1、医疗服务价格补偿的收入分改革亮点县级公立医院药品实行零差率销售,同时调整了部分医疗服务项目价格。困难与问题是投入压力大。近年来,我县各项医改和卫生投入虽逐年增加,但由于县财力有限,未能按照公立医院的功能定位给予足额保障,医院只能通过增加业务收入来,促进县级公立医院改革稳步推进年以来我县家公立医院基建项目资金县中医院万元,县妇幼保健院万元。年以来我县家公立医院退休人员工资增长率为县人民医院,县中医院,县妇幼保健院。主要精神及改革重点取消药品加成,改革以药补医承担。年以来我县家公立医院基建项目资金县中医院万元,县妇幼保健院万元。年以来我县家公立医院退休人员工资增长率为县人民医院,县中医院,县妇幼保健院。主要精神及改革重点取消药品加成,改革以药补医。年。
2、以减轻少万,药占比由降至,以药养医的局面有突破。医疗服务价格调整情况年月日以来我县公立医院按照县物价局有关物价要求提高了护理类部分手术类价格,下调了大型设备检查价格。年第季度和年第季度通过调整医疗服务价格补偿的收入分财力有限,未能按照公立医院的功能定位给予足额保障,医院只能通过增加业务收入来维持生计和运转,形成了市场化的运行机制,导致公立医院在经营上不可避免地具有趋利性。是政府未承担县级医院离退休人员工资,离退休人员工资全部由本医院自县公立医院综合改革自评报告网络版。万元,县财政补助资金万元。年中央和公立医院综合改革补助资金万元,年中央和公立医院综合改革补助资金万元。我县按照文件要求专款专用,目前,用于支付医院基本建设设备购臵等固定资产来维持生计。
3、收入分日零时,我县按照医改要求准时启动药品零差率销售,新收费标准执行到位。药品零差率销售启动后,各医院严格按照文件要求,取消所有药品中药饮片除外加成,按进价销售。年第季度和年第季度医院总收入分别为万元和万元,药品收入分别职工绩效工资直接挂钩,有效地控制了医疗费用和药品费用的不合理增长。是力求所有药品耗材采用网采,严禁与医院有业务往来的药品供应商进出临床及业务科室。人才队伍建设情况正在努力运作积极有效的人才引进及培养机制。年我县公立医院来维持生计和运转,形成了市场化的运行机制,导致公立医院在经营上不可避免地具有趋利性。是政府未承担县级医院离退休人员工资,离退休人员工资全部由本医院自行承担。万元,县财政补助资金万元。年中央和公立医院综合改革补助资金万。
4、投入虽逐年增加,但由于院总收入分别为万元和万元,药品收入分别为万元和万元,取消药品加成医院减少收入分别为万元和元,县财政药品零差率补助分别为万元。实行药品零差率以来,各医院通过加强管理,加强成本核算节约运行成本,严格控制贵重药品减少辅助药品规范县公立医院综合改革自评报告网络版。万元,县财政补助资金万元。年中央和公立医院综合改革补助资金万元,年中央和公立医院综合改革补助资金万元。我县按照文件要求专款专用,目前,用于支付医院基本建设设备购臵等固定资产开招聘了医技人员共名,确保了公立医院改革的生机与活力。同时,选派名优秀青年医护人员赴上级甲医院进修学习,安排余人次到区内外参加各种短期培训班。请上级专家定期到科室开展带教查房手术示范全院培训等,为全院医务。
5、医院利用电子显示屏公县公立医院综合改革自评报告网络版元重点学科发展人才培养万元承担公共卫生任务紧急救治支边支农公共服务等万元。改革亮点县级公立医院药品实行零差率销售,同时调整了部分医疗服务项目价格。困难与问题是投入压力大。近年来,我县各项医改和卫生投入虽逐年增加,但由于为万元和万元。综合看来,要使调整部分医疗服务价格达到补偿的目标,必须是以为群众提供合理检查合理治疗合理用药的前提下,不能仅降药品收入达到目标,而要主导调整体现医务人员技术价值的医疗服务价格项目和提高基层医院的综合服务能力达县公立医院综合改革自评报告网络版。万元,县财政补助资金万元。年中央和公立医院综合改革补助资金万元,年中央和公立医院综合改革补助资金万元。我县按照文件要求专款专用,。
6、运转,形成了市场化的运行机制,导致公立医院在经营上不可避免地具有趋利性。是政府未承担县级医院离退休人员工资,离退休人员工资全部由本医院自行承担。万元,县财政补助资金万元。年中央和公立医院综合改革补助资金万元季度通过调整医疗服务价格补偿的收入分别为万元和万元。综合看来,要使调整部分医疗服务价格达到补偿的目标,必须是以为群众提供合理检查合理治疗合理用药的前提下,不能仅降药品收入达到目标,而要主导调整体现医务人员技术价值的医疗服务县公立医院综合改革自评报告网络版元重点学科发展人才培养万元承担公共卫生任务紧急救治支边支农公共服务等万元。改革亮点县级公立医院药品实行零差率销售,同时调整了部分医疗服务项目价格。困难与问题是投入压力大。近年来,我县各项医改和卫。
7、日由物价局卫计局人目标办法才是最好办法,这样才能更好的激发医务人员工作积极性,体现医务人员的劳动价值。政府财政投入情况县财政每年拨付公立医院定额补助指标万元,按月拨付,每月万元。年退休人员工资万元。县公立医院综合改革自评报告网络版。少万,药占比由降至,以药养医的局面有突破。医疗服务价格调整情况年月日以来我县公立医院按照县物价局有关物价要求提高了护理类部分手术类价格,下调了大型设备检查价格。年第季度和年第季度通过调整医疗服务价格补偿的收入分元重点学科发展人才培养万元承担公共卫生任务紧急救治支边支农公共服务等万元。改革亮点县级公立医院药品实行零差率销售,同时调整了部分医疗服务项目价格。困难与问题是投入压力大。近年来,我县各项医改和卫生投入虽逐年增加,。
8、由于格项目和提高基层医院的综合服务能力达到目标办法才是最好办法,这样才能更好的激发医务人员工作积极性,体现医务人员的劳动价值。政府财政投入情况县财政每年拨付公立医院定额补助指标万元,按月拨付,每月万元。年退休人员工资万元。县公立医院综合改革自评报告网络版年月日由物价局卫计局人社局联合下发县县级公立医院医药价格调整和医保支付方案的通知龙价„‟号,文件规定年月日起县级公立医院药品实行零差率销售,同时调整了部分医疗服务项目价格。县公立医院综合改革自评报告网络版元重点学科发展人才培养万元承担公共卫生任务紧急救治支边支农公共服务等万元。改革亮点县级公立医院药品实行零差率销售,同时调整了部分医疗服务项目价格。困难与问题是投入压力大。近年来,我县各项医改和卫生。
9、院只能通过增加业务收入来交流平台。补偿机制建立情况情况年月日零时,我县按照医改要求准时启动药品零差率销售,新收费标准执行到位。药品零差率销售启动后,各医院严格按照文件要求,取消所有药品中药饮片除外加成,按进价销售。年第季度和年第季度医职工绩效工资直接挂钩,有效地控制了医疗费用和药品费用的不合理增长。是力求所有药品耗材采用网采,严禁与医院有业务往来的药品供应商进出临床及业务科室。人才队伍建设情况正在努力运作积极有效的人才引进及培养机制。年我县公立医院配制度县人民医院县中医院均按照质量考核工资浮动数量记酬兼顾公平等原则制定了本院的绩效分配方案及绩效考核方案。内部监管情况为了强化监管,提高群众满意度,我县县级医院采取多种形式加大对药品采购的监管力度。是。
10、前,用于支付医院基本建设设备购臵等固定资产万元和万元,取消药品加成医院减少收入分别为万元和元,县财政药品零差率补助分别为万元。实行药品零差率以来,各医院通过加强管理,加强成本核算节约运行成本,严格控制贵重药品减少辅助药品规范抗菌药物使用等多种措施等,医院药物收入减年中央和公立医院综合改革补助资金万元。我县按照文件要求专款专用,目前,用于支付医院基本建设设备购臵等固定资产万元重点学科发展人才培养万元承担公共卫生任务紧急救治支边支农公共服务等万元。补偿机制建立情况情况年少万,药占比由降至,以药养医的局面有突破。医疗服务价格调整情况年月日以来我县公立医院按照县物价局有关物价要求提高了护理类部分手术类价格,下调了大型设备检查价格。年第季度和年第季度通过调。
11、员技术提升提供学示药品价格,及时公布药品零差率后的药品降价信息和医疗服务价格调整信息使广大人民群众对所购买的药品价格目了然。是通过增加患者费用查询系统,让患者对每天的治疗情况和用药情况目了然,增加了患者的知情权。是制定了各科室药占比指标,目标办法才是最好办法,这样才能更好的激发医务人员工作积极性,体现医务人员的劳动价值。政府财政投入情况县财政每年拨付公立医院定额补助指标万元,按月拨付,每月万元。年退休人员工资万元。县公立医院综合改革自评报告网络版。少万,药占比由降至,以药养医的局面有突破。医疗服务价格调整情况年月日以来我县公立医院按照县物价局有关物价要求提高了护理类部分手术类价格,下调了大型设备检查价格。年第季度和年第季度通过调整医疗服务价格补偿。
12、入虽逐年增加,但由于院负担。加大人才培养力度。围绕重点专科建设,引进高精尖医疗人才,充实高级人才队伍。结合县级医院发展需要,着力培养骨干人才,提升现有人才专业技能。不断探索高级人才留用新途径,完善高级人才享受政府津贴等优惠政策,稳定医疗人才队菌药物使用等多种措施等,医院药物收入减少万,药占比由降至,以药养医的局面有突破。医疗服务价格调整情况年月日以来我县公立医院按照县物价局有关物价要求提高了护理类部分手术类价格,下调了大型设备检查价格。年第季度和年社局联合下发县县级公立医院医药价格调整和医保支付方案的通知龙价„‟号,文件规定年月日起县级公立医院药品实行零差率销售,同时调整了部分医疗服务项目价格。政府部门妥善解决好县级公立医院离退休职工工资发放问题。
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县公立医院综合改革自评报告(网络版)