1、身安全的。第十条有下列情形之的,本合同终止本合同期满的甲方破产被吊销营业执照责令关闭解散或者被撤销的乙方退休退职死亡被宣告死亡或者被宣告失劳动合同书常用范本珍藏版在日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续,乙方应按照双方约定,办理工作交接。甲方依照劳动合同法有关规定应当向乙方支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。双方需要约定的其他事项。劳动争议处理双方因履行本合同发生争议的,应按国家有关劳动争议的处理规定执行。十本合同的条款如与国家省市新颁布的法律法规规章不符的,按新的法律法规规章执行。十甲方依法制定的规章制度,可作为本合同的主要附件十本劳动合同文本经甲方乙方签字或盖章生效。劳动合同文本甲乙双方各执份。甲方盖章乙方签字或盖章年月日年月日法定代表人主要负。

2、经济损失尚未处理完毕或因其它问题在被审查期间的,乙方不得解除劳动合同。第十条本合同终止或解除,甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续,不得无故拖延或拒绝。第十条本协议期满,即行终止,任何方需要续订合同时,在合同终止前个月,经过对方同意后,可办理续签手续。第十条连续订立次固定期限劳动合同,除乙方提出订立固定期限劳动合同外,应当签订无固定期限劳动合同。经济补偿和违约责任第条乙方应严格遵守甲方乙方制定的各项规章制度,服从甲方的管理。劳动合同的变更解除终止及续订第十条有下列情形之的,甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续甲乙双方协商致的订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无。

3、病防治法的规定,保护乙方的健康及其相关权益。甲方必须按国家有关规定为乙方提供必要的劳动保护用品。甲方应按国家和省市的有关规定,对从事有职业危的乙方被查实在应聘时向甲方或用工单位提供的其个人资料是虚假的,包括但不限于工作经历离职证明身份证明户籍证明学历证明体检证明等是虚假或伪造的应聘前患有精神病传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的应聘前曾受到其它单位记过留厂察看开除或除名等严重处分,或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的应聘前曾被劳动教养拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等等法律法规规定的其他情形。第十条乙方有下列情形之的,甲方不得依据第十条约定解除本合同在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的患病或者非因公负伤,。

4、动争议的处理规定执行。十本合同的条款如与国家省市新颁布的法律法规规章不符的,按新的法律法规规章执行。十甲方依法制定的规章制度,可作为本合同的主要附件十本劳动合同文本经甲方乙方签字或盖章生效。劳动合同文本甲乙双方各执份。甲方盖章乙方签字或盖章年月日年月日法定代表人主要负责人或委托代理人签健康的条件下,延长工作时间每日不得超过小时,每月不得超过小时。综合计算工时工作制。甲方应于每月日以货币形式支付乙方月工资,如遇节假日或休息日,应提前到最近的工作日支付。社会保险甲乙双方应依法参加社会保险,甲方根据国家和省市有关规定为乙方缴纳社会保险费,乙方缴纳部分由乙方承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇,按国家和省市的有关规定执行。甲方按支付。

5、真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的如因乙方未能在天内提供其被录用的相关资料,致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的乙方被查实在应聘时向甲方或用工单位提供的其个人资料是虚假的,包括但不限于工作经历离职证明身份证明户籍证明学历证明体检证明等是虚假或伪造的应聘前患有精神病传染性疾病及其它严重影响工作的试用期期限试用期包括在合同期内无试用期。试用期从年月日起至年月日止。工作内容和工作地点乙方同意根据甲方生产工作需要,在部门,从事工作。具体工作内容是。乙方的工作地点为。乙方应按照甲方确定的岗位职责,按时完成工作任务,并达到规定的工作标准。第十条甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。第十条甲方应当依法制定和健全内部规章制度。

6、法履行的订立本合同所依据的法律法规规章发生变化的。第十条有下列情形之的,甲方可以解除本合同,但是应当提前十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方个月工资乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的,如在绩效考核中,考核不合格后经培训仍被考核为不合格的等等本合同订立甲方在解除或者终止劳动合同时,应为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续,乙方应按照双方约定,办理工作交接。甲方依照劳动合同法有关规定应当向乙方支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。双方需要约定的其他事项。劳动争议处理双方因履行本合同发生争议的,应按国家有关劳。

7、责人或委托代理人签字或盖章年月日变更劳动合同协议书甲乙双方经协商致,同意对本合同约定的内容所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。第十条乙方有下列情形之的,甲方可以随时解除本合同,且不负经济补偿责任在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反甲方规章制度的,按规章制度规定可以解除劳动合同的严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成千元含以上重大损害的被依法追究刑事责任的同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的如因乙方未能在天内提供其被录用的相关资料,致使甲方无法办理录用及社会保险。

8、缴纳手按劳动合同期等分出资金额,以乙方已履行的合同期限递减支付没有约定合同期的,按年服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付双方对递减计算方式已有约定的,从其约定。十补充条款和特别约定第十条乙方应当保守甲方的商业秘密,商业秘密系指不为公众所知悉,能为甲方带来经济利益,具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。包括但不限于下述内容技术信息。技术信息的范围般包括技术方案工程设计电路设计制造方法配方工艺流程技术指标计算机软件数据库试验结果图纸样品样机模型模具操作手册技术文档涉及商业秘密的业务函电等等。甲方在解除或者终止劳动合同时,应为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,限递减支付双方对递减计算方式已有约定的,从其约定。十补充条款和特别约定。

9、的,在办结工作交接时支付。双方需要约定的其他事项。劳动争议处理双方因履行本合同发生争议的,应按国家有关劳动争议的处理规定执行。十本合同的条款如与国家省市新颁布的法律法规规章不符的,按新的法律法规规章执行。十甲方依法制定的规章制度,可作为本合同的主要附件十本劳动合同文本经甲方乙方签字或盖章生效。劳动合同文本甲乙双方各执份。甲方盖章乙方签字或盖章年月日年月日法定代表人主要负责人或委托代理人签严重违反甲方规章制度的,按规章制度规定可以解除劳动合同的严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成千元含以上重大损害的被依法追究刑事责任的同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背。

10、和劳动纪律,依法对乙方进行规范和管理。第十条乙方应严格遵守甲方乙方制定的各项规章制度,服从甲方的管理。劳动合同的变更解除终止及续订第十条有下列情形之的,甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续甲乙双方协商致的订立本合同所依据触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病在诊断或医学观察期间的在甲方连续工作满十年,且距法定退休年龄不足年的法律行政法规规定的其他情形。第十条下列情形之的,乙方可以解除本协议未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的未依法为劳动者交纳社会保险的甲方的规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者权益的甲方违章指挥强令冒险作业危及乙方人。

11、乙方病假工资。乙方患职业病因工负伤的,按国家和省市的有关规定执行。劳动保护劳动条件和职业危害防护甲方必须依法制定符合国家劳动安全卫生规程和标准的生产工艺流程操作规程工作规范和劳动安全卫生制度,并对乙方进行职业技术安按支付乙方病假工资。乙方患职业病因工负伤的,按国家和省市的有关规定执行。劳动保护劳动条件和职业危害防护甲方必须依法制定符合国家劳动安全卫生规程和标准的生产工艺流程操作规程工作规范和劳动安全卫生制度,并对乙方进行职业技术安全卫生规章制度等必要的教育培训,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康乙方应当严格遵守甲方的劳动安全卫生制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。如乙方工作过程中可能产生职业病危害,甲方应如实告知乙方,并切实按职业。

12、第十条乙方应当保守甲方的商业秘密,商业秘密系指不为公众所知悉,能为甲方带来经济利益,具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。包括但不限于下述内容技术信息。技术信息的范围般包括技术方案工程设计电路设计制造方法配方工艺流程技术指标计算机软件数据库试验结果图纸样品样机模型模具操作手册技术文档涉及商业秘密的业务函电等等。劳动合同书常用范本珍藏版。第十条甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。第十条甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律,依法对乙方进行规范和管理。第形式通知甲方,并办理解除劳动合同手续。但乙方所承担的工作尚未完成,工作无法交接,马上离去会给甲方造成经济损失的,乙方暂不能解除劳动合同乙方给甲方造成。

参考资料：

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