1、镇人,县市培训人培训结业人其中人为年遗留培训学员,正在培训的人,全年组织培训科目考试场次,其中科目场次,科目场次,科目场次,科目夜间考试场次。为了扩大招生,培训部所有工人才交流中心工作总结报告整理版得了,办得成,办得及时,办得满意。为了提高职工的服务意识,在政务大厅的监督下,对中心全体工作人员进行了制度考试,营造了学制度用制度守制度的氛围。年,人才中心政务分厅共办理件,其中即办件件,承诺件件,联办件件,群众的满意。加强自身建设,为事业发展提供保障加强班子建设火车跑的快,全靠车头带,人才中心的各项工作之所以能够健康快速发展,方面得益于局领导的大力支持,另方面得益于中心有个坚强的领导班子,在具体工作中我们始终做到了个坚持是坚持团结不放松。把团结当成种智慧,坚持。
2、等制度,实现了以制度管人按制度办事,做到个窗口办理次性告知条龙服务。政务分厅不断探索新的运作机制,除规定具体的承办时限外,工作人员经常加班加点,保证了任何时候群众来办事都办得了,办得成,办得及时,办得满意。为了提高职工的服务意识,在政务大厅的监督下,对中心全体工作人员进行了制度考试,营造了学制度用制度守制度的氛围。年,人才中心政务分厅共办理件,其中即办件件,承诺件件,联办件件,群众的满意。加强自身建设,为事业发展提供保障加强班子建设火车跑的快,全靠车头带,人才中心的各项工作之所以能够健康榜样,特别是汶川地震期间,中心职工也积极响应,纷纷捐款捐物,体现了人才中心强大的凝聚力和向心力。强化制度建设今年,我们在原有制度的基础上,又对这些制度进行了修订,新增了市人。
3、人才中心强大的凝聚力和向心力。强化制度建设今年,我们在原有制度的基础上,又对这些制度进行了修订,新增了市人才交流中心部门年度考核办法市人才交流中心办公培训机房计算机使用管理制度市人才交流中心空调使用管理友,团结协助,谋事不谋人,形成了工作合力。通过这些措施,职工面貌焕然新,人员素质得到了进步提高。存在的问题回顾总结年的工作,虽然取得了定的成绩,但也存在许多差距和不足。主要表现在是立足全市经济社会发展上谋划人才工作的能力有待提高是条块结合上下联动的机制有待进步加强是政治业务学习不够,存在以干代学现象,许多刚到中心的新同志由于业务不熟,造成工作的失误,影响了工作效率的提高。在今后的工作中,我们将把人才中心的各项工作放在全市经济社会发展的大局中去考虑去谋划,不断。
4、报社招聘人员的考试,由于工作细致严密,程序规范合法,切实做到了公开公正透明,得到了委托单位和招考对象的致好评。是加强工作调研,不断提高工作的指导能力。为了掌握全市人才市场的建设情况和业务开展情况,中心领导带领中心各部门的领导和相关人员,深入到所有的县市区进行工作调研,听取基层对上级业务部门的意见和建议,摸清了县市区人才市场建设和业务开展情况,对部分政治业务学习不够,存在以干代学现象,许多刚到中心的新同志由于业务不熟,造成工作的失误,影响了工作效率的提高。在今后的工作中,我们将把人才中心的各项工作放在全市经济社会发展的大局中去考虑去谋划,不断增强服务意识,大局意识,加强统筹协调,切实做好各项工作,为全市经济社会发展提供强有力的人才保障和智力支持为了提高人力资。
5、上门服务跟踪服务预约服务等方式,为所有代理托管的个人和单位提供方便快捷的服务,全年共办理转出档案件,单纯保管件,办理人事代理件。并积极拓展人才派遣,提供全方位的人事人才服务,与各县市农发行惠民医院甘肃金风风电设备有限公司甘肃中电风力发电有限公司等单位签订了派遣协议,全年共办理人才派遣人。不断规范档案管理,对档案室进行了整才派遣,提供全方位的人事人才服务,与各县市农发行惠民医院甘肃金风风电设备有限公司甘肃中电风力发电有限公司等单位签订了派遣协议,全年共办理人才派遣人。不断规范档案管理,对档案室进行了整理,进步严格了档案传递借阅制度。加大对大中专毕业生的就业指导随着大中专毕业生数量逐年增多,就业压力不断加大。为了方便大中专毕业生报到,我们专门设立了毕业生就业窗。
6、交流中心部门年度考核办法市人才交流中心办公培训机房计算机使用管理制度市人才交流中心空调使用管理制度和市人才交流中心公勤车派车单制度等个制度,进步完善了工资管理人员管理等制度,并组织职工进行了认真的学习,对各部门每月工作的完成情况出勤情况遵守制度情况在楼大厅进行公布。进步增强了工作的透明度,有效防止了各行其事和有章不循现象的发生。加强职工队伍建设今年以来,顺利完成了中心的资产整合,对中心资产的使用分配管理细化到个人,统是大力开展代理考试工作。为充分发挥中心的人才优势,建立了规模宏大的试题库注册命题专家面试考官,承担机关企事业单位考录竞争上岗等各类命题阅卷任务,提供社会化考试服务,先后承接了阿克塞县肃北县招聘事业单位工作人员考试烟草公司内部竞争上岗人员考试和日。
7、主集中制原则,加强班子成员之间的相互沟通,相互信任,相互尊重,形成整体合力。积极开展批评与自我批评,班子成员以诚相待,诚心度。对于办公用品卫生用品及时购置和发放,保证了工作的正常运转加强车辆管理,做好车辆的调配使用和管理,司机责任心强服务质量高,全年没有发生任何事故做好安全稳定值班工作,全年没有发生重大安全责任事故认真配合财政审计物价税务等部门对人才中心的各项财务收支进行年检,完成了日常报税核算收支汇总工作。并继续坚持每天提前分钟到单位做早操,坚持每半月组织次集体学习,每月组织次职工大会,对月的工作进行总结,利用党的生日大力开展了群众性文体活动,还在月份组织了全中心职工进行了学制度用制度守制度考试,并对制度遵守好的同志和制度考试优异的同志进行了表彰奖励,倡。
8、导工作着,快乐着的理念,工作时是同志,下班后是,在人员的配备上,注重挑选那些业务精能力强作风好的职工作为窗口工作人员,做到了先培训,后上岗。并定期不定期的对大厅的工作人员进行检查,建立工作意见簿,工作人员因各种原因造成投诉的,实行经济处罚。我们还主动与市政府政务大厅进行交流勾通,主动争取政务大厅领导对分厅建设的意见建议,统了工作服,制作了桌签胸牌。制定了便民利民服务措施,以规范化标准化科学化为目标,全面推行岗位责任制服务承诺制限时办结制首问负责制次性告知制上门服务制等制度,实现了以制度管人按制度办事,做到个窗口办理次性告知条龙服务。政务分厅不断探索新的运作机制,除规定具体的承办时限外,工作人员经常加班加点,保证了任何时候群众来办事都以来,我们以党员实行双重。
9、位工作人员考试烟草公司内部竞争上岗人员考试和日报社招聘人员的考试,由于工作细致严密,程序规范合法,切实做到了公开公正透明,得到了委托单位和招考对象的致好评。是加强工作调研,不断提高工作的指导能力。为了掌握全市人才市场的建设情况和业务开展情况,中心领导带领中心各部门的领导和相关人员,深入到所有的县市区进行工作调研,听取基层对上级业务部门的意见和建议,摸清了县市区人才市场建设和业务开展情况,对部分行维护,确保中心局域网及人事人才网的畅通。人才广告业务稳中有升。人才交流中心工作总结报告整理版。今年我们注册成立了人才派遣服务中心,利用人事人才网报纸和现场解答的方式,大力宣传人事代理政策,规范完善人事代理工作制度操作规程,不断扩大服务内容和项目,简化办理手续,并采取。
10、,确定专人,确保工作人员熟练掌握相关政策规定,采取就业报到入库登记交流人事档案托管推荐就业岗位条龙服务。同时,加强就业政策就业形势的宣传,让大学生先就业,再择业,先后在职业技术学院举办专场就业辅导班次。今年共接收大中专毕业生人,其中硕士人,本科人,大认真组织专业技术人员职称计算机培训。全年开展培训期,共个班次,参加培训人配合职称科组织计算机考试次,考试人员达人,共计个模块,合格率达到。应广大专业技术人员的要求,为节约专业技术人员的培训时间和开支,解决工学矛盾,我们派老师到敦煌开展上门培训服务,在敦煌组织职称计算机培训期,共个班次,参加培训人员人。是认真组织驾驶技术培训。通过加强内部管理,加强队伍建设,狠抓培训质量,考试通过率不断提高,全年共招收学员人,其中。
11、市场的竞争力,我们不断创新工作领域,积极拓展新业务。是建立了非公经济职称评审委员会。为了更好向非公经济单位和在人才中心办理了人事代理的专业技术人员提供全方面系列化服务,筹建组织了人力资源市场建筑工程中小学教师农林牧个初级专业技术职务评委会,评委库吸纳委员人。经局长办公会议研国庆前夕,支部班人带着现金米面油等生活用品到贫困家庭进行了慰问,并组织职工为帮扶对象打扫了卫生。为了进步做好帮扶工作,中心还为帮扶对象解决了份临时工作,增加了他们的家庭收入。通过这种形式,使全体党员在帮扶工作中受到了教育,也体现了党员的先进性,得到了社会的肯定,在职工也引起了强烈的反响,班子成员和党员的模范行动,为职工树立了榜样,特别是汶川地震期间,中心职工也积极响应,纷纷捐款捐物,体现。
12、理党员进社区为契机,大力开展扶贫济困工作。我们支部主动与广厦社区取得联系,积极与社区共同开展帮扶工作,通过社区我们到贫困家庭进行了走访,确定了户最贫困的家庭作为我们的联系点,作为长期的帮扶对象。支部每位党员主动捐款元,作为今后的帮扶工作基金。在国庆前夕,支部班人带着现金米面油等生活用品到贫困家庭进行了慰问,并组织职工为帮扶对象打扫了卫生。为了进步做好帮扶工作,中心还为帮扶对象解决了份临时工作,增加了他们的家庭收入。通过这种形式,使全体党员在帮扶工作中受到了教育,也体现了党员的先进性,得到了社会的肯定,在职工也引起了强烈的反响,班子成员和党员的模范行动,为职工树立,以规范化标准化科学化为目标,全面推行岗位责任制服务承诺制限时办结制首问负责制次性告知制上门服务。
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人才交流中心工作总结报告（整理版）