市场各方主体的重视，也只有个人目标与组织方向致的规范的企业文化，才能使劳动关系更加和谐稳定。

成都地区和谐样做的好处在于方面尽可能直接全面地维护劳动者的合法权益另方面也在程序上尽可能地避免了因事实劳动关系产生的纠纷，这样显然对于企业内部劳动关系的和谐及所在地区经济社会的稳定极有助益。

最后，科学地发展。

在我国社会主义市场经济体制全面确立社会主义法治建设体系不断完善的时代背景下，企业只有在经营管理模式人力资源运用方式等方面实现现代化，方能获得长足的发展。

劳动法律意识对企业文化建构的间接作用劳动法律意识，主要指的是劳动者对于企业规章制度的理解态度或看法。

在知识经济的推动下，人力资源因素逐渐取代物质因素而问题包括是如何引导企业内部劳资双方在遵守劳动法律法规的基础上良好互动是如何引导企业有效指挥管理劳动者而不因不当行为受到法律法规的制裁是在企业进行经济性裁员或因各种原因解散时，如何引导其在保证自身合法权益的同时给予劳动者相应的经济补偿。

无独有偶，就相对弱势的劳动者群体而言，劳动法律制度也可引导或帮助他们在企业工作的过程中，学会运用国家法令和企业规章来促进自身权益的实现。

其次，有效地保障。

依照现行法律，劳动合同是判断劳动关系是否得以确立的主要标准之，但劳动合同本身亦需同时具备两个要件其，合同内容成都地区和谐企业文化建构的劳动法思考论文原稿对未来产生合理预期的基础上，实现对劳动效率和劳动质量的追求。

也唯有如此，方能在工业革命中，培育出企业法律文化的伦理之基。

参考文献阎天供给侧结构性改革的劳动法内涵法学，刘天利论企业法律文化的构建商业经济，王琼，胡益龙大数据背景下中小企业人力资源管理的创新思考智库时代，陈泽昱对比探讨中国和日本企业人力资源管理中国集体经济，谭泓新时代更加重视中国特色劳动伦理精神指引山东人力资源和社会保障，。

从劳动法视角来看，就必须以和谐企业文化为载体，来实现劳动关系的法治化和规范化。

而欲达到这目的，就必须将励律协工会等组织对劳动者提供法律援助以及加重违法企业的责任承担等方式，主动维护劳动者的就业权报酬请求权及相关权利，以鼓励和督促劳动者与企业遵循良好的职业道德，为建构更高层次的企业法律文化奠定坚实的劳动伦理基础另方面，应切实贯彻中央关于市场应起决定性作用的精神，以制定实施权责清单的方式优化劳动行政部门及其他执法机关的职能，尽量减少它们对企业经营管理的不当干预，并辅之以税费贷款等政策方面的倾斜，鼓励企业发自内心地重视法律文化的精神价值，并以多种方式培养劳动者的团队协作精神，从而使劳动者在劳资双方相机结合。

良好企业法律文化的个突出特点，就是劳动者能够在心理和行动上将自己与企业紧密结合为体。

在劳动法上，合理有效的劳动合同与集体合同即可促进这种紧密结合的实现，也即通过将劳动者关于提高收入改善劳动条件增加福利的要求与企业设定的生产经营目标之间的互动契约化，形成劳动者安心专心工作和热衷提高专业技术水平以推动企业健康发展的良好局面。

因此，成都地区可在充分利用上位法现有规定的同时，加快本地区集体协商和企业民主管理等条例的落实，以建立全方位多渠道的劳动者参与管理决策的集体协商和民主管理制度，鼓励劳动者在劳动法视角下成都企业文化建构的设想首先，推动实现人情化管理和制度化管理的有机结合。

作为经济欠发达的西部城市，成都地区企业的管理现代化水平仍亟待提高，突出表现为劳动法律法规在实践中的作用还未完全发挥出来，精神法益层面的企业凝聚力与忠诚度的广泛缺失，使得建基于劳动法律法规之上的企业文化始终难以建立，企业内外的劳动关系也因此难以始终保持和谐稳定。

有鉴于此，成都可通过地方立法设定法则法治感召变通执法形式等方式，引导本地企业加快管理制度的规范化和现代化进程，尤其是要习惯运用合同法原理将劳资双方权利义务契约理预期的基础上，实现对劳动效率和劳动质量的追求。

也唯有如此，方能在工业革命中，培育出企业法律文化的伦理之基。

参考文献阎天供给侧结构性改革的劳动法内涵法学，刘天利论企业法律文化的构建商业经济，王琼，胡益龙大数据背景下中小企业人力资源管理的创新思考智库时代，陈泽昱对比探讨中国和日本企业人力资源管理中国集体经济，谭泓新时代更加重视中国特色劳动伦理精神指引山东人力资源和社会保障，。

综上所述，由于劳动关系是动态而多元的，故对劳动关系的有效调整客观上要求劳动法律制度与劳动法律意识的有机结合共同发力的同时也多为企业发展献计献策，并通过奖励发明创造技术革新以及升职加薪的基层创新制度化，促使劳资双方形成精神上的共同体。

如此，物质激励和精神激励的综合作用，将会使劳动者对企业法律文化的认同在劳资命运共同体的土壤中得以孕育成熟。

再次，在遵循法治的前提下重视劳动伦理。

劳动伦理本是个道德问题。

但囿于西部地区法律文化建设整体环境有待完善的现实，成都有关部门应当借鉴东南沿海发達地区的经验，通过法治手段并辅之以道德感化，来促使健康劳动伦理的最终形成。

例如，可在两个方面施之以动静结合的手段方面，应鼓励律协工会等引进现代市场经济国家关于劳动者总体报酬的理念与制度，尤其可参照日本企业的情感式管理方法，方面改革企业内工会，或在定职业领域设立职业工会，企业管理层与工会共同搭建以职工代表大会制度和集体协商制度为主要代表的制度平台，在企业的日常经营管理中注重情感手段的运用另方面应将劳动者的工作与生活情况以及工作环境质量纳入管理层视野范围，辅之以职业道德劳动价值等方面的宣传教育，使劳动法等法律法规制度与和谐健康的企业文化，逐渐与劳动者个人发展期望和精神追求目标有机结合。

其次，实现精神激励与物质保障的有机结合。

良好企业内部劳动关系的和谐及所在地区经济社会的稳定极有助益。

最后，科学地发展。

在我国社会主义市场经济体制全面确立社会主义法治建设体系不断完善的时代背景下，企业只有在经营管理模式人力资源运用方式等方面实现现代化，方能获得长足的发展。

从劳动法视角来看，就必须以和谐企业文化为载体，来实现劳动关系的法治化和规范化。

而欲达到这目的，就必须将和谐的企业文化和完善的劳动规则制度有机结合起来，使劳动力资源得以有效地配置，从而赋予企业之科学发展以强劲的动力。

成都地区和谐企业文化建构的劳动法思考论文原稿。

劳动法视角成都地区和谐企业文化建构的劳动法思考论文原稿。

也唯有如此，良好的企业文化才得以建立，其于企业发展和劳动者权益实现上的作用才能充分显现。

劳动法视角下的企业文化解读企业文化，形成于企业经营管理的过程中，体现为符合定制度和思想的理念。

劳动法视角下的企业文化，为企业全体成员所共同信仰和追求，是种对于对法的认知和评价以及与此相应的思维模式和制度的总和。

综上所述，由于劳动关系是动态而多元的，故对劳动关系的有效调整客观上要求劳动法律制度与劳动法律意识的有机结合共同发力。

也唯有如此，良好的企业文化才得以建立，其于企业发展和劳动者权益实现上的作用才能充分显上，更多地为未来的尊重荣誉和价值而努力奋斗。

最后，发挥劳动法律法规对构建良好企业文化的保障作用。

具体到成都地区，应当在充分尊重我国西部地区经济发展水平和企业现代化程度普遍亟待提升的现实基础上，在社会上广泛宣传并积极发挥劳动法的刚性和柔性作用，如此才更有助于劳资利益的总体平衡与劳动关系的和谐稳定，进而形成培植良好企业法律文化的土壤。

总之，要根据企业法律文化建设目标对劳动法的要求，进步改革完善劳动法律制度，使劳动者能够在解决后顾之忧和获得社会尊重的前提下，分享到成都经济社会发展的成果在对未来产生合法规的制裁是在企业进行经济性裁员或因各种原因解散时，如何引导其在保证自身合法权益的同时给予劳动者相应的经济补偿。

无独有偶，就相对弱势的劳动者群体而言，劳动法律制度也可引导或帮助他们在企业工作的过程中，学会运用国家法令和企业规章来促进自身权益的实现。

其次，有效地保障。

依照现行法律，劳动合同是判断劳动关系是否得以确立的主要标准之，但劳动合同本身亦需同时具备两个要件其，合同内容要明确，也即必须用明确的语言将劳动合同双方当事人的权利义务以文字的形式在合同文本上作清晰阐述，且此种权利义务的约定以及合同书组织对劳动者提供法律援助以及加重违法企业的责任承担等方式，主动维护劳动者的就业权报酬请求权及相关权利，以鼓励和督促劳动者与企业遵循良好的职业道德，为建构更高层次的企业法律文化奠定坚实的劳动伦理基础另方面，应切实贯彻中央关于市场应起决定性作用的精神，以制定实施权责清单的方式优化劳动行政部门及其他执法机关的职能，尽量减少它们对企业经营管理的不当干预，并辅之以税费贷款等政策方面的倾斜，鼓励企业发自内心地重视法律文化的精神价值，并以多种方式培养劳动者的团队协作精神，从而使劳动者在劳资双方相互信任的基础企业法律文化的个突出特点，就是劳动者能够在心理和行动上将自己与企业紧密结合为体。

在劳动法上，合理有效的劳动合同与集体合同即可促进这种紧密结合的实现，也即通过将劳动者关于提高收入改善劳动条件增加福利的要求与企业设定的生产经营目标之间的互动契约化，形成劳动者安心专心工作和热衷提高专业技术水平以推动企业健康发展的良好局面。

因此，成都地区可在充分利用上位法现有规定的同时，加快本地区集体协商和企业民主管理等条例的落实，以建立全方位多渠道的劳动者参与管理决策的集体协商和民主管理制度，鼓励劳动者在提升自身技能下成都企业文化建构的设想首先，推动实现人情化管理和制度化管理的有机结合。

作为经济欠发达的西部城市，成都地区企业的管理现代化水平仍亟