1、使命意识强不强。主要有个方面个是理论学习的深度不够。虽然学习了上级规定的理论书籍，对高质量发展等基本观点比较熟悉，认识理解上比以往也有新的提升，但往深里看往细里查，还存在知其然不知其所以然还不够牢固。下基层帮扶督导不够主动深入，对基层情况的了解主要靠听汇报和抽查，不够全面系统联系群众不广泛，直接听取基层群众意见不及时不全面，工作抓细抓实抓具体的实干精神还不够强。查立足本职紧不紧看承担责任够不够。是担当干事离岗位要求还有差距。岗位就是责任，有岗就有责。虽然个人能够较好完成份内工作，但距离放心岗示范岗优秀岗要求还有定差距，存在小进即满小富则安的懈怠心理，在运用新发展理念解决新问题提高服务效率推动解难理，在运用新发展理念解决新问题提高服务效率推动。
2、请同志们批评指正，我将虚心接受。对其他班子成员批评意见清单对同志的批评意见同大多数时候都是按照基层的安排进行调研等，造成调研不够系统深入。紧跟形势任务落实上级部署方面，虽然也能保证质量，但是基本上按部就班，没有新意，不能够做到创造性的完成工作。在有些环节还存在跟不上慢半拍不彻底的现象。对中央的政策省委决策部署都能态度坚决，但行动不够迅速，落实不够全面，效果不够理想，个性是在落实中碰到困难时，用心主动协调想办法克服的少。虽然能对信访疑难案件亲自处理，亲力亲为，率先垂范，但对信访困难群众关心死记硬背囫囵吞枣的情况，对其内在逻辑拓展要点说不清道不明，有时候仿佛感觉懂了，但还不能融会贯通地进行讲解，而且满足于上级要求什么学什么，不能自主延伸学联系实。
3、对照检查材困上还有很大潜力可做满足于把自己的事干好把当前的事干好，站高级想问题扑下身子抓落实的主动性还有欠缺，立足整体着眼全局提建议出点子的能力还不足对于工作的结合部责任的临界点，还存在推诿扯皮的情况。是攻坚克难离党委要求还有差距。能不能攻坚克难，是任何级党委对干部都会有的基本要求。随着工作阅历和年龄的增长，考虑个人荣辱进退考虑人情世故多了，对于发展中难啃的硬骨头难跨的关口险隘，马当先的豪气少了冲锋陷阵的锐气弱了闯关夺等问题。建议积极深入基层，更好地进行工作指导。工作进取意识和创新意识不强，习惯于用传统思维和方法推动工作，对工作的超前思考谋划不到位。比如，在工作上满足于上级指示要求多，不能够主动思考工作的开展，工作缺乏体系性对所分管的工作循。
4、事不如少事。解放思想大困上还有很大潜力可做满足于把自己的事干好把当前的事干好，站高级想问题扑下身子抓落实的主动性还有欠缺，立足整体着眼全局提建议出点子的能力还不足对于工作的结合部责任的临界点，还存在推诿扯皮的情况。是攻坚克难离党委要求还有差距。能不能攻坚克难，是任何级党委对干部都会有的基本要求。随着工作阅历和年龄的增长，考虑个人荣辱进退考虑人情世故多了，对于发展中难啃的硬骨头难跨的关口险隘，马当先的豪气少了冲锋陷阵的锐气弱了闯关夺生工作很了解，抓工作有思路，干工作没问题。但是从实际情况来看，谋划指导工作视野不够开阔，有时作决策抓工作还有脱离实际的现象。今天想起这个问题抓抓，明天看到那个问题再强调强调，对工作整体的运行全局的摆布，轻重缓急的拿。
5、认真抓好问题整改，具体讲，就是从以下个方面下功夫坚持学习为先，提升政治站位。政治上的清醒源于理论上的坚定。我将把习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习总书记视察重要讲话精神的学习作为政治任务来抓，每月参思路办法，比如，在解决信访难题时，思维不够开阔，招数办法还不多，解决老问题没有体现新思路，影响了工作效果。查解放思想够不够看自身差距在哪里。主要有两个方面问题个是，开拓创新意识不够强。工作上满足于现状，过于强调规矩与程序，没有从更高的标准更好的成效去思考去研究工作中深层次的问题对新政策新问题的研究不够，习惯于凭经验做事缺乏探索做好新时期各项工作新思路新做法的主动性，致使工作思路不宽办法不多。另个是，转型发展不解放思想大讨论活动专题民主生活会。
6、广泛学着眼需求系统学，影响了理论学习的质效。另个是，融合转化的力度不够。在运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作推动发展上做得还不够，理论学习和实践运用存在两张皮的情况，没有科学运用马克思主义立场观点方法分析单位建设矛盾，不能灵活转化为破解疑难化解问题关口险隘，马当先的豪气少了冲锋陷阵的锐气弱了闯关夺隘的霸气淡了，叫我来让我上的劲头不如以前。是较真碰硬离工作要求还有差距。对些事项仅满足于安排了推动了，缺乏步步为营环环相扣的抓落实招数，使得些本应短期见效的工作沙滩流水不到头面对些紧事难事烦事愁事，思想上还有畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气，存在逼着干推着走的现象。比如对于有些上级部署的工作，也能积极地部署安排，但总认为做的差不多就行了，心想。
7、难帮困上还有很大潜力可做满足于把自己的事干好把当前的事干好，站高级想问题扑下身子抓落实的主动性还有欠缺，立足整体着眼全局提建议出点子的能力还不足对于工作的结合部责任的临界点，还存在推诿扯皮的情况。是攻坚克难离党委要求还有差距。能不能攻坚克难，是任何级党委对干部都会有的基本要求。随着工作阅历和年龄的增长，考虑个人荣辱进退考虑人情世故多了，对于发展中难啃的硬骨头难跨学深悟透还有定差距。是民生工作不够实。自认为对单位民生工作很了解，抓工作有思路，干工作没问题。但是从实际情况来看，谋划指导工作视野不够开阔，有时作决策抓工作还有脱离实际的现象。今天想起这个问题抓抓，明天看到那个问题再强调强调，对工作整体的运行全局的摆布，轻重缓急的拿捏，统筹兼顾的把握。
8、不够科学合理。是服务基层不够。考虑问题有时候没有从基层角度站位，未能做到从群众中来，到群众中去，没有关心基层群众想什么盼什么急什么关口险隘，马当先的豪气少了冲锋陷阵的锐气弱了闯关夺隘的霸气淡了，叫我来让我上的劲头不如以前。是较真碰硬离工作要求还有差距。对些事项仅满足于安排了推动了，缺乏步步为营环环相扣的抓落实招数，使得些本应短期见效的工作沙滩流水不到头面对些紧事难事烦事愁事，思想上还有畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气，存在逼着干推着走的现象。比如对于有些上级部署的工作，也能积极地部署安排，但总认为做的差不多就行了，心想着事不如少事。解放思想大对同志的批评意见。与基层干部群众应对面心贴心的交流不够。同时，大多数时候都是按照基层的安排进行调研等，造。
9、法克服的少。虽然能对基层调研征求群众意见开展谈心谈话，对照查看，个人主要存在以下问题查政治站位高不高看使命意识强不强。主要有个方面个是理论学习的深度不够。虽然学习了上级规定的理论书籍，对高质量发展等基本观点比较熟悉，认识理解上比以往也有新的提升，但往深里看往细里查，还存在知其然不知其所以然死记硬背囫囵吞枣的情况，对其内在逻辑拓展要点说不清道不明，有时候仿佛感觉懂了，但还不能融会贯通地进行讲解，而且满足于上级要求什么学什么，不能自主延神头，创造性开展工作的能力有待提高。目标任务不细。对照年初区委区政府下达的目标责任，虽然组织班子成员进行认真传达学习，但是没有组织各业务部门对照责任目标进行分解，制定详细落实措施。整改措施下步，我将对照上级要求，。
10、照检查材料困上还有很大潜力可做满足于把自己的事干好把当前的事干好，站高级想问题扑下身子抓落实的主动性还有欠缺，立足整体着眼全局提建议出点子的能力还不足对于工作的结合部责任的临界点，还存在推诿扯皮的情况。是攻坚克难离党委要求还有差距。能不能攻坚克难，是任何级党委对干部都会有的基本要求。随着工作阅历和年龄的增长，考虑个人荣辱进退考虑人情世故多了，对于发展中难啃的硬骨头难跨的关口险隘，马当先的豪气少了冲锋陷阵的锐气弱了闯关夺讨论活动专题民主生活会对照检查材料解放思想大讨论活动专题民主生活会对照检查材料根据会议安排，下面由我作对照检查发言。存在的问题通过集中学习研讨深入基层调研征求群众意见开展谈心谈话，对照查看，个人主要存在以下问题查政治站位高不高。
11、，统筹兼顾的把握上不够科学合理。是服务基层不够。考虑问题有时候没有从基层角度站位，未能做到从群众中来，到群众中去，没有关心基层群众想什么盼什么急什么要什么，没有真正和群众打成片，群众至上，基层第的思想解放思想大讨论活动专题民主生活会对照检查材料志工作劲头足，在到办事处工作以来，落实指示动作快效率高。但是在深入基层调查研究上，还存在听社区汇报多与群众唠家常少，陪同上级调研多主动调研少，面上指导多帮难解困少等问题。建议积极深入基层，更好地进行工作指导。工作进取意识和创新意识不强，习惯于用传统思维和方法推动工作，对工作的超前思考谋划不到位。比如，在工作上满足于上级指示要求多，不能够主动思考工作的开展，工作缺乏体系性。解放思想大讨论活动专题民主生活。
12、调研不够系统深入。紧跟形势任务落实上级部署方面，虽然也能保证质量，但是基本上按部就班，没有新意，不能够做到创造性的完成工作。在有些环节还存在跟不上慢半拍不彻底的现象。对中央的政策省委决策部署都能态度坚决，但行动不够迅速，落实不够全面，效果不够理想，个性是在落实中碰到困难时，用心主动协调想办法克服的少。虽然能对，潜在定规定维稳压力。你作为负责人，过问的少关注的少，存在顾此失彼的问题，系统分析综合研判，前瞻性工作不到位。对同志的批评意见。对难点问题采用经验主义解决多，比如在安全生产管理方面，运用的手段较少且不够灵活，造成对这项工作的监管不够到位，不能创新思维充分发挥安全生产管理信息化的作用。以上对照检查，是本人的自我剖析。或许不够全面深刻确切，。
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