上流产的给予天产假。

女员工休假前需有医院证明，经所在部门经理同意后，报人力资源部批准，方可休假。

男员工产假的护理假为天。

第十条丧假员工供养的直系亲属祖父母父母公婆岳父母夫妻及满周岁的子女死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假天员工的子女以及在齐居住的祖父母岳父母公婆去世可休假天。

在外地的父母配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。

员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经人力资源部批准后，交考勤员考勤。

第十条旷工未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者签字确认。

第十条事假员工因合理原因须本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。

请事假的员工必须提前天书面申请如遇不可预测的紧急情景，必须由本人在早晨点以前请示公司领导，如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。

事假按照日工资标准扣除。

事假能够用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。

员工在工作时间遇有紧急情景需本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。

第十条病假员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。

患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。

经公司领导批准，当月累计病假两日含两日以内的，每日扣绩效考核分值分。

患病员工如有区级以上医院开据病假条的，当月病假累计日含日以上者，每日扣绩效考核分值分。

全月病假者，扣除全部绩效工资连续病假超过个月者试为自动辞职或按北京市相关亲假期是员工与亲人团聚的实际时间，员工探亲时公司根据实际情景给予路程假。

探亲假期包括公休日，但不包括法定节日。

探亲假期内工资照发。

探亲假原则次性使用。

如有特殊情景，员工经批准也可分两次使用探亲假，但只给次路程假，报销次往返路费。

探亲假管理员工探亲，须事前填写探亲申请表，经部门领导批准并报人事部审核，财务部凭人事部批准的探亲申请予以报销往返路费各部门应根据工作的情景，有计划地安排员工探亲，员工本人应服从组织的安排。

加班倒休充分利用正常工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点，确因工作需而加班加点应经公司领导批准。

主管人员平时加班小时以上按实际加班时间存休，不足小时的加班加点，不累计加班存休。

十本规则自发布之日起施行。

员工考勤制度第篇第章总则第条为强化全体职工的纪律观念，维护正常的工作秩序，结合公司实际情景，制定本制度。

第条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的项重工作。

全体员工提高认识，自觉地认真地执行考勤制度。

第条各部门经理主管对本伤假期间工资照发。

因公负伤的职员，伤愈复发，经鉴定后，以工伤处理。

婚假员工结婚持结婚证书，享受婚假日。

男女双方都到晚婚年龄男周岁女周岁者增加另婚假日因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增加路程假。

婚假期间工资照发。

丧假员工配偶子女父母或养父母死亡，给丧假日祖父外祖父祖母外祖母公婆岳父母死亡，给丧假日如在外地酌情计路程假，假期工资照发。

产假计划生育假产假般为日，个月内的早产产假为日，双胞胎产假为日，产假应产前产后连续计算，假期工资照发。

贴合晚育年龄女周岁并领取独生子女证者产假为日。

女员工生育无人照顾者，经女方单位出具证明，可酌情给男方日以内的假期，按计划生育假记录考勤。

女员工计划外生育，其休息时间以事假论处。

各种节育绝育手术按医务部门的休假证明准假。

配偶在本地工作，行绝育手术后需护理，可持绝育手术证明享受日的计划生育假。

员工如果年内做两次人工流产，其中次按事假记。

探亲假享受探亲假的条件如下工作期满年的正式员工，如果不能利用公休假日与其父母或配偶团聚且同父母或配偶异地分居者，能够享受员工考勤制度篇水电部生产司制定的发电厂考勤管理试行办法国务院颁发的关于国营大中型工业企业转换经营机制条例云南省关于贯彻执行国务院关于国营大中型工业企业转换经营机制条例实施细则和企业法的有关规定，结合电力生产工作实际制定本制度。

职工的基本职责全体职工必须模范遵守党和国家的各项方针政策法律法规法令，严格遵守劳动纪律。

坚持统规定的工作制度，按时上下班，坚守工作岗位，听从指挥，服从分配，努力做好本职工作，按质按量完成各项工作任务。

工作时间内不得做私活办私事中途溜号脱岗窜岗或未经批准从事其他社会活动。

工作时间上下班时间公司机关执行每周天工作制作息时间，其余生产单位执行本单位作息时间，不得随意改变和违反。

具体时间按各单位规定的新工作制度严格执行。

上班时间不按时到岗位的，视为迟到，提前离开工作岗位的视为早退。

工作时间职工不得个人之间互相协商调换工作，该上班不上班的按旷工处理，该休息不休息的按休息对待。

为了保证安全生产和保护儿童的身心健康，律不准携带小孩到生产工作岗位，如有带小孩者律按事假处理。

倒班职工，在工作时间公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。

第十条事假员工因合理原因须本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。

请事假的员工必须提前天书面申请如遇不可预测的紧急情景，必须由本人在早晨点以前请示公司领导，如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。

事假按照日工资标准扣除。

事假能够用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。

员工在工作时间遇有紧急情景需本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。

第十条病假员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。

患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。

经公司领导批准，当月累计病假两日含两日以内的，每日扣绩效考核分值分。

患病员工如有区级以上医院开据病假条的，当月病假累计日含日以上者，每日扣绩效考核分值分。

全月病假者，本制度第条第条第条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。

公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司般员工至部门经理。

作息时间公司实行每周天工作制上午午时部门负责人办公时间行政部经理行政管理员考勤员办公时间保洁员在公司办公室以外的工作场所工作人员必须在约定时间的前分钟到达指定地点，招集人必须提前分钟到达指定地点。

违纪界定员工违纪分为迟到早退旷工脱岗和睡岗等种，管理程序如下迟到指未按规定到达工作岗位或作业地点迟到分钟以内的，每次扣元迟到分钟以上的扣半天基本工资迟到小时的扣全天工资早退指提前离开工作岗位下班早退分钟以内，每次扣罚元分钟以上按旷工半天处理。

旷工指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的旷工半天扣天工资，旷工天扣罚天工资月内连续旷工天或累计旷工天的，作自动解除合同处理全年累计旷工天的作开除处理脱岗指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗次罚款元。

本制度年月日修订，年月日开始执行。

员工考勤制度第篇总则根据年国家水利午时部门负责人办公时间行政部经理行政管理员考勤员办公时间保洁员在公司办公室以外的工作场所工作人员必须在约定时间的前分钟到达指定地点，招集人必须提前分钟到达指定地点。

违纪界定员工违纪分为迟到早退旷工脱岗和睡岗等种，管理程序如下迟到指未按规定到达工作岗位或作业地点迟到分钟以内的，每次扣元迟到分钟以上的扣半天基本工资迟到小时的扣全天工资早退指提前离开工作岗位下班早退分钟以内，每次扣罚元分钟以上按旷工半天处理。

旷工指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的旷工半天扣天工资，旷工天扣罚天工资月内连续旷工天或累计旷工天的，作自动解除合同处理全年累计旷工天的作开除处理脱岗指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗次罚款元。

十本规则自发布之日起施行。

员工考勤制度第篇第章总则第条为强化全体职工的纪律观念，维护正常的工作秩序，结合公司实际情景，制定本制度。

第条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的项重工作。

全律由总经理批准。

请假员工事毕向批准人销假。

未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

上班时间开始后分钟至分钟内到班者，按迟到论处超过分钟以上者，按旷工半天论处。

提前分钟以内下班者，按早退论处超过分钟者，按旷工半天论处。

个月内迟到早退累计达次者，扣发天的基本工资累计达次以上次以下者，扣发天的基本工资累计达次以上次以下者，扣发当月天的基本工资累计达次以上者，扣发当月的基本工资。

旷工半天者，扣发当天的基本工资效益工资和奖金每月累计旷工天者，扣发天的基本工资效益工资和奖金，并给予次警告处分每月累计旷工天者，扣发天的基本工资效益工资和奖金，并给予记过次处分每月累计旷工天者，扣发当月基本工资效益工资和奖金，并给予记大过次处分每月累计旷工天以上，天以下者，扣发当月基本工资效益工资和奖金，第个月起留用察看，发放基本工资每月累计旷工天以上者含天，予以辞退。

工作时间禁止打牌下棋串岗聊天等做与工作无关的事情。

如有违反者当天按旷工天处理当月累计次的，按旷工天处理当月累计次的，按旷工天处理。

参员工提高认识，自觉地认真地执行考勤制度。

第条各部门经理主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。

第条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。

第条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。

第条公司考勤实行打