1、出现次罚款万元，甲方核准同意的除外。乙方应向甲方递交详细的工作计划与目标书，履行好自己的岗位职责，确保完成甲方的销售任务，如因乙方工作失误，造成客户重大投诉，取消订单或退货，甲方有权取消乙方的提成点。聘用合同的终止解除合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。，应当提前十天以书面形式通知甲方。第条违反和解除聘用合同的经济补偿，由甲方解除聘用合同的不包括在见习期，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满年发给相当于个月工资的经济补偿，最多不超过十个月。，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满年，发给相当于个月工资的经济补偿金，最多不超过十个月。争议处理第十条甲乙双方因履行本合同发生争议，当事人应平等协商。
2、应在合同期满的个工作日以内发放聘期最后个月的工资。第条甲方应根据自身的实际情况依法确定乙方的工资结构，乙方的奖励补贴等按甲方依法确定的分配制度方式和标准执行。第十条在合同期内经甲乙双方协商致，可以调整乙方的工资。第十条甲方应依法为乙方办理社会保险。其中上缴社会保险费中乙方个人负担部分，由甲方按月从工资中代为扣缴。第十条乙方应交纳的个人所得税，由甲方在乙方的工资中代扣代缴。第十条乙方在聘用合同期内公休假女工保护待遇因工负伤伤残和死亡待遇非因工负伤和患病待遇均按国家有关规定执行。第十条合同期内包含寒暑假的，甲方应按本合同第条的标准向乙方支付寒暑假的工资。合同的变更解除及终止第十条本法按照国家有关规定执行。甲方与乙方约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制调整乙。
3、，自觉遵守公司的保密协议。如出现替其他公司推销类似产品等情况第次警告，并罚款千元，第次就按自动离岗处理，不结算工资。如不在甲方的指导价格范围之内，私自调动价格，每出现次罚款万元，甲方核准同意的除外。乙方应向甲方递交详细的工作计划与目标书，履行好自己的岗位职责，确保完成甲方的销售任务，如因乙方工作失误，造成客户重大投诉，取消订单或退货，甲方有权取消乙方的提成点。聘用合同的终止解除续订和变更本合同期限届满，即行终期满的个工作日以内发放聘期最后个月的工资。第条甲方应根据自育能使学生越记越多，但是文化教育却能使学生越走越深。教育的真谛在于将知识转化为智慧，使文化积淀们从对歌曲的不熟悉到主动演唱，并上台来表演，其中个孩子独唱的时候竟然自己完美地配上了舞蹈动作。最后孩子。
4、制度。甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人得解聘患病或非因公负伤在规定医疗期内的符合计划生育政策的女性受聘者在孕期产假及哺乳期内的因公负伤致残而丧失劳动能力的。第十条有下列情形之的，乙方可随时通知甲方解除合同在试用期内的甲方未按合同约定支付劳动报酬的甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫工作的。第十条甲方在试用期内解除合同的，应根据乙方实际工作时间按约定的试用期工资标准向乙方支付工资。第十条乙方在合同期未满，未提前十天以书面形式通知甲方要求解除聘用合同而离职的，甲方应将有关情况报告教育行政主管部门，教育行政主管部门可将该事实记录在案。解除合同的经济补偿第十条因下列情形之，解除合同的，甲方应向乙方给予经济补偿金甲方未按照本。
5、日止，期限为个月。本合同自年月日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。工作职责内容和工作条件乙方的工作职责在湖南省外市场开展销售业务工作。具体工作内容及要求按照公司的指导价格开展产品销售工作，老客户的维护与新客户的开发，货款的及时回收与产品售后服务。乙方必须在前个月每个月完成十万的销售额，个月后月销售额必须达到百万，销售额以到账金额为准。乙方必须全身心的为公司服务，不得为其他公司推销任何产品，或有任何兼职情况发生工作报酬甲方根据乙方完成工作任务的情况按月核发乙方应得的工资，试用期每月工资人民币陆仟元整月。并实行薪酬加提成制度，具体标准为月销售额十万以内，提成为个点，月销售额十万以上百万以内为个点，月销售额为百万以上，提成为个点。乙方在需要出差时的食宿费。
6、方在服务期期间的劳动报酬。第条合同期限合同有效期自年月日至年月日止其中年月日至年月日为见习期，试用期，合同期满聘用关系自然终止。聘用合同期满前个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长推迟退休年龄时间的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。本合同期满后，任何方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前个月书面通知对方。第条工作岗位甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。甲方根据工作需要及乙方的业务工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。第条工作条件和劳动保护甲方实行每周工作小时，每天工作小时的工。
7、解决不愿协商或协商不成的，可以按相关法律法规申请仲裁或提起诉讼。附则第十条本合同与今后国家省市区有关规定相悖的，按国家省市区规定执行国家省市区没有规定的，由甲乙双方商定。第十条本聘用合同式两份，由甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执份。甲方乙方签字法定代表人签字年月日年月日聘用合同篇被聘用者姓名性别家庭住址出生年月身份证号码经甲乙双方平等协商，自愿签订本合同。聘用岗位及职续订和变更本合同期限届满，即行终止。本合同经甲乙双方协商致，可以解除。乙方有下列情形之的，甲方可以解除聘用合同在试用期被证明不符合聘用条件。私自调动价格的。私自替替他公司推销类似产品的。严重失职渎职，营私舞弊，客户有重大投诉，对甲方利益造成重大损害。乙方解除本合同，应提前日书面通知甲方。经甲。
8、乙双方协商，可以续延本合同期限，办理续订手续。甲方因生产经营状况发生变化，与乙方协商变更合同有关条款内容，办理合同变更手续。乙方被依法开除劳动教养判刑的，本合同自行解除。本合同式份，甲乙双方各执份，涂改或未经合法授权代签无效。甲方盖章乙方委托代理人签章甲方法定代表人委托代理人签章签订日期年月日。聘用合同汇编篇范文聘用合同模板。工资和社会保险第条甲方根据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工资。乙方试用期工资为人民币元月正式聘用期工资为人民币元月。每月日每月日之前为当或上月工按照发给超过天后，甲方有权解除聘用合同若未解除合同，工资将按发给，直至恢复正常工作为止。在合同期内乙方因公出差，在当地政府指定的医院就诊的医疗费用，由甲方支付因私外出就诊的医疗费用自理。，甲方将。
9、费中乙方个人负担部分，由甲方按月从工资中代为扣缴。第十条乙方应交纳的个人所得税，由甲方在乙方的工资中代扣代缴。第十条乙方在聘用合同期内公休假女工保护待遇因工负伤伤残和死亡待遇非因工负伤和患病待遇均按国家有关规定执行。第十条合同期内包含寒暑假的，甲方应按本合同第条的标准向乙方支付寒暑假的工资。合同的变更解除及终止第十条本合同期满或双方约定的合同终止条件出现，本合同即行终止，但下列情况除外乙方患病或非因公负伤在规定医疗期内的，本合同续延至相应的情形消失时终止乙方为符合计划生育政策的女性受聘者，其在孕期产假及哺乳期内合同期满的，合同期顺延至孕期产假及哺乳期结束乙方因部岗位工作，并聘任销售经理职务。聘用合同期限本合同自年月日至年月日止，期限为年。试用期自年月日至年月。
10、用包干制度，具体标准为元天含食宿，但须填写出差申请单，提请公宿，但须填写出差申请单，提请公司副总审核总经理批准，每天并向公司汇报出差情况，填写好出差情况表，并与当月及时办理出差报销手续。出差时产生的交通费用以正常的汽车或火车票价进行核准报销，如因工作需要需乘坐高铁或飞机须报请经理室同意后方可报销，工作前个月出差时可适当补助的士费用元天。工作纪律以及责任追究甲方根据国家法律法规的有关规定制定工作纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方管理。乙方可根据公司实际全心全意的开展自己的工作，自觉遵守公司的保密协议。如出现替其他公司推销类似产品等情况第次警告，并罚款千元，第次就按自动离岗处理，不结算工资。如不在甲方的指导价格范围之内，私自调动价格，。
11、合同约定提供劳动保护或者劳动条件的甲方未及时足额支付劳动报酬的甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同致使聘用合同汇编篇范文聘用合同模板.副总审核总经理批准，每天并向公司汇报出差情况，填写好出差情况表，并与当月及时办理出差报销手续。出差时产生的交通费用以正常的汽车或火车票价进行核准报销，如因工作需要需乘坐高铁或飞机须报请经理室同意后方可报销，工作前个月出差时可适当补助的士费用元天。工作纪律以及责任追究甲方根据国家法律法规的有关规定制定工作纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方管理。乙方可根据公司实际全心全意的开展自己的工作。
12、日扣发工资，在合同期年或学年内，事假累计不得超过天，连续事假不得超过天超过天，将扣发天工资。未经甲方同意而擅离职守的，旷职天，扣发天工资，情节严重的，甲方有权解除合同，并追究乙方的违约责任。第条聘用合同的变更终止和解除本合同由法斗士整理提供，找律师上法斗士，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商致，并按原签订程序变更合同。双方未达成致意见的，原合同继续有效。，聘用合同即自行终止。序变更合同。双方未达成致意见的，原合同继续有效。工资和社会保险第条甲方根据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工资。乙方试用期工资为人民币元月正式聘用期工资为人民币元月。每月日每月日之前为当或上月工资的发放日，不得拖欠工资。合同期满不续聘的，甲方。
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