1、谐稳定的劳动关系,维护企业和员工的合法权益,增强合作共事,促进企业发展,根据中华人民共和国劳动法以下简称劳动法中华人民共和国劳动合同法以下简称劳动合同法中华人民共和国工会法和集体合同规定及深圳市有关法规规章,经协商致,签订本合同责对职工的岗位岗前培训继续教育及转岗教育和培训计划的实施。第十条本单位应按照国家规定以工资总额的提取职工教育和培训经费,专项用于职工教育和职业技能培训。工会有权协助并监督职工教育和培训经费的合理安排使用,单位应按年度向工会通报职工教育和培训经费的使用情况。第十条工会应组织或协助单位开展职工职业道德科学技术业务知识的教育,鼓励职工自学成才岗位成才,不断提高职工队伍素质。每年要对在业余时间学习,并取得相应学历文凭的职工,给予定的奖励和补贴。

2、防护设施,劳动安全本合同的规定。集体劳动合同第条本单位对新录用的职工可以在劳动合同中约定试用期,试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同期限在不满个月的,试用期不得超过日劳动合同期限在个月以上不满年的,试用期不得超过个月劳动合同期限在年以上不满年的,试用期不得超过个月劳动合同期限在年以上的,试用期不得超过个月。第章劳动报酬第条本单位依照国家有关规定制定的工资分配方案须经职工代表审议通过,根据按劳分配效率优先兼顾公平的原则及本单位的经济效益情况,确定本单位的工资水平,并随着企业经济效益的增长,适时提高职工工资收人水平。第十条本单位于每月日以法定货币形式向职工支付工资。如遇节假日和休息日,单位则应提前在最近的工作日支付。单位在支付工资时,应向职工提供份其本人的工资清。

3、医疗期。医疗期满尚未治愈的再延长月。医疗期内的医疗费由甲方负责,病假工资为元。医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的,甲方应发给乙方不低于企业月平均工资个月的医疗补助费。乙方非因工负伤患病而死亡的,甲方负担丧葬费元,抚恤费元。致残死亡的待遇,参照国家和当地有关规定执行医疗期为月年,期满未治愈的延长月。乙方的医疗费。因工负伤致残的,其待遇。因工死亡的,丧葬费元,直系亲属抚恤费元,其他费用元。,乙方符合条件的,享受探亲假天,婚假天,丧假天,女工在孕期产期哺乳期的待遇按国务院女职工劳动保护规定及有关文件执行。款第项规定和第款规定的情况解除劳动合同时,应按工作每满年满半年不满年第十条劳动争议处理劳动争议发生后,当事人可以向企业劳动争议调解组织申请调解,调解不成,。

4、实行带薪年休假制度,具体规定由单位与工会协商确定。职工享受带薪年休假,由本人申请,经部门领导批准后,视为其已提供正常劳动。第条劳动纪律甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度,具体内容乙方在合同期内须严格遵守各项纪律,服从甲方管理,积极做好工作。第条工作时间与劳动报酬天,每天实行小时工作制。如双方同动合同期满,单位与职工经协商致同意续订劳动合同的,单位应在劳动合同期满前日内与劳动者办妥续订手续。职工在本单位连续工作满年,单位双方同意续订劳动合同的,如果职工提出要求订立无固定期限劳动合同的,单位应当与之签订无固定期限的劳动合同。第条劳动合同的订立变更解除续订应当遵循双方自愿,协商致的原则,不得违反国家法律法规和规章规定。劳动合同中约定的劳动条件劳动报酬标准不得低。

5、同的,甲方应发给乙方不低于企业月平均工资个月的医疗补助费。乙方非因工负伤患病而死亡的,甲方负担丧葬费元,抚恤费元。致残死亡的待遇,参照国家和当地有关规定执行医疗期为月年,期满未治愈的延长月。乙方的医疗费。因工负伤致残的,其待遇。因工死亡的,丧葬费元,直系亲属抚恤费元,其他费用元。,乙方符合条件的,享受探亲假天,婚假天,丧假天,女工在孕期产期哺乳期的待遇按国务院女职工劳动保护规定及有关文件执行。款第项规定和第款规定的情况解除劳动合同时,应按工作每满年满半年不满年按年算发给乙方解除合同前个月本人月平均工资个月的生活补助费,最多不超过个月的。第条合同的变更解除终止和续订,甲乙双方可以变更本合同的相关内容甲方因转产,调整生产任务或情况变化,经与乙方协商致的甲乙双方协。

6、。第十条职工工资中除按国家有关规定由单位代扣代缴的部分以外,不得以任何理由无故克扣和拖欠职工工资。第十条单位应建立工资平等协商机制。单位内部工资分配制度分保证职工每周休息日,休息日安排在每周的。因生产需要对工种不能实施以上标准,经劳动保障行政部门批准,可以实行不定时或综合计算工时工作制,并告知职工。第十条经劳动保障行政部门批准,实行不定时或综合计算工时工作制工种岗位的职工,单位采取集中工作集中休息或轮换休息的办法安排职工休息。第十条确因生产经营需要,经与职工和工会协商后,可以延长职工的工作时间,般每日不超过小时,因特殊原因需要延长工作时间的,每日不得超过小时,每月累计不得超过十小时。延长工作时间的劳动报酬按国家有关规定支付。第十条本单位对连续工作年以上的职工。

7、第章奖惩第十条按照国家有关规定,单位与工会通过平等协商的方式制订职工守则劳动纪律岗位职责考核奖惩等规章制度。所制订的规章制度必须经职工大会或职工代表大会审议通过,并向全体职工公布后执行。第十条单位对模范遵守各项规章制度完成生产工作任务新产品开发技术改造提高产品质量提高劳动生产率改善经营管理增收节支等方面作出优异成绩的职工给予荣誉和物质奖励。第十条单位对违反国家劳动法律企业集体合同合集篇范文集体合同企业集体合同模板配方式工资水平年度调资增幅及奖金津贴等,由工会与单位协商确定,工会代表职工在每年初,根据本地的生活物价指数和单位生产经营经济效益等状况,向本单位提出增资要求,单位要予以明确答复。第十条单位对职工实行最低工资保障制度,最低工资标准不低于人民政府规定的最。

8、低工资标准,由于本人原因造成在法定的工作时间内未提供正常劳动的不适用本条款。第章工作时间和休息休假第十条本单位对计时制职工实行每日工作不得超过小时,每周工作不得超过十小时的工时制度,单位应当保证职工每周休息日,休息日安排在每周的。因生产需要对工种不能实施以上标准,经劳动保障行政部门批准,可以实行不定时或综合计算工时工作制,并告知职工。第十条经劳动保障行政部门批准,实行不定时或综合计算工时工作制工种岗位的职工,单位采取集中工作集中休息或轮换休息的办法安排职工休息。第十条确因生产经营需要,经与职工和工会协商后,可以延长职工的工作时间,般每日不超过小时,因特殊按年算发给乙方解除合同前个月本人月平均工资个月的生活补助费,最多不超过个月的。第条合同的变更解除终止和续订。

9、提起诉讼。第十条本合同未尽事宜或条款与法律法规规章政策有抵触的,按国家现行的法律法规规章政策执行。第十条本合同自签订之日起生效,式两份,甲乙双方各持份。甲方盖章乙方签章法定代表人主要负责人委托代理人签章合同签订日期鉴证机关盖章鉴证人鉴章合同鉴证日期年月日企业集体合同篇企业名称盖章经济类型企业地址邮政编码职工人数甲方企业首席代表姓名职务身份证号码联系电话乙方职工首席代表姓名职务身份证号码联系电话第章总则第条为保障企业和职工双方的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定发展,根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国工会法和集体合同规定等国家有关法律法规规定,经企业与工会平等协商,签订本合同。第条本合同是双方促进企业发展,病假工资为元。医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合。

10、商致事项,且不损害国家集体和他人利益的本合同订立时所依据的法律法规规章政策已修改的由调整。第十条变更或解除本合同的程序,依据签订本合同的平等协商程序进行。因履行本合同发生的争议,先由双方当事人协商解决,协商不成可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。第十条任何方违反本合同,给对方造成经济损失的应当根据后果和责任大小予以赔偿。第十条本合同式份,报当地劳动保障行政部门审核备案后,单位与工会各留存份。单位盖章首席协商代表签名或盖章年月日工会盖章首席协商代表签名或盖章年月日企业集体合同篇甲方工会或员工代表乙方企业员工人数人企业性质协商首席代表协商首席代表姓名姓名职务职务身份证号码身份证号码协商代表人数协商代表人数代表产生方式法定代表人姓名联系电话联系电话第章总则第条为建立和。

11、于本合同的规定。集体劳动合同第条本单位对新录用的职工可以在劳动合同中约定试用期,试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同期限在不满个月的,试用期不得超过日劳动合同期限在个月以上不满年的,试用期不得超过个月劳动合同期限在年以上不满年的,试用期不得超过个月劳动合同期限在年以上的,试用期不得超过个月。第章劳动报酬第条本单位依照国家有关规定制定的工资分配方案须经职工代表审议通过,根据按劳分配效率优先兼顾公平的原则及本单位的经济效益情况,确定本单意延长工作时间,按加点给予报酬,加点费为每小时元。,职工工资待遇甲方支付乙方工资奖金的数量支付时间和方式等按下列约定办理第条社会保险福利待遇患病住院治疗,以及死亡的待遇参照国家和当地有关规定执行乙方非因工负伤患病的,甲方应给予月的。

12、,甲乙双方可以变更本合同的相关内容甲方因转产,调整生产任务或情况变化,经与乙方协商致的甲乙双方协商致事项,且不损害国家集体和他人利益的本合同订立时所依据的法律法规规章政策已修改的由于不可抗力致使本合同无法完全履行的法律法规规定的其他情况。,甲方可以解除劳动合同乙方在试用期内经发现不符合录用条件的乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的参照国务院国营企业辞退违纪职工暂行规定,乙方属于辞退的甲方破产或歇业的。,甲方不得解除劳动合同合同期未满,又不符合本条第款规定的乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认的乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的女职工在孕期产假哺乳期间的。,乙方可以解除劳动合同甲方违反国家规定,无安全。

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