结合的原则,完善激励机制。在实行收编直管后,我们才能在人员使用上,对司法所干部实行了考核任用制和岗位轮换制。每年年终都要对司法所的干部进行次全面考核,所长每年都进行次述职,征求所在乡镇街道党委人大政府纪检等部门的意见和建议,并根据考核结果,决定是否继续任职。对考核不合格者和经培训后仍不能胜任工前,南京江宁区实行司法所作为区司法局在乡镇街道的派出机构,负责指导管理和组织实施本辖区的司法行政各项业务工作,这举措开了南京司法所管理体制改革的先河,改变了作为乡镇人民政府街道办事处的内设机构的管理体制,发展了司法行政工作事业。收编管理可以直接决定司法所人员流动和素质的提高,从影响到直接控制是最重要的转变。近年来,南京普遍实行区街财政预算的统管理,为实行司法所作为派出机构的管理机制创造了难得的条件。司法所规范化建设首先实行组织机构规范化。收编管理后,对司法所实行市县区司法局和乡镇人民政府加深了考核的难度。加强司法所规范化建设应采取的对策提高领导的重视程度是关键。领导高度重视往往是项事业成功的关键。河南省开展护城河工程是领导的重视,南京江宁区司法所建设的实践都很好的说明了这点。当前,建立大调解机制是加强司法所规范化建设的良好契机,更是个难得的机遇,要大力宣传打造乡镇街道大调解平台的建设,充分运用各种调解手段中人民调解的优势,为分解市区县矛盾焦点,从根本上方便群众化解社会矛盾,努力提高基层开展法制宣传,提供法律服务,就地矫治犯罪分子,预防重新犯罪的能力。着力提高当地居民的法迁无望,成为这机构人员频繁轮岗的深层次原因之。人员岗位任职时间短,或者在岗不在位。综观司法助理员队伍的整体结构,从事司法业务时间最长的年,最短的年,平均在位时间年目前在位人员专职从事司法工作的比例较低,只占分之有的街道配备的综治干事能力弱,有的街道甚至没有配备综治干事,综合治理工作压在现有人员身上,助理员参与综合治理工作兼职过重,这是司法所在位人员少在岗不在位以及频繁转岗的直接原因。人员素质不能适应工作需要。司法所现有人员法律专业知识缺乏,目前大都没有法律专业毕业学历,也没有经过法律浅谈司法所规范化建设急需解决的几个问题网友投稿严格依法开展工作。司法所不得超越职权范围,办理依法应由其他部门办理的事务,不得侵犯群众利益的活动。是规定了司法所队伍建设的原则要求。司法所要建立健全有利于不断提高队伍素质和执法水平的政治业务学习制度和鼓励自学成才的激励机制建立健全职责分工与岗位目标责任制度,重大业务请示报告集体研讨制度以及对突发易激化事件的快速反应机制建立健全体现责权致原则的定期考评奖优汰劣等人事管理制度建立健全与开展业务相配套的登记检查统计和档案管理制度建立健全便于强化群众监督社会监督和内部自我监督的党风廉政建务公证法律援助和咨询安臵帮教法律宣传等职能整合在起,为有法律需求的群众提供条龙式服务的规范化司法所。特别是今年全面构建社会矛盾大调解机制以来,普遍建立了接待室,独立的调解室,增加了间办公室,用于调解中心人员办公,明确规定增加大调解工作经费预算,为开展司法业务创造了条件。当前司法所建设中存在的主要问题当前,司法所建设取得了显著成效,但规范化建设形势不容乐观,特别是处在东部经济发达地区的中心城市,像南京这样的省会城市,仍然存在些与时代发展不相适应的问题,司法所规范化建设中还存在些薄弱环节机构充满生机的人员管理机制。当前最为突出的是要严把入口。要认真贯彻司法所新录用干部的规定,由省级司法行政机关会同人事部门面向社会公开招录,并严格按照用人标准考录程序以及审核审批任免权限规范运作。今后,新录用人员必须经培训合格,试用期满后方可正式上岗。要进步强化群众监督社会监督自我监督措施。对于不称职的人员,报请组织人事部门及时调整对违法乱纪人员,予以严肃查处浅谈司法所规范化建设急需解决的几个问题网友投稿浅谈司法所规范化建设急需解决的几个问题网友投稿。是要认真执行法律法规规章和政策,制度建立健全便于强化群众监督社会监督和内部自我监督的党风廉政建设制度业务公开公示制度以及执法过错责任追究等制度,严格依法行政从严治所,保障司法所日常工作有序高效运转。中央领导对司法所建设寄予厚望。中央领导从完善社会主义市场经济体制和全面建设小康社会的新形势和基层司法行政工作的新发展,对司法所建设提出了新的更高的要求。全国政法工作会议要求加强两所庭公安派出所司法所人民法庭建设,从充分发挥司法所的职能作用,切实维护基层社会稳定出发,要求当前和今后个时期,要采取有效措施,大力加强司法所建设,行收编直管后,我们才能在人员使用上,对司法所干部实行了考核任用制和岗位轮换制。每年年终都要对司法所的干部进行次全面考核,所长每年都进行次述职,征求所在乡镇街道党委人大政府纪检等部门的意见和建议,并根据考核结果,决定是否继续任职。对考核不合格者和经培训后仍不能胜任工作的,要做调离或辞退处理。要将岗位职责与学习培训和考核奖罚等制度结合起来,充分调动广大司法所工作人员的学习积极性,提高工作的创造性,增强为民服务让人民满意的责任心,坚持从严治警从优待警,尽快造就支适应形势需要的高素质基层司法行政广泛深入地开展创建规范化司法所工作,进步推动司法行政基层基础工作迈上新的台阶。我区司法所建设的现状。我区现有个街道司法所,核定司法编制人,平均每个所人。其中中共党员人文化程度在大专以上的人,高中的人从事司法业务工作时间年以上的人,年以上的人,年以上的人,年以下的人其中担任司法所长最长的年,专职从事司法业务工作的人,兼职从事司法业务工作的人。各司法所现有办公用房平均间以上,设有办公室调解室接待室等,配备了电脑电话等基本的办公用品,保证了基本的工作需要。初步建成把人民调解律师基层法律服在理顺司法所管理体制的基础上,进步完善岗位目标责任制。特别要结合双争活动健全司法所考核制度,要采取领导与群众考核相结合,定性与定量考核相结合,干警工作目标考核与公务员年度考核相结合,平时与定期考核相结合的原则,完善激励机制。在实行收编直管后,我们才能在人员使用上,对司法所干部实行了考核任用制和岗位轮换制。每年年终都要对司法所的干部进行次全面考核,所长每年都进行次述职,征求所在乡镇街道党委人大政府纪检等部门的意见和建议,并根据考核结果,决定是否继续任职。对考核不合格者和经培训后仍不能胜任工或者在岗不在位。综观司法助理员队伍的整体结构,从事司法业务时间最长的年,最短的年,平均在位时间年目前在位人员专职从事司法工作的比例较低,只占分之有的街道配备的综治干事能力弱,有的街道甚至没有配备综治干事,综合治理工作压在现有人员身上,助理员参与综合治理工作兼职过重,这是司法所在位人员少在岗不在位以及频繁转岗的直接原因。人员素质不能适应工作需要。司法所现有人员法律专业知识缺乏,目前大都没有法律专业毕业学历,也没有经过法律专业证书学习培训,虽然采取多种形式开展短训以会代培等措施来提高业务上新的台阶。我区司法所建设的现状。我区现有个街道司法所,核定司法编制人,平均每个所人。其中中共党员人文化程度在大专以上的人,高中的人从事司法业务工作时间年以上的人,年以上的人,年以上的人,年以下的人其中担任司法所长最长的年,专职从事司法业务工作的人,兼职从事司法业务工作的人。各司法所现有办公用房平均间以上,设有办公室调解室接待室等,配备了电脑电话等基本的办公用品,保证了基本的工作需要。初步建成把人民调解律师基层法律服务公证法律援助和咨询安臵帮教法律宣传等职能整合在起,为有法律需求的有列入序列人员编制不足工作压力大人员调动频繁队伍素质有待进步提高工作条件差职能作用尚未充分发挥等问题。司法所机构虚设,未能列入街道机构序列。目前,司法所列入街道办事处工作机构序列的不多,只是个虚设机构,般采取与街道综合治理办公室合署办公的方式。街道综合治理办公室看似个职级高配机构,主任由街道副主任兼任,副主任配备的机动性,可以是街道中层正副职,职级的不确定性,也带来了这个机构人员不稳定。南京市采取由公安部门选派担任街道综合治理副主任的办式,这岗位人员来源的确定性,决定了下职级业务人员的升广泛深入地开展创建规范化司法所工作,进步推动司法行政基层基础工作迈上新的台阶。我区司法所建设的现状。我区现有个街道司法所,核定司法编制人,平均每个所人。其中中共党员人文化程度在大专以上的人,高中的人从事司法业务工作时间年以上的人,年以上的人,年以上的人,年以下的人其中担任司法所长最长的年,专职从事司法业务工作的人,兼职从事司法业务工作的人。各司法所现有办公用房平均间以上,设有办公室调解室接待室等,配备了电脑电话等基本的办公用品,保证了基本的工作需要。初步建成把人民调解律师基层法律服严格依法开展工作。司法所不得超越职权范围,办理依法应由其他部门办理的事务,不得侵犯群众利益的活动。是规定了司法所队伍建设的原则要求。司法所要建立健全有利于不断提高队伍素质和执法水平的政治业务学习制度和鼓励自学成才的激励机制建立健全职责分工与岗位目标责任制度,重大业务请示报告集体研讨制度以及对突发易激化事件的快速反应机制建立健全体现责权致原则的定期考评奖优汰劣等人事管理制度建立健全与开展业务相配套的登记检查统计和档案管理制度建立健全便于强化群众监督社会监督和内部自我监督的党风廉政建调解业务中人民调解案件的受理调处技巧卷宗归档整理调解协议的起草与生效等业务知识作为培训重点。完善司法所人员管理机制是项长期使命。要按照党的十大精神建设支政治坚定业务精通作风优良执法公正的司法队伍的要求,首先要建设支政治合格的队伍。要通过当前政法系统集中教育活动,大力加强队伍的思想政治教育纪律作风教育职业道德教育,不断增强队伍的政治