务质量。

公私分明爱护公物，不谋私利，自觉地维护公司的利益和声誉。

勤俭节约具有良好的节约意识，勤俭办公，节约能源。

团结合作严于律已，宽以待人，正确处理好个人与集体同事的工作关系，具有良好的协作精神，易与他人相处。

严守秘密未经批准，不向外界传播或提供有关公司的任何资料。

服务意识要求文明礼貌做到语言规范，谈吐文雅，衣薪按员工年终当月的基本薪金计算，并以公历年度为准，只计当年。

所得税员工领取工资和奖金各种补贴等其它报酬，有义务向国家缴纳个人所得税。

公司按照国家税法规定，代税务部门每月从个人薪金中，扣除该员工的个人所得税款，由公司每月统向税务局缴纳。

升职加薪或降职在公司业务发展需要的情况下，将从内部提升任何适合的人员至更重要的岗位。

在考虑提升候选人时，主要考虑员工的敬业精神专业能力工作成绩团队精神行为操守文化修养等。

凡在本公司连续工龄满年的员工，根据敬业精神工作责任心工作能力团队精神工作成绩，公司考评和考核面试后，视其情行政人事部行文书面通知结果。

如果试用人员在试用期内被证明不符合录用条件，公司须在个月内通知试用人员不被聘用及其理由。

工资报酬工资公司将按双方签订的聘用合同规定支付给员工月薪。

员工工资按月支付，发薪日为下月日。

加班公司有权要求员工加班工作，实际加班工时作为当月的工作业绩和季度团队奖历分配的依据之。

员工加班超过晚上∶时，可另报销回家单程的士车费，但不能与其他因公市内交通费填在同张报销单上。

办理程序填写报销单部门总监签字行政人事部经理审核财务部会计签字总经理签字，并经总经理批准。

年假般应安排在公司春节前后放长假期间次使用。

当年已参加公司安排海南游的，不得重复享受带薪假期。

假期不能跨年度累积，当年因工作需要不能休假的，按日基本工资计算补发工资。

邮政员工守则打印版。

员工应把全部工作时间和精力完全投入并努力履行其职责。

公司根据需要分配各员工的工作并保留随时调整的权利。

入职规定培训新员工入职时由行政人事部安排新员工入职培训，行政人事部负责公司架构制度守则及般工作程序的讲解培训运营部负责公司运作流程的讲解培训。

部门经理或主管总监负责部门的工作程序作业操作规范及其职位邮政员工守则打印版为重，对社会负责。

不做有损公司形象或名誉的事。

公司提倡简单友好坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。

公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。

员工未经公司全体合伙人授权或批准，不能从事下列活动以公司名义考察谈判签约以公司名义提供担保或证明以公司名义对新闻媒体发表意见信息代表公司出席公众活动公司禁止下列情形兼职利用公司的工作时间或资源从事兼职工作兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手所兼职工作对本单位构成商业竞争因兼职影响本职工作或有损公司形象公司禁止下列情形的个人投资参与业务关联单位或商证明不符合录用条件，公司须在个月内通知试用人员不被聘用及其理由。

工资报酬工资公司将按双方签订的聘用合同规定支付给员工月薪。

员工工资按月支付，发薪日为下月日。

以上条的各种假期包括公休假日在内。

福利办理调入徐州在公司连续工作年以上，各方面表现出色，并符合国家有关规定的员工，个人提出办理调动的书面申请。

经公司审查属实后，上报政府有关部门审批办理调动手续。

旅游旅游凡符合以下条件之者，可享受公司提供次海南旅游机会全程天，包签证住宿及来回交通费。

主管或部门总监助理以上，其它部门经理以上职务在本公司连续工作年半以上主工出差前报负责人批准，否则按事假进行考勤。

出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人。

辞职管理公司员工因故辞职时，本人应提前十天向直接上级提交辞职申请表。

收到员工辞职申请报告后，负责人负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门，以保证及时进行有针对性的工作改进。

员工填写离职手续办理清单，办理工作移交和财产清还手续。

员工到财务部办理相关手续，领取薪金。

第节职业准则基本原则公司倡导正大光明诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。

员工的切职务行为，必须以公司利满年的员工，根据敬业精神工作责任心工作能力团队精神工作成绩，公司考评和考核面试后，视其情况可以升职者升职，不能升职者可以增加基本工资或者降薪降职。

员工应把全部工作时间和精力完全投入并努力履行其职责。

公司根据需要分配各员工的工作并保留随时调整的权利。

入职规定培训新员工入职时由行政人事部安排新员工入职培训，行政人事部负责公司架构制度守则及般工作程序的讲解培训运营部负责公司运作流程的讲解培训。

部门经理或主管总监负责部门的工作程序作业操作规范及其职位描述的培训。

公司负责为员工提供适当的在职专业技能培训。

试用转部门总监签字行政人事部经理审核财务部会计签字总经理签字出纳处报销。

专业部门员工加班，由品牌部统填写加班单，并报行政人事部备案。

员工加班时间超过晚上点以后，每超过小时，第天上班时间可延后小时，凌晨点以后，可于第天下午∶上班。

但须于晚上加班完毕前安排好自己的所有工作，写出说明贴于公司告示牌上，以便查找资料和安排后序工作。

双薪作为奖励，在本公司工作年以上的员工年终可享受双薪。

工龄个月以上的员工，即当年月日以前包括月日入职且当年月日在岗上班的员工，不足个月者，则年终双薪按所有新员工，试用期最多为个月，具体由公司视其工作表现或其实际需要而定。

试用期满考核试用期结束时，试用期新员工按照公司规定的试用期考核办法办理考核手续，如果公司认为试用人员合格，则通知试用人员转为正式员工，双方签订正式聘用合同，合同期由入职本公司之日起计。

试用期满考核办理程序试用新员工提出试用期满考核申请，经总监同意签批后去行政人事部领取试用期考核表并认真填写交行政人事部安排考核面试总监签署考核意见总经理审批行政人事部行文书面通知结果。

如果试用人员在试用期内邮政员工守则敬业爱岗勤奋敬业，积极肯干，热爱本职岗位，乐于为本职工作奉献。

遵守纪律认真遵守国家政策法规法令，遵守公司规章制度和劳动纪律。

认真学习努力学习科学文化知识，不断提高业务技术水平，努力提高服务质量。

公私分明爱护公物，不谋私利，自觉地维护公司的利益和声誉。

勤俭节约具有良好的节约意识，勤俭办公，节约能源。

团结合作严于律已，宽以待人，正确处理好个人与集体同事的工作关系，具有良好的协作精神，易与他人相处。

严守秘密未经批准，不向外界传播或提供有关公司的任何资料。

服务意识要求文明礼貌做到语言规范，谈吐文雅，衣延期应告知部门负责人。

辞职管理公司员工因故辞职时，本人应提前十天向直接上级提交辞职申请表。

收到员工辞职申请报告后，负责人负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门，以保证及时进行有针对性的工作改进。

员工填写离职手续办理清单，办理工作移交和财产清还手续。

员工到财务部办理相关手续，领取薪金。

第节职业准则基本原则公司倡导正大光明诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。

员工的切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。

不做有损公司形象或名誉的事。

公司提倡简单友好坦诚平等的人际关面形式记录下投诉内容，并把自已作为处理用户投诉的第责任人迅速而妥善解决用户投诉的问题或转报有关部门解决。

受理投诉者不得涂改撕毁或假造涉及本人的投诉记录。

投诉经调查属实，可作为员工奖励或处罚的依据。

对用户投诉应表示感谢，对事件表示歉意。

处理完投诉后，应主动回复用户，了解用户满意程度。

邮政员工守则打印版。

专业部门员工晚餐补贴根据品牌部填写的加班和行政部实际考勤都同时具备的情况单按月发放，行政财务部门员工晚餐补贴根据主管副总经理签字的加班单按月发放。

住房补贴员工试用期满转正后，均享受住房补贴。

住房补贴标准如管或部门总监助理以上创作部指导助理以上，其它部门经理以上职务在公司连续工作两年以上其它员工在本公司连续工作年以上。

符合海南旅条件的员工由行政人事部负责安排，行政人事部与该员工部门总监和该员工沟通后，协调好工作，妥善安排好出游时间，保证海南旅顺利进行。

只能出游海南，不能以其它形式替代。

带薪假期凡在本公司连续工作年以上的员工不分职务，从第年起，可享受连续周包括公休假日在内带薪假期简称年假。

休假安排必须遵守如下条款休假时间的安排必须以服从工作需要为原则。

休假要在自身岗位工作安排妥善的前提下，提前半个月向公司申所有新员工，试用期最多为个月，具体由公司视其工作表现或其实际需要而定。

试用期满考核试用期结束时，试用期新员工按照公司规定的试用期考核办法办理考核手续，如果公司认为试用人员合格，则通知试用人员转为正式员工，双方签订正式聘用合同，合同期由入职本公司之日起计。

试用期满考核办理程序试用新员工提出试用期满考核申请，经总监同意签批后去行政人事部领取试用期考核表并认真填写交行政人事部安排考核面试总监签署考核意见总经理审批行政人事部行文书面通知结果。

如果试用人员在试用期内为重，对社会负责。

不做有损公司形象或名誉的事。

公司提倡简单友好坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。

公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。

员工未经公司全体合伙人授权或批准，不能从事下列活动以公司名义考察谈判签约以公司名义提供担保或证明以公司名义对新闻媒体发表意见信息代表公司出席公众活动公司禁止下列情形兼职利用公司的工作时间或资源从事兼职工作兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手所兼职工作对本单位构成商业竞争因兼职影响本职工作或有损公司形象公司禁止下列情形的个人投资参与业务关联单位或商以内者，每次扣发薪金元。

分钟以上小时以内者，每次扣发薪金元。

超过小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。

月迟到早退累计达次者，扣除相应薪金后，计旷工次。

旷工次扣发天双倍薪金。

请假病假员工病假须于上班开始的前分钟内，致电部