的下载网站息。

第十条严禁下属公司企业为外单位含合资合作企业或个人担保贷款。

第十条严格资金使用审批手续。

会计人员对切审批手续不完备的资金使用事项，都有权且必须拒绝办理。

否则按违章论处并对该资金的损失负连带赔偿责任。

第十条有关资金使用的审批，台审批人员出差时，由其指定代理人代为审批。

批件必须附入有关单据后面入帐备查。

第节工资及奖金第十条公司实行按劳取酬多劳多得的分配制度。

第十条公司员工年度工资及资金总额，由总经理按章程的规定拟订。

第十条员工的工资标准和奖励方法，由总会计师提出方案，报总经理审定。

第十条下属公司企业实行工资总额与经济效益挂钩的工资制度，具体办法由总会计师拟订，报总经理审定。

第十条下属公司企业的资金按下达的利润基数及实际完成的利润额分别提取，采取平时预提年终结算的方法，提取比例由总会计师拟订，报总经理审定。

第十条实行全员抵押承包经营与经理任期目标责任制的下属公司企。

第百十条电脑室设备应由专业人员操作使用。

禁止非专业人员操作使用，否则，造成设备损坏的应照价赔偿。

第节办公用品领用规定第百十条公司各部门所需的办公用，由办公室统购置，各部门按实际需要领用。

第百十条各部门专用的表格，由各部门制度格式，由办公室统订制。

第百十条办公室用品用能用于办公，不得移作他用或私用。

第百十条所有员工对办公用吕必须爱护，勤俭节约，杜绝浪费，禁止贪污，努力降低消耗费用。

第百十条购置日常办公用品或报销正常办公费用，由办公室主任审批，购置大宗高级办公用品，必须按财务管理规定报总经理批准后始得购置。

第节电话使用规定第百十条电话为办公配备使用。

私事打市内电话不得妨碍联系公务。

管理资源吧管理人自己的下载网站第百十条禁止员工为私事挂发长途电话。

违者除补交长途电话费外，给予罚款处理。

确有急事者，应先请示部门领导同意，并按邮电部门规定交长途电话费。

第百十条联系业务时应尽量减少挂发长途电话，降低费用。

第节车辆使用管理规定第百十条公司车辆必须为公司业务服务，赂部门公务用车，由部门领导先向办公室车队报告，说明用车事由地点时间办公室车队根据需要统筹安排派车。

第百十条职员因公务需要经，并报告报送结果。

第百十条经签发的文件原稿送保密档案室存档。

第百十条外来的文件由办公室专人负责签收。

签收人应于接件当日即按文件的要求报送给有关部门，不得积压迟误，属急件的，应在接后即时报送。

管理资源吧管理人自己的下载网站第节文印室管理规定第百十条文印室人员应遵守公司的保密规定，禁止非文印室人员进入文印室，不泄露工作中接触的公司保密事项。

第百十条打印文件，应按文件收发规定由主管领导签署，电报传真复印由部门主任部长签署。

打印文件，发电报传真电传，复印文件资料，均需分类逐项登记，以备查验。

文印室人员必须按时按质按量完成每项打字电报电传传真复印任务，不得积压迟误。

工作任务紧张时，应加班完成。

工作中如遇不清楚的地方，应及时与有关人员校对清楚。

第百十条电报电传传真文件复印件应及时发送给有关人员。

因积压迟误而致工作失误损失的，追究当事人的责任。

第百十条复印机由专人管理，非专管人员不准乱开机复印。

第百十条原则上不接受外单位个人的资料打印复印，如确定需要，经办公室主任批准后办理登记收费手续。

收费标准按市场价格由计划财务部确定。

收据由计划财务部出具。

所收取的费用按旬上交计划财务部。

第百十条部申请在公司内部调换另种工作。

在调换新工作半年后仍不能手任工作的，公司有权予以解聘辞退。

第百十条员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘辞退。

第百十条公司对辞退员工持慎重态度。

用人单位无正当理由不得辞退合同期未满的员工。

确需辞退的，必须填报辞退员工审批表，提出辞退理由，经劳动人事部核实，对符合聘用的领导批准后，通知被辞退的员工到劳动人事部办理辞退手续。

未经劳动人事部核实和领导批准的，不得辞退。

被辞退的员工如系经人事劳动部门批准调入的干部职工，由劳动人事部负责联系有关的人事劳动部门另行分配工作。

第百十条辞退员工，必须提前个月通知被辞退者。

第百十条聘雇用期满，合同即告终止。

员工或公司不续签聘雇用合同的，到劳动人事部办理终止合同手续。

公司不与之续签聘雇用合同的员工如系经人事劳动部门批准调入的干部职工，由劳动人事部负责联系有关的人事劳动部门另行分配工作。

第百十条员工严重违反规章制度后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。

第百十条员工辞职被辞退被开除或终止聘雇用，在离开公司以前，必须交还公司的切财物文件及业务资料，并移交业务渠道。

否则，劳度企业管理制度文本效益和可能承担的风险合同非正常履行时可能受到的经济损失。

第百十条根据法律规定或实际需要，经济合同还应当或可以呈报上级主管机关见证批准，或报工商行政管理部门鉴证，或请公证处公证。

第百十条经济合同的审批程序如下。

各企业的法人委托人在授权范围内对外签订合同，应事先填写经济合同签约申报表式份，报本企业的领导审查批准。

凡先经领导口头同意签约的，签约后需补办手续。

需报总经理董事长审批的，应由该企业领导签署意见，随同合同初稿及有关资料附件等，并上报。

对送审的经济合同，应按本制度第百十条规定的审批权限，由主管人或有关人认真管理资源吧管理人自己的下载网站审阅，必要时可进行调查研究，最后作出批准不批准通知申报单位补报材料或进步谈判。

应提出谈判的具体要求和注意事项。

主管人在申报表上批写意见后，申报表份及合同初稿留底，另份申报表连同其他材料发还申报单位，由承办人按批准的意见办理。

上述审批程序，般为„天。

特殊情况，经批准或授权的可不受审批程序的约束。

第节经济合同的履行第百十条经济合同依法成立，即具有法律约束力。

切与合同有关的部门人员都必须本着重合同守信誉的原则，严格执行合同所规定的义务，确待遇，又不能利用工休假日团聚的，年可探望配偶次天，另按实际需要经予路程假，又不能利用工休假日团聚的，未婚员工探望父母年次天，已婚员工年次天，另按实际需要给予路程假。

，超过规定的费用自理，由所在单位负担已婚员工探望父母的往返路费，在本人月标准工资以内的，由本人自理，超出部分由所在单位负担，经人事部核准未经核准的按旷工处理。

生产单位员工探亲尽可能安排在春节统放假。

住宿费行李托运费经及参观游览等费用，均由员工处理，不得报销。

第百十条婚假法定婚假天，晚婚男周岁女周岁假天，异地结婚可适当另给路程假，假期内工资照发。

第百十条产育假周岁以下生育第胎的，产假天，其中产前休假天生育时难产的如剖腹产度会阴破裂等可增加产假天周岁以上生育第胎的，产假天难产可增加天独生子女证者另增加天产生女结扎的另增加天，经本人申请，单位领导批准，可请哺乳假至婴儿周岁，哺乳期间发给的工资。

，工资照发，不影响原有有福利待遇。

第百十条节育手术假管理资源吧管理人自己的下载网站天天天天个月流产休息天流产后结扎增加天流产假期年内不能超过次个月以上引产休息天引产后结扎增加天。

公司合法权益和提高经济效益为宗旨，决不允许在签订经济合同时假公济私损公肥私谋取私利，违者依法严惩。

第节经济合同的审查批准第百十条经济合同的正式签订前，必须按规定上报领导审查批准后，方能正式签订。

第百十条经济合同审批权限如下企业对外签订的经济合同，除按规定须上报公司审查批准者外，由公司企业领导审批。

标的超过万元的预付定金或预付货款超过万元的联营合资合作合同管理资源吧管理人自己的下载网站重大涉外合同。

标的超过万元的投资万元以上的联营合资合作涉外合同。

以上的合同由董事会审批。

董事会总经理委托审查的合同内容复杂较难掌握，各企业要求提供法律帮助的合同。

法律顾问室主要负责审查合同条款内容的合法性严密性可行性，提出意见供决策部门参考。

第百十条经济合同审查的要点是。

包括当事人有无签订履行该合同的权利能力和行为能力合同内容是否符合国家法律政策和本制度规定当事人的意思表地是否真实致，权利义务是否平等订约程序是否符合法律规定。

包括合同应具备的条款是否齐全当事人双方的权利义务是否具体明确文字表述是否确切无误。

包括当事人双方特别是对方是否具备履行合同的能力条件预计取得的经济理，由总经理提请董事会聘任副部长下属公司企业副经理及会计人员，由总经理聘任，经总经理批准后，由人事部及下属公司企业经理聘任。

上述程序也适用于各级员工的解聘及续聘。

第百十条各部门下属公司企业确需增加员工的，按如下原则办理。

本公司企业内部调整，报请劳动人事部在公司系统内调配。

，由用人单位提出计划，报总经理批准后，由劳动人事部进行招聘。

第百十条新聘雇员工，用人单位和受聘人必须填写雇用员工审批表和员工登记表，由用人单位签署意见，拟定工作岗位，经劳动人事部审查考核，符合聘雇条件者，先签试用合同，经培训后试用半年至年。

第百十条新员工正式上岗前，必须先接受培训。

培训内容包括学习公司章程及规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等管理资源吧管理人自己的下载网站培训由劳动人事部和用人单位共同负责。

员工试用期间，由劳动人事部会同用人单位考察其现实表现和工作能力。

试作期间的工资，按拟定的工资下调级发给。

第百十条员工试用期满天前，由用人单位作出鉴定，提出是否录用的意见，经劳动人事部审核后，报总经理审批。

批准录用者与公司签订聘订聘雇用合同决定不录者试用期满退回原单位。

第百十条临时工由各下条会计凭证必须内容真实手续完备数字准确不得涂改挖补，如事后发现差错，也必须由经办人负责划双红线并盖章进行更正。

第百条会计档案必须按月装订成册，妥善保管，不得丢失，至少保存年。

采用电子计算机记帐的，机器储存和输出的会计记录视同会计帐簿，应专人负责妥善保管，至少年。

第百零条会计档案保存期满需销毁时，应抄具清单，报总经理董事会主管部门和税务机关同意后，才能销毁。

管理资源吧管理人自己的下载网站第章人