案交由职工大会或职工代表大会审议通过日内报当地劳动保障部门审查登记，同时报上级工会备案的工资集体合同向全体职工公开。

推行工资集体协商工作的主要措施分工协作，合力推进各级劳动和社会保障局工会国资委工商联企业联合会企业家协会等部门和单位，要按照各自职能，积极指导和推动企业开展工资集体协商工作，就业城镇居民消费价格指数职工工资水平等情况，定期制定并公布企业工资增长宏观调控指导政策。

工会代表职工与企业通过集体协商，确定工资增长水平。

生产经营正常的企业工资增长水平，应不低于政府公布的企业职工工资增长指导线。

双方每年应就职工年度工资水平年度工资调整办法和年度工资总收入等进行协商，签订工资专项集体合同或签订集体合同附件。

签订年期集体合同的企业，应同时签订建工会的企业应当全面实行工资集体协商制度未建工会的企业应当通过区域行业工资集体协商制度进行覆盖。

当前工资集体协商工作的重点是各类改制企业和非公有制企业。

年全市签订工资集体协议的企业要达到以上，年基本实现全覆盖。

通过推行企业工资集体协商，要在企业建立和完善个机制是工资分配共决机制。

即工会代表职工与企业定期就工资制度工资分配形式工资水平工资支付及调整办法等进企业工资集体协商实施指导意见建议精选范文起合理的企业工资分配制度。

要通过区域或行业工资集体协商的形式，覆盖所辖小型企业。

对县以下区域内行业集中度较高产业特色鲜明的企业，可通过开展行业工资集体协商，确定行业劳动定额计件工价工资水平和分配形式等。

依法签订的区域性或行业性工资集体合同，对所辖企业和全体职工具有约束力。

企业级的集体合同中工资报酬等标准不得低于区域性行业性工资集体合同的规定。

各企业应当整体推进。

要坚持以按劳分配为主多种分配方式并存的方针，以职工为根本，注重社会公平，以市场为导向，积极探索以劳动资本技术和管理等生产要素按贡献参与分配的具体形式。

在集体协商过程中，坚持协商共谋机制共建效益共创利益共享的基本原则，正确处理好出资人经营者与职工之间的关系，不同层次不同岗位工种职工之间的关系，持股职工与未持股职工之间的关系，按劳分配与按其他生产要素商实行岗位工资制度的企业，要把确定和调整岗位工资标准作为协商重点实行股份制的企业，要正确处理工资分配股息红利与劳动分红之间的比例关系，防止利润侵蚀工资或工资分配侵蚀利润实行经营者年薪制的企业，要根据企业实际情况合理确定企业经营者与职工的工资分配关系，既要充分体现对经营管理者劳动的肯定和激励作用，又要切实保证职工工资收入随经济效益的提高逐步增加，真正建提高的目标尚有定差距。

党的十大报告要求建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制，提高劳动报酬在初次分配中的比重，推行企业工资集体协商制度，对于维护企业和职工双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，调动广大职工和企业经营管理者的积极性，促进企业生产发展和经济效益提高，实现经济和社会协调发展，都具有十分重要的意义。

因此，各级政府各有关部门和单位定要站在贯彻党协商的程序分工协作，合力推进因企制宜，分类指导依法开展要约行动，强化督察与考核加强宣传和培训加强对推行工资集体协商工作的领导通力协作，密切配合等，具体材料详见为推动我市企业工资集体协商工作，根据劳动法工会法劳动合同法劳动和社会保障部工资集体协商试行办法省企业集体合同条例等法律法规，结合我市实际，提出如下意见。

充分认识推行企业工资集体协商工作的重要性工资集十大精神落实科学发展观和构建和谐社会的高度，从我市改革发展和稳定的大局出发，充分认识新形势下做好企业工资集体协商工作的重要性和必要性，不断增强紧迫感和责任感，采取切实有效措施，推动企业工资集体协商工作全面深入开展企业工资集体协商实施指导意见建议精选范文。

推行企业工资集体协商的工作原则和目标任务推行企业工资集体协商的工作原则是政府主导工会配合多方协同职工参与企业工资集体协商实施指导意见建议精选范文。

企业工资集体协商实施指导意见建议编者按本文主要从充分认识推行企业工资集体协商工作的重要性推行企业工资集体协商的工作原则和目标任务工资集体协商的方法内容及程序推行工资集体协商工作的主要措施切实加强对推行企业工资集体协商工作的领导进行讲述。

其中包括在协商致的基础上签订工资集体协议维护企业和职工双方的合法权益不。

要建立健全工资集体协商指导员队伍，分片或分行业开展指导活动，为企业提供资料信息人员培训代拟文本代行工资集体协商谈判等服务，努力提高工资集体协商的质量和实效。

要加强对工资集体协商指导员法规政策业务指导等方面的培训，不断提高指导员和协商代表的业务素质，以提高工资集体协商工作的质量和水平。

切实加强对推行企业工资集体协商工作的领导各级政府要切实加强对推行工资集主动向用人单位行政发出开展工资集体协商的要约。

对不响应基层工会要约行动的用人单位，上级工会应当依法要求其限期改正。

对拒不改正的，由劳动保障行政部门依法查处。

劳动保障部门要将企业工资集体协商开展和执行情况，列入企业劳动保障书面材料审查和企业劳动保障诚信等级评价的重要内容。

对拒不执行国家法律法规拒不组建工会拒不开展工资集体协商和签订工资集体合同的企业，以及克配之间的关系，工资分配与企业经济性裁员再就业安置保险福利之间的关系等，努力做到统筹兼顾科学合理公平公正企业工资集体协商实施指导意见建议精选范文。

推行企业工资集体协商的目标任务是各类企业依法建立健全工资集体协商制度，开展职工工资集体协商工作，签订工资集体协议。

对小型企业比较集中或同行业相对集中的，推行区域性行业性工资集体协商，签订区域性或行业性工资集体协议。

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对县以下区域内行业集中度较高产业特色鲜明的企业，可通过开展行业工资集体协商，确定行业劳动定额计件工价工资水平和分配形式等。

依法签订的区域性或行业性工资集体合同，对所辖企业和全体职工具有约束力。

企业级的集体合同中工资报酬等标准不得低于区域性行业性工资集体合同的规定。

各企业应当。

生产经营正常的企业，参考本地区经济发展水平工资指导线劳动力市场价位城镇居民消费价格指数上年度职工平均工资等因素，应重点就职工工资增长问题进行集体协商生产经营困难的企业，应重点就职工工资支付保障工资来源筹措生活费发放标准等问题进行集体协商。

要进步推动建立公平合理的工资分配制度。

实行计件计时工资制的企业，应重点就劳动定额计件工价计时工资标准等问题进行集体协企业工资集体协商实施指导意见建议精选范文协商工作的领导，把推行工资集体协商工作摆上重要的议事日程，及时协调解决推行过程中存在的问题。

要明确名领导负责，扎实推进，狠抓落实。

各县市区要从本地区实际出发，制定切实可行的工作规划和实施措施，对工资集体协商工作做出具体安排部署。

各有关部门要明确工作职责，通力协作，密切配合，不断加大工作力度，确保工资集体协商工作落到实处企业工资集体协商实施指导意见建议精选范起合理的企业工资分配制度。

要通过区域或行业工资集体协商的形式，覆盖所辖小型企业。

对县以下区域内行业集中度较高产业特色鲜明的企业，可通过开展行业工资集体协商，确定行业劳动定额计件工价工资水平和分配形式等。

依法签订的区域性或行业性工资集体合同，对所辖企业和全体职工具有约束力。

企业级的集体合同中工资报酬等标准不得低于区域性行业性工资集体合同的规定。

各企业应当加强对推行工资集体协商的宣传，提高企业经营管理者广大职工和社会各界的认知度和认同感。

要及时协调解决企业工资集体协商工作中出现的问题。

要加强对协商代表的保护，坚决纠正和严肃处理侵犯协商代表合法权益的行为。

各级要将劳动和社会保障部集体合同规定工资支付规定以及省集体合同条例等有关劳动法律法规纳入本地区普法教育内容，不断提高企业和职工的法制意识，营造良好的社会氛围的职责，切实维护职工的收入分配权益。

地方工会要加强有关工资分配政策的调查研究，不断提高参与工资集体协商的能力，扩大职工群众的参与程度，加强对工资集体协议履行情况的群众监督，促进企业建立公平合理的分配制度。

要积极配合劳动部门加强对开展工资集体协商工作的指导，为基层提供政策法律咨询指派工资协商代表等服务。

基层工会要代表职工积极参与集体协商，签订好工资集体合同。

和恶意拖欠职工工资侵犯劳动者合法权益的行为，劳动保障部门要依法予以查处。

各企业主管部门工商联及企业联合会企业家协会，应把开展工资集体协商和职工收入增长情况，纳入对企业综合考核的重要内容，从机制上把这项工作落到实处。

凡应建立工资集体协商制度而未建的企业主要负责人，原则上不得参与市级以上先进的评选。

新晨范文网加强宣传和培训要不断完善各级劳动关系方协商机制十大精神落实科学发展观和构建和谐社会的高度，从我市改革发展和稳定的大局出发，充分认识新形势下做好企业工资集体协商工作的重要性和必要性，不断增强紧迫感和责任感，采取切实有效措施，推动企业工资集体协商工作全面深入开展企业工资集体协商实施指导意见建议精选范文。

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