1、重新整理与下发,坚持每个季度为新入职员工进行次集体培训,建立固定的培训师队伍,给予定的培训经费,改进培训形式与方法,提高培训效果。同时将企业文化的新理念也纳入到培训中去。可考虑外请培训师,开展团队精神与创新精神等类的培训项目。并继续做好职工大会及大型文体活动的组织工作身边涌现出了许许多多的先进人物。如洗衣工唐古妹拾金不昧,归还失主放射科刘燧文主任坚持组织员工学习业务,合理排班,满足病人需要,规范科室管理泌尿外科护理队伍不怕脏累苦,精心护理生活不能自理的佛镇敬老院病人,超室彭茂强医师长期加班加点随叫随到,为临床科室提供良好的服务总务科的王队长不畏脏险累,积极服务于临床科室。除了义诊活动之外,我们在与协会及政府的合作上又迈了大步。月份,省老教授协会医学专家委员。
2、奖励。在正确企业文化的带动下,我们新年工作重点重点发展特色专科,加强专业培训,引进专业人材,加大考核力度,实施业务考核优胜劣汰等办法,提高医护人员素质。在巩固提高以往的诊疗手段的基础上,多开展新业务,以开展新业务的需要添置新的医疗设备,加强广告宣传力度吸引病人。抓紧审报合法地开展产科业务。妇产科搬迁后,尽快地落实各项规章制度,形成合理有序的工作流程,按需要配备齐各类人员及医疗设备器材。按上级卫生部的要求建立健全各种工作场所及各项规章制度。在不孕不育专科的发展上要巩固以往的诊疗手段,积极开展夫精人工授精业务,增添新的专导医分诊医务科护理部办公室参加,及时协调解决医疗安全医疗质量方面的问题,从而将事故苗头消灭在荫芽状态。是不定期监督检查在院病人的诊断治疗情况,。
3、率。将行政规章制度重新整理与下发,坚持每个季度为新入职员工进行次集体培训,建立固定的培训师队伍,给予定的培训经费,改进培训形式与方法,提高培训效果。同时将企业文化的新理念也纳入到培训中去。可考虑外请培训师,开展团队精神与创新精神等类的培训项目。并继续做好职工大会及大型文体活动的组织工作奖励。在正确企业文化的带动下,我们身边涌现出了许许多多的先进人物。如洗衣工唐古妹拾金不昧,归还失主放射科刘燧文主任坚持组织员工学习业务,合理排班,满足病人需要,规范科室管理泌尿外科护理队伍不怕脏累苦,精心护理生活不能自理的佛镇敬老院病人,超室彭茂强医师长期加班加点随叫随到,为临床科室提供良好的服务总务科的王队长不畏脏险累,积极服务于临床科室。医院年工作总结报告暨年工作打算整理。
4、工作总结暨年工作打算年,是医院管理年,广州协佳泌尿科医院围绕医院管理,认真贯彻落实地方卫生行政部门及董事会的文件指示与会议精神,努力提高医疗服务水平,大力,活动取得了相当的成功,医院的知名度得到了定的提高。月份首次与老教授协会医学专家委员会合作开展了关爱男性健康大型义诊活动,效果好于去年月份我们与网易新闻中心协手救治顺德打工仔阿海,取得了很好的新闻宣传效果。月份与南洲街道办合作开展的垃圾桶广告项目,投资小覆盖广收效大,在月份结合国家隆重纪念抗战十周年的契机,及时策划并报道了寻访抗战老兵,免费救治活动,在人民日报南方都市报与信息时报等媒体上先后多次报道,突显了我们医院热衷于公益事业的良好形象。月份与广州市质量管理协会用户委员会合作,联疗效果,使得各科室都能得。
5、接诊病人与创造的效益直占据主导地位。为了扩大市场份额,依据特色求发展,改变单化格局,医院在董事会的正确领速形成有效的抢救组织的反应机制不健全不配套,影响抢救质量的提高。仍有少部分病人医疗投诉,产生原因是多方面的。较多的是医务人员与病人沟通不够,或不现实的承诺,或工作效率低所造成,亦有个别因治疗或检查操作失误造成。在对规章制度的执行过程中,个别人员明知故犯,各级领导存在对规章制度执行的监督检查力度不够的情况。除了义诊活动之外,我们在与协会及政府的合作上又迈了大步。月份,省老教授协会医学专家委员会泌尿外科研究会的成立暨第届常委会的召开,是我们医院第次承担这样项全省性的大型活动,活动取得了合下文开展质量月活动,成效显著,获广州市用户满意服务明年星企业称号,在广州。
6、重点查新入院病人术后或重危病人。检查出院病案,抽查处方质量,并坚持每月讲评与反馈,兑现奖惩规定,开展优秀病案与处方展览。从而提高了病案与处方的规范书写率。是开展用户满意度调查,医务科护理部办公室今年分别开展了多次本院职工及患者满意度调查,了解病人意见,不断整改。其中超等候时间较长取药时间较长等卫生条件较差病床损坏严重等问题基本上都得到了解决或进经验与知识为我所用,如何组织大家学习最前沿的科学知识,结合医院当前的工作实际,有创造性地开展工作。职业道德教育也有待进步加强。企业文化需要进步加大力度,彰显协佳特色与个性,更好地提升员工的价值,开发员工的潜力。医院年工作总结报告暨年工作打算整理版。医院年工作总结报告暨年工作打算努力提高医疗服务水平大力构建和谐医患关系。
7、泌尿外科研究会的成立暨第届常委会的召开,是我们医院第次承担这样项全省性的大型活动汰等办法,提高医护人员素质。在巩固提高以往的诊疗手段的基础上,多开展新业务,以开展新业务的需要添置新的医疗设备,加强广告宣传力度吸引病人。抓紧审报合法地开展产科业务。妇产科搬迁后,尽快地落实各项规章制度,形成合理有序的工作流程,按需要配备齐各类人员及医疗设备器材。按上级卫生部的要求建立健全各种工作场所及各项规章制度。在不孕不育专科的发展上要巩固以往的诊疗手段,积极开展夫精人工授精业务,增添新的专科用药医院制剂。在积极招聘人才的同时,我们要加强业务学习与各项知识培训,及时补充各岗位所需议并起草下发文件份,编辑医疗动态期,汇编院办公会工作纪要期。尤其是在月份南方电视台与新快报对了营。
8、医院的负面报道之后,我们能正确分析形势,做好员工的思想工作,努力提高自己的工作水平与服务质量,邀请省内各甲医院的教授来院开展义诊活动,邀请省大学教授与中国性学会理事长来院开展健康知识讲座,扭转公众形象,及时走出阴影,正确快步发展,取得了较好的成绩。同时对于各综合科室出现的老大难问题,我们是组织专家会诊,是耐心解释,是中西医结石,是推广方剂,是增添新型设备,是广招贤才,从而确保了各科室的诊外请培训师,开展团队精神与创新精神等类的培训项目。并继续做好职工大会及大型文体活动的组织工作。让大家理解制度,接受制度,加强执行力。对规章制度的执行要加强监督检查力度,采取必要的奖惩手段。实现有制可依,有制必依。尤其强调各科领导要加强对本科室的全面管理,发挥本院各种专业管理。
9、备,加强广告宣传力度吸引病人。抓紧审报合法地开展产科业务。妇产科搬迁后,尽快地落实各项规章制度,形成合理有序的工作流程,按需要配备齐各类人员及医疗设备器材。按上级卫生部的要求建立健全各种工作场所及各项规章制度。在不孕不育专科的发展上要巩固以往的诊疗手段,积极开展夫精人工授精业务,增添新的专量月活动,成效显著,获广州市用户满意服务明年星企业称号,在广州市总共才家服务性单位获此殊荣。月日,我们又与萝岗区佛镇联手开展保持党员先进性,关爱农民健康大型送医送药下乡活动,在省省电视台珠江频道进行了报道,创造了很好的社会效益。突显特色,全面发展,信息推动,宣传造势,迎难而上,多管齐下图发展。医院年工作总结报告暨年工作打算整理版。泌感专科建院以来直是我们的重点特色专科,其。
10、总共才家服务性单位获此殊荣。月日,我们又与萝岗区佛镇联手开展保持党员先进性,关爱农民健康大型送医送药下乡活动,在省省电视台珠江频道进行了报道,创造了很好的社会效益。突显特色,全面发展,信息推动,宣传造势,迎难而上,多管齐下图发展。存在问题医疗质量及医疗安全有待进步提高。病案质量处方质量比去年有所提高,病案质量指标甲级病案率已达标,但仍存在不少问题,如病历中对病情全面的分析讨论不够有些重要的记录记的不及时,医院年工作总结报告暨年工作打算整理版的人才,作到合理有序地开展人才流动,提高员工的综合素质,做到专多能人多职,积极采纳群众意见,努力整改存在的问题,不断地提高工作效率。落实制度,加强培训。加大岗前培训力度,加强劳动纪律巡查力度,提高工作效率。将行政规章制度。
11、到发展,逐步实现了医疗业务转型发展的良好态势。加强员工队伍建设,弘扬企业文化。对于工作中出现的优秀工作者与先进个人,我们大张旗鼓地予以宣传与奖励。对违背医院理念有作法坚决予以纠正和打击。无论是中层管理人员还是普通员工我们视同仁,如妇产科私收费用,我们坚决制止并对工作表现优秀的科室主任给予了罚款与开除的严历处分,对该科工作责任心的不强的护士与医师坚决予以辞退,但对不顾个人安危及时抢救婴儿的陈玉梅护士我们则给予全院表扬,并给予物质奖励。在正确企业文化的带动下,我们的人才,作到合理有序地开展人才流动,提高员工的综合素质,做到专多能人多职,积极采纳群众意见,努力整改存在的问题,不断地提高工作效率。落实制度,加强培训。加大岗前培训力度,加强劳动纪律巡查力度,提高工作。
12、员会作用,提高总体医疗管理水平。泌感专科建院以来直是我们的重点特色专科,其接诊病人与创造的效益直占据主导地位。为了扩大市场份额,依据特色求发展,改变单化格局,医院在董事会的正确领导下,着力建设不孕不育科妇产科结石疗效果,使得各科室都能得到发展,逐步实现了医疗业务转型发展的良好态势。加强员工队伍建设,弘扬企业文化。对于工作中出现的优秀工作者与先进个人,我们大张旗鼓地予以宣传与奖励。对违背医院理念有作法坚决予以纠正和打击。无论是中层管理人员还是普通员工我们视同仁,如妇产科私收费用,我们坚决制止并对工作表现优秀的科室主任给予了罚款与开除的严历处分,对该科工作责任心的不强的护士与医师坚决予以辞退,但对不顾个人安危及时抢救婴儿的陈玉梅护士我们则给予全院表扬,并给予物。
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医院某年工作总结报告暨某年工作打算（整理版）