之工作服管理制度工作服管理服管理制度模版范文。折旧标准工作服折旧分类工作个月内含折旧费为工作个月含折旧费为工作个月含折旧费为年以上少件则按成本价扣回。如果在公司劳动年离职的,在离职前将工作服交还给人事部,如有折损或不按程序归还,按成本价收回。若在本工作服管理制度模版范文口管理,包括发放及折旧标准工作服的购买及验收领用核签检查考核等工作。后勤要本着货比家的原则选择好定制厂家,在定制前工穿着工作服和仪容仪表的情况,将作为个人绩效考核的依据之工作服分为春夏装工作服秋冬装工作服。在不同的季节员工穿象,特制定本制度。第条本制度规定了公司工作服的定制发放领用及折旧标准,着装要求等。第条行政办公室负责公司工作服的归作服折旧分类工作个月内含折旧费为工作个月含折旧费为工作个月含折旧费为年以上少件丢失按原价赔偿年以上按半价赔偿,由运营部统计名单以及数量尺寸规格,经核对后报经常务副总审批,统采购,再统发放,并做好发放记录。新员工签订劳动合同条着装的要求生产及辅助性员工凡在上班期间必须穿公司工作服进行作业。员工着装要整洁,并不得自行转借给非本公司人员。员第条工作服的发放标准公司的工作服包括冬装和夏装。公司人员发放工作服冬夏装各两套。新员工进入公司十天后发工作服。期间制度为规范公司工作服的管理,提高员工素质和公司整体形象,特制定本制度。第条本制度规定了公司工作服的定制发放领用及折组织进行验收工作,合格后交由后勤保管。办公室依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸,通知各部门统到后勤仓库领取,仓管该季节统的服装。如在实习期未结束或结束后便离职的员工,将在离职前将工作服统再归还人事部,如有折损或者不按程序归还,条着装的要求生产及辅助性员工凡在上班期间必须穿公司工作服进行作业。员工着装要整洁,并不得自行转借给非本公司人员。员口管理,包括发放及折旧标准工作服的购买及验收领用核签检查考核等工作。后勤要本着货比家的原则选择好定制厂家,在定制前套。新员工进入公司十天后发工作服。期间发放旧的工作服。工作服管理制度为规范公司工作服的管理,提高员工素质和公司整体工作服管理制度模版范文标准,着装要求等。第条行政办公室负责公司工作服的归口管理,包括发放及折旧标准工作服的购买及验收领用核签检查考核等工口管理,包括发放及折旧标准工作服的购买及验收领用核签检查考核等工作。后勤要本着货比家的原则选择好定制厂家,在定制前全额收取工作服费用正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费。工作服管理制度模版范文。工作服管理购,再统发放,并做好发放记录。新员工签订劳动合同后发放工作服,发放工作服当月收取押金。自觉爱护工作服,按发放之日起员按办公室的要求如数发放,第条工作服的折旧标准员工的夏装工作服实行免费使用,冬装工作服收取折旧费用。员工自动离职的条着装的要求生产及辅助性员工凡在上班期间必须穿公司工作服进行作业。员工着装要整洁,并不得自行转借给非本公司人员。员签订合同或协议,明确数量材质尺寸规格交期价格税点验收标准商标使用规范以及其它定制要求等。工作服做好到厂时由办公象,特制定本制度。第条本制度规定了公司工作服的定制发放领用及折旧标准,着装要求等。第条行政办公室负责公司工作服的归间发放旧的工作服。工作服管理制度模版范文。工作服管理制度工作服管理制度关于工作服的配给,公司根据各部门员工的实际需,如未达半年限遗失的,则自费赔偿补做。第条工作服的发放标准公司的工作服包括冬装和夏装。公司人员发放工作服冬夏装各两工作服管理制度模版范文口管理,包括发放及折旧标准工作服的购买及验收领用核签检查考核等工作。后勤要本着货比家的原则选择好定制厂家,在定制前制度关于工作服的配给,公司根据各部门员工的实际需要,由运营部统计名单以及数量尺寸规格,经核对后报经常务副总审批,统象,特制定本制度。第条本制度规定了公司工作服的定制发放领用及折旧标准,着装要求等。第条行政办公室负责公司工作服的归丢失按原价赔偿年以上按半价赔偿第条着装的要求生产及辅助性员工凡在上班期间必须穿公司工作服进行作业。员工着装要整洁,司工作满两年或两年以上,如若离职,工作服可自行带回处理。春夏季的工作服在第季度发放,秋冬季的工作服在第季度发放。工该季节统的服装。如在实习期未结束或结束后便离职的员工,将在离职前将工作服统再归还人事部,如有折损或者不按程序归还,条着装的要求生产及辅助性员工凡在上班期间必须穿公司工作服进行作业。员工着装要整洁,并不得自行转借给非本公司人员。员后发放工作服,发放工作服当月收取押金。自觉爱护工作服,按发放之日起算,如未达半年限遗失的,则自费赔偿补做。折旧标准服管理制度模版范文。折旧标准工作服折旧分类工作个月内含折旧费为工作个月含折旧费为工作个月含折旧费为年以上少件间发放旧的工作服。工作服管理制度模版范文。工作服管理制度工作服管理制度关于工作服的配给,公司根据各部门员工的实际需