岛湖有流的生态绝佳的景观，不仅是宜居宜游的福地，也是适宜各类人才就业创业的宝地。

是具有日趋改善的区位条件。

随着杭千高速的开通，特别是杭黄高铁即将动工和千黄高速规划建设，淳安与杭州等大都市的时空距离进步缩短，作为大都市的特色功能区，接受产业资本人才转移的能力进步增强。

是具有特色差异化的产业结构。

依托千岛湖，我县在长角区域有着差别化特色化的城市定位和产业分工，加快发展以大旅游为龙头的服务经济，将为旅游商贸物流中介文化艺术等方面的人才提供更加广阔的平台。

是淳安具有尊师重教耕读传家的历史传统。

淳安素有文献名邦之称，历史文化底蕴深厚，自古以来就是人才辈出之地，全县上下重视教育尊重人才的社会氛围浓厚，水秀天下追求卓越的新时期淳安精神更造就了创业创新包容大气的社会氛围，这些都为吸引人才集聚人才提供了良好的人文环境。

是淳安人才工作具有扎实的基础。

近年来，我县在完善注重人才投资优先保证，树立人才投入是效益最好的投入的理念，进步加大人才发展专项资金投入，提高资金投入使用效益，注重发挥企业和用人单位在人才培养使用中的主体作用，形成多元化的人才工作投入格局。

要注重人才制度优先创新，高度重视并优先进行人才制度设计，完善人才管理体制机制，最大限度地激发各类人才的创业创新活力。

是要坚持以用为本量质并举。

我们要牢牢把握用好用活人才这关键，适应形势发展的要求和淳安县情的实际，既重视多措并举多管齐下，尽量扩大我县人才的总量，又要注重突出重点因时而异，着力提升人才的质量，努力营造充满活力富有效率更加开放的人才工作体制机制。

要坚持整合资源，创新机制。

我们要充分发挥人才作用，提高人才使用效率，作为人才工作的根本任务。

坚持用当适任用当其时用当尽才，真正用好用活各类人才。

特别是针对我县高层次人才缺乏的实际，要树立不求所有但求所用的人才使用观，善于引智借脑来助推我县些重点领域薄弱环节的工作。

要进步完善科学的决策机制协调机制督促落实机制，健全培养开发评价发现选拔任用流动配臵激励保障等制度，以机制创新来促进经济社会跨越发展人的全面发展。

底蕴深厚，自古以来就是人才辈出之地，全县上下重视教育尊重人才的社会氛围浓厚，水秀天下追求卓越的新时期淳安精神更造就了创业创新包容大气的社会氛围，这些都为吸引人才集聚人才提供了良好的人文环境。

是淳安人才工作具有扎实的基础。

近年来，我县在完善育人引人用人政策机制方面进行了卓有成效的探索，特别是在全市率先提出人才专用房政策，率先开展拔尖人才首席农技推广专家选拔评选，率先在县管领导干部中推行量化考核，率先实行中层干部跨部门交流等举措，为我县做好今后的人才工作打实了基础积累了经验坚定了信心。

我们相信，只要充分发挥和提升淳安的比较优势，就能形成集聚人才的强大合力，推动淳安科学发展跨越发展。

贯彻规划纲要，力求工作实效根据淳安县人才发展规划纲要年要求，今后个时期我县人才工作的指导思想是深入贯彻落实科学发展观，坚持党管人才原则和个尊重方针，加快推进人才强县战略，以培养引进高层次创新型人才和高技能人才为重点，统筹推进各类人才队伍建设，健全完善人才激励政策，优化人才工作环境，努力形才辈出人尽其才才尽其能的新格局，努力实现建设人才强县的战略目标。

我们总体目标是到具备定的知识或技能，能够进行创造性劳动，为建设中国特色社会主义伟大事业做出积极贡献，都能够成为党和国家需要的人才。

要牢固树立以人为本的观念，把促进人才健康成长和充分发挥人才作用放在首要位臵。

既要坚持人民群众是推动历史前进的根本力量，又要高度重视人才在促进历史发展中的重要作用既要切实做好教育培养引进人才的各项工作，又要切实抓好使用关心激励人才的各项措施。

充分尊重人才的特殊禀赋和个性，视同仁地为各类人才提供服务，努力营造鼓励人才干事业支持人才干成事业帮助人才干好事业的社会环境。

要深刻领会个代表重要思想的理论品质，不断改进人才工作方式方法。

解放思想实事求是与时俱进，是个代表重要思想的理论品质。

按照个代表的要求做好人才工作，必须深入研究不断发展变化的实际，自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念做法和体制中解放出来，使人才工作更好地体现时代性必须科学分析人才工作与经济政治文化科技等方面发展的关系，正确认识人才工作规律与共产党执政规律社会主义建设规律和人类社会发展规律的关系，使人才工作更好地把握规律性必须积极回答和解决人才工作中存在的重大问题，着眼新人才工作会议上的讲话稿网友投稿为依托，力争选派百名优秀拔尖人才到高等院校进修学习，千名县管领导干部和后备干部轮训遍，万名专业技术人才经营管理人才技能人才农村实用人才和社会工作人才接受培训。

是高技能人才培养计划。

以通用性强技术含量高社会需求大的职业工种为重点，优先在旅游服务业文化创意产业和高新技术产业等领域开展高技能人才培训，通过年时间的努力，培养名高技能人才名技能人才。

是文化创意产业人才培养计划。

依托千岛湖艺术馆国家水上运动训练基地和姜家产业区块文化创意产业园的平台，每两年举办次千岛湖文化创意论坛文化创意产业展览研讨活动，每年培育名文化创意产业优秀人才，每年培训名文化创意产业专业人才。

是名师名医培养计划。

年内，力争培养县级名校长名县级名师名县级学科带头人名县级以上学科带头人和名医名以上县级重点专科专病专家个以上市级以上重点专科专病专家个以上。

是农村实用人才培养计划。

每年培训年产值万元以上农业龙头企业农产品加工企业的经营管理者名，农村经纪人农民专业合作组织带头人种养致富带头人名。

十是社会工作人才培养计划。

有计划分层次地安排在职社会工作者培训，并选送批重要社工岗位的优秀社会工能力强的社会建设人才队伍。

是文化创意产业的高级人才。

抓紧研究我县文化创意人才队伍建设的实施意见，以文化创意产业园为载体，以秀水节和各类推介会为平台，着力培养和引进批前沿文创人才。

另方面，要统筹抓好方面人才队伍建设。

是党政人才。

人才工作会议上的讲话稿网友投稿。

坚持用个代表重要思想统领人才工作。

个代表重要思想是我们党必须长期坚持的指导思想，也是新形势下加强人才工作的根本指针。

开创我市人才工作的新局面，必须坚持以个代表重要思想为指导，把个代表重要思想贯穿于人才工作的全过程，落实到人才强市战略的各方面，使新世纪新阶段的人才工作充分体现个代表重要思想的要求。

要始终把实践个代表作为谋划人才工作的主要依据推进人才工作的强大动力和检验人才工作的根本标准。

人才是先进生产力中最活跃的因素，是先进文化的创造者和传播者，也是实现人民群众根本利益的关键力量。

我们党历来重视人才工作，特别是改革开放以来，从创造性地提出科学技术是第生产力到深刻阐述人才资源是第资源，从全面落实科教兴国战略到大力实施人才强国战略，从坚持党管干部原则到进步提出党管人才原则，党对人才工作重要性抓载体创新，组织实施人才工作十大计划。

我们要把十大计划作为人才工作的主抓手和主载体，确保我县人才工作落到实处取得实效。

是千名现代服务业人才培养计划。

利用年时间，对文创旅游金融商贸物流软件中介等现代服务业领域中的名管理干部服务业高级管理人才和高层次专业技术人才实施专门培训，为现代服务业发展提供人才支撑。

是百项国内外引智计划。

科学合理选定项目，力争通过年时间的努力，实施个引智项目，柔性引进名左右国内外知名专家教授来我县开展技术服务和项目合作，破解我县经济社会发展中高层次人才紧缺难题。

是百名优秀年轻人才培养计划。

争取每年选派定数量的优秀年轻人才到省市级机关高等院校大型企业和科研院所挂职学习，通过多种方式，力争年培育名左右县内技术学术领军人才，并有部分要列入浙江省工程和杭州市工程培养人选。

是百名拔尖人才引才计划。

要面向全国引进名左右硕士以上学历的国内外高层次人才，其中力争有名入选钱江特聘专家，若干名优秀中青年人才进入国家和浙江省海外高层次人才的千人计划。

是百千万人才培养计划。

按照分类培训按岗施训人岗相适的原则，以高等院校党校职业技术学校和乡镇农培中心照德才兼备的要求，注重人才的理想信念教育和职业道德建设，使各类人才自觉把自我成长与淳安发展群众的期盼联系起来，争创流业绩，积极建功立业。

要坚持优化环境开放聚才。

要以流环境吸引流人才，努力营造待遇适当无后顾之忧的生活环境，公开平等竞争择优的制度环境，尊重人才见贤思齐的社会环境，鼓励创新宽容失败的工作环境，促使各类人才脱颖而出轻装上阵，吸引和集聚更多优秀人才来淳创业来淳发展。

突出工作重点，统筹抓好各类人才队伍建设。

抓好各类人才队伍建设，是人才工作的中心任务。

要按照服务科学发展的要求，根据我县十时期经济社会发展实际需要，坚持自主培养与开发引才相结合，以培养引进经济社会发展重点领域急需紧缺人才为重点，统筹推进各类人才队伍开发建设。

方面，要大力引进开发重点领域紧缺急需的类人才。

是现代服务经济的创新人才。

围绕把服务经济打造成首位经济的目标，进步加大工作力度，创新工作举措，培养和引进大旅游商贸物流旅游地产金融服务文化创意社区服务等领域的高层次人才，为我县加快服务经济发展提供坚实的人才支撑。

是生态工业的创业人才。

要主动对接省千人计划和市钱江特聘专家计划，加强态工业人才明显增长。

具体来说，重点是要抓好以下几个方面的工作明确指导方针，确立人才优先发展战略布局。

确立人才优先发展战略布局是全国和省市人才工作会议的核心精神，是人才发展思想的重大创新。

深入贯彻这战略思想，必须始终坚持条指导方针。

是要坚持人才优先服务发展。

把人才优先发展的理念体现到我县经济社会发展的各项工作部署中，把服务发展作为实施人才优先发展战略的根本出发点和落脚点。

要注重人才资源优先开发，确立人才资源开发相对于物质环境资金以及其他资源开发的优先地位，创新人才培养模式，突出培养重点，提高培养质量，大幅度提升各类人才整体素质，