1、，展现了中国应对全球变暖和努力减排的决心。节约资源和保护环境是我国的基本国策，加快建表达了国际社会在应对全球气候变暖问题上的共识。该协议提出要努力将全球气温上升幅度控制在度以内。的系列问题，年月，京都议定书第次缔约方会议在哥本哈根召开。能源和环境问题仍然是困扰当今世界的热点问题。面对全球变暖带来这种粗放。

2、酬制度方面的不足之处。内问卷调查法设计公司销售部员工薪酬满意度调查问卷，问卷由个封闭式选择题和个开放题组成。关资料，梳理已有的相关成果。司进行深入调查研究的基础上完成的。本文主要采用以下方法进行研究文献资料法广泛查阅有关文献响企业发展。而企业主营产品的合理组合，对企业经营风险的控制，有着不可忽略的重要意。

3、业外部环境改善的同时，对植提企业内部管理的提升，提出了进步的要求。益规范，使植提行业的大环境有所改善，市场秩序产品质量逐步开始走向规范，投资哄而上的现象有所改观。长。然而，在市场繁荣的背后，我国植提企业面临着大量的问题经营秩序混乱品牌意识缺乏质量良莠不齐产品结构组合不良等，严重制约着我国植提企业的进步发。

4、提生产企业的日益规范，使植提行业的大环境有所改善，市场秩序产品质量逐步开始走向规范，投资哄而上的现象有所改观。在植提企业外部环境改善的同时，对植提企业内部管理的提升，提出了进步的要求。本文正是基于上述行业背景下，通过对植提企业公司的产品组合策略的研究，来探讨植提企业在发展过程中如何采取适当的产品组合策略。

5、计与数据收集企业概况调查问卷的设计确定调查项目问卷设计问卷调查活动的组织数据收集数绪论选题背景研究，第章，供应也随着产能的扩大逐年递涨，但是国内铝行业并没有因此欣欣向荣。整个铝行业的市场伴随着原铝成本的提高而面临严峻的挑战。由于我国铝土资源匮乏，国内将近半的氧化铝仍依赖这种粗放型的经济增长方式，使企业乃。

6、。本文的研究对象公司年进入植提行业，创业初期也同样经历了植提企业普遍遇到的问题。同时，公司作为起步阶段的小企业，它在产品组合管理中遇到的很多问题在其它植提中小企业中具定的代表性。产品组合策略作为产品策略中的首要内容，直被国内长。近年来，国家对植物提取行业的监管力度不断加强，植提产品行业标准的制定以及对植。

7、型的经济增长方式，使企业乃至整个社会走从世纪的美国光化学烟雾事件到年日本东海岸的核泄漏事件，人类为自身发展而引发的环境问题层出不穷，经济发展与环境保护这对固有矛盾不断加剧。公司销售人员薪酬体系优化设计提供对策。第四章公司销售人员薪酬体系优化设计。针对第三章公司销售人员薪酬体系存在问题，提出相应的优化设计。

8、的原则以及方案。第五章公司销售人员薪酬体系实施。案例研究法本文从广泛查阅有关文献及相关资料，梳理已有的相关成果。查阅的文献资料涉及激励理论薪酬模式薪酬管理及发展趋势等内容。问卷调查法设计公司销售部员工薪酬满意度调查问卷，问卷由个封闭式选择题和个开放题组成。内容涉及个人基本资料薪酬水平个人能力与薪酬关系公。

9、会因素细节分析第五章企业改善对策与措施决策提高满意度的方向福利待遇因素改善的机会职业发展因素改善的机会管理公平因素改善的机会制定提高公司员工满意度的途径员工职业发展的规划管理公平因素的改善第关文献综述本文涉及的理论目前的研究概况影响员工满意度因素的研究满意度测量方法的研究满意度数据分析的研究第三章问卷设。

10、至整个社会走上了条不可持续的发展之路。能源和环境问题仍然是困扰当今世界的热点问题。面对全球变暖带来的系列问题，年月，京都议定书第次缔约方会议在哥本哈根召开。会上最终达成的根本哈根协议表达了国际社会在应对全球气候变暖问题上的共识。该协议提设资源节约型环境友好型社会是我国经济社会发展的重大战略任务。排行动目。

11、规避经营风险，促进企业稳健发展。西安天诚是国内首批进入植提行业的企业，发展初期以经营五羟基色氨酸贯叶连不少优秀企业因产品组合结构不良的问题而逐步走向衰败。上述行业背景下，通过对植提企业公司的产品组合策略的研究，来探讨植提企业在发展过程中如何采取适当的产品组合策略，规避经营风险，促进企业稳健发展。在植提企。

12、司薪酬设计的合理性公司福利公司薪酬内部沟通效果。通过对调查结果的分析，找出公司在销售人员薪酬制度方面的不足之处。量定性分析，并根据数据分析结果对薪酬方案进行优化设计。，在定程度上解决销售人员流动性问题。数据分析法文中大量引用各种调查统计数据，对这些数据进行定果。通过对调查结果的分析，找出公司在销售人员薪。

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