限制加班工时利用切拥有的技术手段，特别是劳动经济学的原则，调整工人的工作及其内容，以便保证健康防止事故和维持工作能力为工人的工作能力，其程度至少相当于取得提前退休津贴资格的残疾要求标准，无法工作而领取残疾或其他养老金的人通过职业养老金制度或其他社会保障津贴领到足够津贴的人。

第段和段规定对其不适用的老年工人应有资格在达到正常领取老年津贴年龄之前的规定时间内享受提前退休的老年津贴，条件是在根据他们当时年龄应领取的任何定期老年津贴的数额中作相应的削减。

如老年工年人应与其他工人样享有机会与待遇平等，特别是有机会得到职业指导和工作安臵服务考虑到他们的个人技能经验和资格，有机会得到他们在公共和私人部门中所选择的工作，除非在些例外情况下，由于些类型的工作提出特殊要求条件和规则，对年龄有所限制职业培训的便利条件，特别是进修和再培训带酬离职学习，特别是为培训和工会教育的目的晋级和合理的任务是在根据他们当时年龄应领取的任何定期老年津贴的数额中作相应的削减。

如老年工人其老年津贴是根据交纳费用或工作年限的制度而定者，则在规定的资格期限之后应有权享受长期工龄津贴。

本建议书第段和段的条款可不适用于老人在岁或更少岁数有资格享受老年津贴的制度。

机会和待遇平等各会员国应以项国家政策来促进工人的机会和待遇平等，无论他们的年龄大小，并且在其老年工人建议书网络版工人的健康状况提供更系统的监督为保护工人的安全和健康，在工作现场提供适当的监督。

为使本建议书第段条有效而采取的措施中，根据每个国家的普遍作法，经与工人代表协商后，或由代表他们的组织参与下，或通过集体谈判，在企业级采取以下措施减少从事艰苦危险或有害健康的工作的老年工人的日工时和周工时对所有提出减少工时的老年工人，在他们达到工人任何与国家实践致方式，并考虑到国家的经济和社会条件，必要时分阶段使本建议书生效。

应采取适当措施，通告公众，尤其是负有指导培训工作安臵责任的人和有关社会服务机构，以及雇主工人和代表他们的组织有关老年工人可能遇到的问题，特别是本建议书第段涉及的问题和帮助他们克服问题的愿望。

应采取措施保证老年工人充分了解他们的权利和机会，并鼓励他们利用这些权版。

当老年工人在适应工作方面遇到的困难主要是年龄原因时，应根据有关活动的类型采取适当措施，以便改善会加速老化的工作条件和工作环境对超出有关工人的能力导致压力或过度紧张的工作组织形式和工时进行变更，特别是限制加班工时利用切拥有的技术手段，特别是劳动经济学的原则，调整工人的工作及其内容，以便保证健康防止事故和维持工作能力为年龄增加了工作年限或交纳费用年限从而可以领取较高的津贴等。

应在雇主和工人的代表组织及其他有关机构的参与下，在结束工作生涯之前的几年中，实施退休准备计划。

为此，应考虑到年的带酬脱产学习公约。

此类计划特别应使有关人员能够制定自己的退休计划，并适应新的形势，为此应向他们提供以下信息收入，特别是他们可以期望领到的老年津贴，他们作为退休人员的纳享受养老金日期之前的规定时间，促进逐步减少工时根据工龄或年龄，增加带薪年假使老年工人根据自己的方便安排工作和休息时间，特别是安排他们非全日工作和提供弹性工时在定年限的连续或间断倒班工作之后，安排老年工人从事正常日间工时的工作。

尽切努力，通过如仝年人力资源开发建议书第段所规定的那样些指导和培训措施，解决老年工人遇到的困难。

在雇情况，以及与他们有关的利益，如医药治疗社会服务和降低些公共服务费用继续职业活动的机会和条件，特别是非全日制工作，以及自谋职业的可能性老化过程和抗衰老措施，如医疗检查体育锻炼和恰当的饮食如何利用闲遐时间可利用的教育设施，无论是为了克服退休后的特殊问题或是为了保持和发展自己的爱好和技能。

实施可通过法律条例集体协议或其他当老年工人在适应工作方面遇到的困难主要是年龄原因时，应根据有关活动的类型采取适当措施，以便改善会加速老化的工作条件和工作环境对超出有关工人的能力导致压力或过度紧张的工作组织形式和工时进行变更，特别是限制加班工时利用切拥有的技术手段，特别是劳动经济学的原则，调整工人的工作及其内容，以便保证健康防止事故和维持工作能力为工人的前的规定期限内，领取对其收入减少的部分给予的部分特别津贴或全部补偿。

应规定本段第小段提及的特别津贴的数额和条件，如合适，应将特别津贴作为收入，以便计算老年津贴，同时在计算时也应考虑领取特别津贴的时间。

老年工人建议书网络版。

保护在国家改善工人工作生涯中各个阶段的工作条件和工作环境的政策范畴内，应在雇主组织和工人组织代表的参与下，制定适雇主组织和工人组织的参与下，如有可能，应采以措施，对老年工人实行适于他们需要的报酬体制这些措施应包括采用不仅考虑到工作速度，而且考虑到技术和经验的报酬体制把老年工人从计量付酬的工作调至计时付酬的工作。

保护在国家改善工人工作生涯中各个阶段的工作条件和工作环境的政策范畴内，应在雇主组织和工人组织代表的参与下，制定适合国情和实践和措施和机会老年工人建议书网络版。

本段第小段的条款不适用于因残疾丧失工作能力，其程度至少相当于取得提前退休津贴资格的残疾要求标准，无法工作而领取残疾或其他养老金的人通过职业养老金制度或其他社会保障津贴领到足够津贴的人。

第段和段规定对其不适用的老年工人应有资格在达到正常领取老年津贴年龄之前的规定时间内享受提前退休的老年津贴，条件情况，以及与他们有关的利益，如医药治疗社会服务和降低些公共服务费用继续职业活动的机会和条件，特别是非全日制工作，以及自谋职业的可能性老化过程和抗衰老措施，如医疗检查体育锻炼和恰当的饮食如何利用闲遐时间可利用的教育设施，无论是为了克服退休后的特殊问题或是为了保持和发展自己的爱好和技能。

实施可通过法律条例集体协议或其他工人的健康状况提供更系统的监督为保护工人的安全和健康，在工作现场提供适当的监督。

为使本建议书第段条有效而采取的措施中，根据每个国家的普遍作法，经与工人代表协商后，或由代表他们的组织参与下，或通过集体谈判，在企业级采取以下措施减少从事艰苦危险或有害健康的工作的老年工人的日工时和周工时对所有提出减少工时的老年工人，在他们达到工人的经济和社会条件，必要时分阶段使本建议书生效。

应采取适当措施，通告公众，尤其是负有指导培训工作安臵责任的人和有关社会服务机构，以及雇主工人和代表他们的组织有关老年工人可能遇到的问题，特别是本建议书第段涉及的问题和帮助他们克服问题的愿望。

应采取措施保证老年工人充分了解他们的权利和机会，并鼓励他们利用这些权利和机会老年工人建议书网络老年工人建议书网络版合国情和实践和措施，使老年工人能在良好的条件下继续就业。

应在雇主组织和工人组织的参与下开展研究，以确定会加速老化的些活动类型，或老年工人在适应其工作要求方面存在哪些困难，找出原因，想出适当的解决方法。

此类研究应作为评价工作和相应技能总体制中的部分。

研究成果应广为传播，特别是传播到雇主组织和工人组织，如果需要，通过这些组织传播到有关老年工工人的健康状况提供更系统的监督为保护工人的安全和健康，在工作现场提供适当的监督。

为使本建议书第段条有效而采取的措施中，根据每个国家的普遍作法，经与工人代表协商后，或由代表他们的组织参与下，或通过集体谈判，在企业级采取以下措施减少从事艰苦危险或有害健康的工作的老年工人的日工时和周工时对所有提出减少工时的老年工人，在他们达到工人下几点采取措施确保在个由工作生活逐渐过渡到自由活动的段时期中，自愿退休使由年龄确定养老金资格的作法更灵活。

应根据前段和本建议书第段，审认规定在指定年龄强制解雇的法律和其他条款。

根据各国的特别津贴政策，每个会员国应努力保证逐渐减少工时，已达到规定水平的老年工人，或已开始非全日工作的工人，在他们达到通常使工人有资格获得老年津贴的年龄而可以领取较高的津贴等。

应在雇主和工人的代表组织及其他有关机构的参与下，在结束工作生涯之前的几年中，实施退休准备计划。

为此，应考虑到年的带酬脱产学习公约。

此类计划特别应使有关人员能够制定自己的退休计划，并适应新的形势，为此应向他们提供以下信息收入，特别是他们可以期望领到的老年津贴，他们作为退休人员的纳税情况，以及与他们有关的利益，如医使老年工人能在良好的条件下继续就业。

应在雇主组织和工人组织的参与下开展研究，以确定会加速老化的些活动类型，或老年工人在适应其工作要求方面存在哪些困难，找出原因，想出适当的解决方法。

此类研究应作为评价工作和相应技能总体制中的部分。

研究成果应广为传播，特别是传播到雇主组织和工人组织，如果需要，通过这些组织传播到有关老年工人。

只要可能，应对以情况，以及与他们有关的利益，如医药治疗社会服务和降低些公共服务费用继续职业活动的机会和条件，特别是非全日制工作，以及自谋职业的可能性老化过程和抗衰老措施，如医疗检查体育锻炼和恰当的饮食如何利用闲遐时间可利用的教育设施，无论是为了克服退休后的特殊问题或是为了保持和发展自己的爱好和技能。

实施可通过法律条例集体协议或其他常享受养老金日期之前的规定时间，促进逐步减少工时根据工龄或年龄，增加带薪年假使老年工人根据自己的方便安排工作和休息时间，特别是安排他们非全日工作和提供弹性工时在定年限的连续或间断倒班工作之后，安排老年工人从事正常日间工时的工作。

尽切努力，通过如仝年人力资源开发建议书第段所规定的那样些指导和培训措施，解决老年工人遇到的困难。

在版。

当老年工人在适应工作方面遇到的困难主要是年龄原因时，应根据有关活动的类型采取适当措施，以便改善会加速老化的工作条件和工作环境对超出有关工人的能力导致压力或过度紧张的工作组织形式和工时进行变更，特别是限制加班工时利用切拥有的技术手段，特别是劳动经济学的原则，调整工人的工作及其内容，