1、确定的。般而言，工作复杂程度越高，该项工作所需的知识技能或能力就更多，工作在组织中相对价值就越大工作职责越重要，该工作在组织中也更具价值。而工作分析过程正是通过全面收集有关工作性质工作内容技能难易程度等方面的信息，并进步对这些信息进行评估，从而科学的确定各项工作对于组织目标实现的重要程度，明确岗位间的相对价值。因此，工作分析的结果为组织薪酬制度的设计提供了明确的依据，确保了员工付出的劳动以及薪酬水平之间的动态平衡，保证了薪酬体系设计的内部公平。工作分析有利于公共部门员工的动态调配与安置。人力资源的动态调配和安置是保证组织中人力资源效益最大化的重要步骤。旦组织将员工与工作的关系固态化，那么就有可能出现其才能大于岗位要求或者其才能低于岗位要求的情形，这样，员工或者会因无法实现个人价值而流失，或者因不能胜任工作而使组织的竞争力下降，进而使组织因此遭受损失。而工作分析信息对组织内各层次工作的内容职责及其对知识技能个性特点等要求作。
2、亲的劝告。崔慰祖的父亲在梁州的资产家财有千万，他都散发给同宗的族人。家具器物都用漆写上日字，这种有日字的器具，流散到远近各地。崔慰祖整理了父亲有关的租借文书凭证，对族侄崔纮说那些人有了钱，自然会将借去的归还我他们如果没有，我说什么呢于是便将人们的租借字据全都烧掉。崔慰祖爱好学习，收藏书籍达到万卷。邻居中有爱学习的青年都相随着来向他借书，每天借书达到几十卷，崔慰祖都亲自取出给他们，从来没有推托过。崔慰祖担任始安王萧遥光的抚军刑狱，兼记室。萧遥光喜欢下棋，多次召崔慰祖来对弈。崔慰祖总是推辞说下得不好，不是初十五就不来拜见。建武年间，诏令各地举荐才士，崔慰祖的堂兄崔慧景推荐崔慰祖和平原郡刘孝标同为饱学之士。齐明帝想让他管理个方圆百里的小地方，以测试他的才能，崔慰祖推辞不就职。国子祭酒沈约吏部郎谢朓曾在吏部省中聚集很多宾客好友，每人都向崔慰祖询问十几件地理方面不熟悉的事，崔慰祖口吃，语言不华美，但回答得有根有据具体而且精准，满座。
3、人员分类，并采取科学的培训方法来确保良好的培训效果，从而不仅为组织的培训和开发工作指明了明确的方向，而且还保证了员工培训效益和效果。因此，工作分析对于员工培训和开发工作具有重要的指导意义。工作分析为公共部门的绩效评价提供客观依据。员工个人绩效是实现整个组织绩效的基础，从事项具体工作的员工的绩效水平会影响到部门绩效，进而作用到组织整体目标的实现。尽管具体岗位上从业人员的绩效水平可能高低不，但绩效评估的内容和标准必须客观科学并可准确衡量，否则绩效评估工作就会流于形式，产生不公平的现象。工作分析信息提供了项工作的目的职责任务等具体内容，根据这些具体内容，我们就能制定出符合组织要求的绩效评估内容和具体的绩效标准，进而根据这些标准对员工工作的有效性进行客观评价和考核。工作分析有助于薪酬制度设计的科学性。从业人员因其付出劳动而获取的薪酬不是组织随意制定的，而是根据其从事的岗位的工作性质工作复杂程度技能难易程度职责轻重劳动条件等因素而。
4、领实施动态管理。七试述公共部门工作分析的作用。工作分析是公共部门人力资源规划的基础。公共部门人力资源规划的目的就是通过分析公共部门在动态环境中人员需求与供给的变化情况，采用必要的政策与手段确保组织在合适的时间合适的岗位上获取合适数量的员工。因而，制定人力资源规划首先需要掌握职位的工作性质及其对知识技能等工作条件要求的信息，这样才能确保组织的人员供给和人员储备能够合理地满足组织战略发展的需要。工作分析则明确规定了工作的目的职责和任务，界定了符合岗位要求的任职资格条件，从而使人力资源规划建立在可靠的工作和人员条件信息基础上，能及时反映内外环境变化，确保了人力资源规划的科学性和前瞻性。工作分析为公共部门人员甄选与录用提供了客观标准。人员甄选与录用的过程是为组织选择符合组织发展和工作要求的高素质人员的过程。如果仅根据管理者的主观判断人员是否符合工作要求，势必会影响到甄选与录用工作的科学性和公平性，因此，选拔合适的从业人员必须具有。
5、客观的标准和依据。而工作分析对从事具体岗位的从业人员的知识技能态度行为价值观品质等方面做出了明确的规定，有助于制定符合岗位要求的人员录用标准，有利于组织客观公正地衡量和评价求职人员，从而使人员甄选和录用工作科学化正规化，避免了经验主义，减少录用中的盲目性。工作分析对公共部门的员工培训与开发工作具有重要的指导意义。开展员工培训与开发主要基于两个前提是员工目前的知识技能或能力无法满足现有岗位要求，与既定的工作资格要求存在定的差距，这时就有可能需要通过培训来提升其绩效水平二是现有员工的知识技能等素质条件无法满足组织战略发展对人才素质结构的要求，也需要借助于培训和开发手段来实现人才储备。工作分析信息全面反映了组织内各层次具体岗位对从业人员在知识技能经验态度行为等方面的工作要求，通过将这些信息与现有岗位人员的素质进行比较，就能够帮助判断从业人员是否符合工作要求，员工目前的综合能力与工作要求之间的差距，并进步根据工作岗位的性质将培训。
6、客都称赞而且心服口服。谢朓赞叹说假如班固司马迁再生，也不能超过他。崔慰祖出卖自己的住宅，要价四十五万，买的人说能否减点价崔慰祖说确实不同于韩伯休，怎么容许有两种价格买的人又说你只管标价四十六万，万钱是送给你的。崔慰祖说这难道是我的心愿吗崔慰祖年轻时和侍中江祀是交情很深的朋友，等到江祀显贵了，常来问候他，但崔慰祖不去他那里。崔慰祖和丹阳县丞刘沨向要好，萧遥光占据东府造反时，崔慰祖正在城内。在城池还没有被攻下的天，刘沨对崔慰祖说你家中有老母亲，应当赶快出城去。于是命守门人放他出去，崔慰祖出城后就去朝廷自首，被囚禁在尚方，病死。崔慰祖著有海岱志，记载了从太公时起到西晋时强，正源于强大的内心，源于非凡的自知自制自智。具体评分参照江苏高考作文评分细则。高三市期中考试仿真模拟试卷语文Ⅱ附加题试题参考答案及评分建议阅读材料，完成题。分分乡曲应酬者十六七而又徇请者之意袭常缀琐虽欲大远于俗其道无由。评分建议断对处得分多断处，倒扣分，扣到分。
7、明确规定，能够从组织和员工个人角度判断员工的个人素质与其所从事的工作是否匹配，就可以为员工提供更多工作选择机会，提高员工对工作的适应性，真正实现人尽其才，才尽其用。工作分析有助于劳动安全。工作分析为组织提供各类工作的劳动环境职业危险等信息。通过工作分析，可全面了解不同工作的危险程度以及对工作环境的要求，从而采取劳动安全保护措施来保障员工的职业安全。此外，旦在工作中发生事故，工作分析的信息也能够作为危机处理的原始档案分析，有效的应对和处理工作中的紧急危险，使工作迅速转移到正规的工作流程上来。工作分析有助于公共部门的工作设计工作。工作设计是对组织内的工作内容工作职责工作关系等有关方面进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。工作分析则通过科学的手段和方法来收集和分析工作目的内容和职责等方面的信息，以及时动态反映内外部环境变化对组织结构的要求，促使各类工作在组织内的合理配置，进而推动各类生产要素在组织内配置和使用的科学化合理化。
8、，提高组织整体的绩效水平。八试述公共部门人力资源在招募与选录过程中必须遵循的原则。能岗匹配原则。能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。能岗匹配原则包括两个方面的含义方面，个人的能力完全胜任该岗位的要求另方面，岗位所要求的能力这个人能完全达到。就人的能力而言，人的能力有大有小，人的专长也有不同。对岗位而言，同工作类别不同工作层次的岗位对人的能力的结构和大小有不同要求，如统计局局长和般的统计员而不同工作类别相同层次的岗位对能力也有不同要求，如会计和秘书。因此，能岗匹配原则指人的能力与岗位所要求的能力完全匹配。二者的对应使人的能力发挥得最好，岗位的工作任务也完成得最好。在实际运作中，能岗不匹配具体表现为两种情况当能级大于岗位的要求时，优质人才无法在岗位上充分施展才华，人才留不住，人员流动快，这种情况对组织相当不利当能级小于岗位的要求时，组织运作效率下降，尤其是当其处于领导岗位时，不仅自身难以胜任。
9、领实施动态管理。七试述公共部门工作分析的作用。工作分析是公共部门人力资源规划的基础。公共部门人力资源规划的目的就是通过分析公共部门在动态环境中人员需求与供给的变化情况，采用必要的政策与手段确保组织在合适的时间合适的岗位上获取合适数量的员工。因而，制定人力资源规划首先需要掌握职位的工作性质及其对知识技能等工作条件要求的信息，这样才能确保组织的人员供给和人员储备能够合理地满足组织战略发展的需要。工作分析则明确规定了工作的目的职责和任务，界定了符合岗位要求的任职资格条件，从而使人力资源规划建立在可靠的工作和人员条件信息基础上，能及时反映内外环境变化，确保了人力资源规划的科学性和前瞻性。工作分析为公共部门人员甄选与录用提供了客观标准。人员甄选与录用的过程是为组织选择符合组织发展和工作要求的高素质人员的过程。如果仅根据管理者的主观判断人员是否符合工作要求，势必会影响到甄选与录用工作的科学性和公平性，因此，选拔合适的从业人员必须具有。
10、人员分类，并采取科学的培训方法来确保良好的培训效果，从而不仅为组织的培训和开发工作指明了明确的方向，而且还保证了员工培训效益和效果。因此，工作分析对于员工培训和开发工作具有重要的指导意义。工作分析为公共部门的绩效评价提供客观依据。员工个人绩效是实现整个组织绩效的基础，从事项具体工作的员工的绩效水平会影响到部门绩效，进而作用到组织整体目标的实现。尽管具体岗位上从业人员的绩效水平可能高低不，但绩效评估的内容和标准必须客观科学并可准确衡量，否则绩效评估工作就会流于形式，产生不公平的现象。工作分析信息提供了项工作的目的职责任务等具体内容，根据这些具体内容，我们就能制定出符合组织要求的绩效评估内容和具体的绩效标准，进而根据这些标准对员工工作的有效性进行客观评价和考核。工作分析有助于薪酬制度设计的科学性。从业人员因其付出劳动而获取的薪酬不是组织随意制定的，而是根据其从事的岗位的工作性质工作复杂程度技能难易程度职责轻重劳动条件等因素而。
11、客观的标准和依据。而工作分析对从事具体岗位的从业人员的知识技能态度行为价值观品质等方面做出了明确的规定，有助于制定符合岗位要求的人员录用标准，有利于组织客观公正地衡量和评价求职人员，从而使人员甄选和录用工作科学化正规化，避免了经验主义，减少录用中的盲目性。工作分析对公共部门的员工培训与开发工作具有重要的指导意义。开展员工培训与开发主要基于两个前提是员工目前的知识技能或能力无法满足现有岗位要求，与既定的工作资格要求存在定的差距，这时就有可能需要通过培训来提升其绩效水平二是现有员工的知识技能等素质条件无法满足组织战略发展对人才素质结构的要求，也需要借助于培训和开发手段来实现人才储备。工作分析信息全面反映了组织内各层次具体岗位对从业人员在知识技能经验态度行为等方面的工作要求，通过将这些信息与现有岗位人员的素质进行比较，就能够帮助判断从业人员是否符合工作要求，员工目前的综合能力与工作要求之间的差距，并进步根据工作岗位的性质将培训。
12、导工文字运用分分分担心是否会威胁到人类的生存，不合逻辑。盘活困境，搭配不当。成分残缺，应在相关前补上对。分分借月抒发的是游子思乡之情。分二文言文阅读分分料，料理，整理得，得到，发现分不要人家归还与原文说法有出入，原文是彼有，自当见还彼无，吾何言哉。分崔慰祖口吃，语言不华美，但回答得有根有据又精准详尽，满座宾客都称赞他，心里佩服他。关键点酬据精悉称服各分，句意通顺分分崔慰祖年轻时和侍中江祀是交情很深的朋友，等到江祀显贵了，常来问候他，但崔慰祖不去他那里。关键点款交贵候各分，句意分分博学多才尊礼重孝心地良善仗义疏财④刚直不阿淡泊低调。写出任意点，意思对即可。每点分，共分参考译文崔慰祖，字悦宗，是清河郡东武城人。父亲崔庆绪，永明年间担任梁州刺史。崔慰祖脱去布衣做官担任奉朝请。父亲亡故后他不再吃盐，母亲说你既没有兄弟，也没有子女。遇大丧不灭孝的本性，只是不应进食美味佳肴罢了，怎能断绝吃盐呢我现在也不吃盐了。崔慰祖不得已而听从了母。
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