1、工资为元。乙方在试用期期间的工资为元。甲乙双方对工资的其他约定第十条甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间,按照市最低工资标准支付乙方报酬。社会保险及其他保险福利待遇第十条甲乙双方按国家和市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承担相应社会保险义务。第十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家市有关规工作不超过小时。工作时间和休息休假甲乙双方经协商确认执行下列条款,乙方工作时间平均每周不超过十小时,并保证乙方每周至少休息日。用工单位实行每天小时工作制,每周工作天,每周休息天。用工单位实行轮班制,安排乙方实行班运转工作制,每班工作时间小时。用工单位安排乙方的工作岗位,经批准属于实行不定时工作制岗位,双方依法执行不定时工作制规定。用工单位安排乙。

2、国劳动合同法和有关法律法规规章规定,在遵循合法公平诚实信用原则的基础上,经平等自愿协商致签订本合同,并共同遵守本合同所列条款。劳动合同期限本合同为年以上含年固定期限劳务派遣劳动合同。位的派遣期限自年月日起至年月日止。工作地点和工作内容甲方派遣乙方的用工单位名称。乙方同意根据工作需要,被派遣从事岗位工种工作。乙方的工作地点。乙方的被派遣从事工作岗位如发生变化,甲方应与乙方协商致后变动乙方的工作岗位。乙方应按用工单位的要求按时完成规定的工作任务。甲方与用工单位派遣协议到期或提前解除时,本合同尚未到期的,甲方应及时安排乙方到其他用工单位工作,并协商变更本合同。乙方患病或非因工负伤,甲方按照国家关于医疗期的执行。甲方按支付乙方病假工资。第十条乙方患职业病或因工负伤的。

3、未到期的,甲方应及时安排乙方到其他用工单位工作,并协商变更本合工作制规定。甲方应要求用工单位严格遵守法定的工作时间,控制加班加点,保证乙方的休息与身心健康,用工单位因工作需要必须安排乙方加班加点的,应与工会和乙方协商同意,并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。甲方依法为乙方安排带薪年休假,具体休假时间双方协商确定。劳动报酬甲方应当每月至少次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。甲方承诺每月日为发薪日,月工资元。劳务派遣劳动合同篇打印版。劳务派遣劳民法院提起诉讼。甲方和用工单位违反劳动保障法律法规和规章,损害乙方合法权益的,乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉,给乙方造成损害的,甲方和用工单位承担连带赔偿责任。其他事项劳动合同期内,乙方户。

4、作时间和休息休假第条用工单位安排乙方执行工时制度。执行标准工时制度的,乙方每天工作时间不超过小时,每周工作不超过小时工作制规定。甲方应要求用工单位严格遵守法定的工作时间,控制加班加点,保证乙方的休息与身心健康,用工单位因工作需要必须安排乙方加班加点的,应与工会和乙方协商同意,并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。甲方依法为乙方安排带薪年休假,具体休假时间双方协商确定。劳动报酬甲方应当每月至少次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。甲方承诺每月日为发薪日,月工资元。劳务派遣劳动合同篇打印版。劳务派遣劳动合同。本合同于年月日生效,其中试用期至年月日止。本合同于年月日终止。甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自年月日开始。工作内容和工作地点第条甲方派。

5、工单位根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。第十条甲方应当要求用工单位根据国家有关法律法规,建立安全生产制度乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。第条甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有劳动报酬第十条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资,月工资为元。乙方在试用期期间的工资为元。的事故,减少职业危害。第十条甲方应当要求用工单位建立健全职业病防治责任制,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。劳务派遣劳动合同篇打印版。用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的,应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。第条甲方。

6、待遇按国家和市的有关规定执行。第十条甲方为乙方提供以下福利待遇劳动保护劳动条件和职业危害防护第十条甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。第十条甲方应当要求用工单位根据国家有关法律法规,建立安全生产制度乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程年月日生效,其中试用期至年月日止。本合同于年月日终止。甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自年月日开始。工作内容和工作地点第条甲方派遣乙方工作的用工单位名称第条乙方同意根据用工单位工作需要,担任岗位工种工作。第条根据用工单位的岗位工种作业特点,乙方的工作区域或工作地点为第条乙方按用工单位的要求应达到工作标准。工。

7、方的工作岗位,经批准属于实行综合计算工时工作制岗位,双方依法执行综合计算工会保障局监制根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规,甲乙双方经平等自愿协商致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。劳动合同双方当事人基本情况第条甲方法定代表人主要负责人或委托代理人注册地址经营地址第条乙方性别户籍类型非农业农业居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在京居住地址邮政编码户口所在地省市区县街道乡镇劳动合同期限第条本合同为固定期限劳动合同。本合同第十条甲乙双方解除终止续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及市有关规定执行。第十条甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并。

8、在十日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第十条乙方应当按照双方约定,办理工作交接。应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。当事人约定的其他内容第十条甲乙双方约定本合同增加以下内容十劳动争议处理及其它第十条双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲年月日生效,其中试用期至年月日止。本合同于年月日终止。甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自年月日开始。工作内容和工作地点第条甲方派遣乙方工作的用工单位名称第条乙方同意根据用工单位工作需要,担任岗位工种工作。第条根据用工单位的岗位工种作业特点,乙方的工作区域或工作地点为第条乙方按用工单位的要求应达到工作标准。工作时间和休息休假第条用工单位安排乙方执行工时制度。执行标准工时制度的,乙方每天工作时间不超过小时,每周工作。

9、转工作制,每班工作时间小时。用工单位安排乙方的工作岗位,经批准属于实行不定时工作制岗位,双方依法执行不定时工作制规定。用工单位安排乙方的工作岗位,经批准属于实行综合计算工时工作制岗位,双方依法执行综合计算工时工作制规定。甲护劳动条件和职业危害防护第十条甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。第十条甲方应当要求用工单位根据国家有关法律法规,建立安全生产制度乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。第十条甲方应当要求用工单位建立健全职业病防治责任制,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。劳动合同的解护第十条甲方应当要求用。

10、和用工单位对乙方实行的休假制度有劳动报酬第十条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资,月工资为元。乙方在试用期期间的工资为元。甲乙双方对工资的其他约劳务派遣劳动合同篇打印版工作制规定。甲方应要求用工单位严格遵守法定的工作时间,控制加班加点,保证乙方的休息与身心健康,用工单位因工作需要必须安排乙方加班加点的,应与工会和乙方协商同意,并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。甲方依法为乙方安排带薪年休假,具体休假时间双方协商确定。劳动报酬甲方应当每月至少次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。甲方承诺每月日为发薪日,月工资元。劳务派遣劳动合同篇打印版。劳务派遣劳第条甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有劳动报酬第十条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资,月。

11、遣乙方工作的用工单位名称第条乙方同意根据用工单位工作需要,担任岗位工种工作。第条根据用工单位的岗位工种作业特点,乙方的工作区域或工作地点为第条乙方按用工单位的要求应达到工作标准。工作时间和休息休假第条用工单位安排乙方执行工时制度。执行标准工时制度的,乙方每天工作时间不超过小时,每劳务派遣劳动合同篇打印版定合同期自年月日起至年月日止。甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自年月日起至年月日止。工作地点和工作内容甲方派遣乙方的用工单位名称。乙方同意根据工作需要,被派遣从事岗位工种工作。乙方的工作地点。乙方的被派遣从事工作岗位如发生变化,甲方应与乙方协商致后变动乙方的工作岗位。乙方应按用工单位的要求按时完成规定的工作任务。甲方与用工单位派遣协议到期或提前解除时,本合同尚。

12、超过小时工作时间和休息休假甲乙双方经协商确认执行下列条款,乙方工作时间平均每周不超过十小时,并保证乙方每周至少休息日。用工单位实行每天小时工作制,每周工作天,每周休息天。用工单位实行轮班制,安排乙方实行班运转工作制,每班工作时间小时。用工单位安排乙方的工作岗位,经批准属于实行不定时工作制岗位,双方依法执行不定时工作制规定。用工单位安排乙方的工作岗位,经批准属于实行综合计算工时工作制岗位,双方依法执行综合计算工时工作制规定。甲,甲乙双方各执份。本合同附件包括。劳务派遣劳动合同篇用人单位名称用人单位住所法定代表人或负责人乙方劳动者姓名性别出生年月文化程度联系方式户籍所在地实际居住地居民身份证号码其他有效身份证件名称证件号码社会保险个人编号甲乙双方根据中华人民共和。

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