1、采用面向对象模块化的技术，提高软件的复用性，界面致性，代码重用性，尽量降低维护工作量及困难经济性原则在满足系统性能要求的前提下，硬件配置尽量考虑利用企业原有设备，以降低系统成本。先进性原则可扩充性和开放性本系统要能进行产品更新换代以适应用户的需求，因此，系统。

2、个员工档案管理的小程序，霍尼维尔只有个用编制的表格应用程序。实地实践熟悉员工培训业务流程。通过详细的了解，对业务存在以下几个瓶颈员工档案管理都是纸上作业，查询核对很不方便教材的采购库存管理不规范，难以实现实时采购决策证书管理不科学，存在错发情况④市场业务操作。

3、就能使用该系统。因而企业实施该系统没有技术上的阻碍。社会可行性分析社会可行性的关键因素就是领导的支持。系统得到高层领导中层管理人员的支持，就等于成功了半。此外企业完善而规范的业务操作规章度也是必不可少的因素。在初步调查过程中，作者发现企业的管理人员都很支持该。

4、争。因此，开发个功能完善的软件来辅助员工管理培训业务是增强企业竞争力的项重要措施。可行性分析前面分析了系统开发的必要性，以下将从经济技术社会三个方面分析其可行性。经济可行性分析实施该系统的主要费用设备购置费用包括服务器工作站外围相关设备的购置费用。软件费本系。

5、部门的工作。因此，高可靠性原则是本系统设计遵循的条重要原则。设计时采取如下措施以使系统可靠用高质量的设备计安装时，注意设备之间的接口及匹配，充分考虑空间距离和环境干扰因素对信号传输的影响，在设备的搭配和介质的选用上采用系例的沉余技术在网络结构设计和硬件选型配。

6、不科学。信息反馈不及时。通过以上的调查分析可以发现，在我国尽快开发出套功能完善的企业员工培训管理软件是项十分紧迫的任务。特别是随着经济全球化发展知识更新速度加快国际企业的发展，企业员工培训将日益成为企业的项重要业务。可以说，今后企业的竞争将是企业员工素质的竞。

7、软硬件均采用模块化结构，界面清楚，易于升级和扩充，并预留接口，以便将来增加管理终端。操作方便所有操作采用菜单按钮或鼠标操作来选择，用户只要会用视窗操作系统就会用该系统。保密性系统的不同操作员有不同的安全密码，以实现数据分级保密的目的。通用性原则把用户操作界面。

8、设计的规范统，把数据库结构设计的尽量能包括不同类型的企业需求在程序设计方面，则尽量考虑使用对象进行模块化编程，便于系统扩充。不同的企业可以根据自己的需要，对系统功能加以取舍。系统消息窗口用户名，请重新输入消息窗口用户名，请重新输入，阅分析资料。主要对其员工培。

9、系统功能的各种组合和修改，又便于未参与开发的技术维护人员补充维护。系统应具备数据库维护功能，及时根据用户需求进行数据的添加删除修改备份等操作。本系统开发设计遵循如下原则可靠性原则系统如果出现故障，必将影响企业员工培训管理的业务正常进行，同时可能影响于之相关的。

10、置中，采用容错备份技术，以保证系统的可靠运行，任何台设备出现故障不影响其他设备的正常运行④考虑数据的安全性和完整性，数据存储采用两极备份，级出现故障时不会导致数据丢失。可维护性原则系统运行后，维护工作将和是个长期工作。因此，本系统充分考虑维护工作的需求，设计。

11、统的费用，相关操作平台软件费运维费系统运行维护的费用。④相关工作人员的培训费用。这些是企业能承担的费用水平。技术可行性分析随着信息技术计算机技术的日渐普及，大部分企业员工对些基本的计算机技术已有所了解。而使用该系统，无须专业化知识，只要具备些基本的操作技术，。

12、训业务的责人进行采访，并获取其现行管理流程及相关管理工具的资料。通过对资料进行分析，可总结出如下几点特点员工培训管理系统业务有规范而严格的操作流程都是计算机的先进设备辅助工作，但也仅仅由于制作文挡存储文挡，而没有个业务系统软件来辅助工作。例如，再摩托罗拉只是。

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