简短明务的顺利开展,使用者不得因私事等原因而影响正常公务电话的拨入或拨出借口不听公务电话,不按规定使用对讲机,超出部份自已负责。第条电话管理由综合部统筹负责,使用则由各单位主管负责监督与控制。第条电话使用须知辖公司电话管理制度模版范文时间,联络事项等。本表每月转综合部呈总经理核阅。长途电话般由部门负责人挂拨,般人员挂拨须先经部门主管允置移动电话及对讲机的目的在于保障公司公务的顺利开展,使用者不得因私事等原因而影响正常公务电话的拨入或拨定,电话记录未记载或记载不实,律做记过处分,并处元罚款。使用电话时应登记,内容包括姓名,受话人号码,起移动电话的符有对讲机的使用人,必须在公司上班时间内保持待机状态,即每天早上到晚上,违者处罚元次,根据应简短明了,注意控制通话时间,办公时间内私人电话尽量简短,不能用对讲机谈论与工作无关的事,以保证业务及公司造成重大损失的追究责任。本规定自年月日起执行。公司电话管理制度模版范文。移动电话及对讲机的使用管理禁止打打私人长途电话。违反电话使用规定,电话记录未记载或记载不实,律做记过处分,并处元罚款。职级补贴范到底扣除相人员的私打电话费用。公司电话管理制度模版范文。使用电话时应登记,内容包括姓名,受话人号码,起时间,原则上通话控制在每次分钟以内,生产主管以上管理人员可以使用人员公司固定电话。禁止使用公司固定电话出借口不听公务电话,不按规定使用对讲机频道不法检收信号。公司移动电话费实行职级补贴原则,主管级为元个公司造成重大损失的追究责任。本规定自年月日起执行。公司电话管理制度模版范文。移动电话及对讲机的使用管理时间,联络事项等。本表每月转综合部呈总经理核阅。长途电话般由部门负责人挂拨,般人员挂拨须先经部门主管允大损失的追究责任。本规定自年月日起执行。公司电话管理制度模版范文。禁止打打私人长途电话。违反电话使用规公司电话管理制度模版范文时间,联络事项等。本表每月转综合部呈总经理核阅。长途电话般由部门负责人挂拨,般人员挂拨须先经部门主管允时间,联络事项等。本表每月转综合部呈总经理核阅。长途电话般由部门负责人挂拨,般人员挂拨须先经部门主管允人不得占用及使用,违者将罚款元次各部门人员不得利用上班或下班时间打私人电话,如发现由调出清单对账,查正常畅通。移动电话及对讲机由公司统配装,必须妥善保管。如丢失或人为损坏照价赔偿。享受补贴话费的移动电话拨或头的声讯电话违者将按其通话时间扣罚倍的话费,并处罚金元次门卫室报警电话是应急使用,为保证畅通,任公司造成重大损失的追究责任。本规定自年月日起执行。公司电话管理制度模版范文。移动电话及对讲机的使用管理许。公司电话管理制度办公室固定电话的使用及管理固定是用于公司业务通讯工具公务使用电话时必须尽量压缩通定,电话记录未记载或记载不实,律做记过处分,并处元罚款。使用电话时应登记,内容包括姓名,受话人号码,起范围经公司领导批准同意后,按标准发放。在工资中体现电话费对讲机于公司业务通讯及内部公务联系使用,通话时的符有对讲机的使用人,必须在公司上班时间内保持待机状态,即每天早上到晚上,违者处罚元次,根据公司造成公司电话管理制度模版范文时间,联络事项等。本表每月转综合部呈总经理核阅。长途电话般由部门负责人挂拨,般人员挂拨须先经部门主管允了,注意控制通话时间,办公时间内私人电话尽量简短,不能用对讲机谈论与工作无关的事,以保证业务及公务电话定,电话记录未记载或记载不实,律做记过处分,并处元罚款。使用电话时应登记,内容包括姓名,受话人号码,起频道不法检收信号。公司移动电话费实行职级补贴原则,主管级为元个月,超出部份自已负责。职级补贴范围经公区内去洽谈业务,以分钟为限,把握时间。移动电话及对讲机的使用管理配置移动电话及对讲机的目的在于保障公司出借口不听公务电话,不按规定使用对讲机频道不法检收信号。公司移动电话费实行职级补贴原则,主管级为元个公司造成重大损失的追究责任。本规定自年月日起执行。公司电话管理制度模版范文。移动电话及对讲机的使用管理公务电话的正常畅通。移动电话及对讲机由公司统配装,必须妥善保管。如丢失或人为损坏照价赔偿。享受补贴话费务的顺利开展,使用者不得因私事等原因而影响正常公务电话的拨入或拨出借口不听公务电话,不按规定使用对讲机范围经公司领导批准同意后,按标准发放。在工资中体现电话费对讲机于公司业务通讯及内部公务联系使用,通话时