1、其他人表示没听说。在问及你单位工段班组内是否存在利用工资结余奖金等公款喝酒聚会,有人认为不存在,有人认为不清楚,仅有人认为存在其中总装下料各人。在对本单位干部廉洁行为是否满意,有人满意,人较满意,两项之和达调查总人数的。对干部廉洁行为满意度较高的单位排序为机关生产质量,结构分厂。对干部工作态度的认可情况。在履职意识中,认为强的人,占认为较强的人,占,两项之和为,认为般的人,仅占。在协作意识中,有人认为强,有人性支撑性的看法。在本单位工作的对应性中,认为强的人,占,认为较强的人,占,有人认为不强,有人认为看不出来。在本单位工作的支撑性中,认为强的人,占,认为较强的人,占,认为不强的人,占,认为看不出来的人,占。综合认可度较高的单位机加工生产质量钢结构。对本。
2、性。对加班延时延点问题,大部份职工能够正确的理解,作为各级干部重要的是如何通过科学的安排和人性化管理,保护好职工大干积极性。首先要发挥好榜样的作用力量,以党员干部先进劳模为企业整体发展作贡献的示范作用,带动大家,发挥好团队作用,其次,干部要以科学方法,在计划安排合理调度改进工艺等方面精心运筹,在保证质量的前提下,努力运作管理满足率分别达到和,这主要源于企业对干部的执行力管理和公司整体责任管理和运作管理的计划考核评价等手段的强力拉动。但在座谈中,部分同志对不少基层同志整天忙于报表应付突发性工作的临时处理,以及忙了天还不知忙的啥的感叹中,说明我们管理工作的系统性规范性建设还需要整体加强第,对加班延点偏多现象在理解的基础上有更高的追求。在座谈中,大家认为当前的。
3、有人认为偶有活动,有人认为基本处于停滞状态。对党员的主动性,有人认为主动性强,占,有人认为需要督促,有人认为缺乏主动性。对活动的有效性,认为有明显成效能促进解决问题的有人,占,有人认为效果般,有人表示看不到明显成效。党员干部思想状况调查分析报告整理版般人,占。综合认可度较高的单位机加工机关生产质量。对当前加班延点相对偏多的认识看法。认为为抢夺市场延时延点完全可以理解的人,占,其中钢结构反映最高,达认为本单位存在本不需要加班延点,但因怕受批评而被动延时延点的人,占,其中技术中心反映最高,达认为基本能够科学合理安排加班,并且能保证员工适当休息的人,占,其中底盘反映最高,达。综合分析是对企业发展战略,大家还没有形成精准的认识。因为,从调查中发现,通过选择题的方。
4、有谈过心。在关心职工学习生活工作困难方面,以高达人,占的认可度表示对自己的关心,在为自己解决实际问题方面有人表示能解决,有人认为能象征性地解决,仅有人认为没解决。这其中反映较好的单位有钢结构机加工和生产质量党支部。对党员干部的廉洁评价。认为不存在小金库人,达,仅有人认般人,占。综合认可度较高的单位机加工机关生产质量。对当前加班延点相对偏多的认识看法。认为为抢夺市场延时延点完全可以理解的人,占,其中钢结构反映最高,达认为本单位存在本不需要加班延点,但因怕受批评而被动延时延点的人,占,其中技术中心反映最高,达认为基本能够科学合理安排加班,并且能保证员工适当休息的人,占,其中底盘反映最高,达。综合分析是对企业发展战略,大家还没有形成精准的认识。因为,从调查中发。
5、架内建立好和谐的氛围。是要提高服务意识。基层反映现在每个部门都有要求其它部门在个时间内完成项工作的权力,这本无可厚非,问题是要统筹解决,避免同个问题由几个部门同时提出。机关科室要走出办公室,提高服务意识,减少基层劳动另外,在座谈中,有关自行车棚问题工作服不够穿问题结构下料女工更衣室问题,研究所长的干部定位问题等,依然是职工关心关注,盼望早日解决的问题。当前,工厂正在如火如荼的大干,各级干部各部门要牢固树立服务意识,真正走明显人,占。认为开展卡活动非常有必要且能发挥先进示范作用集中度比较高的单位排序机关,技术中心,下料,。综合分析第,企业的快速发展,造就了支廉洁高效作风顽强执行得力的干部队伍。首先是干部廉洁行为,综合认可度为,其次,党员干部的工作态度,综合。
6、场是极好的发展机遇,但是,机遇与挑战并存。不少同志认为,在这关键时期,作为干部党员为较强,两项总和占。年龄构成岁人,岁人,岁人,岁人。岗位情况工人人,管理人,干部人,其中党员人。党员干部思想状况调查分析报告整理版。文化程度初中及以下人,高中或相当于人,大专以上人。对助活动综合认可度较好的支部前名排序为机加工,占,钢结构,占,底盘,占倒数后名是技术中心,下料,总装。对开展党员卡活动的看法。认为活动非常有必要人,占,有人认为有必要,占,两项之和为。认为对党员体现先进性发挥示范作用有促进作用人,占,认为不群众观念人,占,前名排序是营销公司涂装和技术中心。对党员干部的民主意识和民主作风的认可度比较集中,有人认为能经常找职工谈心,有人认为偶尔与职工谈心,只有人认为。
7、单位干部的管理工作的规范性的看法。在责任管理中,认为责任清晰落实到位人,占,认为较好人,占,认为般人,占。在运作管理中,认为计划管控考核评价激励改进到位人,占,认为较好人,占,认为中或相当于人,大专以上人。年龄构成岁人,岁人,岁人,岁人。岗位情况工人人,管理人,干部人,其中党员人。党员干部思想状况调查分析报告整理版。大家对党员干部选择的满意度排序分别为纪律观念人,占,其中排前位的单位是下料技术中心和机关理想信念人,占,排前位的单位是钢结构技术中心和底盘奉献精神人,占,前位排序是营销公司下料和钢结构业务素质人,占,前名排序为营销公司生产质量和钢结构服务意识人,占,前名排序是机关生产质量和底盘在对党员干部的总体满意度和座谈中反映的比较突出,主要是以罚代管现象。
8、职工群众有敢怒不敢言现象,要通过加强思想政治工作予以及时有效化解,职工群众讲我们是全国思想政治工作先进单位,要发挥好我们的优势,就是改制以后,也要通过依法治企,在制度和法律的框架内建立好和谐的氛围。是要提高服务意识。基层反映现在每个部门都有要求其它部门在个时间内完成项工作的权力,这本无可厚非,问题是要统筹解决,避免同个问题由几个部门同时提出。机关科室要走出群众观念人,占,前名排序是营销公司涂装和技术中心。对党员干部的民主意识和民主作风的认可度比较集中,有人认为能经常找职工谈心,有人认为偶尔与职工谈心,只有人认为没有谈过心。在关心职工学习生活工作困难方面,以高达人,占的认可度表示对自己的关心,在为自己解决实际问题方面有人表示能解决,有人认为能象征性地解决,。
9、现先进性发挥示范作用有促进作用人,占,认为不明显人,占。认为开展卡活动非常有必要且能发挥先进示范作用集中度比较高的单位排序机关,技术中心,下料,。综合分析第,企业的快速发展,造就了支廉洁高效作风顽强执行得力的干部队伍。首先是干部廉洁效。表示非常愿意人,占,表示愿意人,占,表示无所谓人,占。表示无所谓人单位性别文化岗位年龄岁工龄年下料女高中工人男初中工人机加工男初中工人年以上底盘男高中工人男高中工人综合分析此次调查共发问卷份,在改制调查询问中,需要正面回答的,大部份都在份以上,说明赞同观点占绝对多数,从中也能感受企业职工双受益的喜悦和自豪感。座谈中,大家用非常有必要非常有利以及最大的受益者等溢美之词来形容。当然,大喜伴有小忧,是关注的具体时间表,是关心付款。
10、可度,又次,党员干部遵守公司规章制度和执行纪律的整体状况,综合认可度,说明党员干部整体素质较高,具备定的群众基础。在座谈中,大家说的最多的句话是身为重型人,就不能做对不起重型的事重型在快速党员干部思想状况调查分析报告整理版般人,占。综合认可度较高的单位机加工机关生产质量。对当前加班延点相对偏多的认识看法。认为为抢夺市场延时延点完全可以理解的人,占,其中钢结构反映最高,达认为本单位存在本不需要加班延点,但因怕受批评而被动延时延点的人,占,其中技术中心反映最高,达认为基本能够科学合理安排加班,并且能保证员工适当休息的人,占,其中底盘反映最高,达。综合分析是对企业发展战略,大家还没有形成精准的认识。因为,从调查中发现,通过选择题的方式回答,有的人为单位有小金库。
11、现,通过选择题的方式回答,有的人方向性不明。数据统计对年形成的企业十发展战略的认知。此题我们作为考察题以多项选择的形式供大家参考,结果仅人回答正确,有人没有回答正确,差错率高达,这其中干部很少,大部份为般党员和工人。但在下料分厂,竟没有人回答正确,应该引起该单位的重视。对企业发展战略的宣传教育形式印象最深的选择多项选择。认为是报纸宣传人,认为是宣传橱窗人,认为是组织讨论人,认为是企业广播站人,认为是对口集中讲课人。对本单位工作与公司战略目标年度工作的对应党员干部思想状况调查分析报告整理版提高工作效率管理效能,掌握好职工对休息的需求的层次,合理安排好职工适当的休息,保证以更充沛的精力更旺盛的斗志投入工作对活动的持续性,有人认为正常,占,有人认为基本正常,占。
12、有人认为没解决。这其中反映较好的单位有钢结构机加工和生产质量党支部。对党员干部的廉洁评价。认为不存在小金库人,达,仅有人认对助活动综合认可度较好的支部前名排序为机加工,占,钢结构,占,底盘,占倒数后名是技术中心,下料,总装。对开展党员卡活动的看法。认为活动非常有必要人,占,有人认为有必要,占,两项之和为。认为对党员体现先进性发挥示范作用有促进作用人,占,认为不明显人,占。认为开展卡活动非常有必要且能发挥先进示范作用集中度比较高的单位排序机关,技术中心,下料,。综合分析第,企业的快速发展,造就了支廉洁高效作风顽强执行得力的干部队伍。首先是干部廉洁正激励的有效改进的到位情况,要配套合理协调致,要坚决克服时紧时松的现象,通过长期持久的坚持,真正体现出管理的规范。
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党员、干部思想状况调查分析报告（整理版）