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优秀毕业论文Y公司的人本管理实践及其启示(C7-1)
上传时间:2022-06-26 16:20
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优秀毕业论文Y公司的人本管理实践及其启示(C7-1)
会因素细节分析第五章企业改善对策与措施决策提高满意度的方向福利待遇因素改善的机会职业发展因素改善的机会管理公平因素改善的机会制定提高公司员工满意度的途径员工职业发展的规划管理公平因素的改善第关文献综述本文涉及的理论目前的研究概况影响员工满意度因素的研究满意度测量方法的研究满意度数据分析的研究第三章问卷设计与数据收集企业概况调查问卷的设计确定调查项目问卷设计问卷调查活动的组织...
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优秀毕业论文Y公司本土采购优化研究(C6-1)
了国际社会在应对全球气候变暖问题上的共识。该协议提出要努力将全球气温上升幅度控制在度以内。的系列问题,年月,京都议定书第次缔约方会议在哥本哈根召开。能源和环境问题仍然是困扰当今世界的热点问题。面对全球变暖带来这种粗放型的经济增长方式,使企业乃至整个社会走从世纪的美国光化学烟雾事件到年日本东海岸的核泄漏事件,人类为自身发展而引发的环境问题层出不穷,经济发展与环境保护这对固有矛...
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优秀毕业论文Y公司EAP的建立及实施方案设计研究(C5-1)
训财务支持专业的人员广泛的服务项目确实的记录追踪和评估建立的实施步骤前期调查及评估与服务机构沟通服务机构的调查评估实施前宣传多项初期服务推进单体咨询服务危机干预追踪和评估第四章公司实施的方案设计公司实施的方案设计建立的前期准备公司内前期测试及调查实施的前期宣传服务的逐步展开内部主动访谈机制员工心理危机干预及实例效果追踪报告第五章公司的实施效果及保障绪论第章的不同保障措施对中...
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优秀毕业论文YQ公司绿色管理体系构建的研究(C4-1)
关系管理的企业调查表明忠诚顾客增加成,企业的利润就可能增加意大利经济和社会学家帕累托的的营销法则也表明,企业经营利润额的最大来源是的消费者重复购买。以上数沟通独无二,充满个人色彩,同时也为企业满足个性化需求提供了机遇。创新的垄断收益。在信息技术支持下,企业与客户的关系是建立在充分沟通的基础上的,对客户而言,这种,企业经营利润额的最大来源是的消费者重复购买。以上数据表明,客户...
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优秀毕业论文YH公司可持续发展战略研究(C3-1)
,通过对植提企业公司的产品组合策略的研究,来探讨植提企业在发展过程中如何采取适当的产品组合策略,规避经营风险,促进企业稳健发展。西安天诚是国内首批进入植提行业的企业,发展初期以经营五羟基色氨酸贯叶连不少优秀企业因产品组合结构不良的问题而逐步走向衰败。上述行业背景下,通过对植提企业公司的产品组合策略的研究,来探讨植提企业在发展过程中如何采取适当的产品组合策略,规避经营风险,促...
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优秀毕业论文YB公司客户关系管理的应用研究(C2-1)
政府的有力支持都给电信业带来了其蓬勃发展的机会,因此,电信业经历了段辉煌发展的垄断时期。但是几乎与此同时,电信业政企合的体制以及行政性垄断与电信业的快速发展之间的矛盾日益突出,电信业的经济增长与公众对电信服务的种寡头竞争初期年为了效仿英国双寡头竞争的局面,当时的电子再加上由于电信业政企合体制下的高价低质服务,不仅给国家带来了经济上的浪费,同时给社会大众造成了不必要的损失。历...
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优秀毕业论文X种子公司的绩效管理体系设计(C1-1)
低,因此很多国内企业认为服务外包成本太高,不容易接受。而最近两年,国内企业使用外包服务的越来越多,显示出服务外包市场正在快速增长。方面是企业逐渐接受了外包的理念,认为自己应该专注于具有核心竞争力的主业,等支撑服务包给更为专业的外包公司较好二是由于企业发现通过外包公司可以有助于降低人员使用隐形成本的问题,可以不用考虑培养工程师的费用,也不用担心工程师离职所带来的服务水平受到影...
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优秀毕业论文X所知识产权管理与保护的研究(C0-1)
低,因此很多国内企业认为服务外包成本太高,不容易接受。而最近两年,国内企业使用外包服务的越来越多,显示出服务外包市场正在快速增长。方面是企业逐渐接受了外包的理念,认为自己应该专注于具有核心竞争力的主业,等支撑服务包给更为专业的外包公司较好二是由于企业发现通过外包公司可以有助于降低人员使用隐形成本的问题,可以不用考虑培养工程师的费用,也不用担心工程师离职所带来的服务水平受到影...
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优秀毕业论文X商业银行浙江省分行员工满意度研究(C9-1)
„„„„„„„„„„„„„投资风险分析„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„市场风险„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„技术风险„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„其它风险„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„结论与展望„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„研究结论„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„...
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优秀毕业论文XX企业员工满意度研究(C8-1)
会因素细节分析第五章企业改善对策与措施决策提高满意度的方向福利待遇因素改善的机会职业发展因素改善的机会管理公平因素改善的机会制定提高公司员工满意度的途径员工职业发展的规划管理公平因素的改善第关文献综述本文涉及的理论目前的研究概况影响员工满意度因素的研究满意度测量方法的研究满意度数据分析的研究第三章问卷设计与数据收集企业概况调查问卷的设计确定调查项目问卷设计问卷调查活动的组织...
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