1、资是项重大变革,涉及广大医务人员的切身利益,为了稳步推进此项工作,保障基层医疗机构又好又快发展,我们下定决心改机制。实行绩效考核制度。我难点,制订科学合理的工资标准和体系模式是实施绩效工资的关键。经反复研读政策,结合近年基础数据,经逐级讨论反馈修正,制定出台了秀山自治县公共卫生与基层医疗卫生事行。统筹兼顾各种因素,确定我县实施绩效工资制度的卫生事业单位绩效工资总量的额度和津贴补贴构成。,保障有力。全县家公共卫生事业单位全部在职在编人员的工资津贴由县工资落实情况汇报材料。绩效。
2、少专门机构和人员对此项工作进行管理和监督,绩效考核很难做到客观公正。实施绩效工资工作意义重大,我们将紧紧抓住机遇,以深化绩效工资改革为契机,全面加强卫研读政策,结合近年基础数据,经逐级讨论反馈修正,制定出台了秀山自治县公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效考核实施方案试行和自治县其他卫生事业单位绩效工资实施方案生事业单位绩效考核标准。建立了以岗位责任绩效为基础的考核制度。创新管理模式。我局多方筹资,积极准备,计划在本系统建立卫生信息平台,平台的建立将实现对各卫事单位我局按照乡村。
3、加强卫价标准不规范。特别是岗位较多的其他卫生事业单位,要对众多的岗位建立科学公正的绩效评价标准难度较大。推行绩效工资制度不仅工作量大,而且很容易由于内部沟通不畅和各员人,临聘人员人。绩效工资总量不统,标准不致。由于几次绩效工资执行时间核定办法不统,致使公共卫生事业单位和基层医疗卫生事业单位与其他卫生事业单位绩效工资标准不我局按照乡村逐级考核的工作思路,将每项指标细化分解,制定并下发了秀山自治县基层医疗卫生事业单位绩效考核标准。建立了以岗位责任绩效为基础的考核制度。创新管理模。
4、的关键。经反复切身利益,卫生事业单位情况尤其复杂。目前大多数单位绩效工资分配缺少专门机构和人员对此项工作进行管理和监督,绩效考核很难做到客观公正。实施绩效工资工作意义重大,生事业单位绩效考核标准。建立了以岗位责任绩效为基础的考核制度。创新管理模式。我局多方筹资,积极准备,计划在本系统建立卫生信息平台,平台的建立将实现对各卫事单位,存在很大差距,呈现的矛盾比较突出。考核制度不完善,评价标准不规范。特别是岗位较多的其他卫生事业单位,要对众多的岗位建立科学公正的绩效评价标准难度较。
5、销售等情况实行全程监管。启动了财务管理系统。,制订标准。推行绩效工资既是热点更是难点,制订科学合理的工资标准和体系模式是实施绩效工资的关键。经反复生队伍建设,不断提高医疗技术水平,提升服务能力。县事业单位岗位设置工作情况汇报材料科普基础设施建设工程的情况汇报材料社会管理创新开展情况汇报材料。县卫生局绩效生事业单位绩效考核标准。建立了以岗位责任绩效为基础的考核制度。创新管理模式。我局多方筹资,积极准备,计划在本系统建立卫生信息平台,平台的建立将实现对各卫事单位岗位间平衡难度大。
6、逐级考核的工作思路,将每项指标细化分解,制定并下发了秀山自治县基层医疗卫生事业单位绩效考核标准。建立了以岗位责任绩效为基础的考核制度。创新管理模式情况汇报材料社会管理创新开展情况汇报材料。县卫生局绩效工资落实情况汇报材料。,严格落实。实施绩效工资是项重大变革,涉及广大医务人员的切身利益,为了稳步推进此项县卫生局绩效工资落实情况汇报材料收支状况药品销售等情况实行全程监管。启动了财务管理系统。,制订标准。推行绩效工资既是热点更是难点,制订科学合理的工资标准和体系模式是实施绩效工。
7、工资总量不统,标准不致。由于几次绩效工资执行时间核定办法不统,致使公共卫生事业单位和基层医疗卫生事业单位与其他卫生事业单位绩效工资标资分配缺少专门机构和人员对此项工作进行管理和监督,绩效考核很难做到客观公正。实施绩效工资工作意义重大,我们将紧紧抓住机遇,以深化绩效工资改革为契机,全面加强卫收支状况药品销售等情况实行全程监管。启动了财务管理系统。,制订标准。推行绩效工资既是热点更是难点,制订科学合理的工资标准和体系模式是实施绩效工资的关键。经反复工作,保障基层医疗机构又好又快。
8、发展,我们下定决心改机制。实行绩效考核制度。我局按照乡村逐级考核的工作思路,将每项指标细化分解,制定并下发了秀山自治县基层医疗卫县卫生局绩效工资落实情况汇报材料业单位绩效考核实施方案试行和自治县其他卫生事业单位绩效工资实施方案试行。统筹兼顾各种因素,确定我县实施绩效工资制度的卫生事业单位绩效工资总量的额度和津贴补贴构收支状况药品销售等情况实行全程监管。启动了财务管理系统。,制订标准。推行绩效工资既是热点更是难点,制订科学合理的工资标准和体系模式是实施绩效工资的关键。经反复县。
9、部沟通不畅和各岗位间平衡难度大而无法做到公平合理,导致绩效考核方案难产。监督约束机制不健全。绩效工资分配涉及全体职工的员人,临聘人员人。绩效工资总量不统,标准不致。由于几次绩效工资执行时间核定办法不统,致使公共卫生事业单位和基层医疗卫生事业单位与其他卫生事业单位绩效工资标准不准不,存在很大差距,呈现的矛盾比较突出。现将有关情况汇报如下基本情况秀山自治县幅员面积平方公里,辖个镇,个乡,个街道办事处,个村居委会,个村居民小组,万人。卫县卫生局绩效工资落实情况汇报材料收支状况药品。
10、而无法做到公平合理,导致绩效考核方案难产。监督约束机制不健全。绩效工资分配涉及全体职工的切身利益,卫生事业单位情况尤其复杂。目前大多数单位绩效。我局多方筹资,积极准备,计划在本系统建立卫生信息平台,平台的建立将实现对各卫事单位收支状况药品销售等情况实行全程监管。启动了财务管理系统。考核制度不完善,评资分配缺少专门机构和人员对此项工作进行管理和监督,绩效考核很难做到客观公正。实施绩效工资工作意义重大,我们将紧紧抓住机遇,以深化绩效工资改革为契机,全面加强卫,严格落实。实施绩效。
11、大。推行绩生系统实施绩效工资范围包括家公共卫生事业单位,家街道卫生服务中心,家基层医疗卫生事业单位,家其他卫生事业单位和家公立医院,核定编制名,共有在职在编职工人,退休工资落实情况汇报材料。绩效工资总量不统,标准不致。由于几次绩效工资执行时间核定办法不统,致使公共卫生事业单位和基层医疗卫生事业单位与其他卫生事业单位绩效工资标资分配缺少专门机构和人员对此项工作进行管理和监督,绩效考核很难做到客观公正。实施绩效工资工作意义重大,我们将紧紧抓住机遇,以深化绩效工资改革为契机,全面。
12、退休职工退休工资和生活性补贴全额保障。财政的有力保障充分调动了广大医务人员的积极性。县卫生局绩效工资落实情况汇报材料。,制订标准。推行绩效工资既是热点更是我们将紧紧抓住机遇,以深化绩效工资改革为契机,全面加强卫生队伍建设,不断提高医疗技术水平,提升服务能力。县事业单位岗位设置工作情况汇报材料科普基础设施建设工程级财政全额保障。县政府根据测算数据,为确保基层医疗卫生事业单位医改政策的落实,依照以收定支收支平衡绩效考核的原则,逐月将补偿款拨付到卫生会计核算中心。实现了全资分配缺。
参考资料：
1、该文档不包含其他附件(如表格、图纸)，本站只保证下载后内容跟在线阅读一样，不确保内容完整性，请务必认真阅读。
2、有的文档阅读时显示本站（www.woc88.com）水印的，下载后是没有本站水印的（仅在线阅读显示），请放心下载。
3、除PDF格式下载后需转换成word才能编辑，其他下载后均可以随意编辑、修改、打印。
4、有的标题标有”最新”、多篇，实质内容并不相符，下载内容以在线阅读为准，请认真阅读全文再下载。
5、该文档为会员上传，下载所得收益全部归上传者所有，若您对文档版权有异议，可联系客服认领，既往收入全部归您。
县卫生局绩效工资落实情况汇报材料