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未决。

不少部门把出力不讨好的工作股脑推给社区，社区干部反映现在是白天扫地保洁，晚上安保值班两眼睁，忙到熄灯，感到很无奈。

些社区干部反映，违规建房问题社区反映上去没人管，违房建起后，又追究社区的责任。

是绕道走现象。

有的干部满足当太平官守摊子保位子，怕承责任，怕担风险，工作缩手缩脚，对待损害发展环境和群众利益的行为，不敢正面回应，而是睁只眼闭只眼。

在诸如查违拆违搬迁信访招商等急难险重的工作面前，不是挺身而常修为政之德，常怀律己之心，面对名利得失进退留转，要保持内心宁静，不为名利所累，不为物欲所动，不为浮华所惑，不为私情所扰，始终保持高尚纯洁的精神境界严格规范权力行使，加强对领导干部特别是主要领导干部行使权力的监督深化重点领域和关键环节改革，防控廉政风险，防止利益冲突，更加科学有效地防治腐败始终保持惩治腐败高压态势，坚决查处大案要案，着力解决发生在群众身边的腐败问题，努力做到干部清正政府清廉政治清明，并以此带动整个干部作风的进步好转。

干部作风建设调查问卷情况调查分类情况发出份，收回份机关事业单位干部份，占企业人员份，占农民份，占居民份，占总体评价份满意票，占基本满意票，占不满意票，占未填写票，占其中企业人员农民居民份满意票，占基本满意票，占不满意票，占未填写票，占存在的突出问题及表现份，可多选总体情况，执行力不强票，占，工作流程不科学，办事效率不高票，占，有利乱作为，无利不作为票，占，事创业的良好氛围。

将市级层面的即时记功扩大到各部门推广到各个党政机关，并使之常态化制度化规范化。

财政部门在部门公用经费中列出奖励专项资金，各单位根据自身特点制定配套实施办法，重奖业绩突出的优秀干部。

要建立正常收入增长机制，根据财力增长水平，适时适度提高干部工资收入，激发干事创业热情。

是完善考核机制。

改革年度考核以票定结果的做法，解决以票取人团和气的问题。

从多方位来考察掌握干部的工作实绩，制定能力席位标准，确保人人都有清晰的责任明确的目标，将考评结果与干部的提拔任用挂钩，并作为主要参考依据，发挥考核评价的激励引导作用。

是健全惩处机制。

继续加大对庸懒散软等不正之风不良行为的整治力度，实现治庸问责的常态化制度化规范化，及时查处各类违规违纪行为。

干部出了问题，不仅要追究当事人的责任，还应依据相关规定追究单位领导的管理责任。

切实提高干部综合素质。

干部作风不实，首先是思想认识上的问题，其根源在于信仰信全国投资环境最优城市的目标不动摇，建设职能科学结构优化廉洁高效人民满意的服务型政府。

改革和完善干部人事制度。

是要进步完善干部选拔任用机制。

要多层面多渠道多途径多形式发现培养和使用干部，全面推行竞争性选拔干部的方式，以实绩论英雄，凭德才用干部，让思想作风好能力素质高能干事干成事的干部适时得到提拔重用。

鉴于我市干部队伍中相当批干部学历层次不高年龄偏大的实际，在继续招硕引博，注重知识化年轻化，改善干部队伍结构的同时，在选拔任用干部时，除政策另有规定的以外，对不同层次学历和年龄的干部给予同等的竞争选拔机会，以工作实绩作为最主要的评判标准，把学历低年龄偏大，但业绩突出作风过硬的干部选拔任用到合适的岗位上。

是要加大干部轮岗交流力度。

及时研究出台科级干部的轮岗交流办法，积极推行单位内部的轮岗交流，把科级及科级以下干部的竞争上岗双向选择与轮岗交流结合起来，使干部有机会在更多的岗位履职尽责，增加新压力学习新关于全市干部作风建设的调研报告范文任。

是绕道走现象。

有的干部满足当太平官守摊子保位子，怕承责任，怕担风险，工作缩手缩脚，对待损害发展环境和群众利益的行为，不敢正面回应，而是睁只眼闭只眼。

在诸如查违拆违搬迁信访招商等急难险重的工作面前，不是挺身而出抢着干，而是推之绕之。

位人大代表反映，市豫剧团改制，因房产纠纷，有关部门总是绕道走，个个不敢承担责任，耽误了年之久没有解决，改制工作至今无法完成。

是和稀泥现象。

有的领导干部在干部队伍管理上不敢坚持原则，不敢批评人，对损害大局的人和事视而不见，对歪风邪气放任自流，搞无原则的团和气。

大局意识不强部门利益至上。

有的部门和干部对需要联办协办的事项总是强调自己的难处，怕犯错，怕增加自己的工作量部门之间难沟通难协作，遇到稍难点的事情，就报请市领导开会协调。

存在的主要问题在调研中，调查对象反映的干部作风上存在的主要问题及其表现，有以下十个方面办事效率不够高。

调查问卷中，工作程序繁琐，工作流程不部要做表率。

新届中央领导集体提出的，充分表明了实干兴邦的坚定决心和亲民务实的作风。

我市各级领导干部要深刻领会，以身作则，率先垂范。

是牢固树立宗旨意识和正确政绩观。

深入开展以为民务实为主要内容的党的群众路线教育实践活动。

各级领导干部要坚持以人为本执政为民的理念，反对和纠正急功近利虚报浮夸华而不实追求表面政绩的行为，脚踏实地埋头苦干，办实事求实效，多干打基础谋长远的事。

当前，尤其要处理好抓建设抓发展与改善民生的关系，科学调配人力物力财力，在加快发展的同时，把改善民生放在更加重要的位臵，确保改革发展的成果更多地惠及人民群众。

是力戒形式主义，密切联系群众。

要深刻理解中央的精神实质，结合本地实际抓好落实。

要下决心砍掉不必要的会议和文件，落实短简的要求，从文山会海中解脱出来，把精力投入到抓落实中。

要进步简化接待减少不必要的迎来送往整合压缩各类检查考评项目，减轻基层负担。

要带头深入实际联酒店，老总不敢怠慢，只有硬着头皮驾车赶到，并自愿给聚餐和娱乐活动买单。

调研中，服务对象谈起这些问题是肚子苦水，但又不敢说出具体的单位和人员，认为讲出来也不解决问题，担心不仅得罪个人，还会得罪个单位，以后难办事。

牛首镇位群众上访，材料转到当地村支书手上后，村支书又批示请组长办理。

还有的领导干部对基层线请示的事项，职责范围内的事不拿主意，职责范围外的事不提解决意见，只请领导阅示，层层上传。

是踢皮球现象。

些部门和干部之间缺乏沟通，不相互配合，各吹各的号，各唱各的调，遇到难事往往是踢字当头。

位于襄城的家企业，因排放的废弃物堵塞排水道污染汉江，应当关停搬迁，但区政府与环保水利部门始终相互踢来踢去，问题多年悬而未决。

不少部门把出力不讨好的工作股脑推给社区，社区干部反映现在是白天扫地保洁，晚上安保值班两眼睁，忙到熄灯，感到很无奈。

些社区干部反映，违规建房问题社区反映上去没人管，违房建起后，又追究社区的责时候天开至个会，有时连天开会，根本没有时间调研和抓工作落实。

有些干部反映，候会也浪费很多时间。

个单位办公室人员统计，年收到各级各类文件份，年是份。

调研中，不少基层单位还反映了考核检查评比项目过多过杂的问题。

州区地税局成立了各种领导小组个，各种迎检都要形成系列资料，诸多应付性工作消耗了大量精力。

企业反映，每个月至少要迎接几拨来自不同部门的检查。

作风漂浮形式主义。

调查问卷统计数字显示，调查对象认为作风漂浮，形式主义严重是突出问题的，占比达到。

基层干部群众反映，有些地方领导干部有不正确的政绩观，不谋做事，只谋做秀，重唱功轻做功，喊大而空口号，耍花拳绣腿。

有的为显示政绩，就玩数字游戏，给统计指标注水，造成恶性循环有的完不成招商引资任务，就把以往的项目拿来凑数，搞假签约假开工有的为了迎合上级领导，善于表现，精心设计参观路线，作遮羞牌，搭花架子有的好高骛远，好大喜功，不调查不研项没有兑现，土地证至今还未办下来。

南漳县城关镇村干部反映，农业部门让村干部动员村民建设个沼气池，承诺建好后兑现配套资金，如今年过去了未兑现，村民们认为上当受骗。

商会负责人反映，房地产企业于年耗资万元，在樊城沿江大道买了亩土地，有关领导已经换了好几茬，都没有拿出个可行的解决办法，导致现在还不能开发建设，问题年年反映，至今得不到解决。

上市公司买下亩地，年过去了土地证还办不下来，这是前任领导协调的事，后来没有人管了，让企业很无奈。

中梗阻问题。

调查问卷统计数据显示，认为干部中最难打交道的是中层干部及般工作人员的比例占。

服务对象反映部门的主要领导好说话好办事，问题多出在中层干部。

局长说了科长拖，科长过了科员拖。

在市直部门座谈时，不少干部反映人社部门审批工资相关手续时间过长，常遇中梗阻，多次督催才能得到办理，有的半年年才办好，有的要找领导找关系打招呼才能办好。

个部门分管领导说，他分管的科室中，是究，脱离实际，盲目决策，冲动表态，造成损失浪费。

种种这些作为，既浪费了时间和资源，增加了行政成本，又损害了党委和政府在群众中的形象。

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干部作风问题产生的原因十分复杂，既有客观原因，又有主观因素既有历史原由，又有现实因素既有干部队伍群体自身的原因，又有与整个社会风气相互影响的原因。

但从解决问题的需要深入分析，我市干部队伍中不同程度地普遍存在思想观念落后学习提能风气不浓和行为习惯消极，应是产生作风问题的两大主要因素或根本原因。

干部队伍在创新意识责任意识法治精神职业操守等方面存在诸多的问题，是这两大因素的集中表现。

对此，尚需各地各部门结合实际深入分析，找准着力点，推动干部作风问题的解决。

建议空谈误国，实干兴邦。

对于来说，扎实推进两个中心个建设，实现率先全面建成小康社会的目标，迫切需要以更高的标准和更严的要求来加强干部作风建设。

为此建议领导机关和领导干牛首镇位群众上访，材料转到当地村支书手上后，村支书又批示请组长办理。

还有的领导干部对基层线请示的事项，职责范围内的事不拿主意，职责范围外的事不提解决意见，只请领导阅示，层层上传。

是踢皮球现象。

些部门和干部之间缺乏沟通，不相互配合