多不妥，是我国劳动法确立了倾斜保护原则，而在法司中仍实行平等保护原则，与劳动法立法宗旨相悖。

是，劳动者处于弱势方，有时为了生存，被迫在劳动合同中放弃些权利，如严守平等原则，不利于切实维护劳动者的合法权益。

是将立法倾斜与司法活动截然分开，势必造成执法思想上的混乱，不利于法制统，维护社会公平和正义。

劳动法的倾斜性，不仅表现在具体法律规范上，而且还应表现在执法主体与适用法律主体的法律理念上。

劳动法与民法调整原则差异问题我国审理劳动争议纠纷与审理般民事案件混同，习惯于按照民法的般原则审理劳动争议案件，致使些劳动者的合法权益得不到充分保护，劳动争议纠纷得不正确处理。

劳动关系的特征决定了其法律调整原则和法律调整方法。

劳动关系是从民法中的雇佣契约关系发展而来，者既存在相同之处，也存在本质区别。

相同之处在于者均为平等主体之间的合同关系，这里的平等系指双方当事人在法律人格上的平等与独立，但是劳动关系旦建立，劳动者与用人单位之间即产生了实质上的从属性，这些从属性表现在是人格上的从属性，劳动者在提供劳动中需服从用人单位的指挥和监督。

是经济上的从属性，劳动者受雇于人，从事劳动以谋取劳动报酬为条件。

是组织上的从属性，在现代企业组织形态之下，劳动者提供劳动，必须编入企业生产组织内，遵循定的生产秩序，同时与其他劳动者共同成为有机的组织体。

正是因为劳动关系从属性的存在，因此，作为调整劳动关系的劳动法与传统的民法相比，必然存在本质上的差别。

劳动争议案件存在的几个问题劳动争议审判长期以来，由人民法院民事庭进行审理，程序上适用中华人民共和国民事诉讼法，因没有专门的审理机构和专门的程序法，加之劳动法规比较散乱繁杂，适用法规和统执法难度较大，劳动争议案件呈现出案件数量高幅攀升法律关系日益复杂群体劳动争议大量出现，新类型争议增多，对抗性强调处难度大，矛盾容易激化等基本特点。

最高人民法院年月日民他字第号关于雇工合同工伤概不负责是否有效的批复中明确规定这种行为应属于无效民事行为。

认为，对劳动者实行劳动保护，在我国宪法中已明确规定，这是劳动者所享有的权利。

由此，按举重明轻的原则，我们不难看出，对于劳动合同中的国家强制性规范，不允许当事人以合同自治原则进行规避，这是劳动合同与般民事合同的本质区别，因此，以传统民事审判观念审理劳动争议案件的做法应当得到改进。

劳动争议案件存在的几个问题劳动争议审判长期以来，由人民法院民事庭进行审理，程序上适用中华人民共和国民事诉讼法，因没有专门的审理机构和专门的程序法，加之劳动法规比较散乱繁杂，适用法规和统执法难度较大，劳动争议案件呈现出案件数量高幅攀升法律关系日益复杂群体劳动争议大量出现，新类型争议增多，对抗性强调处难度大，矛盾容易激化等基本特点。

从民生角度探析我国劳动争议问题论文原稿。

劳动法与民法调整原则差异问题我国审理劳动争议纠纷与审理般民事案件混同，习惯于按照民法的般原则审理劳动争议案件，致使些劳动者的合法权益得不到充分保护，劳动争议纠纷得不正确处理。

劳动关系的特征决定了其法律调整原则和法律调整方法。

劳动关系是从民法中的雇佣契约关系发展而来，者既存在相同之处，也存在本质区别。

相同之处在于者均为平等主体之间的合同关系，这里的平等系指双方当事人在法律人格上的平等与独立，但是劳动关系旦建立，劳动者与用人单位之间即产生了实质上的从属性，这些从属性表现在是人格上的从属性，劳动者在提供劳动中需服从用人单位的指挥和监督。

是经济上的从属性，劳动者受雇于人，从事劳动以谋取劳动报酬为条件。

是组织上的从属性，在现代企业组织形态之下，劳动者提供劳动，必须编入企业生产组织内，遵循定的生产秩序，同时与其他劳动者共同成为有机的组织体。

正是因为劳动关系从属性的存在，因此，作为调整劳动关系的劳动法与传统的民法相比，必然存在本质上的差别。

从民生角度探析我国劳动争议问题论文原稿。

我国社会法的立法还很不完善，将社会法与民法混淆不分，使劳动争议案件的些自有特征得不到体现，如国家强制性原则倾斜保护原则举证责任倒置原则等。

种观点认为劳动法的倾斜保护原则，主要体现为倾斜立法，即立法可以在法律维护的利益上有所倾斜，但在司法上却必须严守平等的原则。

通过在立法层面上对权利义务的重新配置体现对劳动者的倾斜保护，在司法上则仍应适用平等原则，以维护程序公平和法制的统。

笔者认为，这种观点有诸多不妥，是我国劳动法确立了倾斜保护原则，而在法司中仍实行平等保护原则，与劳动法立法宗旨相悖。

是，劳动者处于弱势方，有时为了生存，被迫在劳动合同中放弃些权利，如严守平等原则，不利于切实维护劳动者的合法权益。

是将立法倾斜与司法活动截然分开，势必造成执法思想上的混乱，不利于法制统，维护社会公平和正义。

劳动法的倾斜性，不仅表现在具体法律规范上，而且还应表现在执法主体与适用法律主体的法律理念上。

切实保护劳动者的利益是我国社会发展的根本要求，是构建和谐社会的重要内容。

在劳动关系中，用人单位与劳动者方面有着共同利益，另方面又有不同利益需求，是对既统又对立的矛盾共同体。

我国劳动法劳动合同法在立法宗旨中都明确规定保护劳动者合法权益，这并不排斥对用人单位合法权益的保护，而是更加明确强调侧重于维护弱势方的劳动者的合法权益。

由于现实生活中，我国目前劳动力相对过剩，资本处于强势，劳动力处于弱势，劳动者与用人单位力量对比严重不平衡，实践中侵害劳动者权益的现象比较普遍，如用人单位不签订劳动合同，劳动合同短期化，滥用试用期，拖欠工资，用人单位随意解除劳动合同等，破坏了劳动关系的和谐稳定，也给整个社会的稳定带来了隐患。

为了实现社会的公平正义，劳动法将劳动关系的双方当事人视为强弱有别的主体，侧重保护处于弱势地位的劳动者，以实现双方力量与利益的平衡，从而促进劳动关系的和谐稳定，促进社会主义和谐社会构建。

从民生角度探析我国劳动争议问题论文原稿。

摘要长期以来，劳动争议直被划定在私法领或，作为般的民事雇佣纠纷受民法调整，相当部分人将劳动争议混同于般民事纠纷。

我国没有设立专门的劳动争议诉讼程序法，仍适用民事诉讼法的规定。

正确认识劳动法这独立的司法领域，树立倾斜保护的司法理念，建立适应劳动争议特点的诉讼程序，对于保护劳动者的合法权益，重视保障民生，构建和谐社会条件下的劳动关系都具有重要意义。

切实保护劳动者的利益是我国社会发展的根本要求，是构建和谐社会的重要内容。

在劳动关系中，用人单位与劳动者方面有着共同利益，另方面又有不同利益需求，是对既统又对立的矛盾共同体。

我国劳动法劳动合同法在立法宗旨中都明确规定保护劳动者合法权益，这并不排斥对用人单位合法权益的保护，而是更加明确强调侧重于维护弱势方的劳动者的合法权益。

由于现实生活中，我国目前劳动力相对过剩，资本处于强势，劳动力处于弱势，劳动者与用人单位力量对比严重不平衡，实践中侵害劳动者权益的现象比较普遍，如用人单位不签订劳动合同，劳动合同短期化，滥用试用期，拖欠工资，用人单位随意解除劳动合同等，破坏了劳动关系的和谐稳定，也给整个社会的稳定带来了隐患。

为了实现社会的公平正义，劳动法将劳动关系的双方当事人视为强弱有别的主体，侧重保护处于弱势地位的劳动者，以实现双方力量与利益的平衡，从而促进劳动关系的和谐稳定，促进社会主义和谐社会构建。