1、育等方面也存在着工作检查不到位,工作出现漏洞隐患问题。今后随着十对规制度的落实,干部作风不实现象将会得到改变。职工思想动态倾向及关注的热点问题工资福利待遇偏低。车务系统职工工资偏低是历时已久。责任与付出不成比例,特别是今年物价疯长,职工生活开支相对紧张。职工收入本来就偏低,再加上近年来房产价格研中,我们发现职工群众普遍对党员干部的工作能力和奉献精神提出了更高的要求。认为,党员干部作为个单位和部门的领头羊,应该更加具有奉献精神,严以律己宽以待人,提高办事水平和效率,只有这样,企业发展才能更有凝聚力和战斗力,才能带领广大职工群众顺利圆满完成各项任务,才能保证职工利益不受损失。普遍认为岗效薪点工资制应该落到实处。大部分的职工认为当前岗点定点,岗位和岗位差距过大,没。
2、育使绝大多数职工能够理解,但在定程度上也影响着职工的积极性。普遍表现出对党员干部队伍的高期望。和谐人文职工有期望所求。能缓冲人际关系,建立和谐社会,是职工们众盼所归愿望。能得到充分劳动休息,并有宽松学习优越条件,对问题处理能从以人为本的理念出发,教育而不是处罚,帮助而不是惩处。实事求是创先争优和睦发展。影响职工思想稳定因素的原因分析当前影响职工思想稳定的因素大致有方面。是工作压力。职工工作时间里要全心全意确保安全畅通促进经营,业余时间还要坚持政治学习业务演练和参加各种形式的活动,自己可支配的用于个人爱好的时间太少,对参与各种形式的会议活动不积极,提不起兴趣,与领导和同事的沟通不够。不能主动开窗售票。工作表现差思想不稳定的职工有售票员。在季度共有件服务质量问题。
3、不实浮漂严重。季度干部作风问题共计件,主要表现在把关不严填记漏项上报不及时。另外在综合治理职工教育等方面也存在着工作检查不到位,工作出现漏洞隐患问题。今后随着十对规制度的落实,干部作风不实现象将会得到改变。职工思想动态倾向及关注的热点问题工资福利待遇偏低。车务系统职工工资偏低是历时已久。责任与付出不成比例,特别是今年物价疯长,职工生活开支相对紧张。职工收入本来就偏低,再加上近年来房产价格自觉地把这种负面情绪带到工作学习与同事的交流中,这些观念言论的蔓延,直接影响到班组氛围。职工两纪问题仍然十分突出。季度职工在遵章守纪方面出现了件问题,占到了总问题数量的,涉及职工人。比较典型的问题有擅离职守做与工作无关事情班中打盹睡觉班中晚来早退。工作表现差思想不稳定的职工有。
4、管理下在广大职工积极认真的配合参与下取得了预期的目的,本次调研所反映出的问题比较客观真实可信,具体主要体现在以下几个方面干部职工思想主流是好的积极的进步的,职工队伍是稳定的。的职工能够积极参与本次活动,认为效果明显的职工认为所从事的工作能够足。个人绩效考核没有体现多劳多得的原则。加强对党员干部的能力与素质培训。是要加强素质教育和个人修养。个别党员干部在工作和个人生活中不注意影响,必然会让职工难以佩服。是加强管理能力的学习培训。管理人员缺乏管理知识,不注意学习,在职工的教育管理中欠缺方式方法。是加强业务知识的学习。个别基层干部业务水平较差,还不谦虚,给职工留下了较坏的印象。因此,应探讨切合实际的培训方式,使之能够内强素质外树形象。创新职工培训方法。职工的学习少。
5、谐社会,是职工们众盼所归愿望。能得到充分劳动休息,并有宽松学习优越条件,对问题处理能从以人为本的理念出发,教育而不是处罚,帮,因个人收入与单位效益相挂钩,部分职工显现出了忧虑的现象,虽营业部通过加强形势任务教育使绝大多数职工能够理解,但在定程度上也影响着职工的积极性。普遍表现出对党员干部队伍的高期望。调研中,我们发现职工群众普遍对党员干部的工作能力和奉献精神提出了更高的要求。认为,党员干部作为个单位和部门的领头羊,应该更加具有奉献精神,严以律己宽以待人,提高办事水平和效率,只有这样,企业发展才能更有凝聚力和战斗力,才能带领广大职工群众顺利圆满完成各项任务,才能保证职工利益不受损失。普遍认为岗效薪点工资制应该落到必要。通过创建学习型单位学习型班组学习型职工等工。
6、,并造成高层投诉。主要原因是个人素质差,工作标准低,不能正确对待自己的工作。采取的措施对典型的问题和涉及的职工全部谈话帮教考核,并制定相应的防范措施。对售票岗位进行分人帮教,重点防范卡控。干部作风不实浮漂严重。季度干部作风问题共计件,主要表现在把关不严填记漏项上报不及时。另外在综合治理职工教育等方面也存在着工作检查不到位,工作出现漏洞隐患问题。今后随着十对规制度的落实,干部作风不实现象将会得到改变。职工思想动态倾求,在广大干部职工中全面深入地开展了思想动态大调研,调研以自下而上级联动多方引导重点解剖为工作思路,采取全面谈心问卷调查专题分析分类座谈的方式进行,取得了较好的实际效果。当前本单位职工群众的基本思想状况回顾总结整个调研的情况,本次活动在领导的精心组织。
7、有充分发挥工资激励作用。关键岗位和般岗位之间的差距没有拉开,些线艰苦岗位的岗点倾斜力度不够,导致部分工种人员力量配备改。采取的措施对典型的问题和涉及的职工全部谈话帮教考核,并制定相应的防范措施。对出现次以上问题广播员调换岗位,对货运员,助理值班员口头警告,进行分人帮教,重点防范卡控。服务质量不高投诉上升趋势。季度服务质量不高投诉不断上升,在这方面出现的问题共计件,占到了总问题数量的,涉及职工人。比较典型的问题有不耐心解答问题与旅客发生争吵不能主动开窗售票。工作表现差思想不稳定的职工有售票员。在季度共有件服务质量问题,并造成高层投诉。主要原因是个人素质差,工作标准低,不能正确对待自己的工作。采取的措施对典到的,亲身感受到的和自己所得到的。他们最关心的是工资奖金。
8、和单位的经济效益,最担忧的是改革影响到自己,最苦恼的是得不到领导的重视。普遍表现出了对个人技能提升的渴望。绝大多数职工渴望在专业技术和操作技能方面加大培训力度,丰富培训方式和内容,增加培训覆盖面,以脱产轮训或集中培训的方式,提高自己的职业技能。调查中所反映出来的个性问题。目前职工思想上反映出的主要问题调查中所反映出来的共性问题。普遍认为当前工作压力特别大。调研中,我们感到,目前职工比以往任何时候都要感到压力巨大。压力大主要表现为难以放过于强调个人时事的得失,当己私利受到损害时,就产生抵触抱怨不合作情绪,这种情绪又会在职工中蔓延,影响稳定。思想政治工作与严格考核之间的断层。由于在落实安全逐级负责制过程中没有及时跟进思想政治工作,随着干部考核任务的指标化比例的增。
9、优和睦发展。影响职工思想稳定因素的原因分析当前影响职工思想稳定的因素大致有方面。是工作压力。职工工作时间里要全心全意确保安全畅通促进经营,业余时间还要坚持政治学习业务演练和参加各种形式的活动,自己可支配的用于个人爱好的时间太少,对参与各种形式的会议活动不积极,提不起兴趣,与领导和同事的沟通不够。得到的。他们最关心的是工资奖金和单位的经济效益,最担忧的是改革影响到自己,最苦恼的是得不到领导的重视。普遍表现出了对个人技能提升的渴望。绝大多数职工渴望在专业技术和操作技能方面加大培训力度,丰富培训方式和内容,增加培训覆盖面,以脱产轮训或集中培训的方式,提高自己的职业技能。调查中所反映出来的个性问题。有关思想动态分析报告。和谐人文职工有期望所求。能缓冲人际关系,建立和。
10、作的开展进步探讨出新的激励培训机制,将有限的资金应用在刀刃上。建立对上级指示和政策贯彻落实的监督机制。对相关政策的主管部门,不但要采取有效的措施贯彻政策,还要有贯彻落实情况的反馈尤其是涉及改革和关系到职工利益的政策,更要采取不同的形式了解职工对政策的掌握情况。加强职工转变思想观念的宣传教育。调查问卷中反映出职工思想观念的转变还需要个过程,尤其是今年降两提升目标和营业部降漏增收目标任务以及双定工作开展的影响等就摆在面前,职工的思想观念不转变,改有关思想动态分析报告的问题和涉及的职工全部谈话帮教考核,并制定相应的防范措施。对售票岗位进行分人帮教,重点防范卡控。干部作风不实浮漂严重。季度干部作风问题共计件,主要表现在把关不严填记漏项上报不及时。另外在综合治理职工教。
11、,素质必然降低思想必然落后,因此加强职工的素质教育和业务知识的培养非和焦虑紧张,个人收入与任务效益的挂钩对用户以及工作对象的不满和抱怨快节奏的工作频率高强度的工作负荷和任务完成时间的紧迫等等,是造成职工压力大的主要因素。普遍认为收入是职工最焦虑和最担忧的主要因素。绝大多数职工虽然认可个人收入的提高,但均表现出对涨幅不满的情绪,认为当前的收入水平的提高难以应对物价房价的快速上涨。同时,因个人收入与单位效益相挂钩,部分职工显现出了忧虑的现象,虽营业部通过加强形势任务教育使绝大多数职工能够理解,但在定程度上也影响着职工的积极性。普遍表现出对党员干部队伍的高期望。的问题和涉及的职工全部谈话帮教考核,并制定相应的防范措施。对售票岗位进行分人帮教,重点防范卡控。干部作风。
12、大,作为安全管理链节中的最末环,职工对安全管理的最直观认识就是提高工作效率违章违纪定责处理罚钱,尤其后进职工容易产生被抛弃的感觉,这种认识容易冲淡职工对安全生产和经营的责任感,被动接受管理,心理上产生抗拒。形势需要与个人素质之间的差距。随着新设备新技术的投入应用,企和焦虑紧张,个人收入与任务效益的挂钩对用户以及工作对象的不满和抱怨快节奏的工作频率高强度的工作负荷和任务完成时间的紧迫等等,是造成职工压力大的主要因素。普遍认为收入是职工最焦虑和最担忧的主要因素。绝大多数职工虽然认可个人收入的提高,但均表现出对涨幅不满的情绪,认为当前的收入水平的提高难以应对物价房价的快速上涨。同时,因个人收入与单位效益相挂钩,部分职工显现出了忧虑的现象,虽营业部通过加强形势任务教。
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