就无法回避知识和人才的竞争，要想在竞争中取得优势，保证企业的生存与发展，必须来成功企业的模式。

所谓学习型企业，就是指具有较强的学习能力，进而具有较强创新能力的企业。

那么，国有企业怎样才能把自己改造成学习型企业呢根本出路在于适应新的形势，加强和改进企业思想政治工作。

传统的企业思想政治工作是在计划经济条件下形成的，当时的国有企业没有市场竞争的压力，没有型企业过程中的作用分析摘要当前，学习型组织理论越来越广地影响着企业的变革，尤其是它在全球顶级企业的运用取得了惊人的成效，因此越来越受到人们的重视。

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世界管理大会曾提出，建立学习型企业是未来世界管理变革的十大趋势之，认为学习型企业是未来成功企业的模式。

知识经济是建立在知识和信息的生产分配和使用基础之上，以创造性的人力资源为依托，它强调人的素质的特殊地位和重要。

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只有物质制度和精神大文化相结合才能形成企业的整体文化和氛围。

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学习型企业的基本特征是学习对象的全员性学习内容的全面性学习过程的全程性学习效果的实践性。

使每个职工确立学习的紧迫感，是创建学习型企业的思想基础。

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创建学习型企业为思想政治工作开拓了新的境界。

其着力于全面提高人的素质，促进人的全面发展，并不拘泥于解决眼前的具体思想认识问题，而是着眼于长远，造就代适应社会主义市场经济发展的人才。

是树立紧迫务提供思想保证。

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思想政治工作与创建学习型企业内在的致性搞好学习与搞好国有企业改革之间有着内在的联系兴学习之风，统思想坚定信心，是推进国有企业改革的思主义集体主义精神，树立科学的世界观人生观价值观等等，既是思想政治工作的重要内容也是创建学习型企业的重要内容。

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但是，创建学习型企业，须积极创建学习型企业思想政治工作与创建学习型企业工作的对象是致的工作对象都是人，以人为本，既是思想政治工作的根本也是创建学习型企业的根本。

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