区乡镇干部交流的现实情况,提出如下建议。加强领导,广泛宣传,营造干部交流调整的良好氛围。干部交流调整是干部人事管理的项重要内容,也是种严肃的组织手段,必须切实加强领导。乡镇党委政府主要领导,要树立大局观念,营造好干部成长的氛围,积极配合和支持干部调配工作,在全区形成盘棋,逐步使干部交流制度化正常化经常己的现状,要求调动工作。是埋怨情绪。乡镇干部常年跟群众打交道,群众素质普遍不高,要完成上级部署的各项任务,根本无法避免发生冲突,而乡镇干部没有项执法权,出了问题是乡镇干部的责任,旦发生冲突,倒。

2、不好把握难以操作,致使些村没有把德才兼备任人唯贤的原则落到实处,没有选准用好干部。在本村确无合适人选时,就会出现降低标准的现象,影响了村级干部队伍的整体素质和战斗力。村级后备干部的培养激励使用机制不健全带来的影响。提高农村基层干部队伍素质的对策与思考当前,我国正处在全面建设小康社会的关键时期,各种深层次的矛盾和问题日益凸显,基层工作的难度越来越大,基层干部的任务越来越艰巨。加强农村基层干部队伍建设,特别是提高农村基层干部素质显得尤为重要。因此,要站在全局和战略的高度,进步解放思想,创新工作干部队伍的思想理论教育,通过采取学习辅导专题讲授开展读书活动等有效形式,强化干部对历史政治经济科技专业技能等方面知识的学习,不断拓宽干部知识面,开阔眼界,提升素质。紧跟时代。

3、部队伍建设的重要问题之。跨世纪乡镇干部应具备的素质能力政治思想素质。任何历史时期,任何阶级和国家,对其公务人员都会提出政治思想素质的严肃要求。乡镇工作者应具备的政治思想素质具体包括坚定的共产主义信念和人生观,树立起为社会主义事业顽强奋斗的决心和信心。在现阶段,要强调他们树立起为开创农业和农村工作新局面努力拼搏勇往直前的价值观念。坚实的马克思主义理论功底,尤其要努力学习和掌握好理论,用以指导自己的实际工作。胡锦涛同志指出建设高素质干部队伍,是全党的项刻不容缓的重大任务。加强农村基层组织建设的工作考验。明确原则,形成制度,确保乡镇干部交流调整有序进行。干部交流调整要达到预期的目标,取得预期效果,必须坚持明确的指导原则,即严格程序依法办事的原则合理流动人尽其才的原。

4、人到县当群众演员,耗费了乡镇相当大的人力。因此,必,造成工作在本地难以开展,实行干部交流调整,改变工作环境,使他们跳出原有的工作圈子,尤其是人情圈子的束缚和影响,更有利于开展工作。其,干部交流调整是优化干部队伍结构有效途径。经过干部交流调整可以优化干部年龄结构,改善文化层次合理搭配专业特长,解决男女比例干部老化工作懒散内部不团结等弊端,整合优化人力资源。因此,加强干部交流调整对干部队伍建设是有益的。针对我区乡镇干部交流的现实情况,提出如下建议。加强领导,广泛宣传,营造干部交流调整的良好氛围。干部交流调整是干部人事管理的项重要内容,也是种严肃的组织手段,必须切实加强领导。乡镇党委政府主要领导,要树立大局观念,营造好干部成长的氛围,积极配合和支持干部调配工作,在。

5、分析,对确因工作需要借调的须突出重点,确保被交流干部在新的工作岗位能有所收获,建功立业,同时也不影响其原单位的工作效能。在交流对象上,要重点抓好那些有发展潜力和培养前途的优秀年轻干部及分管组织人事工作的党委副书记纪检监察干部和机关综合部门些管钱管物权力相对集中的岗位上的干部的交流。在交流方向上,要重点抓好干部的横向和纵向交流。增进机关与基层的沟通理解和工作的协调共振。让批年轻干部到艰苦环境中去锻炼成长,培养他们驾驭各种复杂局面的能力。特别是加强向偏远乡镇交流,将发展快的乡镇经验传授到较差的乡镇,以达到取长补短,优势互补,带动差的乡镇经济快速增长,促进平衡发展。在交流属性上,要重点抓好回避交流和换岗交流。这种交流可以使干部尽快摆脱各种复杂关系的干扰,放开手脚大。

6、步伐,强化对个代表重要思想和科学发展观的学习,注重结合工作实际,有针对性地选学些与工作密切相关的理论,以便有效推动工作。同时,还要强化对干部的反腐倡廉教育,真正把干部培养成为有知识有文化有道德有纪律的新人。减少务虚工作,让乡镇干部干实事乡镇作为最基层的级政权,工作的重点就是落实上级的方针政策。由于自身或上级的原因,当前乡镇耗用了大量人力物力从事务虚工作。方面由于层层工作开展的检验标准是看材料,因此导致乡镇也花费大量人力从事文字工作,部分乡镇领导不管对上汇报对下布置工作也步入了事事靠秘书,处处要材料的局面另方面乡镇除参加县委县政府组织的会议活动外,还要参加各个县级部门组织的各种会议和活动,有的部门为追求视觉效果,经常要求乡镇出人头凑数,甚至还向民营企业中大量抽。

7、霉的是干部,有理无理首先处分乡镇干部。是工作难度增大。取消农业税后,乡镇工作重点转到了农业结构调整计划生育社会治安综合治理信访工作森林防火安全生产以及各项惠民政策的落实等方面,在依法行政的大环境下,乡镇工作普遍存在新办法不灵,老办法不行的状态。乡镇工作面临困难多。是权力日益削弱。乡镇工作繁杂责任重大,而权力却呈现逐渐萎缩和弱化的趋势。乡镇干部反映,依法行政当然好,但过分提高了群众的权益,法只约束了干部,对群众无可奈何。如在新型农村合作医疗参合金的收缴过程中,乡镇干部只是负责收缴参合金,而在关键的监管环节却没有任何权力去监督,群众即使不参加合作医疗,但真正住院治疗时,也可通过冒名顶替等些非正常手段达到享受合作医疗的好处。乡镇派出所税务所国土站农技站卫生院等站所。

8、,人力财力物力都由县级职能部门管乡镇干部调研报告从上到下纠正这种不良风气,让乡镇把更多的人力投入到具体工作之中。同时在乡镇实施精细化管理,将乡镇工作规范化,目标具体化,结合定岗定责,编制乡镇干部工作手册,形成乡镇领导分工的最佳搭配模式,细化科室及科室人员的职责工作流程办事程序,具体到每个环节,让每个乡镇干部明白自己的工作目标工作要求工作职责,明确工作不开展或开展不好,将受到什么处理,通过规范管理,实现领导要我做向我要做转变。落实退出机制,让乡镇干部干好事要从根本上扭转部分乡镇般干部大错不犯,小错不断和领导干部在其位不谋其政的顽症,就必须打破终身制问题,让乡镇领导和般干部工作有压力。严格逗硬领导干部和般工作人员的年度考核,对乡镇干部实行月评与年度考评相结合,对。

9、纵向交流。增进机关与基层的沟通理解和工作的协调共振。让批年轻干部到艰苦环境中去锻炼成长,培养他们驾驭各种复杂局面的能力。特别是加强向偏远乡镇交流,将发展快的乡镇经验传授到较差的乡镇,以达到取长补短,优势互补,带动差的乡镇经济快速增长,促进平衡发展。在交流属性上,要重点抓好回避交流和换岗交流。这种交流可以使干部尽快摆脱各种复杂关系的干扰,放开手脚大胆工作,进步拓宽知识面,得到更多的比较全面的锻炼。全面清理,规范手续,严格控制区直机关借调乡镇工作人员。区直机关从乡镇借调工作人员,既占原单位编制,又占岗位,削弱了乡镇工作能力,给乡镇工作增加了很大的压力。并且被借调的人员大多是乡镇工作扎实能独挡面年轻的骨干。建议在全区范围内开展次借调人员清理工作,对借调人员进行分类。

10、胆工作,进步拓宽知识面,得到更多的比较全面的锻炼。全面清理,规范手续,严格控制区直机关借调乡镇工作人员。区直机关从乡镇借调工作人员,既占原单位编制,又占岗位,削弱了乡镇工作能力,给乡镇工作增加了很大的压力。并且被借调的人员大多是乡镇工作扎实能独挡面年部成长的条重要规律。干部长期在个地方工作,虽然有情况熟悉,便于开展工作的面,也易形成固守老套套老框框,视野不宽,对新情况新事物缺乏敏感性,产生自满情绪和惰性,工作干劲下降等不利因素。其次,有些干部工作时间长,在工作过程中得罪了些人,造成工作在本地难以开展,实行干部交流调整,改变工作环境,使他们跳出原有的工作圈子,尤其是人情圈子的束缚和影响,更有利于开展工作。其,干部交流调整是优化干部队伍结构有效途径。经过干部交流。

11、全区形成盘棋,逐步使干部交流制度化正常化经常化。同时建议区委在相关会议上重申干部调配纪律,以确保调配工作顺利进行。同时采取多种形式,对干部交流的目的和意义进行广泛的宣传,以最大限度地帮助广大干部提高对干部交流工作的认识,从而自觉接受组织安排,以高昂的斗志和崭新的精神面貌迎接取得实效。使我区干部交流工作更好地服务和服从于我区经济和社会事业发展。执笔区委党校年月第篇关于提高乡镇干部素质的调研报告关于提高干部素质的调研报告农村建设是我国社会主义现代化建设的重要组成部分,乡镇干部在这建设实践中居于不可替代的特殊地位,建设高素质乡镇干部队伍是开创农村建设新局面进而实现我国社会主义现代化建设目标的关键。了解干部应具有的基本素质内涵,探索提高其素质能力的途径,是新形势下干。

12、日常工作不努力,任务完成较差的律纳入每月的考评,对年中有几个月考评不称职的年度考核律不称职,并根据相关规定是般干部的进行待岗或辞退,是领导干部的律免职。对已经在经商办企业,把工作当副业,泡在机关求有退路的乡镇干部,借鉴周边区县做法,发挥他们有经济头脑协调能力强的优势,出台及时,其政治业务素质难以适应形势发展的需要,面对新情况新问题往往束手无策。是农村基层干部工作方式难改变。农村基层干部的职能由过去的以管理为主转向以服务为主,主要职能是教育引导示范管理和服务,这对干部的工作作风和领导方式提出了新的更高的要求。建立个适应农村市场经济发展的新机制上来。农村基层干部选任机制不够完善带来的影响。选人标准不够具体。目前,村级干部的选拔任用标准过于笼统,具体工作中贯彻起来。

参考资料：

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