1、双方协商解决。经双方协商致对本合同进行修改补充达成的补充协议与本合同具有同等效力。双方在履行合同时发生争议，应本着实事求是的精神友好协商解决协商不成，可向甲方属地仲裁机构提起仲裁或向甲方或乙方属地人民法院提起诉讼。本合同正本式肆份，甲乙方各执贰份，具同等法律效力。甲方物业服务有限公司乙方法定代表人法定代表人负责人负责人甲方盖章乙方盖章日期年月日日期年月日年劳务派遣合同甲方乙方签订日期年月日北京市劳动和社会保障局监制根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规，甲乙双方经平等自愿协商致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第十条双方认为需要约定的方有权按有关规定向派遣人员索赔，乙方负连带赔偿责任对乙方不履行合同的，甲方有权追究违约责任法律法规规。
2、以发放工资形式支付派遣劳务费。甲方权利安排派遣人员在甲方的具体工作岗位，监督检查考核派遣人员完成工作的情况，并负责日常管理派遣人员有以下情形之的，甲方应提前日通知乙方，并于日后退回乙方，有权要求乙方在日内重新派遣符合条件的派遣人员在试用期内不能胜任甲方工作要求不服从甲方工作安排严重违反甲方劳动纪律规章制度和工作定额任务管理工作失职，给甲方造成经济损失派遣期未满，被派遣劳务人员提出停止派遣或擅自离岗。甲方出资对派遣人员进行业务技能培训的，甲方有权与派遣人员签订培训服务合同，约定服务期及违约责任，并书面通知乙方对派遣人员给甲方造成的经济损失，甲方有权按有关规定向派遣人员索赔，乙方负连带赔偿责任对乙方不履行合同的，甲方有权追究违约责任法律法规规定的其他权利。甲方义。
3、在办结工作交接时支付。当事人约定的其他内容第十条甲乙双方约定本合同增加以下内容十劳动争议处理及其它第十条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条本合同的附件如下第十条本合同未尽事宜或与今后国家北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第十条本合同式两份，甲乙双方各执份。甲方公章乙方签字或盖章法定代表人主要负责人或委托代理人签字或盖章签订日期年月年的门槛上，我们看到的是希望是丰收和硕果累累！销售年度工作总结报告我们会做的更好定是特别的缘份才能够路走来转成了家人最完美的莫过于青春年少时，嬉笑怒骂敢想敢做。我们每个人都与这个大家庭相识在最好的。
4、有关内容如与国家新颁布的法律法规和劳动保障政策不致的，按新的法律法规政策执行。本协议式两份，甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执份。甲方盖章负责人签字乙方盖章负责人签字日期年劳务派遣合同劳务输入单位以下纠纷以及劳务人员档案管理，负责处理劳务派遣人员因在乙方工作期满或因违反乙方各项管理规章制度被终止劳务工作的事宜。劳务派遣人员在乙方工作期间发生工伤职业病死亡等事故的，乙方应及时通报和配合甲方处理。发生的相应费用以及办理处理手续由甲方负责处理乙方如有违反本协议拖欠应付劳务费用以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。甲方劳务派遣人员在工作中因故意或重大过失给乙方造成经济损失的，经甲。
5、求，在本协议签定后天内为乙方输送派遣达到法定用工年龄体检合格持有岗前培训合格证并经乙方确认合格的劳务人员赴乙方工作，甲方在天内办理好相关上岗手续并提供劳动政策指导服务。或者被用工单位退回期间，按照北京市最低工资标准支付乙方报酬。社会保险及其他保险福利待遇第十条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。第十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家北京市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。第十条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十条甲方为乙方提供以下福利待遇劳动保护劳动条件和职业危害防护第十条甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全卫生的规定为乙方配备必要的安全。
6、务原工作，也不能从事乙方另行安排的工作的被派遣劳务人员不能胜任工作，经培训或调整岗位考核，仍不能胜任工作的。根据本协议第项第条至款，乙方遣返劳务派遣人员退回甲方的，应向甲方提供或传真有关书面材料或有关部门认定事实材料经甲方确认后处理根据本协议第条款，乙方遣返劳务派遣人员退回甲方的，乙方应提前天书面通知甲方以便甲方处理。除法律规定和本协议有约定外，乙方不得随意遣返退回本协议期间的甲方劳务派遣人员，如有按江苏省劳动合同条例和有关法律法规处理。其他约定事项因乙方生产经营发生重大变化或因其他客观原因乙方的确需要裁减用工或不能继续用工的，由甲乙双方协商处理，确定乙方需裁减或不能用工的，乙方应按江苏省劳动合同条例和有关法律法规相应规定支付经济补偿金。本协议履行过程中，协。
7、定的其他权利。甲方义务和责任对派遣人员的职业道德规范工作任务技能培训应达到的工作要求应注意的安全事项应遵守的各项纪律等履行告知教育管理督查的义务为派遣人员提供必需的劳动条件劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品派遣人员发生工伤事故时，甲方应立即通知乙方，并负责做好现场处理工作和协助乙方按工伤保险条例规定处理。按时足额支付乙方的劳务费用。乙方的权利对甲方不履行合同的，有权追究违约责任依法维护派遣人员的合法权益法律法规规定的其他权利。乙方的义务和责任与派遣人员建立劳动关系，签订劳动合同，并进行鉴证，并负责劳动合同的管理工作。按合同条款规定派遣符合条件的派遣人员到甲方工作。对于甲方按本合同第条第款要求停止派遣并退回乙方的派遣人员。
8、，乙方应予接收并负责处理与派遣人员之间的劳动关系，同时按照甲方要求及时派遣符合条件的派遣人员到其他事项乙方在工作期限内发生工伤事故，除由保险机构承担部分的保险待遇外，其余应由甲方向乙方给付，因第人承担的工伤事故保险待遇而产生的相关费用由乙方或服务单位承担乙方在工作期限内发生损害服务单位的利益或其他纠纷，如果是乙方原因造成的，乙方应承担全部责任。第十条其他，双方可协商订立补充协议。补充协议与本合同具有同等的法律效力。，式份，甲乙双方各执份，送鉴证部门留存份。甲方劳务派遣双方经过平等协商，建立劳务派遣合作关系，乙方根据甲方要求向甲方派遣符合要求的保安人员，甲方根据工作需要安排派遣人员的工作。现就有关问题签订本合同派遣人员的数量条件派遣期试用期和提供劳务的方式乙方。
9、人员，为甲方员工，由甲方与劳务派遣人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项有关保险福利待遇等其他相关事宜。劳务费用结算与支付劳务费用的构成劳务人员的工资报酬基本劳务费考核劳务费标准不低于苏州市规定的最低工资标准乙方每月支付给甲方的劳务管理费每人每月元乙方每月支付给甲方的商业保险费每人每月元乙方每月支付给甲方的社保费每人每月元按社保局每年的实际缴费基数调整乙方每月支付给甲方的农保费每人每月元按社保局每年的实际缴费基数调整结算时间和方式乙方应在每月日前将实际产生应付的劳务费用等并转入甲方指定的银行帐户，并提供各项劳务费用结算明细清单。劳务人员工资应由甲方在每月日前支付。乙方支付给甲方的相关劳务费用，甲方必须开具正式劳务费给乙方。甲方的权利和义务甲方根据乙方的用人需。
10、防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十条甲方应当要求用工单位根据国家有关法律法规，建立安全生产制度乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十条甲方应当要求用工单位建立健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。劳动合同的解除终止和经济补偿第十条甲乙双方解除终止续订劳动合同应当依照中华人民共和每人每天元扣除当月劳务派遣费，连续个月未能足额派遣劳务人员的，甲方有权单方面解除合同，不承担违约责任。对甲方按本合同第条第款要求停止派遣并退回乙方的派遣人员，乙方若超过天未重派合格的劳务人员，甲方有权按每人每天元扣除当月劳务派遣费。十其他未尽事宜，法律法规有规定的，按照相关规定办理，无规定的，。
11、乙双方认定或相关机构认定后，由责任人员负责赔偿，甲方应配合乙方进行追偿。乙方的权利和义务乙方使用劳务派遣人员必须明确其告知劳务工作内容和要求以及劳务工资报酬等。乙方应为劳务人员提供基本的劳动条件和岗位劳动保护，并对劳务派遣人员进行必要的岗位培训和安全教育。劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第者伤害事故经有关权威部门认定，乙方应协助甲方按国家相关规定处理。乙方需按本协议规定及时足额向甲方支付本协议相关劳年劳务派遣合同范文劳务合同模板.国劳动合同法和国家及北京市有关规定执行。第十条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，。
12、照甲方要求从月日起派遣到甲方工作，甲方安排派遣人员的具体工作，并向乙方支付劳务服务费用。派遣期壹年，试用期壹个月。派遣人员须具备的条件男性，年龄岁以上岁以下，身体健康符合甲方保安录用标准。提供劳务的方式按照甲方的工作需要，派遣符合条件的劳务人员。派遣人员的招录与变更派遣人员由乙方负责按照合同条款条件组织招录，也可由甲方进行推荐，按照择优的原则确定派遣劳务人员。派遣的劳务人员经确定，甲乙双方应拟定劳务派遣人员清单，并签字盖章，作为本合同的附件。甲乙双方按照本合同约定对被派遣的重新签订合同。费用的支付费用的标准实行费用包干制，按每人每月元标准支付派遣劳务费，每月共计人民币壹万陆仟元整。甲方不再承担其它费用。支付方式和支付时间按月支付，由乙方提供名派遣人员身份证，。
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领导力执行力工作效率提升培训PPT课件 编号156