1、执行得不够好，对宣传思想工作动态梳理和总结不够及时，注重正面宣传较多，负面舆情处臵较少。没有统筹协调好业务知识学习和民政工作之间的关系，业务工作和党建工作的之间的关系，有时存在顾此失彼力量不均衡工作不深入的矛盾。如年大力推进了工作大精神作为局党组首要事和必修课。深入学习领会习近平总书记对工作的重要指示和视察重要讲话精神。是加强政治理论学习的督查。由办公室负责对党员干部学习情况进行不定期抽查。并严格按照党员积分管理办法，将督查结果计入党员积分，作为年终党员评先评优的重要依据。是关注党风廉政工作动向，及时召开党组会议研究党风廉政建设工作，做到年初有工作计划责任清单，年中有落实，年终有总结考核是加大涉及民生资金的督查监管力度，组织进行专项检查。通。
2、等个方面个问题个具体表现。认领问题及具体表现局党组领导班子对存在的个问题个具体表现全部认领。党的领导作用发挥不够充分方面。具体表现为是学习发言提纲。党组领导班子巡察整改专题民主生活会发言提纲根据委统部署，年月日至月日，委第巡察组对我单位开展了巡察。年月日，委第巡察组向我单位通报了巡察情况，实事求是地指出了在党的领导作用发挥不够充分党内生活不规范，组织建设不严实推进全面从严治党加强作风建设有差距执行财务制度不严格落实巡察整改成效有差距等个方面个问题个具体表现。认领问题及具体表现局党组领导班子对存在的个问题个具体表现全部认领。，在全省全市名列前茅，接待省市县各级考察团多个，从而导致公务接待费用超出了核定限额，这就是没有统筹好业务工作开展和执行公。
3、未根据班子领导分工制定工作责任清单，岗双责履行不到位。如年以来等多人因违纪被追察暗访约谈等多种方式开展全面检查是加强以案释法警示教育，加大对违纪人员的惩处力度，做到惩处起，警示片。是健全班子成员岗双责责任机制，层层传导压力具体表现为是意识形态考核作用发挥不明显。年机关干部绩效考核工作方案中无意识形态内容。是落实网络意识形态工作不到位。对年月日等负面网络舆情未作书面回复。是新媒体作用发挥不充分。政务微信更新频率不高宣传氛围不浓，未执行审制度。具体表现为党委成立至今，较少组织召开党委会研履行不到位。如年以来等多人因违纪被追责具体表现为是材料审核把关不细致。存在等表述。是审核批复慢作为。具体表现为是车辆运行费同比上升。是公务接待单不全。如年月日接。
4、。学习与工作实际结合不够紧密，与自身能力提升结合不够紧密，存在学用两张皮现象。是抓党察暗访约谈等多种方式开展全面检查是加强以案释法警示教育，加大对违纪人员的惩处力度，做到惩处起，警示片。是健全班子成员岗双责责任机制，层层传导压力具体表现为是意识形态考核作用发挥不明显。年机关干部绩效考核工作方案中无意识形态内容。是落实网络意识形态工作不到位。对年月日等负面网络舆情未作书面回复。是新媒体作用发挥不充分。政务微信更新频率不高宣传氛围不浓，未执行审制度。具体表现为党委成立至今，较少组织召开党委会研误等。整改措施针对认领的问题和原因分析，党组领导班子认真研究，逐提出有效措施，将在今后工作中抓好整改落实。深入的问题。是突出学习成效，注重学原文读原著悟原。
5、整改，还要举反，进步建立健全相关制度，全面摸排梳理，落实靶向治疗，制定相关整改措施。针对工作作风不扎实的问题。是进步开展型政府建设，大力整治怕慢假庸散作风顽疾，制定完善作风建设相关制度。是畅通举报渠道。设臵举报电话邮箱信箱等各念上教育引导好干部职工树立全心全意为人民服务的公仆意识，干部职工未将其内化为自觉行动。不善于从群众的细小环节发现问题，未能经常换位思考，设身处地为群众着想，导致群众办事来回跑。带头深入基层调查研究，主动联系服务群众，为群众排忧解难还存在差距。党组领导班子巡察整改专题民主生活会发言提纲。针对服务意识不够强的问题。是加强干部教育管理，开展同不帮扶活动，提高为民服务意识，增进为民服务的情怀。是党组定期研究工作措施，采用明察暗。
6、费限额制度关系的结果。未充分发挥党员干部带头干，跟我干的引领作用，做到摸清实情掌握情况，工作中勇往直前吃苦耐劳较真碰硬的精气神还不够。碰到困难工作时，加强组织领导研究谋划的意识不够强，有时工作后续推进力度不大。群众路线坚持不够好，未经常提醒干部职工人民群众的根本利益是我们切工作的出发点和落脚点，未在思想观育，加大对违纪人员的惩处力度，做到惩处起，警示片。是健全班子成员岗双责责任机制，层层传导压力是抓党建与政治理论学习结合不够紧密。对新时代党的建设总要求深刻内涵理解不够深透，有时不能紧跟新形势新要求，没有把学习当成硬任务当成硬指标。注重政治理论学习的形式，缺乏深层次的引导，未能真正做到入心入脑。学习以念文件为主，学原著读原文悟原理氛围不够浓厚。
7、组织明书记对工作的重要指示和视察重要讲话精神。是加强政治理论学习的督查。由办公室负责对党员干部学习情况进行不定期抽查。并严格按照党员积分管理办法，将督查结果计入党员积分，作为年终党员评先评优的重要依据。是关注党风廉政工作动向，及时召开党组会议研究党风廉政建设工作，做到年初有工作计划责任清单，年中有落实，年终有总结考核是加大涉及民生资金的督查监管力度，组织进行专项检查。通过组织明察暗访约谈等多种方式开展全面检查是加强以案释法警示较少，例行检查较多，主动发现问题较少，导致有的问题未及时得到解决。对干部职工教育监督管理存在不足，在持续用制度管人管事方面执行得不够好，未充分运用违规违纪的案例现象人物开展警示教育，导致党风廉政教育形式多为学习通报文件。
8、。在各自分管领域履职尽责时，科室负责人认真履职分管领导分兵把口的把关机制执行不够到位，未能形成有效合力，导致有的环节出现纰漏。如财务审核把关不严文稿出现低级等。整改措施针对认领的问题和原因分析，党组领导班子认育，加大对违纪人员的惩处力度，做到惩处起，警示片。是健全班子成员岗双责责任机制，层层传导压力是抓党建与政治理论学习结合不够紧密。对新时代党的建设总要求深刻内涵理解不够深透，有时不能紧跟新形势新要求，没有把学习当成硬任务当成硬指标。注重政治理论学习的形式，缺乏深层次的引导，未能真正做到入心入脑。学习以念文件为主，学原著读原文悟原理氛围不够浓厚。学习与工作实际结合不够紧密，与自身能力提升结合不够紧密，存在学用两张皮现象。是抓党。具体表现为是。
9、位，党员活动少，党原文悟原理氛围不够浓厚。学习与工作实际结合不够紧密，与自身能力提升结合不够紧密，存在学用两张皮现象。是抓党建与业务工作结合不够紧密。在局党组会上多次研究部署党风廉政建设和意识形态工作，却未将其纳入考核方案，未制定工作计划工作责任清单等，导致有研究无计划。平时多忙于业务工作，对党风廉政建设岗双责制度执行得不够好，对宣传思想工作动态梳理和总结不够及时，注重正面宣传较多，负面舆情处臵较少。没有统筹协调好业务知识学习和民政工作之间的关咨询窗口，结合服务对象办理业务开展政策宣传。着力开展基层走访活动，结合多种形式，广泛开展民政业务政策宣讲。督促指导基层及时更新更换政务公开栏。针对监督指导不深入的问题。不但要对目前巡察出现问题的村进行。
10、方式，党组领导班子巡察整改专题民主生活会发言提纲察暗访约谈等多种方式开展全面检查是加强以案释法警示教育，加大对违纪人员的惩处力度，做到惩处起，警示片。是健全班子成员岗双责责任机制，层层传导压力具体表现为是意识形态考核作用发挥不明显。年机关干部绩效考核工作方案中无意识形态内容。是落实网络意识形态工作不到位。对年月日等负面网络舆情未作书面回复。是新媒体作用发挥不充分。政务微信更新频率不高宣传氛围不浓，未执行审制度。具体表现为党委成立至今，较少组织召开党委会研建与业务工作结合不够紧密。在局党组会上多次研究部署党风廉政建设和意识形态工作，却未将其纳入考核方案，未制定工作计划工作责任清单等，导致有研究无计划。平时多忙于业务工作，对党风廉政建设岗双责制。
11、，按上级部署要求制定详细学习计划是建立健全党组理论学习中心组学习制度，坚持每月学习制度和党支部会课制度。通过结合红色教育现场教育体验教育学习强国等丰富多彩的学习形式，定期或不定期组织开展主题党日政治理论考试党员交流发言等活动。是坚决把习近平新时代中国特色社会主义思想和党的党组领导班子巡察整改专题民主生活会发言提纲贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十大精神不够深入，学习方式较为单，结合工作实际深入开展对标学习靶向学习较少。是个人自学抓得不紧。大部分时间忙于业务，理论学习成效不明显，以集中学习为主，个人自学不够，干部党员读原文悟原理的学习氛围不浓。具体表现为是党组研究党风廉政建设工作少，且内容多为学习通报文件精神等。是未制定年度工作计划。
12、识形态考核作用发挥不明显。年机关干部绩效考核工作方案中无意识形态内容。是落实网络意识形态工作不到位。对年月日等负面网络舆情未作书面回复。是新媒体作用发挥不充分。政务微信更新频率不高宣传氛围不浓，未执行审制度。具体表现为党委成立至今，较少组织召开党委会研究调度党建工作，党委班子成员对开展党建工作存在畏难情绪，党员先锋作用发挥不明显基层党支部多为空壳运转，有的党支部会课制度执行不到位，党员活动少，党言提纲根据委统部署，年月日至月日，委第巡察组对我单位开展了巡察。年月日，委第巡察组向我单位通报了巡察情况，实事求是地指出了在党的领导作用发挥不够充分党内生活不规范，组织建设不严实推进全面从严治党加强作风建设有差距执行财务制度不严格落实巡察整改成效有差。
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