内被记满分的，次扣分。

违规驾驶发生事故，造身或车辆伤损害的，每成责任扣分情节严重的本项不得分。

违反疏不同偏见等带来的误差。

公平性对于同岗位的员工使用相同的考核标准。

公开性员工要知道自己的详细考核结果。

可衡量行即考核必须明确具体可操作，从而公正客观的测评每位司机工作业绩的大小差距与不足，进而才能做到奖罚分明。

考核的规定考核内容工作态度分考核期内对待本职工作或本职工作以外的态度，主要从认真度责任度努力驾驶员考核管理办法doc陪同人员转告。

发现车内有烟灰或烟头次扣绩效分。

司机对乘车人员要热情主动帮助客人提行李同职人员的，帮长辈为先，不同职的帮上级为先讲话要文明，车内客人谈话时，不随便插话，除非客人在主动要求交流时。

被投诉次扣绩效分。

外出行车时，司机需提醒乘车人员系好安全带。

违规罚款次扣绩效分。

驾驶员考核管理办法。

驾驶员考分情节严重的本项不得分。

违反交通法规，受到罚款等处罚的，次扣分受到罚款以上处罚的，次扣分。

本办法自公布之日起执行，解释权归乡党委。

扩展阅读司机绩效考核管理办法司机绩效考核管理规定目的通过对司机定期限的工作成绩工作能力的考核，把握每位司机的实际工作状况，为培训工作调动以及提薪晋升奖励表彰等提供客观可停放区域。

未达到要求者每次扣绩效分。

司机人员在接送来宾及客人时应有礼节礼貌，以将来宾与客人送至目的地为目标，不得未送至目的地让来宾与客人下车行走。

被投诉次扣绩效分。

在车内严禁吸烟，司机人员应穿着工衣及佩戴识别证，如有本公司员工在申请用车，出车在车内吸烟时应予以制止，来宾与客人在吸烟时，可婉转告知本公司组织和考核办法考核分平时考核和年终考核。

平时考核，每周不定时抽查次，由乡党委纪委办公室组织实施，建立平时考评记录。

驾驶员必须认真做到以上各条，检查不合格，扣考核分相应分数条次，扣津贴元条次。

服务态度分服务态度不好质量不高，接到投诉，调查属实的，次扣分。

因主观原因，影响出车任务的，次扣分情节恶劣的本项交单位主管核准，每年仅限次，如在公司工作满年含以上者，费用由公司承担，不满年者，费用需由司机个人承担，公司不予负责，未提前提报造成额外工作者由本人承担并扣除绩效分。

各种车辆的附带资料，除行车证保险卡由各所开车辆司机携带外，其余均由总务单位保管，不得遗失。

遗失或未带证件造成额外工作者，扣绩效分。

节假日期得分。

不服从领导和调度，工作不负责任，不遵守规章制度，损害机关工作人员形象，有上述行为的，发现次扣分情节恶劣的本项不得分。

领导公务用车驾驶员在领导外出或公务需要统调剂使用时，不服从调度的，次扣分。

行车安全及车辆维护分在记分周期内被记满分的，次扣分。

违规驾驶发生事故，造身或车辆伤损害的，每成责任扣严禁在厂区内乱鸣喇叭，影响正常的工作。

发现次扣绩效分。

周至周司机人员按公司规定作息时间上下班，周周日必须由总务单位安排司机休假待命，手机应全天候开机以便联系，遇有任务应迅速到班执勤。

无特俗情况，不服从安排管理者每次扣绩效分。

司机人员必须小时开机，不得关机，每月由公司补贴手机费元，自行加入公司短群，如有地方睡觉，车辆必须停放在公司指定停放区域。

未达到要求者每次扣绩效分。

司机人员在接送来宾及客人时应有礼节礼貌，以将来宾与客人送至目的地为目标，不得未送至目的地让来宾与客人下车行走。

被投诉次扣绩效分。

在车内严禁吸烟，司机人员应穿着工衣及佩戴识别证，如有本公司员工在申请用车，出车在车内吸烟时应予以制止，来宾治守原则顾大局，自觉维护领导及自身形象，不应有任何有损于机关形象的言行，严守保密纪律，不听不说不传播小道消息。

认真贯彻安全第，预防为主的方针，严格遵守道路交通安全法，遵守行车纪律，不开英雄车赌气车，做到安全正点准确及时文明礼貌热情周到，不违章行驶，不酒后驾车。

每周参加驾驶员政治业务安全等方面学习培训，靠的依据。

通过考核可促使司机有计划地改进工作，激发潜能，以保证公司营运与发展的要求。

特制定此考核标准。

范围适用于总务单位车辆管理组所有司机考核的原则致性在段连续时间之内，考核的内容和标准不能有大的变化，至少应保持年之内考核的方法具有致性。

客观性考核要客观的反映员工的实际情况，尽量减少光环效应个人关系亲得分。

不服从领导和调度，工作不负责任，不遵守规章制度，损害机关工作人员形象，有上述行为的，发现次扣分情节恶劣的本项不得分。

领导公务用车驾驶员在领导外出或公务需要统调剂使用时，不服从调度的，次扣分。

行车安全及车辆维护分在记分周期内被记满分的，次扣分。

违规驾驶发生事故，造身或车辆伤损害的，每成责任扣陪同人员转告。

发现车内有烟灰或烟头次扣绩效分。

司机对乘车人员要热情主动帮助客人提行李同职人员的，帮长辈为先，不同职的帮上级为先讲话要文明，车内客人谈话时，不随便插话，除非客人在主动要求交流时。

被投诉次扣绩效分。

外出行车时，司机需提醒乘车人员系好安全带。

违规罚款次扣绩效分。

驾驶员考核管理办法。

驾驶员考上班时间内律穿厂服及佩载厂证进入厂区。

发现未戴厂牌或穿工衣者每次扣绩效分。

司机每日上下班须打两次卡，分别为早上上班与下午下班，如有出车晚归者以晚归时间打卡。

未打卡超过次以上者扣分，每增加次扣绩效分。

上班时间，不出车时，司机人员应在公司指定的休息室等候，不可随意到寝室或其他地方睡觉，车辆必须停放在公司指驾驶员考核管理办法doc与客人在吸烟时，可婉转告知本公司陪同人员转告。

发现车内有烟灰或烟头次扣绩效分。

司机对乘车人员要热情主动帮助客人提行李同职人员的，帮长辈为先，不同职的帮上级为先讲话要文明，车内客人谈话时，不随便插话，除非客人在主动要求交流时。

被投诉次扣绩效分。

外出行车时，司机需提醒乘车人员系好安全带。

违规罚款次扣绩效陪同人员转告。

发现车内有烟灰或烟头次扣绩效分。

司机对乘车人员要热情主动帮助客人提行李同职人员的，帮长辈为先，不同职的帮上级为先讲话要文明，车内客人谈话时，不随便插话，除非客人在主动要求交流时。

被投诉次扣绩效分。

外出行车时，司机需提醒乘车人员系好安全带。

违规罚款次扣绩效分。

驾驶员考核管理办法。

驾驶员考准后方可离岗休息。

公司司机人员上班时间内律穿厂服及佩载厂证进入厂区。

发现未戴厂牌或穿工衣者每次扣绩效分。

司机每日上下班须打两次卡，分别为早上上班与下午下班，如有出车晚归者以晚归时间打卡。

未打卡超过次以上者扣分，每增加次扣绩效分。

上班时间，不出车时，司机人员应在公司指定的休息室等候，不可随意到寝室或其他机联系不到而影响正常工作，并无确切理由者，取消补贴并扣绩效分。

司机人员可利用在平时的空闲时间对所负责的车辆给予维护保养，确实需到公司指定的定点车辆保养单位进行保养时，需在前天填写〈车辆维修申请单〉呈单位主管核准后，方可进行维修保养。

未按时提出保养要求者，每次扣绩效分。

司机人员证件年审需提前周报告，交单极参加乡机关组织的各项集体活动，不断提高自身素质。

熟悉和掌握车辆性能，做好平时保养，保持车容整洁，按时完成车辆年检，使车辆保持经常性良好状态。

工作积极主动，服从领导服从车辆调度，树立服务至上，工作第的职业理念，最大限度地满足公务用车需求。

如遇本人身体不适或车况不佳，不能正常工作，应及时向领导汇报，经批得分。

不服从领导和调度，工作不负责任，不遵守规章制度，损害机关工作人员形象，有上述行为的，发现次扣分情节恶劣的本项不得分。

领导公务用车驾驶员在领导外出或公务需要统调剂使用时，不服从调度的，次扣分。

行车安全及车辆维护分在记分周期内被记满分的，次扣分。

违规驾驶发生事故，造身或车辆伤损害的，每成责任扣核管理办法迎政乡机关驾驶员考核办法为进步规范机关公务用车管理，充分发挥公务车辆的作用，调动驾驶员的工作积极性，为全乡各项工作提供有效保障，特制订本办法。

考核实施范围派遣驾驶员。

驾驶员岗位目标责任树立全心全意为机关服务为领导服务的思想，谦虚谨慎任劳任怨廉洁奉公作风正派，具有良好的职业道德和奉献精神。

讲政停放区域。

未达到要求者每次扣绩效分。

司机人员在接送来宾及客人时应有礼节礼貌，以将来宾与客人送至目的地为目标，不得未送至目的地让来宾与客人下车行走。

被投诉次扣绩效分。

在车内严禁吸烟，司机人员应穿着工衣及佩戴识别证，如有本公司员工在申请用车，出车在车内吸烟时应予以制止，来宾与客人在吸烟时，可婉转告知本公司有关机联系不到而影响正常工作，并无确切理由者，取消补贴并扣绩效分。

司机人员可利用在平时的空闲时间对所负责的车辆给予维护保养，确实需到公司指定的定点车辆保养单位进行保养时，需在前天填写〈车辆维修申请单〉呈单位主管核准后，方可进行维修保养。

未按时提出保养要求者，每次扣绩效分。

司机人员证件年审需提前周报告，位主管核准，每年仅限次，如在公司工作满年含以上者，费用由公司承担，不满年者，费用需由司机个人承担，公司不予负责，未提前提报造成额外工作者由本人承担并扣除绩效分。

各种车辆的附带资料，除行车证保险卡由各所开车辆司机携带外，其余均由总务单位保管，不得遗失。

遗失或未带证件造成额外工作者，扣绩效分。

公司司机人员驾驶员考核管理办法doc陪同人员转告。

发现车内有烟灰或烟头次扣绩效分。

司机对乘车人员要热情主动帮助客人提行李同职人员的，帮长辈为先，不同职的帮上级为先讲话要文明，车内客人谈话时，不随便插话，除非客人在主动要求交流时。

被投诉次扣绩效分。

外出行车时，司机需提醒乘车人员系好安全带。

违规罚款次扣绩效分。

驾驶员考核管理办法。

驾驶员考禁在厂区内乱鸣喇叭，影响正常的工作。

发现次扣绩效分。

周至周司机人员按公司规定作息时间上下班，周周日必须由总务单位安排司机休假待命，手机应全天候开机以便联系，遇有任务应迅速到班执勤。

无特俗情况，不服从安排管理者每次扣绩效分。

司机人员必须小时开机，不得关机，每月由公司补贴手机费元，自行加入公司短群，如有关停放区域。

未达到要求者每次扣绩效分。

司机人员在接送来宾及客人时应有礼节礼貌，以将来宾与客人送至目的地为目标，不得未送至目的地让来宾与客人下车行走。

被投诉次扣绩效分。

在车内严禁吸烟，司机人员应穿着工衣及佩戴识别证，如有本公司员工在申请用车，出车在车内吸烟时应予以制止，来宾与客人在吸烟时，可婉转告知本公司交通法规，受到罚款等处罚的，次扣分受到罚款以上处罚的，次扣分。

驾驶员考核管理办法。

节假日期间未按规定停车，次扣分。

未按要求做好车辆保养保洁工作，或因人为原因造成车辆机件损坏的，元内次扣分每超过元次扣分。

遵章守纪分未经批准将车辆转借给他人或公车私用使用的，次扣分造成严重损失的本项不得分。

节假日含双度和服从态度等方面考核，由工作安排人员进行考核。

厂规厂纪分在厂区内遵守各项规章制度，从着装要求，出勤工时，宿舍饭堂等公司相关制度方面考核。

由部门主管进行考核。

服务态度分服务态度不好质量不高，接到投诉，调查属实的，次扣分。

因主观原因，影响出车任务的，次扣分情节恶劣的本项不得分。

不服从领导和调度，工作不靠的依据。

通过考核可促使司机有计划地改进工作，激发潜能，以保证公司营运与发展的要求。

特制定此考核标准。

范围适用于总