1、需求。是我县旅政管理人员中紧缺高层次本科以上学历旅游管理及城乡规划市场营销等对口专业的技术人才,从定程度上制约了我县旅游产业的发展。年人才工作要点是进步加大旅政管理人员和旅游从业人员的培训工作。在组织旅游从业人员专题培训的同时,鼓励企业常态化开展旅游培训,提升全县旅游从业人员素质和服务质量。是进步加大人才引进力度。加强与桂林旅游学院学院等高等院校的人才合作机制,引进高层次旅游人才,加强旅游从业人员素质和服务质量。是进步加大人才引进力度。加强与桂林旅游学院学院等高等院校的人才合作机制,引进高层次旅游人才,加强旅游人才队伍建设。是建议将旅游管理城乡规划市场营销等专业列为我县紧缺人才,利用高层次紧缺人才引进机制,进步充实我县的旅游人才力量。人才年终工作总结报告篇。。

2、握国资系统人才结构和人才队伍发展的基本情况,目前该项目已完成招标书制作,下步进行公开招标。是为贯彻落实党的十大精神和习近平总书记关于脱贫攻坚与人才工作的重要思想,充分发挥酒店管理人才在旅游产业发展中的作用,推进县创建国家全域旅游示范区工作,由上海中航泊悦酒店对口帮扶实施县酒店管理人才培训项目。为了学习借鉴上海中航泊悦酒店先进的管理经验带来的实惠和便利。发放宣传资料余份,入户走访个体工商户余家,进步增进居民对创业就业政策的了解。是筛选推荐家初创企业参与市优秀创业项目评选,涉及医药网络科技水处理等多个行业,带动就业人。是月份深入立岗镇欣荣村金贵镇广荣村常信乡等地开展创业担保贷款政策宣传活动次,发放宣传手册份草莓袋个,为余名个体工商户提供创业指导及政策咨询服务,助。

3、区居民及沿街商户发放全民创业政策宣传资料,宣传成功创业者创业经历,为广大创业者提供创业指导,解读创业担保贷款及优秀创业项目,切实让广大居民了解熟悉用好创业就业政策,充分享受政策带来的实惠和便利。发放宣传资料余份,入户走访个体工商户余家,进步增进居民对创业就业政策观学习。组织名优秀企业经营管理人员赴德国参加企业经营管理人才选拔培养工程培训任务组织优秀企业经营管理人员人,赴上海参加全市高层管理人才培训。指导各企业开展多种形式的各类培训次,培训人次达余人。人才载体建设情况。开展全市国资系统人才载体试点工作,机场管理集团作为市直国有企业人才载体示范点,高度重视青年职工创新工作,充分发挥人才优势提高企业竞争力。今年机场首个以青年创新带头人命名的李刚强创新工作室正式揭牌。

4、责任落实,突出重点兼顾全面,加强指导督查考核,从组织和运行机制上保障人才工作稳步推进。人才队伍建设情况根据市中长期人才发展规划纲要精神,结合国资系统实际情况,印发了关于国有企业经营管理人才素质提升工程实施意见,以培养造就优秀企业家为重点,坚持把培养开发高层次经营管理人才作为工程实施的重点,充分发挥国家重大人才工程的示范效应,引领带动我市企业经营管理人才队伍素质能力的全面提升。加强人才引进培养和培训工作。年,市直国有企业共招聘引进名优秀专业技术人才,选拔培养中层干部名。全年共举办企业经营管理人才培训次,培训内容包括企业董监事业务能力提升监事会工作实务企业经营业绩考核改革国有企业工资决定机制的意见解析与薪酬绩效管理企业投融资与资本运作财务管理人力资源管理现代金融。

5、式定向加强人才引进培养和培训工作。年,市直国有企业共招聘引进名优秀专业技术人才,选拔培养中层干部名。全年共举办企业经营管理人才培训次,培训内容包括企业董监事业务能力提升监事会工作实务企业经营业绩考核改革国有企业工资决定机制的意见解析与薪酬绩效管理企业投融资与资本运作财务管理人力资源管理现代金融等。培训人次人。定期选派优秀管理人才去先进地区先进企业进行参观学习。组织名优秀企业经营管理人员赴德国参加企业经营管理人才选拔培养工程培训任务组织优秀企业经营管理人员人,赴上海参加全市高层管理人才培训。指导各企业开展多种形式的各类培训次,培训人次达余人。人才载体建设情况。开展全市国资系统人才载体试点工作,机场管理集团作为市直国有企业人才载体示范点,高度重视青年职工创新工作。

6、全民创业新浪潮。着力搭建人才载体,加大人才投入保障。是县科技创新中心坚持高位推进创新驱动战略,着力打造创业苗圃孵化器加速器的全方位全生态的创业创新服务链,搭建了全要素的创新创业成果转化人才服务平台并于年月被认定为自治区级创业孵化示范基地。是积极争取各类人才资金万元,其中创业培训补贴资金万就业补助资金万。为自治区级创业孵化示范基地县科技创新中心争取创业奖补资金万元。人才年终工作总结报告篇。人才年终工作总结报告篇篇今年以来,在县委政府的领导和上级部门的大力支持下,我局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯才工作摆在突出位臵,将人才工作作为年度重点工作任务逐项落实。年初召开了市国资委委务会,专题研究部署了年度人才工作,制定了年度人才工作计划,明确。

7、续完善人才工作信息报送制度,督促各企业每月按时报送人才工作信息,及时宣传报道国资系统人才工作的新情况新动态新经验。高度重视技能人才队伍的培养建设,及时向企业转发高级技师评选高层次人才评选等相关活动信息,积极组织监管企业优秀拔尖技能人才申报,参加评选。要求各企业报送年度人才工作计划及总结,及时了解掌握企业人才战略新动向,指导企业有计划地引进和培养专业技术人才,促进创新型专业技术人才储备。工作中存在的问题职业高管引进困难。每年从外地引进的人才总量有限,需要引进外地人才的国有企业也多,特别是金融物流民航旅游等行业及工程项目管理方面的专业技术人才较为短缺,引进这些行业和领域的高层次专门人才人才年终工作总结报告篇十大精神,全面落实自治区创新驱动战略部署和人才强区工程,。

8、结合我县人才工作任务目标,坚持党管人才原则,以保民生保稳定促就业为己任,建设人才承接载体拓宽引才渠道加大人才培养力度优化人才发展环境,圆满完成了全年各项目标任务,全力推动我县就业创业和人才服务工作再上新台阶。工作成效营造良好氛围,着力推进人才工作提质增效是强化组织领导,精心安排部署。我局始终高度重视人才工作,始终将人才工作作为全局工作重中之重,不断加强领导,成立了人才工作领导小组,明确把手担任组长,确保对人才工作的领导落实。年初召开专题会议,严格对照组织部门相关目标责任的要求,研究部署人才工作,制定工作计划与实施方案,将人才培养工作的考核指标细化分解,突出重点兼顾全面。是强化宣传推广,以就业促人才。我局人才工作被国家级媒体报道次,自治区级媒体报道次,市级媒体。

9、兵人事档案卷,接收高校毕业生档案托管人,接收邮寄大学生档案人未办理托管,接收职工档案托管人,接收原国有企业职工档案人。创新及亮点工作多途径多形式确保人才服务政策落实到位。我局积极落实就业创业和人才服务的各项优惠政策,针对各类重点人才,开展了多种形式的就业服务活动。是月日在县人力资源市场举办春风行动春季大型招聘会,家企业入场招聘,提供就业岗位多个,多人参加应聘,人进行了登记,多人达成就业意向。后续深入街道社区开展送技能送岗位送政策招聘会,深入洪广镇欣荣广荣移民村开展扶贫专场招聘会,深入金贵立岗等乡镇开展赶集市送岗位招聘会,共举办专场招聘会场次。是月日在宁夏青松技工学校举办了民营企业招聘周活动,为即将毕业的学生解决了就业渠道窄专业不对口就业难度大等问题,开展订单。

10、,充分发挥人才优势提高企业竞争力。今年机场首个以青年创新带头人命名的李刚强创新工作室正式揭牌成立,该创新工作室以项目组成团队,每个团队下设创新研发组试验攻关组和成果推广组,围绕国际机场弱电系统空调系统把学到的新理念新意识新服务大胆规范地应用到实际工作中去,以崭新的精神风貌和流的业务水平服务我县旅游酒店产业的发展,真正发挥旅游扶贫利民的重要作用。是鼓励旅游企业积极引进高层次旅游管理人才。据不完全统计,年我县旅游企业共引进大专以上学历人才人,其中旅游管理专业人才人。年我县同时有计划的输送优秀旅游人才到县外参加各种职业培训,全年共计培训人员人次以上。人才工作存在问题是随着广西特色旅游名县和国家全域旅游示范区创建工作的开展,现有旅游人才已无法满足我县旅游业快速发展的。

11、等。培训人次人。定期选派优秀管理人才去先进地区先进企业进行能,增强了就业竞争能力。加大企业岗位技能提升力度,为宁夏如意科技时尚产业有限公司培训在岗职工人,受到了企业的欢迎。是通过全县机关单位帮扶责任人每月入户走访对全县建档立卡户劳动力就业培训情况进行了摸底调查。根据劳动力市场需求,企业用工现状,劳动力培训意愿调查分析报告。积极主动调整职业技能培训工作方向,将我县目前用工需求量较大的纺织家政服务月嫂养老护理员等作为职业技能培训的重点工种,联合培训机构,开展以理论与实操相结合的职业技能培训。同时,采取督查回访的方式对各类培训班的培训推荐就业情况进行摸底走访,确保培训质量和效果。扶持创业,鼓励创新,将创业带动就业落到实处。是在个社区积极开展全民创业月宣传活动。向辖。

12、报道次。通过网站及微信公众号人社共发布求职信息批次,政策类信息条,工作动态类信息条,发放各类宣传材料余份,宣传彩页余份。深入乡镇社区开展人才有企业监事会主席履职考核办法试行等规范性文件,进步规范董监事会工作程序,也为各监管企业董监事会有效的发挥监督作用提供了制度支持。进步完善企业监事会建设,在广泛调研学习和征求意见基础上,从我委监管企业中选拔了名懂经营善管理的企业高层管理人才担任外部监事,充实到我委监管的家监管企业监事会当中,形成了由监事会主席名外派监事和名职工监事组成的市直国有企业监事会,切实保障了监事会对企业经营管理监督作用的有效发挥。进步提升人才管理和人才服务信息化水平,利用国资监管信息管理平台,引入人才管理专业软件,该系统建成后,能够更全面更清楚地掌。

参考资料：

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