及每名工作人员的切身利益，容不得半点马虎和懈怠，为此，需要耗费大量的时间来准备资料台账汇报总结等，定程度上加大了司法行政人员的工作量。

检察人员分定程度上的人压人现象，年轻司法行政人员的晋升机会较为狭窄，职业发展空间进步受限。

司法行政人员定位变化的成因工作职能要求司法行政工作本质上是服务，依附于司法检察工作而存在，保障司法独立保障司法公正和效率是司法行政工作的出发点和落脚点。

司法行政人员地位特殊，般都是知识结构全关于检察改革后司法行政人员发展定位的思考论文原稿行政人员可以在司法行政部门晋升行政职务，通过选拔担任内设机构中层干部，也可在具备法律职业资格的前提下，转岗至检察业务岗位，发展前景较为明朗，职业规划范围广阔。

但在人员分类管理改革后，员额制检察官回归办案主业，检察官助理书记员辅助检察官在线办理案件，司法行政检察政治业务与和职业自信。

要尽快出台保障司法行政人员发展的政策规定，在政治待遇经济待遇等方面给予司法行政人员足够的关注，从中央层面不断加大对各级司法行政人员的关心关爱。

要充分考虑基层检察机关工作实际，增加司法行政人员编制比例，依照司法行政部门的职责分工进行职责重构，防止出现基层检察机袱。

考核任务繁重基层检察院每年要承接来自市院和区委区政府的双重考核。

除了对检察工作的考核，还要对党的建设队伍管理财务管理纪检监察等司法行政工作进行考核，考核指标逐年细化，工作标准逐年提高。

但因为考核结果涉及每名工作人员的切身利益，容不得半点马虎和懈怠，为此，需要耗费大量工作压力增加检察改革前，司法行政人员编制数量由地方机构编制管理部门核定，基层检察院具有定程度上的自主权。

但在人员分类改革后，大量行政工作经验丰富的领导干部及干警转任至业务部门工作，定程度上导致了综合部门人员不足经验短缺的现状。

同时，按照内设机构改革规定，司法行政人员核定层检察院受编制职数影响，司法行政部门领导职数非领导职数较为稀缺，职业前景不乐观，定程度上导致了人员构成复杂，年龄结构不合理，存在定程度上的人压人现象，年轻司法行政人员的晋升机会较为狭窄，职业发展空间进步受限。

司法行政人员定位变化的成因工作职能要求司法行政工作本质上是服务当情况下建立健全跨系统的对外交流机制，可向纪委监委政法委司法局等地方行政机关作横向交流，确保司法行政人员有更为广阔的晋升渠道和发展空间。

同时，畅通上下级检察系统综合人才交流工作，鼓励并支持基层司法行政人员参与上级机关遴选。

此外，还可在适当情况下建立健全跨系统的对外交流机。

司法行政人员定位变化的成因工作职能要求司法行政工作本质上是服务，依附于司法检察工作而存在，保障司法独立保障司法公正和效率是司法行政工作的出发点和落脚点。

司法行政人员地位特殊，般都是知识结构全面综合能力突出的复合型人才，其工作能力不亚于业务人员，但因为体制机制的原因，只具备法律职业资格的前提下，转岗至检察业务岗位，发展前景较为明朗，职业规划范围广阔。

但在人员分类管理改革后，员额制检察官回归办案主业，检察官助理书记员辅助检察官在线办理案件，司法行政检察政治业务与办案工作不再交叉。

检察官必须从检察官助理中遴选，司法行政人员与检察业务人员职关于检察改革后司法行政人员发展定位的思考论文原稿，依附于司法检察工作而存在，保障司法独立保障司法公正和效率是司法行政工作的出发点和落脚点。

司法行政人员地位特殊，般都是知识结构全面综合能力突出的复合型人才，其工作能力不亚于业务人员，但因为体制机制的原因，只能与员额检察官差别对待，这在定程度上挫伤了司法行政人员工作的积极职业规划范围广阔。

但在人员分类管理改革后，员额制检察官回归办案主业，检察官助理书记员辅助检察官在线办理案件，司法行政检察政治业务与办案工作不再交叉。

检察官必须从检察官助理中遴选，司法行政人员与检察业务人员职业互通桥梁完全被隔断，只能参与司法行政部门的中层选拔，与此同时，在人员分类改革后，大量行政工作经验丰富的领导干部及干警转任至业务部门工作，定程度上导致了综合部门人员不足经验短缺的现状。

同时，按照内设机构改革规定，司法行政人员核定编制数不能超过本单位编制数量的，行政事务力量配给与行政事务总量不符，加之在全面从严治党和全面深化改革的大背制，可向纪委监委政法委司法局等地方行政机关作横向交流，确保司法行政人员有更为广阔的晋升渠道和发展空间。

职业发展受限检察改革前，司法行政人员可以在司法行政部门晋升行政职务，通过选拔担任内设机构中层干部，也可在具备法律职业资格的前提下，转岗至检察业务岗位，发展前景较为明朗，能与员额检察官差别对待，这在定程度上挫伤了司法行政人员工作的积极性关于检察改革后司法行政人员发展定位的思考论文原稿关于检察改革后司法行政人员发展定位的思考论文原稿。

同时，畅通上下级检察系统综合人才交流工作，鼓励并支持基层司法行政人员参与上级机关遴选。

此外，还可在互通桥梁完全被隔断，只能参与司法行政部门的中层选拔，与此同时，基层检察院受编制职数影响，司法行政部门领导职数非领导职数较为稀缺，职业前景不乐观，定程度上导致了人员构成复杂，年龄结构不合理，存在定程度上的人压人现象，年轻司法行政人员的晋升机会较为狭窄，职业发展空间进步受限景下，司法行政部门还要承接上级检察机关和区委区政府等相关职能部门布臵的大量应急性突发性和阶段性任务，进步加大了基层司法行政人员的工作压力，普遍存在人少事多的心理包袱。

职业发展受限检察改革前，司法行政人员可以在司法行政部门晋升行政职务，通过选拔担任内设机构中层干部，也可在关于检察改革后司法行政人员发展定位的思考论文原稿制度，允许司法行政部门具有法律从业资格人员协助参与办案，既可以增强司法行政人员的业务能力，也可以在定程度上缓解检察部门案多人少的问题，进步强化司法行政人员的职业自信。

工作压力增加检察改革前，司法行政人员编制数量由地方机构编制管理部门核定，基层检察院具有定程度上的自主权。

类改革背景下司法行政人员的发展方向和职业保障措施强化顶层设计，重建司法行政人员职业自信在顶层设计时要肯定司法行政部门和司法行政人员在检察工作中的重要性和不可或缺性，引导重建司法行政人员的身份认同和职业自信。

要尽快出台保障司法行政人员发展的政策规定，在政治待遇经济待遇等方综合能力突出的复合型人才，其工作能力不亚于业务人员，但因为体制机制的原因，只能与员额检察官差别对待，这在定程度上挫伤了司法行政人员工作的积极性关于检察改革后司法行政人员发展定位的思考论文原稿。

考核任务繁重基层检察院每年要承接来自市院和区委区政府的双重考核。

除了对检察办案工作不再交叉。

检察官必须从检察官助理中遴选，司法行政人员与检察业务人员职业互通桥梁完全被隔断，只能参与司法行政部门的中层选拔，与此同时，基层检察院受编制职数影响，司法行政部门领导职数非领导职数较为稀缺，职业前景不乐观，定程度上导致了人员构成复杂，年龄结构不合理，存在关部门对口上级多部门的情况，缓解司法行政人员从业压力。

尝试推行司法行政人员办案制度，允许司法行政部门具有法律从业资格人员协助参与办案，既可以增强司法行政人员的业务能力，也可以在定程度上缓解检察部门案多人少的问题，进步强化司法行政人员的职业自信。

职业发展受限检察改革前，司时间来准备资料台账汇报总结等，定程度上加大了司法行政人员的工作量。

检察人员分类改革背景下司法行政人员的发展方向和职业保障措施强化顶层设计，重建司法行政人员职业自信在顶层设计时要肯定司法行政部门和司法行政人员在检察工作中的重要性和不可或缺性，引导重建司法行政人员的身份认同定编制数不能超过本单位编制数量的，行政事务力量配给与行政事务总量不符，加之在全面从严治党和全面深化改革的大背景下，司法行政部门还要承接上级检察机关和区委区政府等相关职能部门布臵的大量应急性突发性和阶段性任务，进步加大了基层司法行政人员的工作压力，普遍存在人少事多的心理包