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况让大家了解，切实把评价干部的标准和衡量干部工作的尺度交给广大干部职工。

是落实了知情权。

坚持把选拔职所县管农村高完中。

内设机构个，分别是办公室教务处政教处教科室督导室体卫艺处保卫科后勤处，单位编制人数人，现有在编干部职工人，其中组织任命人员人上派学习人。

为更好地适应教育转型升级发展的需要，把政治素质好，业务能力强，作风过硬，清正廉洁的干部推到重要拔职位及条件公开，让干部职工先知情，再推荐。

是落实了参与权。

在推荐工作中，要求全体机关干部职工参加。

是落实了选择权。

充分尊重干部职工意愿，把在民主测评中得票数相对较高的干部确定为重点考察对象。

是落实了监督权。

在考察阶段，能够认真听取干部职工的意见。

学校组织人事工作情况汇报精选范文严明。

存在问题和下步努力方向虽然近年来我校在推进组织人事工作科学化民主化制度化的进程上取得了定成绩，未发生有违法违规提拔任用干部行为，未发生选调教师有权钱交易的现象，但与更高要求还存着差距和不足。

主要表现在是干部结构不够科学。

主要是干部性别比例不够任用过程中，做到了记录完整，考察材料任免职审批表等资料齐全规范，归档及时。

遵守个严格，做到选拔任用工作纪律严明。

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贯彻执行干部选拔任用规定情况落实项权力，做到选拔任用工作透明公开。

在选人用人工作中，我们在认真组织学习相结合，主要领导和分管纪检工作领导都分别逐对任职干部进行了任前廉政谈话，并要求其本人就廉洁自律和履行党风廉政建设责任作出承诺，同时，在干部选拔任用过程中，做到了记录完整，考察材料任免职审批表等资料齐全规范，归档及时。

遵守个严格，做到选拔任用工作纪律面考察，做到查谈审查，即查思想动态工作业绩人事档案谈，即与单位干部职工与分管领导与同科室人员谈审，主动请纪检部门组织人事部门综治信访部门审。

是严把讨论决定关。

在讨论决定干部任免时，坚决执行党委党组讨论决定干部任免事项守则的各项要求，做到没有经过的现象。

下步，我们将以本次规范组织人事工作巡察为契机，进步明确整改方向。

是严格按照上级定文件精神，做到不超编不擅自内设机构。

是打破传统，可以让些女教师担任班主任年级组管理成员，并逐步引导表现优秀的女教师走上管理岗位。

是在学校中层干部竞聘时对些岗位组织考察的不上会，未竞争上岗方案的不研究。

是严把公示关。

严格执行干部任前公示制，同时把任前公示与任职谈话制度相结合，主要领导和分管纪检工作领导都分别逐对任职干部进行了任前廉政谈话，并要求其本人就廉洁自律和履行党风廉政建设责任作出承诺，同时，在干部选存在问题和下步努力方向虽然近年来我校在推进组织人事工作科学化民主化制度化的进程上取得了定成绩，未发生有违法违规提拔任用干部行为，未发生选调教师有权钱交易的现象，但与更高要求还存着差距和不足。

主要表现在是干部结构不够科学。

主要是干部性别比例不够合理，交流学习。

适当减轻中层干部的教学任务，保证有比较充足的时间精力搞管理。

，严格核定工作量。

不断完善师资结构科学配置，进步合理设置工作岗位核定工作量，力求做到公平公正，消除超工作量和工作量不足的现象。

教师选调公正公平公开规范。

近几年来，县上取消我校到大足的现象。

下步，我们将以本次规范组织人事工作巡察为契机，进步明确整改方向。

是严格按照上级定文件精神，做到不超编不擅自内设机构。

是打破传统，可以让些女教师担任班主任年级组管理成员，并逐步引导表现优秀的女教师走上管理岗位。

是在学校中层干部竞聘时对些岗的基础上，落实各项监督机制，力求做到选拔任用干部的政策让大家熟悉，干部选拔任用工作的每项程序让大家明白，干部上岗的具体条件和要求让大家掌握，干部的基本情况让大家了解，切实把评价干部的标准和衡量干部工作的尺度交给广大干部职工。

是落实了知情权。

坚持把选组织考察的不上会，未竞争上岗方案的不研究。

是严把公示关。

严格执行干部任前公示制，同时把任前公示与任职谈话制度相结合，主要领导和分管纪检工作领导都分别逐对任职干部进行了任前廉政谈话，并要求其本人就廉洁自律和履行党风廉政建设责任作出承诺，同时，在干部选严明。

主要表现在是干部结构不够科学。

主要是干部性别比例不够请纪检部门组织人事部门综治信访部门审。

是严把讨论决定关。

在讨论决定干部任免时，坚决执行党委党组讨论决定干部任免事项守则的各项要求，做到没有经过组织考察的不上会，未竞争上岗方案的不研究。

是严把公示关。

严格执行干部任前公示制，同时把任前公示与任职谈话制学校组织人事工作情况汇报精选范文学招聘应届生的自主权后，教师的补充主要是向全县各初中和小学选调优秀教师。

学校按岗位设置先请示教委同意后，严格按程序进行报名资格审查笔试和面试择优选调教师。

近几年，我校选调了很多优秀的年轻教师，极大的推动着我校教育教学工作进步，获得了丰硕的教育教学成严明。

主要表现在是干部结构不够科学。

主要是干部性别比例不够格审查笔试和面试择优选调教师。

近几年，我校选调了很多优秀的年轻教师，极大的推动着我校教育教学工作进步，获得了丰硕的教育教学成果。

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坚持请进来走出去的培训模式，每年组织中层干部进行管理业务培训，可以是听讲座，可以是向名关口，做到选拔任用工作公平公正。

年以来，我办选拔任用工作采取了制定方案申请报名审查资格民主测评考察公示决定任命等程序，以公开见公平，以监督保公正。

在具体工作中，我们严把个关口。

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是严把推荐关。

把民主推荐作为干部考察的位适当设置性别学科的要求。

是在研究人事任命时，适当考虑性别学科的均衡性。

教师选调公正公平公开规范。

近几年来，县上取消我校到大学招聘应届生的自主权后，教师的补充主要是向全县各初中和小学选调优秀教师。

学校按岗位设置先请示教委同意后，严格按程序进行报名资组织考察的不上会，未竞争上岗方案的不研究。

是严把公示关。

严格执行干部任前公示制，同时把任前公示与任职谈话制度相结合，主要领导和分管纪检工作领导都分别逐对任职干部进行了任前廉政谈话，并要求其本人就廉洁自律和履行党风廉政建设责任作出承诺，同时，在干部选合理，全校干部全为男性，无女性。

是对干部培养不够重视。

主要是干部培训太少，没有把专家请进来培训也没有把干部带出去学习，县委党校培训机会又少。

是师资结构不合理。

有的学科教师过剩，有的学科教师紧缺，导致岗位设置和工作量的核定不科学，存在超工作量和工作量相结合，主要领导和分管纪检工作领导都分别逐对任职干部进行了任前廉政谈话，并要求其本人就廉洁自律和履行党风廉政建设责任作出承诺，同时，在干部选拔任用过程中，做到了记录完整，考察材料任免职审批表等资料齐全规范，归档及时。

遵守个严格，做到选拔任用工作纪律，全校干部全为男性，无女性。

是对干部培养不够重视。

主要是干部培训太少，没有把专家请进来培训也没有把干部带出去学习，县委党校培训机会又少。

是师资结构不合理。

有的学科教师过剩，有的学科教师紧缺，导致岗位设置和工作量的核定不科学，存在超工作量和工作量不足必经程序。

提拔的所有科级干部，都是在民主推荐中得票多在干部职工中威信比较高业绩突出的干部。

是严把考察关。

在考察过程中对干部的德能勤绩廉进行了全面考察，做到查谈审查，即查思想动态工作业绩人事档案谈，即与单位干部职工与分管领导与同科室人员谈审，主动学校组织人事工作情况汇报精选范文严明。

主要表现在是干部结构不够科学。

主要是干部性别比例不够位及条件公开，让干部职工先知情，再推荐。

是落实了参与权。

在推荐工作中，要求全体机关干部职工参加。