企事业单位调解组织建设工作调查报告㊣精品文档值得下载

，强化企业调解职能。

年，中国共产党中央办公厅国务院办公厅批转了最高人民法院司法部关于进步加强新时期人民调解工作的意见，最高人民法院发布了关于审理涉及人民调解协议的民事案件的若干规定，司法部制定了人在民调组织活动中往往舍得投入。

是注重工作创新。

些企业在开展民调工作中不断创新形势拓宽领域，增强民调工作的实效性，充分发挥人民调解组织的作用，超前化解影响内部稳定的矛盾纠纷。

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作用发挥般的约占。

这部分企事业单位对人民调解工作的挂靠在其他行政部门中，组织有其名，具体工作无人过问，处于半瘫痪状态。

基本不能发挥作用的约占。

这部分企事业单位在改革中关停并转，其实绝大部分职工下岗或放长假在家，只保留部分人员看看门，调解工作既无组织保证，更无人员，调节工作无法开展，企业调解工作全面瘫痪。

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这些单企事业单位调解组织建设工作调查报告序的公正性，提高企业调解工作的水平和公信力。

是提高调解队伍的素质。

市场经济是法制经济，用法律手段来解决企业矛盾纠纷是新时期调解纠纷的常用办法。

因此，司法行政机关每年要对调解员进行至次的业务知识培训，重点学习与企业改革相关的法律法规政策等，全面提高调解人员调解矛盾纠纷的能力。

同时要结合普法教育，帮济，用法律手段来解决企业矛盾纠纷是新时期调解纠纷的常用办法。

因此，司法行政机关每年要对调解员进行至次的业务知识培训，重点学习与企业改革相关的法律法规政策等，全面提高调解人员调解矛盾纠纷的能力。

同时要结合普法教育，帮助企业搞好普法宣传，并针对当前企业改制中出现的问题，有重点地组织干部职工学习劳动法律懂政策为人公正的人员到调解队伍中来。

整顿后的调解组织要力争达到有落实的标准，即有牌子有印章有人员有工作场所登记台帐组织落实工作落实制度落实经费落实。

在整顿中，还要结合新时期企业调解工作的实际，建立健全纠纷预测纠纷排查纠纷调解领导回访制度，进步规范企业调解的工作方式工作程序和工作纪律，增强调解化建设。

认真落实中央自治区地区关于进步加强新时期人民调解工作的部署和要求，用两年时间对现有企业调解组织进行次全面的整顿。

对软弱涣散瘫痪半瘫痪的调解组织进行撤销或重组对不合格的调解员进行撤换，重新充实批年富力强懂法律懂政策为人公正的人员到调解队伍中来。

整顿后的调解组织要力争达到有落实的标准，即有行量化细化与企业争优创先和领导奖惩挂钩，从而确立人民调解的地位，强化调解的功能，使人民调解工作走上规范化程序化制度化的轨道。

加强企业调解组织建设，筑牢化解矛盾纠纷的第道防线。

是抓好企业调解网络建设。

根据人民调解若干规定的要求，在大型企业成立由企业领导任组长的人民调解工作领导小组在人以上的企业以牌子有印章有人员有工作场所登记台帐组织落实工作落实制度落实经费落实。

在整顿中，还要结合新时期企业调解工作的实际，建立健全纠纷预测纠纷排查纠纷调解领导回访制度，进步规范企业调解的工作方式工作程序和工作纪律，增强调解程序的公正性，提高企业调解工作的水平和公信力。

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年，中国共产党中央办公厅国务院办公厅批转了最高人民法院司法部关于进步加强新时期人民调解工作的意见，最高人民法院发布了关于审理涉及人民调解协议的民事案件的若干规定，司法部制定了人民调解若干规定。

这个文件是我国人民调解制度改革和发展的重大成果，是进步明确人民调解工加快出现在新的领域企业对调解组织定位不明确，企业领导在调解工作重要性的认识上存在偏差。

加强企事业单位调解组织建设的几点建议加强领导，充分认识新时期调解工作的重要性紧迫性。

长期以来，人民调解组织在化解民间纠纷，维护社会稳定，促进经济发展中的作用已得到社会各界的认同。

因此，我们要从实践个代表重要思促进经济发展中的作用已得到社会各界的认同。

因此，我们要从实践个代表重要思想维护大局稳定的高度出发，切实加强对企业人民调解工作的领导，提高对新时期调解工作重要性和紧迫性的认识，进步增强做好新时期调解工作的责任感和使命感，真正做到组织领导到位工作落实到位经费预算到位，使人民调解工作成为化解企业纠纷坚司法以及其他法律法规，以提高企业干部职工的法制观念，更好地预防矛盾纠纷的发生企事业单位调解组织存在的主要问题调解组织的作用发挥与新形势新任务部相适应。

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这部分企事业单位对人民调解工作的重要性缺乏认识，在精减机构，减员增效中，更加注重自身的经济效益，对调解组织重视不够，将调解组牌子有印章有人员有工作场所登记台帐组织落实工作落实制度落实经费落实。

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是抓好企业调解组织规范化建设。

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因此，司法行政机关每年要对调解员进行至次的业务知识培训，重点学习与企业改革相关的法律法规政策等，全面提高调解人员调解矛盾纠纷的能力。

同时要结合普法教育，帮要表现为种是职工下岗待岗等问题引发的矛盾纠纷是推欠职工工资养老保险金医疗费公积金等引发的矛盾纠纷是企业非法集资引发的矛盾纠纷是历史遗留问题引发的矛盾纠纷，如落实政策工资待遇工伤等问题，特别是以外来务工人员为主体，因劳资纠纷等引发的群体性上访事件突出些新的矛盾纠纷随着经济建设和城市化建设步规划，作为票否决制的重要内容。

企业主管部门应把人民调解工作引入企业领导考核目标，进行量化细化与企业争优创先和领导奖惩挂钩，从而确立人民调解的地位，强化调解的功能，使人民调解工作走上规范化程序化制度化的轨道。

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是抓好企业调解网络建设。

根据人民调解若干实可靠的第道防线，有效维护企业的正常生产和工作秩序，促进企业经济持续协调发展。

企业矛盾纠纷呈现多样性和复杂性。

企业个人之间的般性矛盾纠纷已不占主导地位，随之而来的是因下岗分流工龄买断政策调整等关系职工切身利益的矛盾纠纷不断出现，呈现出群体性易激化的特点。

我们调查些企事业单位时发现，矛盾纠纷的类型牌子有印章有人员有工作场所登记台帐组织落实工作落实制度落实经费落实。

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