给结构不合理等问题在人才的需求方面，存在具有高技能的应用性人才具有创造思维的创新型人才具有国际化眼光的开放型人才等情况。

通过对其进行对比，提出以下具体建议。

对策建议推行教育，为雄安新区输送大量的有能力有知识的创新创业人才，利用现有资源不断完善创业人才培养制度的建设。

从雄安新区自身的优势谈引进人才策略雄安新区依据其自身紧邻京津两地的区位优势获得中央支持的政策优势以及自身的制度优势，在定程度上加大了对周边省市人才的吸引能力，甚至是增强了对全社会人才的吸引能力，这方面的研究主要有张楠和王颖对雄安新区的优势分析，从经济基础角度来看，经济优势明显从生态环境角度来看，生态环境现状较好，有着丰富的淡水湖资源白洋淀，也可以充分发展旅游业等第产业。

雄安新区人才引进需求现状具有高技能的应用性人才雄安新区在现阶段的建设，需要大批的建设应用人才，能够做到是促进国家发展和地区建设的重要性因素，是促进国家富强和国际竞争力以及国际影响力提高的迫切需要。

创新型人才所具备的灵活开放和富于冒险精神等优势，在雄安新区的建设中能够起到领先的作用，对于经济发展和科技进步起到关键作用。

具有国际化眼光的开放型人才开放型人才具有的思想开放的的特点以及特殊眼光，能够给雄安新区的建设提供有效的建议，运用他们学习到的国际化的先进技术，借鉴国外的优秀经验，结合雄安的实际体制，应用到雄安发展的过程中来，打造种适合雄安新区建设和发展的新道路。

第，根据雄安新区的供给与需求的不匹配问题，结合雄安新区的建设制度和目前的人才引进策略对雄安新区人才引进制度给基于供给与需求不匹配角度对雄安新区人才引进的对策探究人才学论文匹配，来满足人才的精准就业。

在以往的就业中，往往存在企业招聘不到自身需要的人才，而人才又找不到自己想要的工作这些问题，这就阻碍了新区的人才引进。

所以，要建立求职需求和岗位供给相匹配的人才引进机制，才能够高效的引进人才。

参考文献曾红颖雄安新区人才发展战略思考前线，李星莹，王芳，李运思雄安新区建设视角下河北高校复合型创业人才培养研究佳木斯职业学院学报，张楠，王颖雄安新区高端人才引进的分析与对策研究中小企业管理与科技中旬刊，王晨霞，王颖从需求层次理论探讨雄安新区人才引进机制经贸实践，王玉洁雄安新区中职教育现状问题与对策调查研究河北师范大学，李锶盟，孟鑫基于供作为招聘人才的唯门槛，充分挖掘能够真正为雄安新区建设贡献力量的优秀人才。

建立人才间公平的竞争机制当前许多企业招聘人才时，都以学历作为人才薪酬的重要参考以及是否对其进行录用，些用人单位对学历较低的人才都不愿录用。

人才入职后更是以工龄职称等来核定人才的薪酬，这种不公平的人才竞争机制严重打击了人才的积极性。

在雄安企业的人才引进中，不搞人才歧视，引进人才视同仁，以能力作为衡量人才的第标准才能充分尊重人才引进人才留住人才，另方面要充分发挥市场经济分配机制多劳多得的优越之处，不以职称工龄学历等作为人才薪酬的依据，建立人才间公平的竞争机制。

注重人才保障，尊重人才需求在雄安新区给总量不足高层次人才供给质量不高高层次人才供给结构不合理等问题在人才的需求方面，存在具有高技能的应用性人才具有创造思维的创新型人才具有国际化眼光的开放型人才等情况。

通过对其进行对比，提出以下具体建议。

对策建议推行教育制度改革，加快高等教育发展雄安新区在初始的建设发展过程中，当地的居民是雄安建设的重要力量，针对当前雄安新区当地教育水平与人才水平相对较低，难以满足建设高质量雄安新区要求的情况，必须建立起套科学有效的教育体系，因此，需要根据实际情况健全当地的职业教育，培养多样化的实用性人才，提高当地居民的教育程度和职业技能，从而推动雄安新区的迅速发展建设。

从另方面来说雄安新区在建设过程中得到了国家政策资源的大量支持，在雄安新区建设的各个方面领域和要素进行统筹规划，尤其是在雄安新区的人才队伍建设方面，更是得到了国家的大力支持，国家对雄安新区科学的顶层设计极大地促进了雄安新区人才引进的发展。

地理位臵优越雄安新区地处河北天津北京交互的中心地带，能够在更大程度上承接北京天津等地高新科技产业的进入，这能够为雄安新区带来大量的高质量就业岗位，有利于吸引更多的优秀人才。

此外雄安新区作为河北省京津冀体化背景下面向北京天津的窗口，河北省政府也对雄安的发展提供了大量的政策支持和帮助，利用政策优势来确保雄安新区发展的稳定，在各方资源倾斜的情况下，大人才引进造成不小的阻碍。

其次，雄安新区距离第产业较发达的如深圳成都广东等省市即南方城市较远，从而对南方的人才吸引能力较弱，人才宁愿留在本地发展而不是北上来到雄安新区，所以雄安新区的人才引进仍然面临着不小的外部威胁，只有加快政策待遇的完善，加大雄安新区的开发力度才可以减轻这种外部威胁，为本地人才引进提供动力。

基于供给与需求不匹配角度对雄安新区人才引进的对策探究人才学论文。

定性与定量分析法定性与定量分析法在日常生活中应用广泛，定性分析主要是从事物性质这方面进行研究分析，主要是其中的相互关系以及相关规律。

而定量分析是通过定的数据，通过数据进行描述或者进行推断分析。

通解分析雄安新区目前的人才引进策略，对目前雄安新区的人才需求进行定性分析进而进行定量分析。

分析法分析法是指把和研究对象相关的主要的内部优势劣势和外部的机会和威胁等，列举出来并进行排列，最后进行系统分析从而得出结论，为其提供决策指导。

通过分析雄安新区人才引进的内部优势劣势以及外部的机会和威胁来得出建议意见，促进其稳定快速的发展。

雄安新区人才引进现状分析人才引进优势分析科学的顶层设计支持雄安新区是国家重点支持发展的全国意义的新区，也是中国第批无废城市试点特区，打造智慧新城作为雄安的定位之，要求雄安新区在建设的过程中要做好科学的规划与设计。

政策效果不佳首先划，尤其是在雄安新区的人才队伍建设方面，更是得到了国家的大力支持，国家对雄安新区科学的顶层设计极大地促进了雄安新区人才引进的发展。

地理位臵优越雄安新区地处河北天津北京交互的中心地带，能够在更大程度上承接北京天津等地高新科技产业的进入，这能够为雄安新区带来大量的高质量就业岗位，有利于吸引更多的优秀人才。

此外雄安新区作为河北省京津冀体化背景下面向北京天津的窗口，河北省政府也对雄安的发展提供了大量的政策支持和帮助，利用政策优势来确保雄安新区发展的稳定，在各方资源倾斜的情况下，大量人才涌入雄安，为雄安新区现阶段的建设发展提供了新的动力。

良好的发展前景雄安新区的发展注定是个好人才，让其在雄安发挥更大的价值。

方面政府要出台相关政策，完善对人才落户子女随迁等方面的制度。

另方面要完善医疗养老居住等基本社会保障水平，解决人才在雄安发展的后顾之忧，注重人才保障，尊重人才需求。

建立求职需求和岗位供给相匹配的人才引进机制根据企业现有空缺的岗位和人才的需求，从供需两个方面来考虑，建立求职需求和岗位供给相匹配的人才引进机制。

使岗位和人才相匹配，来满足人才的精准就业。

在以往的就业中，往往存在企业招聘不到自身需要的人才，而人才又找不到自己想要的工作这些问题，这就阻碍了新区的人才引进。

所以，要建立求职需求和岗位供给相匹配的人才引进机制，才能够高效的引进人才基于供给与需求不匹配角度对雄安新区人才引进的对策探究人才学论文阅读相关的制度材料了解分析雄安新区目前的人才引进策略，对目前雄安新区的人才需求进行定性分析进而进行定量分析。

分析法分析法是指把和研究对象相关的主要的内部优势劣势和外部的机会和威胁等，列举出来并进行排列，最后进行系统分析从而得出结论，为其提供决策指导。

通过分析雄安新区人才引进的内部优势劣势以及外部的机会和威胁来得出建议意见，促进其稳定快速的发展。

雄安新区人才引进现状分析人才引进优势分析科学的顶层设计支持雄安新区是国家重点支持发展的全国意义的新区，也是中国第批无废城市试点特区，打造智慧新城作为雄安的定位之，要求雄安新区在建设的过程中要做好科学的规划与设京和天津，而北京高校众多，人才资源雄厚，天津也是人才济济，教育水平较高，并且值得提的是，天津与北京的高新技术产业会带动雄安新区相关产业的发展，从而提供了较多的就业岗位，这对雄安新区人才引进无疑可以起到巨大的促进与吸引作用，雄安新区的不断发展与优厚的待遇以及中央的政策支持也会促进周边地区的人才向本地流动，从而为雄安新区现阶段和未来的发展提供充足的人才资源，促进雄安新区高新技术产业的发展进步。

人才引进的外部威胁紧邻京津两地，是机会也是挑战，由于雄安新区的开发程度尚且不高，从而对外地人才的吸引力欠佳，高校毕业生甚至本地就业人员可能会向京津或者附近较发达的省市流动，为本地安新区的未来发展最终还是要依靠各类优秀的高质量人才，加快引进各类优秀人才将成为雄安新区人才引进工作的重中之重。

首先明确雄安新区企业的人才需求，然后立足于各企业对人才的需求，直接引进企业想要的类型人才。

其次，要合理利用专业的人力资源服务机构网络招聘软件，与各大高校建立专项的人才支持计划，可以网罗各类优秀的高质量人才，在立足雄安建设需求的基础上，不以学历作为招聘人才的唯门槛，充分挖掘能够真正为雄安新区建设贡献力量的优秀人才。

建立人才间公平的竞争机制当前许多企业招聘人才时，都以学历作为人才薪酬的重要参考以及是否对其进行录用，些用人单位对学历较低的人才都不愿录用。

人才雄安地区本身经济水平比较落后，相对于深圳天津等地采取的住房补贴创业支持和服务保障等手段，雄安地方政府无力支出大量的资金用于人才的引进，只能依靠国