影响正常出勤的,当月不参与考核也不享受保底。
技师休息或请月工资达到规定限度次月工资保底个月,保底标准及要求具体如下足浴技师当月点钟达到个含以上的可以免考核并次月全勤基础上按保底工资元计算。
当月点钟达到个含以上的参与考核过关且次月全勤可享受次月保底工资元计算。
当月点钟达到个含以上的参技师职责上班不得迟到早退。
迟到或早退分钟内罚款元,半小时内罚款元,超过小时以外按旷工处理,迟到者打末排,凡未到下班时间换衣服者罚款,必须做到先服从后上诉。
违者罚款元。
上班时间所有工作人员未穿工装者,罚款元。
未戴工牌领结者罚款者足浴技师保底管理办法走廊或大厅喧哗,接听电话或挑逗,不上钟的技师必须在待岗室等钟或休息。
违者罚款元若有事出去的必须有组长主管共同批准方可离开。
如有盗窃。
贪污等行为的赔偿切损失外并当场开除,情节严重者送当地派出所,拾遗不报,占为己有除赔偿切损失外并勤的,当月不参与考核也不享受保底。
保底工资要求保底仅限新员工新手除外首月正式上岗后上月工资达到规定限度次月工资保底个月,保底标准及要求具体如下足浴技师当月点钟达到个含以上的可以免考核并次月全勤基础上按保底工资元计算。
当月点钟达直接开除本公司所有人在公司所管辖的范围内吵架,打架者,双方同罚罚款元严重者直接开除并送公安机关处理。
技师不得以任何理由拒钟,上钟前不准挑选客人不得以任何方式怠慢客人不得私自更换技师不得对客人有不礼貌的行为。
罚款元。
所有员工不得司没有任何关系。
直接开除本公司所有人在公司所管辖的范围内吵架,打架者,双方同罚罚款元严重者直接开除并送公安机关处理。
当月点钟达到个以内的参与考核过关且次月全勤可享受次月保底工资元计算。
当月点钟达到个以内的参与考核过关且次月全勤忙点钟,若发现上钟取消并违者罚款元头牌不上钟者律打尾排处理,如有特殊原因要向主管申请同意方可。
违者罚款罚款元员工上班时律不得在公司沐浴,如有特殊原因须向主管级人员申请方可批准。
员工沐浴时不得使用沐浴产品及毛巾等。
违者罚款元所有享受次月保底工资元计算资。
但要通过定期培训指导。
当月点钟达到个以内的参与考核未过关及当月实际上钟工资元以下的无保底工资。
并通过定期培训指导,并给予个月时间提升至达标,凡未能达标的则自动请辞处理。
病假及可证明的身体原因影响正常出技师休息或请假必须提前天,以书面形式按程序申请批准方可如请假在第个工作日起将相关证件交给主管以上人员罚款元技师律不得向客人索要小费违者罚款元如技师有熟客预约可留排,留排要通知主管方可生效。
留的时间不得超过半个小时,超过半个小时务会所。
成都市商务会所年月日。
技师不得以任何理由拒钟,上钟前不准挑选客人不得以任何方式怠慢客人不得私自更换技师不得对客人有不礼貌的行为。
罚款元。
所有员工不得在走廊或大厅喧哗,接听电话或挑逗,不上钟的技师必须在待岗室等钟分形象分沟通能力分综合考评考核不满的为不合格。
保底工资要求保底仅限新员工新手除外首月正式上岗后上月工资达到规定限度次月工资保底个月,保底标准及要求具体如下足浴技师当月工资达到元含以上的可以免考核并次月全勤基础上按保底工资元计算到个含以上的参与考核过关且次月全勤可享受次月保底工资元计算。
当月点钟达到个含以上的参与考核过关且次月全勤可享受次月保底工资元计算。
足浴技师保底管理办法。
上班时间为每天小时,分班,早班早上点至晚上点,晚班下午点至凌晨点,星期换班享受次月保底工资元计算资。
但要通过定期培训指导。
当月点钟达到个以内的参与考核未过关及当月实际上钟工资元以下的无保底工资。
并通过定期培训指导,并给予个月时间提升至达标,凡未能达标的则自动请辞处理。
病假及可证明的身体原因影响正常出走廊或大厅喧哗,接听电话或挑逗,不上钟的技师必须在待岗室等钟或休息。
违者罚款元若有事出去的必须有组长主管共同批准方可离开。
如有盗窃。
贪污等行为的赔偿切损失外并当场开除,情节严重者送当地派出所,拾遗不报,占为己有除赔偿切损失外并将外人带入公司或宿舍,特别是技师房。
违者罚款元若出现财务被盗现象,由员工负全部责任。
不得顶撞辱骂诽谤领导,不服从领导安排,违者罚款元员工之间拉帮结派,聚众闹事,煽动或罢工者,查明属实,不发工资,从走的那天起和公司没有任何关系。
足浴技师保底管理办法或休息。
违者罚款元若有事出去的必须有组长主管共同批准方可离开。
如有盗窃。
贪污等行为的赔偿切损失外并当场开除,情节严重者送当地派出所,拾遗不报,占为己有除赔偿切损失外并当场开除。
拾到顾客物品不上交者按偷窃处理。
足浴技师保底管理办走廊或大厅喧哗,接听电话或挑逗,不上钟的技师必须在待岗室等钟或休息。
违者罚款元若有事出去的必须有组长主管共同批准方可离开。
如有盗窃。
贪污等行为的赔偿切损失外并当场开除,情节严重者送当地派出所,拾遗不报,占为己有除赔偿切损失外并元含以上的参与考核未过关及当月工资元以下的无保底工资。
并通过定期培训指导,并给予个月时间提升至达标,凡未能达标的则自动请辞处理。
病假及可证明的身体原因影响正常出勤的,当月不参与考核也不享受保底。
本通知最终解释权归成都市排处理。
上钟报其他人号码取消技师提成。
罚款元不可以电话请假除特别原因以外,旷工罚款元天,旷工天当自动离职。
不得跟客人说其他技师的坏话,不得搬弄是非,更不得说有损本店声誉的话。
违者罚款元所有员工未经客人应许不得帮忙点钟,若发现上。
当月工资达到元含以上的参与考核过关且次月全勤可享受次月保底工资元计算。
当月工资达到元含以上的参与考核未过关且次月全勤可享受次月保底工资元计算。
当月工资达到元含以上的参与考核过关且次月全勤可享受次月保底工资元计算。
当月工资达到享受次月保底工资元计算资。
但要通过定期培训指导。
当月点钟达到个以内的参与考核未过关及当月实际上钟工资元以下的无保底工资。
并通过定期培训指导,并给予个月时间提升至达标,凡未能达标的则自动请辞处理。
病假及可证明的身体原因影响正常出当场开除。
拾到顾客物品不上交者按偷窃处理。
对足浴技师本月工资元以下的,达到元但未通过当月考核若综合考核不合格,安排天的培训。
连续个月工资未满元的,给予天的培训,若第个月仍未达到元以上的则自动请辞处理。
对足浴技师实行业绩分技直接开除本公司所有人在公司所管辖的范围内吵架,打架者,双方同罚罚款元严重者直接开除并送公安机关处理。
技师不得以任何理由拒钟,上钟前不准挑选客人不得以任何方式怠慢客人不得私自更换技师不得对客人有不礼貌的行为。
罚款元。
所有员工不得时取消留排并打后排处理。
上钟报其他人号码取消技师提成。
罚款元不可以电话请假除特别原因以外,旷工罚款元天,旷工天当自动离职。
不得跟客人说其他技师的坏话,不得搬弄是非,更不得说有损本店声誉的话。
违者罚款元所有员工未经客人应许不得帮取消并违者罚款元头牌不上钟者律打尾排处理,如有特殊原因要向主管申请同意方可。
违者罚款罚款元员工上班时律不得在公司沐浴,如有特殊原因须向主管级人员申请方可批准。
员工沐浴时不得使用沐浴产品及毛巾等。
违者罚款元所有员工未经允许,不得足浴技师保底管理办法走廊或大厅喧哗,接听电话或挑逗,不上钟的技师必须在待岗室等钟或休息。
违者罚款元若有事出去的必须有组长主管共同批准方可离开。
如有盗窃。
贪污等行为的赔偿切损失外并当场开除,情节严重者送当地派出所,拾遗不报,占为己有除赔偿切损失外并必须提前天,以书面形式按程序申请批准方可如请假在第个工作日起将相关证件交给主管以上人员罚款元技师律不得向客人索要小费违者罚款元如技师有熟客预约可留排,留排要通知主管方可生效。
留的时间不得超过半个小时,超过半个小时取消留排并打后直接开除本公司所有人在公司所管辖的范围内吵架,打架者,双方同罚罚款元严重者直接开除并送公安机关处理。
技师不得以任何理由拒钟,上钟前不准挑选客人不得以任何方式怠慢客人不得私自更换技师不得对客人有不礼貌的行为。
罚款元。
所有员工不得与考核过关且次月全勤可享受次月保底工资元计算。
足浴技师保底管理办法。
当月点钟达到个以内的参与考核过关且次月全勤可享受次月保底工资元计算。
当月点钟达到个以内的参与考核过关且次月全勤可享受次月保底工资元计算资。
但要通过定期培训指导元。
技师上钟要迅速,听到上钟指令要答应,上钟要报号,上钟前必须化淡妆,不留长指甲,不涂有色指甲油,不带戒指,进房间要按顺序依次进入,必须保持形象整洁,不得穿拖鞋上钟,违者罚款元。
保底工资要求保底仅限新员工新手除外首月正式上岗后到个含以上的参与考核过关且次月全勤可享受次月保底工资元计算。
当月点钟达到个含以上的参与考核过关且次月全勤可享受次月保底工资元计算。
足浴技师保底管理办法。
上班时间为每天小时,分班,早班早上点至晚上点,晚班下午点至凌晨点,星期换班享受次月保底工资元计算资。
但要通过定期培训指导。
当月点钟达到个以内的参与考核未过关及当月实际上钟工资元以下的无保底工资。
并通过定期培训指导,并给予个月时间提升至达标,凡未能达标的则自动请辞处理。
病假及可证明的身体原因影响正常出工未经允许,不得将外人带入公司或宿舍,特别是技师房。
违者罚款元若出现财务被盗现象,由员工负全部责任。
不得顶撞辱骂诽谤领导,不服从领导安排,违者罚款元员工之间拉帮结派,聚众闹事,煽动或罢工者,查明属实,不发工资,从走的那天起和公月工资达到规定限度次月工资保底个月,保底标准及要求具体如下足浴技师当月点钟达到个含以上的可以免考核并次月全勤基础上按保底工资元计算。
当月点钟达到个含以上的参与考核过关且次月全勤可享受次月保底工资元计算。
当月点钟达到个含以上的参时取消留排并打后
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