展望与布臵，内容纪要如下各部门问题总结及工作展望加大安全建设力度，每周次安全方面检查，月次大的检查，确保年不出现任何安全事故搞好安全培训下步着手月份安全月活动。

操作人员对设备性能原理不了解，人员技术是问题，要利用好现有人力资源，对设备操作人员做好培训，出现问题不但解决还要多分析，不能为了应付而应付，要从根本上解决维护保养要跟上要定人定岗。

绿化以养护和补种为主，至月份常年保证个绿化人员环保未达标，待进步想办法。

主要是针对物料核查和记录记录不能同步人员是个重要问题，因人员不够，不能将工作细化加强原料药生产方面的培训。

针对计划性强的正常采购是产生的交通费从未进行过定比例的报销分公司新大楼所在地为德阳市郊区，很少有公交车和出租车，交通很不方便。

员工希望公司能够为其每月发放定的交通补贴，对于营销专业人员是否能够适当报销定比例的交通费。

员工工作服问题会议纪要分公司集团业务拓展部有员工反映他们的工作服客户经理的工作服都与公司其他员工的工作服不同，让这部分员工从心理上感觉与公司其他员工在身份上有所区别，这样就会影响员工对集体的归属感和认同感。

公司相关福利政策问题员工反映对于公司的各项福利政策不清楚，虽然也下发过部分文件，但是由于各部门的具体情况或员工工作性质等，大部分员工对各项政策性文件还是并不知晓。

譬如员工怎样才能享受年休假员工享受婚假有多少天女员工的产假怎样休等等。

再譬如即将出台的员工住房补贴政策，员工希望公司能够向员工透明，充分体现公开公平公正的原则。

座谈会会议纪要地点办公楼第会议室形式座谈运行调试验证等。

，制定相关措施解决问题，如何杜绝问题再发生是年工作重点，工作还不够细，要做到每个点落实到每个人，并制定预案。

齐心协力，做好每项工作。

总结经验，培训学习，培训到细节，注意每个点，从小事点滴学起，注重培训质量，加大考核力度，落到实处。

要学会包容厚德创新，先做人，后做事，认真用心做好工作。

，月份将工作完成。

安全月活动要坚持，同时还要有创新，要培训，要考试，考试要和工资挂钩，具体孙经理制定细则同时也要设质量月，加大安全质量制度执行的考核力度，足鼎立，缺不可。

安全考核王宝民负责，质量考核王迪杰魏颖张大权李娟负责，制度考核孙芳红和赵勇负责，要制定切合实际的培训试题。

工作安全纪律检查监督办公室工作要坚持下去，王总要抓好。

物料的采购车间月生产计划报仓库，仓库核对库存并灵活掌握库存情况，提采购计划给采购部，采购部按照采购申批程序提采购申请采购物料的质量标准按高为师，身正为范，在当前形势下，作为在职教师更要从自身做起，做到廉洁从教，无论面对怎样迷离的尘世，都应始终坚持面廉洁的大旗，遵守职业道德，坚守高尚情操。

相信，随着我们不懈的努力会换来教育之路的片晴空万里。

班班主任李娜副班主任卢义伴随着市场经济的发展，有偿家教逐渐成了商业意识在教育领域中的突出反映，是近年来冒出的现象，异化了原本纯洁的师生关系，师德新规将抵制有偿家教列入其中，有利于树立良好的师德规范。

我认为，教师的功夫应放在课堂上，我赞同教师对些基础稍差的学生进行辅导，但如果老师双眼睛盯在学生身上欲通过有偿家教牟利，就必须好好反省了。

十班班主任张贵军副班主任杨昌友热爱学生，爱岗敬业，廉洁从教是教师最基本的道德素养。

然而，在当今市场经济利益的驱动之下，有些教师抛弃了教师的基本职业道德，利用教师的身份做有偿家教，这违背了教育部印发的中小学教师职业道德规范。

座谈会会议纪要座谈会会议纪要打印版烛精神教书育人，努力修养身心，提高自己的学识水平，关心学生的可持续发展，真心爱生如子，献身教育，做名拥有爱心的廉洁从教的好老师，用博爱为学生撑起广阔的蓝天。

教育部印发的中小学教师职业道德规范明确提出，教师要坚守高尚情操，自觉抵制有偿家教，不利用职务之便牟取私利。

学生负担更加沉重。

每天白天上节课，除了校方组织的周日成建制补课周名曰奥赛培训的集体补课每周至个晚上的培优班或补中补差班集体补课，余下的晚上还得参加班主任任课老师的家教补课，作业习题永远做不完，还有什么时间去自主学习发展个人兴趣特长课堂教学更加低效。

为了体现家教的优越性，吸引家教生源，些教师课堂上留手，该讲的不讲，留到家教时讲。

家长说得好，有的老师白天本校有课，下午课外活动时间晚上和双休日有学校安排的补课，在校外补习学校又兼了课，还要打牌，搞家教，真不知道还有什么时间备课钻研教学业务作业试卷没时间看，可家教不外乎两种情况是，教师想用课余时间为学生补课，真正想提高学生的成绩，顺便获得应有的劳动报酬是以家教作为自己的第职业，赚取外快。

但不论是出于怎样的动机，我认为，长此以往教师有偿家教对学生，甚至对家庭，对社会都会产生不良影响。

应坚决抵制。

班班主任张玲副班主任黄凯通过学习禁止在职教师有偿家教家养的规定，明白了教师的职业道德要求。

要切实提高教育教学水平，应努力抓好课堂上的分钟，减少学生课余作业的负担，坚决做到当堂课当堂消化。

不要让学生对补课产生种依赖性。

班班主任潘立平副班主任王金梅苏霍姆林斯基说想克服负担过重的现象，就得使学生有自由支配的时间，只有让学生不把全部的时间都用在学习上，而留下许多自由支配的时间，他才能够顺利的学习。

如果学生的时间被日常学校的功课塞得越满，那么他自由思考的时间就越少。

再加上额外的繁重的补课，那么他负担过重，学业落后的可能性就越大。

照此来说，国守法明理诚信团结友善勤俭自强敬业奉献的优良品德。

因此，在当前形势下，廉洁从教应成为我们每位老师都要遵守职业道德和高尚情操。

教师的职业神圣而光荣，担负着培育下代的艰巨任务，教师的人格对学生的学习生活为人处事等诸多方面都具有潜移默化的熏陶作用，会直接地影响学生身心的发展。

教师只有廉洁从教，为人师表，才能把真善美的种子播撒在学生心田，并使之开花结果。

廉洁是教师立身之本。

只有廉洁从教，教师才具备道德上的感召力，才能深刻影响学生的道德情感和精神世界，使学生在敬仰中，默默地产生着思想和行为的自我激励自我修养和自我改造。

相反，如果教师人格不健全，言行不检点，做事粗糙，责任心不强，对学生没有爱心，为人不廉洁，则会对学生的发展产生较大的负面作用，使学生产生对人对事对社会的不信任，甚至对未来失去信心。

俭以养德，廉以养教，作为教师，心底无私天地宽。

，我将时时刻刻提醒自己以廉洁奉献的红福利政策问题员工反映对于公司的各项福利政策不清楚，虽然也下发过部分文件，但是由于各部门的具体情况或员工工作性质等，大部分员工对各项政策性文件还是并不知晓。

譬如员工怎样才能享受年休假员工享受婚假有多少天女员工的产假怎样休等等。

再譬如即将出台的员工住房补贴政策，员工希望公司能够向员工透明，充分体现公开公平公正的原则。

，时间滞后，需有专人来做。

如何搞个快速规范的学习操作，设备出现问题做好记录，也可以到其他的企业学习。

，防止小打小闹。

，注意标示和扎口。

，供应商要靠我们去规范。

现状车间有需要有工艺员起草的，但没有工艺员许多需要复核的，现在都是杜总签字。

，按目录安排，班组培训自己抽时间。

财务人员注重不同职称的晋升，在药的方面，只要够条件，也提偿大家不断提高自身技术才能。

杜总要求及会议决定不懂或不明白的，看到的听到的要随时做好笔记，学习无处不在，利用好时间，学会学习也要设质量月，加大安全质量制度执行的考核力度，足鼎立，缺不可。

安全考核王宝民负责，质量考核王迪杰魏颖张大权李娟负责，制度考核孙芳红和赵勇负责，要制定切合实际的培训试题。

工作安全纪律检查监督办公室工作要坚持下去，王总要抓好。

物料的采购车间月生产计划报仓库，仓库核对库存并灵活掌握库存情况，提采购计划给采购部，采购部按照采购申批程序提采购申请采购物料的质量标准按药典标准执行，原辅包合同有质保把质量关并签字确认，特别是瓶子和莪术油针对去年出现的问题定要提出要求，旦出现问题及时和供应商联系，如果符合药典标准不符合内控标准，不影响质量的可以使用。

，设备还要考察，排放时加大水的流量。

，影响正常的工作，架子不值钱，思想和精神值钱，要有好的思想，放下架子，要下马看花，不要走马观花。

细化目标，年工作计划形成书面文件周交孙经理，按计划实施从厂家购的配件王总和梁恩青负责联系签订合大家要学会记录，学会总结相关问题关于膏子，在什么样的温度比重下压出的片子最佳，要总结经验，关键是记录要真实。

，要结合我们实际情况，吴总把关。

，设备原有的使用过程不能随意改变，可以有想法，要学会沟通，避免做无用功。

，特别是实际的维修记录不能改，不能造，不能写回忆录，要真实，档案要建细健全，包括开箱报告设备安装运行调试验证等。

总务主任李晖我学习了湖南省教育厅关于进步规范普通中小学办学行为的规定和慈利县禁止在职教师有偿家教家养的暂行规定后，深深懂得这是教育系统行风建设的迫切需要，是树立教师良好形象，创建和谐学校，办人民满意的教育的需要。

我定按照上级的要求，带好头，自觉抵制有偿家教家养这歪风。

少先大队辅导员江军率先垂范，带头抵制有偿家教家养。

认认真真上好每堂课，努力提高课堂效率，切实减轻学生课业负担，从根本上减少学生对补课的依赖。

班班主任秦翠华副班主任谌虹霖我认为教师有偿座谈会会议纪要地点办公楼第会议室形式座谈会参会人员缺席人员无会议主持记录人会议涉及安全环境物料供应产品生产制度建设相关部门及相关主题，主要是各部门全年工作中存在问题质量安全隐患的总结，同时对年工作的展望与布臵，内容纪要如下各部门问题总结及工作展望加大安全建设力度，每周次安全方面检查，月次大的检查，确保年不出现任何安全事故搞好安全培训下步着手月份安全月活动。

操作人员对设备性能原理不了解，人员技术是问题，要利用好现有人力资源，对设备操作人员做好培训，出现问题不但解决还要多分析，不能为了应付而应付，要从根本上解决维护保养