大小，公司可给予员工出资培训住房子女教育等特殊福利待遇。员工享受特殊福利待遇，应与公司就服务期限违约赔偿等双方权利和义务另行签定协议。三附则第条公司人力资源部门按照国家及本市有关规定，负责本规定的实施与修改。第条本规定如与国家及本市有关规定相悖，按有关规定执行。第条本规定由公司人力资源部负责解释。第条本规定经总裁经理办公会批准后颁布实施。大量管理资料下载上海嘉宝实业集团股份有限公司培训规定第章总则第条为加强人事管理，建立人力资源开发系统，提高员工劳动技能和职业素质，保证公司系统发展目标的实现，特制订本条例。第条本条例依法规定了企业对员工进行培训中的双方权利和义务，根据中华人民共和国劳动法和其他相关规定，结合公司实际情况制订。第条本公司对员工的培训分为入职培训上岗培训和转岗培训在岗培训，贯穿于员工在职工作的始终。公司系统部门经理及以下从业人员，不分用工形式，均得依照本条例执行。第二章入职培训第条公司新进人员均应在报到后天内接受入职培训。第条入职培训主要指员工手册的培训，内容包括公司简介组织结构及职能分布人事规章员工礼仪等般基本实务教育，同时配合精神教育，使新进人员认知公司，遵守规章制度，兢兢业业工作。第条公司系统各人力资源部经理或其委派人，组织编写所属公司入职培训教材，提交分管领导审定后实施培训。第条入职培训合格后的新进人员接受部门提供的上岗培训。第三章上岗培训和转岗培训第条经入职培训合格后的新进人员公司内调换工作岗位的转岗人员，应分别接受上岗培训转岗培训。第条上岗培训转岗培训是对以上人员的安全生产劳动防护岗位技能工作流程工作职责与权限等的培训。第条各部门经理或其委派人员组织编写教材，提交分管领导审定后实施培训。第条上岗培训经考核合格者，予以正式上岗。第四章在岗培训第条本公司从业人员，不分用工形式，均应接受在岗培训。大量管理资料下载第条根据公司发展规划，针对各工作岗位所对应的知识技能的素质要求，公司各部室经理每年初根据本部员工绩效的实际需要，提出本部门的在岗培训要求，由人力资源部编制公司年度培训计划，提交分管领导审定。第条根据年度培训计划和公司实际情况，公司系统各人力资源部负责分阶段制订培训计划，组织实施培训。第条根据实际需要，在岗培训可采取内部培训外聘讲师培训出资外送技能证书培训出资外送学历培训等方式。第条公司的内部培训，由各部室经理或其委派人员组织编写教材，并经分管领导审定后实施培训。第五章其他第条外送培训人员在其培训合格后，培训费用方可由所属公司给予报销。经公司批准参加自学考试的人员，成绩合格者亦可由公司报销其费用。第条外送培训人员，公司可视其培训项目和费用额度，与其签订相关协议。第条员工培训档案由人力资源部门负责记录保管。第六章附则第条本条例经集团公司总裁办公会讨论通过后即日执行。第条本条例由公司人力资源部负责解释。上海嘉宝实业集团股份有限公司安全卫生与劳动保护条例第章总则第条根据国家有关安全卫生和劳动保护的规定，为保障员工人身及公司财产安全，特制定本条例。第二章安全生产与劳动保护第条员工上岗前应接受安全生产工作培训，特殊工种应具备上岗资格，方能上岗工作。第条工作前应首先检查设备是否安全可靠，确认无问题，方可正式进行工作。大量管理资料下载第条公司按照各岗位特点，发放劳防用品，员工须按照规定穿戴。第条员工工作时应严格遵照操作规则，集中思想，谨慎操作，注意安全，不准擅自离开工作岗位，不得与他人谈话或嬉闹。第条发现设备或设施不安全且足以导致意外伤害，应立即报告主管或部门经理，以便给予妥善处置。但不得私自拆装。第条操作中发现设备或设施出现故障，应立即关闭开关，并报告最近的主管，以防发生意外。第条工作结束，应切断电源，做好设备清洁保养工作，工作场地应堆放整齐，保持清洁。第条安全标志如请勿吸烟危险不要靠近等应置于醒目的地方，以保护其他人。第三章消防安全第条所有员工必须参加公司组织的消防训练及灭火演习，切实掌握消防知识，熟悉消防器材的位置使用方法。第条遇到火警时，应保持冷静，并立即通知上级主管或管理部门，并尽可能通知自己周围的同事及有关部门。第条火警发生时，应立即设法关闭现场附近的电器开关煤气阀门及门窗，尽可能移走所有易燃易爆物品。第四章卫生与健康第条各级员工应明确卫生保洁，公司给予警告大量管理资料下载妨碍保安人员工作，不服检查询问者顶撞管理人员，不服教育者违反考勤纪律者随地吐痰乱扔杂物于禁烟区吸烟者上班不穿戴规定劳防用品，或不戴胸卡者工作疏忽导致轻微损失者个月内累计迟到早退次以上者下班后对使用的物料工具不加整理，或未关闭电源门窗者使用公司电话聊天者下班时间逗留公司影响他人工作者。第条有以下情形之者，公司给予记过无正当理由不执行上级指示或命令者因疏忽导致公司设备物料受损或伤害他人者在工作场所喧哗嬉戏，严重妨碍他人工作者工作时间处理私事，或利用公出流连公司外不返者工作时间擅自离岗闲聊，影响工作者无正当理由旷工天以上者累计警告三次以上没有改善者。第条有以下情形之者，公司给予记大过遗失个人保管的工具钥匙文档资料，使公司蒙受损失或引起严重后果者未经保管人同意，擅自操作车辆设备仪器等技术性工具者自作主张变更工作方法，使公司蒙受重大损失者上级查询工作时，故意隐瞒或谎报，导致严重后果者仓库管理人员疏忽发放危险品者利用公司物料设备制造私人物件者对同事恶意攻击诬告，制造事端者利用职权打击报复或有意包庇下属者累计记过三次以上仍无改善者。第条受记过记大过以上惩罚者，公司视其情节轻重给予响应的降级惩罚。第条有以下情形之者，公司提请职代会讨论通过后，予以开除年内累计记大过两次以上，未有改善者连续旷工或累计旷工三天以上者大量管理资料下载怂恿外人闹事，严重影响公司正常工作秩序或使同事无安全感者欺骗公司，用不正当手段获取利益者盗窃公司或他人财物者在公司打架斗殴或恐吓侮辱同事者故意破坏公司财物损害公司利益者未经公司许可在外兼职或从事与公司利益相冲突的业务者故意毁损涂改窃取重要文档，给公司造成重大损失者散播不利于公司的谣言或挑拨劳资双方关系者伪造变造或盗用公司印信者故意泄露公司技术经营管理秘密者利用公司名义在外招摇撞骗损坏公司名誉者无视公司安全制度，在车间危险品区吸烟，违反安全操作条例，或有类似严重违纪行为者擅离职守，导致公司重大损失者触犯刑律，被追究刑事责任者。第四章其他第条员工依据奖励规定应受奖励，或违反惩罚规定应受处分时，由所在部门主管或人力资源部门填写奖惩申请单，经总裁经理批准后由人力资源部门公告执行。第条员工凡被公司开除者律不得再行录用。第五章附则第条本规定经公司职代会讨论通过后，由总裁批准颁布实施。第条本规定解释权属公司人力资源部。第条公司根据新的国家法律政策，可以对本规定进行更改或修订，并经总裁批准后颁布实施。承诺书大量管理资料下载本人保证遵守手册的各项规定，做合格的嘉宝人。如有违背，愿承担相应的后果。本人郑重承诺我已认真阅读此员工手册，并清楚地了解以下规定考勤条例了解用工管理规定了解薪酬规定了解员工福利规定了解培训规定了解安全卫生与劳动保护条例了解绩效考核制度了解奖惩规定了解本人保证遵守手册的各项规定，做合格的嘉宝人。如有违背，愿承担相应的后果。员工责任，保证工作场所的清洁整齐。第条新进员工必须进行体检，体检合格方能正式录用。如拒绝检查或发现伪造证明，公司可立即停止聘用关系。第条为保证员工身体健康，公司提供从事食堂高温等特殊工作的员工每年进行次体检。第条员工根据必要性应进行临时检查及预防接种。第条员工经身体检查后确认必须调整工作时，必须服从公司安排。第五章附则大量管理资料下载第条本条例未尽条款，由公司人力资源部参照相关政策执行。第条本条例由公司人力资源部负责解释。第条本条例经公司总裁办公会讨论批准后颁布实施，各子公司参照执行。上海嘉宝实业集团股份有限公司绩效考核规定绩效考核以下简称考核是指用系统的方法原理，评定测量员工在职务上的工作行为和工作效果。第条考核的目的和用途考核的最终目的是改善员工的工作表现，以达到企业的经营目标，并提高员工的满意程度和未来的成就感。考核的结果主要用于工作反馈薪酬管理职务调整和工作改进。第条考核的范围本规定适用于公司系统聘用的全体合同制员工。第条考核的原则致性在段连续时间之内，考核的内容标准和方法应保持相对致客观性考核要客观地反映员工的实际情况，避免主观误差公平性对于同岗位的员工使用相同的考核标准公开性让员工了解自己的详细考核结果。第条考核的形式年中考核于每年月举行，但经决议无必要时可得取消年中考核。年终考核员工于每年月举行上年度总考核次。第条考核的内容和分值考核的内容分大量管理资料下载工作态度指员工对公司纪律制度的遵守情况，以及本职工作内的协作精神积极态度等。由部门上级或被服务者进行考核。岗位工作岗位职责中描述的工作内容，由直接上级进行考核。职责任务本考核期内完成的工作量，由任务布置者对被考核者进行能力和完成情况考核。分值计算原则上，总分满分分，工作态度满分分。操作工人岗位工作职责任务满分分别为分分管理人员岗位工作职责任务满分分别为分分。具体由各部门主管与人力资源部协商后另行规定。第条考核的般程序员工的直接上级为该员工的考核负责人考核程序分员工本人初考部门主管复考以及分管副总或人力资源部门核定员工自评分不计入总分考核结果由考核负责人与该员工进行沟通第条保密考核结果只对考核负责人被考核人人力资源部副总经理公开