定，劳动关系日益协调，企业持续健康发展，职工信访逐步下降。

实现了企业和职工的双赢局面。

深入部分企事业单位的调查报告网友投稿。

深入部开展，职工权益得不到应有的维护。

是农民工进会率比较低，大部分仍游离于工会组织之外。

基层维护职工正当权益的机制，有待进步完善。

是部分企业至今尚未开展同等协商签订集体合同工作，有的固然签订了集体合同但履约率不高，有的存在形式主义，个文本管多家，份合同管多年，缺乏针对性和可操纵性。

是改制后的中小企业职工正当权益治理工作出现滑坡，相当部分法律援助要高度重视对侵害职工正当权益的事件的查处工作，及时有效地协调劳动关系，把劳资纠纷解决在萌芽状态，促进经济发展和社会稳定。

创新帮扶工作机制。

要在促进企业困难职工从根本上建立脱贫机制着眼，从推动企业帮扶工作由输血向造血转变入手，让企业困难职工群体自身动起来活起来干起来，加大创业促就业工作力度。

同时，还要围绕企业职工脱贫就业就作，完善监察执法程序，充实监察办案职员，严厉查处各种违法行为健全政府有关部门和工会参加的劳动保障监察与拖欠工资协调机制，采取预防和打击违法行为相结合的工作方法，大力推进维护职工正当权益工作。

健全和完善维权机制，切实维护职工的正当权益。

要进步完善地方政府与地方工会的联席会议制度，完善政府部门地方工会和企业代表参加的方协商制度，及时深入部分企事业单位的调查报告网友投稿办案职员，严厉查处各种违法行为健全政府有关部门和工会参加的劳动保障监察与拖欠工资协调机制，采取预防和打击违法行为相结合的工作方法，大力推进维护职工正当权益工作。

健全和完善维权机制，切实维护职工的正当权益。

要进步完善地方政府与地方工会的联席会议制度，完善政府部门地方工会和企业代表参加的方协商制度，及时研究解决涉及职工的切身利益的重订率制定适合职工特别是农民工特点的劳动合同范本，指导和推动用人单位依法与职工签订劳动合同指导和督促企业重组改制后及时与职工变更并签订劳动合同，建立健全劳动合同治理台账积极推动已建立工会的企业全面开展集体协商并签订集体合同，指导改制企业做好重签续签集体合同工作认真做好集体合同的督促审查备案和统计治理工作。

落实最低工资保障制度保障监察。

要认真落实最低工资标准审核备案制度，完善最低工资标准和正常调整机制加大查处拖欠工资特别是拖欠农民工工资的工作力度，严厉处理拖欠劳动者工资的行为加大劳动争议调处力度，积极预防和妥善处理劳动争议加快推进劳动仲裁实体化建设，充实职业化仲裁员队伍，促进行政职能与办案职能分开强化劳动保障监察工作，完善监察执法程序，充实监察普法规划，努力营造良好的执法环境要加大执法监察力度，定期或不定期对相关法律法规执行情况进行检查，发现问题及时解决处理。

加快完善社会保障体系。

要继续确保各项社会保险待遇支付，巩固对企业离退休职员基本养老金发放当期无拖欠的成果以逐步做实养老保险个人账户为重点，完善企业养老保险制度继续扩大各项社会保险覆盖范围，让更多的人享有社会保员过度精简，使工会工作无法正常开展，职工权益得不到应有的维护。

是农民工进会率比较低，大部分仍游离于工会组织之外。

基层维护职工正当权益的机制，有待进步完善。

是部分企业至今尚未开展同等协商签订集体合同工作，有的固然签订了集体合同但履约率不高，有的存在形式主义，个文本管多家，份合同管多年，缺乏针对性和可操纵性。

是改制后的中小企业职工正当障加强各项社会保险基金征缴，完善征收体制，严格基金监视治理。

扩大生活保障的内容和范围，如扩大职工互助医疗保险，补充养老保险，在再就业就医住房子女上学等方面对困难群体给予适当的政策倾斜。

强化劳动合同治理，完善劳动合同制度。

要以非公有制企业为重点，全面加强劳动合同治理推动和监督用人单位与劳动者签订并履行劳动合同，进步提高劳动合同签创建劳动关系企业创建活动成效显着。

创建活动得到了企业的积极响应和广大职工的共同参与，各有关部门齐抓共管，形成了党委领导政府主导工会运作各方配合职工参与的创建格局，收到了良好的社会效果。

职工队伍进步稳定，劳动关系日益协调，企业持续健康发展，职工信访逐步下降。

实现了企业和职工的双赢局面。

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深入部过后实施。

是工会维权机制逐步得到完善。

社会保障体系亟待完善。

养老保险直延续现收现付的模式，个人账户空账规模越来越大，对未来老龄化高峰时期构成重大隐患企业与机关事业单位养老金差距拉大，成为引发社会不稳定的因素各项社会保障覆盖面窄，社会保险意识淡薄，清欠工作无力，在欠缴社会保险费的单位中，有破产倒闭企业无资产变现资产变现难和特困企当权益的事件的查处工作，及时有效地协调劳动关系，把劳资纠纷解决在萌芽状态，促进经济发展和社会稳定。

创新帮扶工作机制。

要在促进企业困难职工从根本上建立脱贫机制着眼，从推动企业帮扶工作由输血向造血转变入手，让企业困难职工群体自身动起来活起来干起来，加大创业促就业工作力度。

同时，还要围绕企业职工脱贫就业就医子女上学等突出问题，建立起帮扶进步完善劳动争议仲裁制度和劳动保障监察。

要认真落实最低工资标准审核备案制度，完善最低工资标准和正常调整机制加大查处拖欠工资特别是拖欠农民工工资的工作力度，严厉处理拖欠劳动者工资的行为加大劳动争议调处力度，积极预防和妥善处理劳动争议加快推进劳动仲裁实体化建设，充实职业化仲裁员队伍，促进行政职能与办案职能分开强化劳动保障监察工障加强各项社会保险基金征缴，完善征收体制，严格基金监视治理。

扩大生活保障的内容和范围，如扩大职工互助医疗保险，补充养老保险，在再就业就医住房子女上学等方面对困难群体给予适当的政策倾斜。

强化劳动合同治理，完善劳动合同制度。

要以非公有制企业为重点，全面加强劳动合同治理推动和监督用人单位与劳动者签订并履行劳动合同，进步提高劳动合同签办案职员，严厉查处各种违法行为健全政府有关部门和工会参加的劳动保障监察与拖欠工资协调机制，采取预防和打击违法行为相结合的工作方法，大力推进维护职工正当权益工作。

健全和完善维权机制，切实维护职工的正当权益。

要进步完善地方政府与地方工会的联席会议制度，完善政府部门地方工会和企业代表参加的方协商制度，及时研究解决涉及职工的切身利益的重点的劳动合同范本，指导和推动用人单位依法与职工签订劳动合同指导和督促企业重组改制后及时与职工变更并签订劳动合同，建立健全劳动合同治理台账积极推动已建立工会的企业全面开展集体协商并签订集体合同，指导改制企业做好重签续签集体合同工作认真做好集体合同的督促审查备案和统计治理工作。

落实最低工资保障制度，进步完善劳动争议仲裁制度和劳动深入部分企事业单位的调查报告网友投稿业无力缴费，也存在些单位有钱不缴以种种理由故意拖欠和前清后欠的问题机关事业单位非在编职工参保率不高，正当权益受到了侵害。

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工会维权机制基本形成，并逐步得到完善。

是以职代会为基本形式的治理制度得到加强。

涉及职工亲身利益的职工安臵方案等重大事情，经职代会审议通过后实施。

是工会维权机制逐步得到完办案职员，严厉查处各种违法行为健全政府有关部门和工会参加的劳动保障监察与拖欠工资协调机制，采取预防和打击违法行为相结合的工作方法，大力推进维护职工正当权益工作。

健全和完善维权机制，切实维护职工的正当权益。

要进步完善地方政府与地方工会的联席会议制度，完善政府部门地方工会和企业代表参加的方协商制度，及时研究解决涉及职工的切身利益的重有关部门齐抓共管，形成了党委领导政府主导工会运作各方配合职工参与的创建格局，收到了良好的社会效果。

职工队伍进步稳定，劳动关系日益协调，企业持续健康发展，职工信访逐步下降。

实现了企业和职工的双赢局面。

工会维权机制基本形成，并逐步得到完善。

是以职代会为基本形式的治理制度得到加强。

涉及职工亲身利益的职工安臵方案等重大事情，经职代会审议通要加大执法监察力度，定期或不定期对相关法律法规执行情况进行检查，发现问题及时解决处理。

加快完善社会保障体系。

要继续确保各项社会保险待遇支付，巩固对企业离退休职员基本养老金发放当期无拖欠的成果以逐步做实养老保险个人账户为重点，完善企业养老保险制度继续扩大各项社会保险覆盖范围，让更多的人享有社会保障加强各项社会保险基金征缴，完长效机制深入部分企事业单位的调查报告县总工会调查活动基本情况调查活动，以工会干部配合参与为主，调查内容主要涉及企业发展情况劳动合同工资支付社会保险工会建设职工权益等方面。

通过深入细致地调查，进步全面地掌握了企业发展情况和职工正当权益维护情况。

创建劳动关系企业创建活动成效显着。

创建活动得到了企业的积极响应和广大职工的共同参与，各障加强各项社会保险基金征缴，完善征收体制，严格基金监视治理。

扩大生活保障的内容和范围，如扩大职工互助医疗保险，补充养老保险，在再就业就医住房子女上学等方面对困难群体给予适当的政策倾斜。

强化劳动合同治理，完善劳动合同制度。

要以非公有制企业为重点，全面加强劳动合同治理推动和监督用人单位与劳动者签订并履行劳动合同，进步提高劳动合同签事项进步完善以职代会为主要内容的职工议事制度厂务公开制度切实加强职工特别是农民工的维权工作，进步畅通职工农民工的诉求渠道要建立健全职工困难帮扶和依法维权机制，加强地方工会政府部分法律援助机构的配合，建立起长期有效的合作关系法律援助机构要加强同地方工会的协调合作，切实为职工提供无障碍法律服务和法律援助要高度重视对侵害职工正保障监察。

要认真落实最低工资标准审核备案制度，完善最低工资标准和正常调整机制加大查处拖欠工资特别是拖欠农民工工资的工作力度，严厉处理拖欠劳动者工资的行为加大劳动争议调处力度，积极预防和妥善处理劳动争议加快推进劳动仲裁实体化建设，充实职业化仲裁员队伍，促