工伤假工伤期间，公司安排公休，按正常出勤计算，但只享受基本工资和伙食补贴。

病假员工病假须凭公司医务室或公司指定医院开具的天的病假证明含有病历药费单等资料，到行政人力部申请补发两天基本工资。

婚假员工在公司服务满年以上，符合国家婚姻法规定，新婚期间可享受天的带薪休假按全薪标准休假后周内持结婚证到相应考勤管理人员备案。

丧假服务满年以上的员工，若直系亲属死亡时，可以享受天的带薪丧假按全薪标准直系亲属包括父母配偶和子女。

休假后周内持死亡证明或当地派出所证明到相应考勤管理人员备案。

产点不定重补贴明细表号点行政人事部薪资专员产质量扣款明细表号点破布扣款汇总表号点质检部黄巧玲考勤明细表号点行政人事部人事助理品名写错奖罚明细及汇总表号点行政人事部薪资专员重验扣款明细表号点考勤明细表号点仓储部主管行政人事部人事助理品名奖励明细表号点行政人事部薪资专员表总部厂区线员工薪资核算资料报送时间及流程序号报表名称提交报表截止时间提报人接收人提报人签字确认人员名单顺序表号点行政人事部余芬芳行政人事部叶玛丽新入职员工薪资汇总表号点电费扣款明细表号点厂牌等扣款明细表号点夜班补贴明细及汇总表号点介绍费明细表号点人员考勤汇总表号点菜票借支汇总号点质检部绩效考核表号点仓储绩效考核表号点品名写错奖罚明细及汇总表号点品名奖励明细表号点借款明细表号点保安绩效考核表号点清洁工绩效考核业绩平庸者，薪资不得提升，甚至还要下降，但人数般控制在以内。

，薪资总额不得超过该岗位最高工资标准。

公司薪酬管理制度。

薪资专员对科室人员的薪资进行合理拆分。

财务部存档。

薪资保密要求员工薪资属于公司机密和个人隐私，严禁打探他人薪资，严禁将薪资泄露出去必要时，公司可以要求员工签订薪资保密协议薪资核算管理规定第条目的为理顺公司薪资核算流程，明确各层级责任，保证员工薪资发放的准确性和及时性，制定本规定。

第条范围适用于公司薪资的核算与发放管理。

第条内容核算公司总部及里厂工线员工薪资由行政人力资源部薪酬专员负责核算，总部及里厂区科室人员及其他厂区人员薪资由财务部核算。

核算周期总部及里厂区线员工，以上月日至下月日为个周期。

其他员工包括总部及里厂区科室及其他厂区人员，以财务核算月条目的为理顺公司薪资核算流程，明确各层级责任，保证员工薪资发放的准确性和及时性，制定本规定。

第条范围适用于公司薪资的核算与发放管理。

第条内容核算公司总部及里厂工线员工薪资由行政人力资源部薪酬专员负责核算，总部及里厂区科室人员及其他厂区人员薪资由财务部核算。

核算周期总部及里厂区线员工，以上月日至下月日为个周期。

其他员工包括总部及里厂区科室及其他厂区人员，以财务核算月度为准，即每月日至当月最后天。

薪资因个别层级人员导致报送时间延误，下核算单位在必要时可根据审核所需时间顺延，薪资发放延误时责任追溯至源头。

薪资延误责任人按公司相关管理规定进行处分直至经济处罚，必要时可考虑按规定的实际延迟呈报日数相同顺延薪酬专员部门负责人的薪资。

因延误薪资发放时间造成停工滞产损失的，按损失责任公司薪酬管理制度福利。

第条附则本规定自颁布之日起试行个月，个月后视情况进行调整，如无调整直接转为正式版本施行。

本规定由行政人力资源部制定并负责解释。

第条相关表单年部月薪资分析报表附表年部月份薪资分析报表部门本月状况上月状况上年同跌浮对比年累计应发数人数出勤数人均数日均数占总数应发数人数出勤数人均数日均数期应发数人均浮动率日浮动率年度同期应发数浮动率经理级科长级生产部总计结论文字描述分析异常增减项总数累计数月度年度同期增长率人均增长率其它应注明项。

分级部门占总额的百分比图表区审核制表日期。

管理津贴绩效奖金详见公司薪资标准表附表岗位津贴总部和里厂区，无岗位津贴安东染厂，因环境特殊，岗位补贴元人伙食补贴标准为元月最高限额元月举例若当月应出勤天数为天实责人上提交新进人员转正号点用人部门负责人行政人力部总监申请上审核新进人员转正申请号点行政人力部总监总经理上审批新进人员转正申请号点总经理薪资专员备注说明面试登记表中的薪资标准及转正时间，须在入职之前，由用人部门及行政人力部负责人签字确认超过岗位薪资标准，应经过许总特批副主管以上人员薪资标准及转正时间，应经过总经理批准。

试用期普工般为个月技术工指需签订培训协议的人员和副主管以上级别人员，般为个月。

核算内容出勤基本工资考核工资当月业务提成各类补贴或津贴奖惩借支水电费代扣项及其它应该在薪资表体现的数据。

工资分析报表每月各层级员工的本月及上月的日均工资月均工资上年度同期及涨浮率异常个人平均数波动元以上，核算部门汇总数波动元以上重点等应该分析的图表数据文字伤期间，公司安排公休，按正常出勤计算，但只享受基本工资和伙食补贴。

病假员工病假须凭公司医务室或公司指定医院开具的天的病假证明含有病历药费单等资料，到行政人力部申请补发两天基本工资。

婚假员工在公司服务满年以上，符合国家婚姻法规定，新婚期间可享受天的带薪休假按全薪标准休假后周内持结婚证到相应考勤管理人员备案。

丧假服务满年以上的员工，若直系亲属死亡时，可以享受天的带薪丧假按全薪标准直系亲属包括父母配偶和子女。

休假后周内持死亡证明或当地派出所证明到相应考勤管理人员备案。

产假在公司服务满年以上女职员怀孕，符合国家法律政策规定的，给予两个月的带薪休产假按基本工资标准，但休假最早需在产前个月开始进行，提早休假不享受产期带薪休假员工休假完后必须在公司继续工作半年以上，否则不享受此项清洁工绩效考核表号点电工绩效考核表号点技术部人员考勤明细表号点技术部肖欢行政人事部余芬芳品名打折明细表行政人事部叶玛丽借款明细表号点财务部蔡凤完行政人事部叶玛丽考勤明细表号点经编车间雷远斌行政人事部余芬芳夜班补贴明细明细表号点机台分配明细表号点品名写错扣款明细表号点异常扣款明细表号点异常看机台单号点考勤明细表号点整经车间桂连友行政人事部余芬芳夜班补贴明细明细表号点破布扣款汇总表号点质检部刘彩林行政人事部余芬芳考勤明细表号点品名写错奖罚明细及汇总表号点重验扣款明细表号点质检部绩效表号点考勤明细表号点仓储部王文领行政人事部余品名奖励明细表号点芬芳仓储绩效考核表号点保安绩效考核表号点行政人事部刘元喜行政人事部余芬芳清洁工绩效考核表号点电工绩效考核表号点表总部及里厂区薪资结算。

分级部门占总额的百分比图表区审核制表日期。

上报时间及流程详见下表。

表里厂区线员工薪资核算资料报送时间及流程序号报表名称提交报表截止时间提报人接收人提报人签字确认人员名单顺序表号点行政人事部人事助理行政人事部薪资专员新入职员工薪资汇总表号点充卡扣款明细表号点电费扣款明细表号点厂牌等扣款明细表号点夜班补贴明细及汇总表号点介绍费明细表号点人员考勤汇总表号点技术部人员考勤明细表号点技术部肖欢行政人事部人事助理品名打折明细表号点行政人事部薪资专员借款明细表号点财务部王婉真考勤明细表号点经编车间主任行政人事部人事助理夜班补贴明细明细表号点机台分配明细表号点行政人事部品名写错扣款明细表号点薪资专员异常扣款明细表号点异常看机台单号点考勤明细表号点整经车间主任行政人事部人事助理夜班补流程及时间要求序号流程提交报表截止时间提交人接收人提交工资明细表号点薪资专员财务部成本会计和各部门负责人初审工资明细表号点成本会计和各部门负责人薪资专员异常处理，并提交工资明细及汇总表号点薪资专员成本会计和各部门负责人复核工资明细及汇总表号点成本会计和各部门负责人薪资专员提交工资明细及汇总表号点薪资专员行政人力部总监审核工资明细及汇总表号点行政人力部总监审核各厂长及其它部门除生产部最高负责人签字人事部送各负责人签字表格至总经理办公室总经理审批工资明细及汇总表号点总经理财务部及行政人力部负责人薪资发放号财务部表新员工试用期及转正后薪资标准确定流程序号流程提交报表截止时间提交人接收人汇总新进人员进厂时间和薪资标准号点行政人事助理余芬芳薪资专员行政人力部及用人部门负春节放假员工按基本工资标准带薪休假若春节放假期间加班，除享受基本工资带薪休假外，所有春节假日当天工资按员工当天总工资天基本工资计算，高工资人员从事低工资岗位，以低工资岗位的工资标准计算春节加班工资。

工伤假工伤期间，公司安排公休，按正常出勤计算，但只享受基本工资和伙食补贴。

病假员工病假须凭公司医务室或公司指定医院开具的天的病假证明含有病历药费单等资料，到行政人力部申请补发两天基本工资。

婚假员工在公司服务满年以上，符合国家婚姻法规定，新婚期间可享受天的带薪休假按全薪标准休假后周内持结婚证到相应考勤管理人员备案。

丧假服务满年以上的员工，若直系亲属死亡时，可以享受天的带薪丧假按全薪标准直系亲属包括父母配偶和子女。

休假后周内持死亡证明或当地派出所证明到相应考勤管理人员备案。

产信息科长信息专员行政人力部电工保安其他岗位财务部所有岗位采购部所有岗位研发部所有岗位质检部总监经理科长线人员其他科室人员生控部科室经理厂长主管任科长排染专员其他科室人员线人员包括仓储部统计和仓管技术部总监文员其他人员南方销售中心总监副总监经理副经理大客户部市场部仓储科出货部主管以下人员补天工资广东销售办总监其他人员安东染厂副总经理厂长助理管理科长总务人事会计采购员其他人员满勤奖和未休补贴计算方法对于可以享受满勤奖和未休补贴的人员，当月若出全勤，享有元满勤奖和元未休补贴当月若缺勤天，有元满勤奖，但要扣元未休补贴当月缺勤天，有元满勤奖，但取消元未休补贴当月缺勤天，取消元满勤奖和元未休补贴，并扣天工资。

备注员工公休假国家法定节假日放假不纳入满勤奖考核新员工必须上班满资广东销售办总监其他人员安东染厂副总经理厂长助理管理科长总务人事会计采购员其他人员满勤奖和未休补贴计算方法对于可以享受满勤奖和未休补贴的人员，当月若出全勤，享