聘用合同的约定支付工资报酬,而通知甲方解除聘用合同的,甲方应按合同的约定结算,在解除聘用合同的同时支付欠发的工资报酬。十聘用合同签订后,双方必须全面履行合同规定的义务,任何方不得随意变更合同。确需变更时,双方协商同意致,并按原签订程序变更合同,双方未能达成协议的,原合同继续有效。十因不可抗力因素,致使本合同无法履行时,本合同自行终止,准工作时间以外延长工作时间的,按照乙方小时工资标准的支付工资在休息日工作,按照乙方日或小时工资标准的支付工资在法定休假节日工作的,应另外支付乙方日或小时工资标准的工资。第条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳社会保险费。第条甲方执行国家有关劳动保护的法规规章,为乙方提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要,发给乙方劳动保护用品和配臵生产工作必需的劳动工具。第条甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险。保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定,保险金额为元。第十条甲方应给予乙方月的患病或非因工负伤的医疗期,乙方在医疗损害乙方权益的因合同法第十条第款规定的情形致使本合同无效的法律行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除本合同,不需事先告知甲方。劳动合同篇热门劳动合同篇随着时间的推移,合同出现的次数越来越多,签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。那么正式规范的合同是什么样的呢以下是小编收集整理的劳动合同篇,欢迎大家分享。劳动合同篇甲方乙方雇主以下简称甲方与受雇职工以下简称乙方根据中华人民共和国劳动法和北京市个体工商户职业危害防护第条甲方建立健全生产工艺流程,制定操作规程工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业危害的预防工作。第十条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境,并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。第十条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训,提高乙方思想觉悟职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。劳动合同的履行和变更第十条甲方应当按照劳动合同四篇范本,如无试用期,则填写无工作内容和工作地点乙方的工作内容岗位或工种乙方的工作地点工作时间和休息休假甲乙双方同意按以下第种方法确定乙方的工作时间。劳动合同四篇范本。乙方接受聘用后,不得在本医院以外的任何单位兼职或坐诊。如有发现,轻者处罚,重者单位有权将其辞退,其在外所产生的任何纠纷导致的后果由其本人负责。乙方享受聘用单位规定的工资待遇和相关福利,按双方约定的薪酬待遇,甲方以人民币现金支付。乙方应严格遵守医院有关经营人事财务薪酬等项工作的保密制度,如有违反,甲方有权解除此合同。乙方在聘用期间,必须遵守甲方的切规章制度及员工手册,应服从天。第条乙方同意在甲方从事工作。第条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是第条甲方每月日以货币形式支付乙方工资,工资不低不元,其中试用期间工资为元。第条甲方安排乙方每日工作时间不超过小时,每周不超过小时,甲方保证乙方至少休息日,因工作需要延长工作时间的,经乙方同意延长工作时间每日不得超过小时,每月不得超过小时。第条甲方安排乙方加班加点的,甲应依法支付加玫加点工资,按以下标准支付工资在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照乙方小时工资标准的支付工资在休息日工作,按照乙方日或小时工资标准的支付工资在法定休假节日工作的,应另外支付方签字后生效。甲方盖章乙方签字代表签字乙方身份证号签约时间年月日签约时间年月日劳动合同篇甲方用人单位乙方员工名称姓名住所性别法定代表人主要负责人身份证护照号码联系人住址联系电话联系电话根据中华人民共和国劳动法以下简称劳动法中华人民共和国劳动合同法以下简称劳动合同法等有关法律法规的规定,甲乙双方遵循合法公平平等自愿协商致诚实信用的原则,签订本合同,共同遵守本合同所列条款。合同期限甲乙双方同意按以下第种方法确定本合同期限。从年月日起至年月日止。从年月日起。从年月日起至工作任务完成时止。完成工作任务的标志是试用期为试用期包括在合同期限哺乳期内的患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。第十条劳动合同期满,或者甲方破产倒闭时,劳动合同即行终止。第十条甲方依据本合同第十条十条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的,甲方应依据劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法支付乙方经济补偿金。第十条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同,给乙方造成损害的,应按劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法赔偿乙方损失。第十条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项,给成时止。完成工作任务的标志是试用期为试用期包括在合同期限内,如无试用期,则填写无工作内容和工作地点乙方的工作内容岗位或工种乙方的工作地点工作时间和休息休假甲乙双方同意按以下第种方法确定乙方的工作时间。劳动合同四篇范本。第十条本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。第十条乙有下列情形之,甲方可以解除本合同在试用期间,被证明不符合录用条件的严重违反劳动纪律或甲方规章制度的严重失职营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的被依法追究刑事责任的。第十条下列情形之,甲可以解除合同甲笔造成损失的,乙方应按劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法赔偿甲方损失。第十条当事人约定的其他内容。劳动合同篇热门劳动合同篇随着时间的推移,合同出现的次数越来越多,签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。那么正式规范的合同是什么样的呢以下是小编收集整理的劳动合同篇,欢迎大家分享。劳动合同篇甲方乙方雇主以下简称甲方与受雇职工以下简称乙方根据中华人民共和国劳动法和北京市个体工商户私营企业雇工劳动管理暂行办法,甲乙双方以平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。第条本合同期限自年月日开始,至年月日终止,其中试用期十乙方如辞聘应提前天书面告知甲方,即辞即走者,当月工资和奖金不予支付。十甲方未按合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的,乙方有权要求解除聘用合同。但应提前天以书面形式通知甲方。十乙方因用人单位未按照聘用合同的约定支付工资报酬,而通知甲方解除聘用合同的,甲方应按合同的约定结算,在解除聘用合同的同时支付欠发的工资报酬。十聘用合同签订后,双方必须全面履行合同规定的义务,任何方不得随意变更合同。确需变更时,双方协商同意致,并按原签订程序变更合同,双方未能达成协议的,原合同继续有效。十因不可抗力因素,致使本合同无法履行时,本合同自行终止,关经营人事财务薪酬等项工作的保密制度,如有违反,甲方有权解除此合同。乙方在聘用期间,必须遵守甲方的切规章制度及员工手册,应服从领导,团结合作,尽职尽责做好本职工作。如有违反规定的,甲方有权调整其工作岗位或予以辞退,为此乙方应表示无异议。聘用期第月,甲方按国家规定为乙方交纳养老保险金和医疗保险金,聘用期间若乙方违反甲方规章制度被除名或乙方自行离职,要如数退还甲方为乙方交纳的养老保险金和医疗保险金。有下列情形之的,甲方可以解除聘用合同,但应提前天以书面形式通知乙方受聘人乙方患病或非工伤医疗期满后不能从事原工作,也不愿意从事甲方另行安的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。十乙方有下列情形之的,甲方可以解除聘用合同乙方不履行聘用合同,或违反工作纪律和规章制度的。严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成损失的。违法乱纪,被依法追究刑事责任的。十乙方在接到解聘通知后,及时办理有关手续,结清有关帐务,并将聘用期间掌握的甲方经营财务人事印章证照和相关物资全部移交甲方,不得扣留损毁灭失转移否则应承担相应的民事责任。乙方患职业病因工负伤的,甲方按职业病防治法工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。甲方为乙方提供以下福利待遇劳动保护劳动条件和职业危害防护甲方乙方日或小时工资标准的工资。第条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳社会保险费。第条甲方执行国家有关劳动保护的法规规章,为乙方提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要,发给乙方劳动保护用品和配臵生产工作必需的劳动工具。第条甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险。保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定,保险金额为元。第十条甲方应给予乙方月的患病或非因工负伤的医疗期,乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担第十条乙方应遵守的劳动纪律是。第条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。劳动保护劳动条件甲笔造成损失的,乙方应按劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法赔偿甲方损失。第十条当事人约定的其他内容。劳动合同篇热门劳动合同篇随着时间的推移,合同出现的次数越来越多,签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。那么正式规范的合同是什么样的呢以下是小编收集整理的劳动合同篇,欢迎大家分享。劳动合同篇甲方乙方雇主以下简称甲方与受雇职工以下简称乙方根据中华人民共和国劳动法和北京市个体工商户私营企业雇工劳动管理暂行办法,甲乙双方以平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。第条本合同期限自年月日开始,至年月日终止,其中试用期,如无试用期,则填写无工作内容和工作地点乙方的工作内容岗位或工种乙方的工作地点工作时间和休息休假甲乙双方同意按以下第种方法确定乙方的工作时间。劳动合同四篇范本。乙方接受聘用后,不得在本医院以外的任何