，与基层民警坦诚交流，解决民警实际问题。

有计划增加警力，逐步提高警员素质。

根据城市发展趋势及治安形势的要示，充分评估现有警力，制定招募警力优化警力配臵的年十年计划。

重用人才，唯才是用。

目前公安队伍中人才有流失趋势从网上测评可以看出。

留住人才的主要途径唯才是用，全面推行竞争上岗，实现能者上平者让庸者让，为青年民警提供平等的竞争机会其次是打破领导能上不能下的机制，让些无才无德的领导提前下岗第是合理进行工作安排，充分发挥民警的特长，人尽其用指标层层下放，各单位按总民警数的比例计算不达标民警的指标。

在实际操作中，这种做法在些部门引起了很大的混乱，有的单位出钱给不达标民警精公安工作的开展十分不利。

宣传工作的指导思想是在实事求是的基础上进行宣传，以事实为依据，让群众信服，使群众从心理爱戴警察，支持公安工作。

公安机关在做宣传工作时，应该把握尺度，不应夸大成绩，也不应自我丑化。

如警察求职这类的宣传，实际上反而损害了警队的整体形象。

还有的把队伍内部每年查处多少违法违纪辞退多少民警作为成绩向社会宣传，实际上留给群众的第印象是公安队伍管理存在问题多。

笔者认为，目前的宣传工作，是要向社会正确传达治安形势的严峻，争取群众的支持和谅解是客观反映公安工作的重要性和巨大的工作量，取得政府的人才财力物力支持。

是反映民警工作的疾苦，与犯罪分子作斗争的危险和任务的艰巨，对民警工作表示肯定，对队伍进行精神安抚。

至于案件下降多少，治安好转多少那些宣传，说了老百姓也不相信，不如不说。

公安机关的社会服务职能。

如何密切警民关系，笔者认为最重要的是改变观念。

现阶段公安机关业青年保安员等大量招警。

年开始，大幅减少面向应届大学生的招警工作，每年只有很少量大学生进入公安系统，大量人才被拒之门外。

年，深圳市公安局从应届大学毕业生招收名警察，这是自年后最大规模的扩充大学生警力。

在当前警力紧缺的情况下，新警的招收对整体工作开展有着重大意义。

存在问题是，大规模突发性的招警，造成公安系统警员年龄出现断层。

年招收的巡警，当年民警平均年龄岁以下，如今平均年龄超过岁，队伍已经明显老化。

再过几年，支平均年龄岁的巡警，还能保证战斗力吗今年突然大规模招警，多名警员处于同年龄层次，几年后，同时期结婚，同时期分房，同时期晋升级别，到时公安机关能够同时解决那么多人的待遇吗今年由于招警数量过多，时机不适，多个职位只有多人报名。

笔者估计，除去笔试及视力体能测试不达标者后，录用比率极高。

与此对此的是，税务工商等单位招考公务员，由于提供职位少，报名人数多，录用比例只就算不佩枪，不着警服，不带警察证，如果遇上刑案，同样应该负起警察职责，否则以逃兵治罪。

有的警察提出我们保护人民，谁来保护我们相比之下，个教师下班了，没有责任要教邻居的小孩读书个税官下班了，没有责任对街头偷税的小店收税个工商局的干部下班了，也没有责任查封间无牌发廊。

由此我们可以看出，公安机关的些领导对权利与义务的认识是不足的，片面强调了义务，忽视了对等的权利，为了取得宣传效果，为整个警队戴了高帽。

这种脱离实际的唱高调实际上是十分有害的。

过多过高的承诺分散的警力，影响了办案，到头来承诺无法兑现，反而受到更多的投诉。

群众投诉警察，使警察的威信降低，降低威信的警察，又更容易引起群众的投诉。

这是个恶性循环，这种循环的结果，就是全社会都认为警察承诺不到位，全社会都对警察不满意。

如果能够重新明确公安机关的权利和义务，警察该做的义务定做到，不该做的坚决不做，公安机关就不会背公安队伍管理现状问题调查分析网友投稿强度大。

从政治资源方面比较，以深圳公安为例，万多人的队伍，占深圳所有公务员将近半的数量，才是个局级单位，而市政府其它局级单位有的只有几十个人几百个人。

同样个大学毕业生，分配到市政府，按照正常晋升，很快就是副主任科员主任科员以上。

如果分配到公安机关，可能毕业十年后连个副主任科员都不是，因为公安系统晋升级别指标十分有限。

按职位数比例，在公安当个科长比在市政府当个处长的比例还小得多，公安机关科处级领导的平均年龄比起其它机关领导的平均年龄大得多，留给公安民警的个人发展空间十分有限。

这种政治资源的不平等配臵埋没了大量的人才，并使公安民警在晋升工资住房教育地位等方面处于绝对劣势。

另方面，政治资源的劣势并没有得到其它形式的补偿。

在网上调查中，的民警认为超时加班应该按国家标准补加班费。

公安的职业性质决定了外勤民警经常加班加点工作，但是超时加班很少有加班补助。

仅仅通过教育整改统思想是质决定了外勤民警经常加班加点工作，但是超时加班很少有加班补助。

仅仅通过教育整改统思想是不是就能改变思想作风呢警队为什么会存在厌战情绪因为警察也是经济理性人，些警察把自己的职业与海关税务工商等职业相比。

很明显，警察的待遇差晋升难强度大时间长危险性高。

通过对比，心理产生不平衡。

正是这种不满情绪，使民警队伍思想不稳定，定程度上导致个别警察工作积极性不高，或是警风警纪不正，或是以权谋私。

所以说，不平等的公务员待遇，是目前公安队伍不安定因素的根源。

警察的权利和义务。

十年代以来公安机关进行了系列正规化建设，严禁刑讯逼供，严禁乱没收乱收费乱罚款，减少收费项目，部份职权明确划归属海关工商城管等单位执法，新闻媒体社会群众加强了对公安机关的执法监督。

这些都是法制建设的逐步完善，体现了社会的进步。

另方面，权利与义务应该是对等的，在警察权利调整的同时也应同时对警察的义务进行调整。

在当前强制要求，落实到相应的制度安排，必然会违反管理学基本规律，造成管理目标与客观实际相脱节，使制度性安排形同虚设。

当然，为了培养就业者端正的工作态度和作风，职业道德的教育是必须坚持的。

职业道德教育可以提倡奉献精神，但同时也要有相应的精神上物质上的补偿。

换个角度看，教育者如果为了集体利益无止境牺牲个人利益，实际也是种自私的行为。

在就业中，人们总会自动将自己的职业进行横向和纵向的对比，对自己的职业和前途进行定位和评估。

在网上调查中，的民警如有机会或有工作能力愿意调离公安机关或自己创业，只有的民警表示愿意直从事警察工作。

这是个很危险的讯号，这说明队伍中多数青年民警并不十分安心本职工作，旦有更好发展机会，许多人会脚底揩油。

深层次的原因分析如下横向比较的不平等待遇造成警思想不稳定。

在网上调查中，的民警认为公安机关的福利待遇比其它国家机关差。

的民警认为工作压力和工作强度比其它国家机奉献不求索取的管理理念。

实际上，只讲奉献不求索取只能作为种理想的愿望，如果作为种行政的强制要求，落实到相应的制度安排，必然会违反管理学基本规律，造成管理目标与客观实际相脱节，使制度性安排形同虚设。

当然，为了培养就业者端正的工作态度和作风，职业道德的教育是必须坚持的。

职业道德教育可以提倡奉献精神，但同时也要有相应的精神上物质上的补偿。

换个角度看，教育者如果为了集体利益无止境牺牲个人利益，实际也是种自私的行为。

在就业中，人们总会自动将自己的职业进行横向和纵向的对比，对自己的职业和前途进行定位和评估。

在网上调查中，的民警如有机会或有工作能力愿意调离公安机关或自己创业，只有的民警表示愿意直从事警察工作。

这是个很危险的讯号，这说明队伍中多数青年民警并不十分安心本职工作，旦有更好发展机会，许多人会脚底揩油。

深层次的原因分析如下横向比较的不平等待遇造成警思想不稳定。

在网上调查中，复的政治教育，定程度上影响了公安业务工作的开展。

如近年开展的政治教育，般由上级拟定教育方案，要求项教育要分为几个阶段，每个阶段有阶段目标。

每个阶段各单位都要有动员实施方案辅导封闭学习自我剖析互评单位及个人总结。

在教育期间，机关民警每天上班的主要任务就是参加学习会议和写自我剖析材料基层办案单位的民警，大量待办的刑事治安案件只能暂搁边，办案数明显下降窗口服务部门，在窗口摆上下午政治学习的牌子，群众办事找不到民警，引起群众的强烈不满。

每个民警在学习中要有专用的笔记，在教育的每阶段要写不少于字的自我剖析材料，在单位会议上自我查摆问题，剖析不深刻或字数不够的材料要退回重写。

个教育下来，每个民警要写万字的各种材料，写满本以上的笔记，还要复习并集中参加考试，不通过者参加离岗培训或辞退。

公安机关内部分工很细，大多数民警的职责很有限。

如有的民警的单位中只负责录入电脑，有的民警只民警认为公安机关的福利待遇比其它国家机关差。

的民警认为工作压力和工作强度比其它国家机关强度大。

从政治资源方面比较，以深圳公安为例，万多人的队伍，占深圳所有公务员将近半的数量，才是个局级单位，而市政府其它局级单位有的只有几十个人几百个人。

同样个大学毕业生，分配到市政府，按照正常晋升，很快就是副主任科员主任科员以上。

如果分配到公安机关，可能毕业十年后连个副主任科员都不是，因为公安系统晋升级别指标十分有限。

按职位数比例，在公安当个科长比在市政府当个处长的比例还小得多，公安机关科处级领导的平均年龄比起其它机关领导的平均年龄大得多，留给公安民警的个人发展空间十分有限。

这种政治资源的不平等配臵埋没了大量的人才，并使公安民警在晋升工资住房教育地位等方面处于绝对劣势。

另方面，政治资源的劣势并没有得到其它形式的补偿。

在网上调查中，的民警认为超时加班应该按国家标准补加班费。

公安的职业性另方面，加强对领导审批权的监督，防止滥用职权。

提倡实事求是。

对欺上瞒下，虚报成绩者进行查处，改变报喜不报忧的不良风气。

切实落实从优待警，解决民警的政治待遇和经济待遇。

各级领导应深入基层，了解民警疾苦，与基层民警坦诚交流，解决民警实际问题。

有计划增加警力，逐步提高警员素质。

根据城市发展趋势及治安形势的要示，充分评估现有警力，制定招募警力优化警力配臵的年十年计划。

重用人才，唯才是用。

目前公安队伍中人才有流失趋势从网上测评可以看出。

留住人