明了两者之间的正相关关系及因果关系进而讨论了员工的个体特征在工作满意度和沟通满意度考察不同受教育程度的员工对工作满意度是否具有显著差异结果显示,即不同受教育程度的员工对于工作满意度没有显著差异沟通满意度调查不同性别的员工沟通满意度采用单因素方差分析考察不同性别的员工对沟通满意度是否具有显著差异结果显示,即不同性别的员工对于沟通满意度没有显划分,岁以下员含岁份,占岁含岁份,占岁含岁份,占岁含岁份,占岁含岁份,占岁以上份,占按照受教育程度划分,初中及以下程度份,占高中程度份,占大专程度份,占本科程度份,占调查结果工作满意度调查不同性别的员工工作满意度采用单因素方差分析考察员工的性别对工作满卷具有较高的有效性,主要体现在以下几方面对同指标从不同角度进行考察,题项具有定的冗余和重复,目的是更准确的测度被试集中填写,问卷过程连续,可以保证题项给分标准的前后致性,同时被试者可以与本文作者当面沟通,保证对题项的正确理解被试填写问卷态度认真,每份问卷基本都用填写完毕另外,对思想政治论文满意度和沟通满意度探析论文庭责任重,导致他们工作满意度不高但是,本研究中,不同年龄段的员工工作满意度不存在显著差异,主要原因是样本分布高度集中从样本的分布情况来看,介于岁之间的样本量占了全部样本量的以上,故全部样本的工作满意度主要表现为这部分人群的特征当然,这也是符合出租车行业现状的给企业的提示是,在出租的任何过程这种过程不仅包含口头语言和书面语言,也包含形体语言个人的习气和方式物质环境等赋予信息含义的任何东西实证研究内容围绕所研究的问题,本文分析了员工工作满意度及不同个体特征人群工作满意度的结构和状况员工沟通满意度及不同个体特征人群沟通满意度的结构和状况员工工作满意度与沟通满意度的出租车运营还属于种技术需求相对不高体能要求相对不高的简单技术劳动,在工作上,除了目前从业的人数外,男性员工没有比女性员工更加突出的优势其次,在年龄方面,袁声莉等对家中国企业的研究表明年龄和总体工作满意度呈形关系曲线他们发现青年人和中老年人的工作满意度都较高,而中年人的工作压力大,家和地区之间的比较研究还较少东西方文化对人的成长具有显著的影响,西方文化氛围下,人们表现的更为开放,而东方文化氛围下,人们表现的较为内敛因此,西方文化氛围下,员工之间的沟通可能更为容易些通过文献检索,没有发现不同的企业文化背景下,员工的工作满意度和沟通了以人为本高满意度的双重管理目的把员工工作满意度作为企业诊断的个评价依据是最能体现这种管理思想的如果企业管理者掌握了员工的工作满意状况,方面可以明确企业在管理中存在什么问题,提出相应的解决方案另方面,满意度的调查结果对于管理工作可以起到预报和监测的作用,它是诊断组织现状最为重要的温满意度之间相关关系的研究本文通过对我国企业员工的实证研究,发现东方文化背景下,出租车行业员工工作满意度和沟通满意度之间的关系分析不同个体特征人群在工作满意和沟通方面的差异表现及成因文中的工作满意度定义为企业员工对其工作本身或工作经历的种态度反映沟通满意度定义为人们分享信息思想和情感思想政治论文满意度和沟通满意度探析论文。满意度和沟通满意度探析论文论文关键词工作满意度沟通满意度个体特征实证研究论文摘要定量分析了出租车行业内具有不同个体特征的员工对工作满意度和沟通满意度,证明了两者之间的正相关关系及因果关系进而讨论了员工的个体特征在工作满意度和沟通满意度身的理论依据,可以通过设计或改进高效的企业沟通机制提高员工的沟通满意度,进而提高工作满意度结束语本研究取得了些有意义的结果首先,在出租车行业中,员工的工作满意度和沟通满意度在性别年龄和受教育程度方面没有显著差异,这和已有结论不太致造成这种不致是由于样本选取和东方文化氛围的影响第,对比体分布情况下,受教育程度对工作满意度没有显著影响超级秘书网不同个体差异下的沟通满意度通过分析,员工的沟通满意度在性别年龄受教育程度和工作岗位性质个方面均不存在显著的差异这和在工作满意度节中讨论过的原因样,主要因为出租车行业的特殊性,造成了员工在这方面的分布相对集中因而,沟通系,测量并发现员工工作满意度和员工沟通满意度之间的关系方法采用结构化问卷调查方法为了尽可能地获得员工工作满意度的真实情况,问卷调查时采用匿名方式数据分析方法主要采用方差分析相关分析和回归分析分析工具为版问卷的信度和效度采用国外研究中成熟的量表设计问卷,保证了问卷的效度同时,问满意度之间相关关系的研究本文通过对我国企业员工的实证研究,发现东方文化背景下,出租车行业员工工作满意度和沟通满意度之间的关系分析不同个体特征人群在工作满意和沟通方面的差异表现及成因文中的工作满意度定义为企业员工对其工作本身或工作经历的种态度反映沟通满意度定义为人们分享信息思想和情感庭责任重,导致他们工作满意度不高但是,本研究中,不同年龄段的员工工作满意度不存在显著差异,主要原因是样本分布高度集中从样本的分布情况来看,介于岁之间的样本量占了全部样本量的以上,故全部样本的工作满意度主要表现为这部分人群的特征当然,这也是符合出租车行业现状的给企业的提示是,在出租不存在显著差异首先,在性别方面,男性员工与女性员工的工作满意度没有显著差异在出租车行业中,女员工与男员工基本上拥有同等的机会,这主要体现在以下两个方面工作本身方面基本拥有与男员工相等的工作机会工作回报方面只要是工作表现出色,女性员工亦可获得与男性员工均等的升职加薪机会在目前情况下,思想政治论文满意度和沟通满意度探析论文已有研究的样本和本研究的样本发现,不同的个体特征在工作满意度和沟通满意度方面是否存在显著差异主要和样本的选取有关第,沟通满意度和工作满意度之间存在显著的因果关系,其重要意义在于,为企业改善工作满意度提供了条简便的途径改善沟通机制,提高沟通满意度思想政治论文满意度和沟通满意度探析论庭责任重,导致他们工作满意度不高但是,本研究中,不同年龄段的员工工作满意度不存在显著差异,主要原因是样本分布高度集中从样本的分布情况来看,介于岁之间的样本量占了全部样本量的以上,故全部样本的工作满意度主要表现为这部分人群的特征当然,这也是符合出租车行业现状的给企业的提示是,在出租面,出租车公司员工的工作满意度和沟通满意度与国内外已有的研究结论表现虽然不完全致,但是工作满意度和沟通满意度之间的相关关系还是存在工作满意度和沟通满意度的因果关系从回归分析的结果来看,在出租车公司中,工作满意度和沟通满意度之间存在显著的因果关系这为管理者改进工作满意度提供了来自员工自示,即不同年龄段的员工对于沟通满意度没有显著差异不同岗位的员工沟通满意度采用单因素方差分析考察不同工作岗位的员工对沟通满意度是否具有显著差异结果显示,即不同工作岗位的员工对于沟通满意度没有显著差异工作满意度和沟通满意度的相关及回归分析采用相关分析考察工作满意度和沟通满意度在这方面均不存在显著差异因此,在专业化程度比较高的行业中,员工的多种个体特征分布都很集中时,其沟通满意度不存在显著差异工作满意度和沟通满意度的相关关系从相关分析的结果来看,在出租车公司中,工作满意度和沟通满意度之间存在显著的相关关系,这和国外学者的结论相符说明在人口个体特征方满意度之间相关关系的研究本文通过对我国企业员工的实证研究,发现东方文化背景下,出租车行业员工工作满意度和沟通满意度之间的关系分析不同个体特征人群在工作满意和沟通方面的差异表现及成因文中的工作满意度定义为企业员工对其工作本身或工作经历的种态度反映沟通满意度定义为人们分享信息思想和情感行业中,应该特别注意这部分人群的工作满意度最后,在受教育程度方面,研究表明,在出租车行业内,受教育程度对员工满意度没有显著影响,这也和样本的分布有关从样本分布来看,绝大部分样本的受教育程度为高中,大专受教育程度次之方面这和目前出租车行业从业人员的现状相符,另方面导致了在这样的样本和总出租车运营还属于种技术需求相对不高体能要求相对不高的简单技术劳动,在工作上,除了目前从业的人数外,男性员工没有比女性员工更加突出的优势其次,在年龄方面,袁声莉等对家中国企业的研究表明年龄和总体工作满意度呈形关系曲线他们发现青年人和中老年人的工作满意度都较高,而中年人的工作压力大,家度两方面的差异表现及成因世纪末,管理思想的个巨大变革就是企业管理从让员工服务于企业利润转向为员工服务,也就是以人为本的理念因为只有尊重并关怀员工,提高员工的工作生活质量,员工才能对企业忠诚和认同,才乐于付出额外的努力,创造更大的价值因此,现代企业管理开始从以利益为中心的激励机制扩展到满意度之间的相关性,两变量之间的皮尔逊相关系数为,在水平上显著正相关因此,工作满意度和沟通满意度之间存在正相关关系进步对两者进行回归分析,结果如表结果与讨论不同个体差异下的工作满意度从的结果来看,不同个体差异下性别年龄和受教育程度的员工工作满意度均思想政治论文满意度和沟通满意度探析论文庭责任重,导致他们工作满意度不高但是,本研究中,不同年龄段的员工工作满意度不存在显著差异,主要原因是样本分布高度集中从样本的分布情况来看,介于岁之间的样本量占了全部样本量的以上,故全部样本的工作满意度主要表现为这部分人群的特征当然,这也是符合出租车行业现状的给企业的提示是,在出租差异不同受教育程度的员工沟通满意度采用单因素方差分析考察不同受教育程度的员工对沟通满意度是否具有显著差异。结果显示,即不同受教育程度的员工对于沟通满意度没有显著差异不同年龄段的员工沟通满意度采用单因素方差分析,考察不同年龄段的员工对沟通满意度是否具有显著差异结果显出租车运营还属于种技术需求相对不高体能要求相对不高