盼还有差距，存在满足于完成上级规定的工作任务，有随大流思想，缺乏勇闯流的魄力和勇气，谋求更好更快发展的路子还不宽解决问题的办法还不多，创造性开展工作的意识还不强，工作只求过得去不求过得硬。

比如，对村社区干部年龄过大这问题，考虑到彻底解决很不容易极费周折，至今也未下决心着手解决，暴露出不敢触及矛盾不愿惹麻烦的明哲保身心态，说到底还是不敢担当。

是走读现象时有发生。

部分班子成员坚守岗位意识越来越弱，认为下班时间就是自己的，坚守革命阵地的意识越来越弱，到了下班就想办法创造机会回家。

有些班子成员利用第天开会的理由，当天下，约束行为，坚决制止此类自由主义行为蔓延。

对干部不作为不遵章不检点的不问题，将记入干部作风档案，直接与年终评先评优挂钩，与干部提拔重用挂钩。

是推动发展。

以党的群众路线教育实践活动为契机，准确把握镇情，带领全镇党员干部真抓实干克难攻坚，用全面协调可持续的发展来创造政绩，力争到年底，全镇新引进工业项目个，新培育规模以上企业户实现工业总产值亿元，税收年收入达万元固定资产投资入库达亿元，完成社会固定资产投资亿元。

全年新引进农业项目个，农民人均纯收入增加元新增场镇面积平方公里，新建城镇精品住宅小区万平方米，新增场镇常住人口万人硬化村社公路公里打造农民新村聚集点个。

镇领导班子决心以群众路线教育实践活动为契机，紧紧围绕学习教育听取意见，查摆问题开展批评，落实整改建章立制个环节深入推进，特别是在反对风问题今后改进措施与努力方向上作出公开承诺，接受监督，并以实际行动履约践诺，进步提高思想认识，转变工作作风，树牢群众观点，恪守为民情怀，以实实在在的工作成效向群众交出要求每个班子成员每季度不少于次深入村社开展下访活动，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需，同群众建立起水乳交融的关系。

建立领导上访日，要求每个班子成员积极主动与市级相关部门定期联系沟通，访政策访项目，访办理事项的落实。

从严管束，转变作风，树立良好形象。

是强化制度建立，以制度管人。

镇领导班子要严格按各项管理制度办事，要求干部职工做到的自己必须率先做到，下村社要管住自己的手和嘴，不吃拿卡要，不拿原则做交易，谋取个人好处。

要求领导班子年初作出公开承诺，年终进行民主评议。

是健全党风廉政建设责任制。

严格执行镇机关公务接待办法，公务接待厉行节约，先预算后开支，超标准不予报销严禁用公款大吃大喝旅游和参与高消费娱乐健身活动严禁以各种名义年终突击发钱和滥发津贴补贴奖金实物严禁用公款搞相互走访送礼宴请等。

认真贯彻领导干部廉洁从政纪律规定和农村基层干部廉洁履行职责若干规定试行，加大违规违纪行为查处力度。

是强化自律规定。

要落实党风廉政建设的有关规定和责任制，明确自律标准和要求，同切违反准则工作分工，开展不少于个小时的自学，每月进行次专题交流，每名班子成员每年讲次党课。

积极主动以普通党员身份参加机关支部组织的学习活动，搞好机关支部的会课，深化学习效果，提升思想境界。

是精心安排学习内容。

继续着重深入学习党章和党的十大十届中全会精神，学习习近平总书记的系列重要讲话以及中央和省市委的有关会议精神，不断用新知识新文化武装自己的头脑，创新工作方式方法，开创性工作，不断增强共产党员的先进性和纯洁性，尤其要将理论紧密联系工作实际，以理论指导自己的工作实践。

是开展集中讨论活动。

围绕保持坚定的党性，坚守政治方向政治立场政治言论政治行为开展主题讨论活动，牢固树立以人为本人民至上的价值观，解决好为了谁的问题认真践行从群众中来到群众中去的方法论，解决好依靠谁的问题不断强化公仆意识，解决好我是谁的问题。

是注重党性锤炼。

坚持把理论自觉制度自觉和党性修养作为党员领导干部的终生必修课。

班子成员每季度上次党课，上交份党性修养报告，自觉参加党内组织生活，主动接受党内监督，积极开展批评与自我批评，自觉遵守党的政治纪律和年乡镇领导班子民主生活会对照检查材料领导班子，带头坚守岗位的作用发挥不强，坚守岗位线的意识淡化。

过紧日子观念淡化。

因为乡镇干部工作性质，大多数都沾亲带故，比较重人情关系，习惯在饭桌上解决问题。

部分班子成员存在讲人际关系，组织原则纪律观念不强，面对复杂的人情关系，遇到别人吃请，拒绝得不够彻底，半推半就地参加应酬，觉得不去是不给别人面子，大家都是熟人，经常参加吃请，缺乏健康的工作生活方式。

下村调研时对村干部安排的土鸡土豆花腊肉等饮食基本没拒绝。

这些问题，都说明班子在带头遵守项规定上不严，学习革命先烈过紧日子生活的观念被腐化，奢靡思想日渐抬头。

为民意识淡薄，解决群众利益问题不到位。

班子成员自认为出身农村，大多数基层工作经验丰富，对群众思想和群众工作的方式方法十分了解，平时疏于对群众的了解，因此在工作决策中自觉不自觉的存在忽视群众利益的现象，对群众反映强烈的些突出问题落实解决不够。

比如在对待左家坪的申菊英反复上访事件上，班子成员觉得事情已经过正常途径解决，还反复来镇上闹，是无理纠缠，没有做到换位思考，没有从信访人实际情况和存在的困难考虑，没有抓工作安排布臵多督促检查少，考核奖励多责任追究少，上下联动齐抓共管的合力尚未形成。

对些项目审核把关不严，对有些重点项目建设用地和资金难题缺少有效的解决办法，造成有的项目签了合同迟迟不能落地。

比如在年利用宝马坎村学校空闲地势，引进养鸡专业户发展养殖业，为了引进业主，在租金租期方面给予了业主极大的优惠，但是，项目引进后，由于形势的变化，导致养殖业效益不好，收益不明显，业主就停止了养殖，把土地闲臵了，最后产生用地纠纷，导致年引进的市俊锋制衣厂长期无法入内，不能够按期投产。

工作方法简单粗暴，宗旨意识弱化。

部分领导班子成员都有多年的乡镇工作经验，常常把以前的工作方式方法拿到现在来用，没有学习新方法，学习新政策，没有按党的十大的后习近平总书记提出的好干部的字标准来要求自己，还是用以前的老方法解决群众问题，觉得吼几声群众就怕了，不敢闹了，没有树立牢固的为人民服务的宗旨意识，比如年月份，在解决农村电网改造工程农民工劳资纠纷时，镇人大主席刘建明因为言语不当，对待群众态度不好，和群众发生口角，引发了矛盾纠纷，没有树缺乏工作激情，在工作上就有了只讲过得去不讲过得硬的现象。

在工作中有软怕躲退的现象，对矛盾不敢触及怕担责任，只想当太平官。

比如对缠访户申菊英，为了安抚对象，就临时安排到聚贤广场打扫卫生，对怎样从根本上解决没有想对策找方法，觉得怎样拖过去就行了，领导班子对困难问题畏难情绪。

是担当精神有所消退。

满于现状，开拓创新的精神与当前发展形势和群众期盼还有差距，存在满足于完成上级规定的工作任务，有随大流思想，缺乏勇闯流的魄力和勇气，谋求更好更快发展的路子还不宽解决问题的办法还不多，创造性开展工作的意识还不强，工作只求过得去不求过得硬。

比如，对村社区干部年龄过大这问题，考虑到彻底解决很不容易极费周折，至今也未下决心着手解决，暴露出不敢触及矛盾不愿惹麻烦的明哲保身心态，说到底还是不敢担当。

是走读现象时有发生。

部分班子成员坚守岗位意识越来越弱，认为下班时间就是自己的，坚守革命阵地的意识越来越弱，到了下班就想办法创造机会回家。

有些班子成员利用第天开会的理由，当天下午就借口回家，在呆了两天，也要找这样那样的理由回去，作为都是菜的想法，有些项目在没有经过严格审核和科学论证的情况下，就千方百计极力招引，导致些项目从开始就埋下隐患，实施后很快造成工作被动。

比如年引进的麻沟流水养鸭项目，当时，班子只考虑到完成农业方面的招商引资任务，而对该项目可能有些污染会引起些群众不满这些问题重视不够，对群众的意见也未进行充分征求和采纳，盲目引进该项目。

最后因污染严重，导致群众多次到镇上反映，严重影响了群众利益。

镇领导班子在项目引进时缺乏科学的研究论证，味地追求短期效益，违背科学发展观的要求。

是工作缺乏主动性，有等现象。

多数时候围绕全市工作大局的安排开展工作，但是，结合实际，提前谋划少，主动谋划不够。

比如年的猫儿沟水库，在市政府确定了月份要开工建设进场公路等工程，但是镇党委，对修建进场公路等工程没有主动及时与市级相关部门沟通协调，没有确定线路走向，没有主动召开村民会议，征求村民意见，没有深入提前思考应该做什么，怎么做。

是搞路边工程面子工程。

有时为了应付上级检查，搞短时突击表面过关，存在迎接检查时声势大上级走，原样恢复的现象，没有做到换位思考，没有从信访人实际情况和存在的困难考虑，没有把维护群众利益放在第位。

比如虽然通过调查摸底建立了困难群众台账，但因资金政策等方面因素，只能解决部分困难群众办理低保，其他困难群众仅依靠困难救助解决了部分资金，这些仅仅只能满足最低生活需求，离困难群众的意愿还相差甚远。

对于征地拆迁安臵补偿社会保障土地流转等方面些损害群众利益的问题，在解决处理的结果上，离群众的要求差距比较大。

如为圆满完成上级下达的城镇居民医疗保险工作任务，下达任务到学校，要求在校学生不管是农村户籍还是城镇户籍都参加城镇居民医疗保险，导致部分学生重复参保，损害了群众的切身利益。

群众观念淡化，对群众利益漠不关心。

领导班子缺乏对干部的教育管理和监督检查，导致干部宗旨意识不牢，对来访群众熟视无睹，待人办事敷衍了事，没有树立切为了群众切依靠群众的意识。

部分干部服务态度差，工作方式方法简单粗暴，接待群众不热情，存在推诿现象有时存在干部去向不明，人民群众办事找不到人的现象。

比如年月日中午两点半后，因未到上班时间，镇政府楼道有名个月大肚没有从根本上解决问题。

比如在城乡环境卫