业园是典型的政府主导机构，投融资模式较为单。

在资金连市的人力资源服务业作为服务性能产业，主要是以人才服务人力资源市场为主营业务，是专门为生产企业提供人力资源相关业务的种服务行业。

同时，大连市人力资源服务产业园区拥有人才培养平台与创业项目孵化平台，为大连地区乃至辽宁省的人才培养项目孵化注入了强劲动力。

在自行发展的同时大连市人力资源服务产业园积极与当地企业高校开展人才交流培养业务，并融入当地市场积极吸引当地企业投资，建立人力资源大厦促使多个企业共同办公，加强了各个企业的人力资源业务的交流，更重要定的差距问题，如成立时间短，大部分的运营机制完全依靠政府，导致政企不分现象严重，没有完全理顺大连市人力资源服务业的发展规律与发展模式。

企业合作率与市场主导化较低。

从大连市人力资源产业园区的产权制度来看，大部分主导体属于政府，园区内部分企业盲目追求创新转型而忽略了产业行业合作。

目前，上海艾舜杰信息科技有限公司日本软银科技公司等都到产业园进行洽谈部分公司并成功签署战略合作协议，因为人力资源服务业是经济转型发展的重要保障，但是人力资源行业发展限制较探究大连市人力资源服务业园区发展策略人才学论文厦促使多个企业共同办公，加强了各个企业的人力资源业务的交流，更重要的是定程度上促使了大连市人力资源行业的发展。

探究大连市人力资源服务业园区发展策略人才学论文。

当前，我国正处于经济转型大背景下的攻关期，部分产业处于体制机制转型升级的攻关期，而人力资源服务业目前还没有完全褪去行政色彩，行业发展的部分依靠政府的政策扶持，但同时表现出了园区发展体制机制相对滞后，导致人力资源服务产业园所在的园区政府管委会成为空壳部门。

就当下关于大连市人力资源服务产源服务产业园区的发展聚焦在当地的人才市场，为当地提供人力资源配臵服务，同时通过自身发展进行产业聚集，孵化等功能来扩展市场并带动周边地区的经济发展，更重要的是大连市人力资源产业园正处于起步阶段，依然存在着体制机制落后招商引资能力较差发展定位不够准确等问题。

大连市人力资源服务产业园区建设现状。

大连市人力资源服务产业园区发展现状大连市人力资源服务产业园业务现状。

年人社部发布关于加快发展人力资源服务业的意见，该意见指出大连市的人力资源服务产业园区的发人才市场为导向规律和原则，通过考虑进行优先选择合适的消费群体分布较多的区域。

毕竟消费者群体分布较多的地区经济发展水平也较高，与市场的贴合程度较高，同时加强市场化的引导。

在进行具体的体制机制建设中，则需要注意以下两个重点第，在运用的体制机制的是具有指导性以及市场性，并且还要综合地进行考虑产业园区发展的各个方面，就比如对于园区市场环境的预测，功能区域的划分方式和原则以及服务配套的设施安放等第，则是要保障产业园区的体制机制建设具有协调性和前瞻性，但是，大连市人力资源缺乏龙头企业带动形成产业链，以中国目前的人力资源行业来看，有业无链现象是种普遍现象，大连市人力资源服务产业园区开园时间较短，招商引资能力不足，相对较难吸引具有强竞争力的大企业进入园区投资。

大连市人力资源服务产业园是典型的政府主导机构，投融资模式较为单。

在资金整合层面，产业园多元化的建设投入机制尚未形成，无法进行上中下产业链进行相互衔接，造成了有业无链现象。

大连市人力资源服务产业园发展路径研究加强市场导向式园区体制机制建设大连市人力资源服务产业园现在正处于开源发展初期，需要借鉴国内成功的人力资源服务产业园的发展模式与管理方式，所以从定程度上来说园区目前存在模仿现象，不能正确地结合大连市本地各行各业的人才需求，进而无法对园区后几年的发展进行合理科学的规划。

客观方面来说，大连市建立人力资源服务产业园区根本目的就是为促进大连市的人力资源行业发展，进而带动大连市的经济发展，所以大连市人力资源服务产业园区为了盲目追求经济效益有定的可能会抢占市场份额造成行业竞争越来越激中立于不败之地，很大程度上取决于它的招商引资能力。

大连市人力资源服务产业园的管委会应及时开展对招商引资方面的研究，在园区内建立优秀的招商团队，并根据政府的宏观政策引导提出相关福利优惠政策，促进招商引资进程的平稳发展，同时根据大连当地的经济发展情况确定引进企业的规模及管理体制机制，加大园区的招商宣传力度，促使企业主动融入园区的发展中，并形成企业与园区共发展同进退的工作理念，从而促使园区稳定长远的发展。

结语综上所述，大连市的人力资源服务产业园区的源服务型的产业园区目标之，对于建设的大连市人力资源服务产业园区建设的最终目的为了打造完整的产业链为此能不断促进产业的群体化的全面发展。

此外，关于大连市人力资源服务产业园建设的其具体的功能定位包括以下几个方面第，加快企业产业项目孵化，对于产业园的建设不只是为了满足入园企业发展。

而且能不断提高自己的投融资服务以及政策咨询的方面，担负着孵化器的作用第，通过相关行业的引导，成就了产业园是产业聚集高地，那么就集群化的优势，则应该充分发展自身优势力量，人力资源服务产业园的发展模式与管理方式，所以从定程度上来说园区目前存在模仿现象，不能正确地结合大连市本地各行各业的人才需求，进而无法对园区后几年的发展进行合理科学的规划。

客观方面来说，大连市建立人力资源服务产业园区根本目的就是为促进大连市的人力资源行业发展，进而带动大连市的经济发展，所以大连市人力资源服务产业园区为了盲目追求经济效益有定的可能会抢占市场份额造成行业竞争越来越激烈，同时造成定位和运营水平服务模式类似，没有鲜明特征，同质化现象越来探究大连市人力资源服务业园区发展策略人才学论文，同时造成定位和运营水平服务模式类似，没有鲜明特征，同质化现象越来越严重以至于现在仅凭经验管理，时间久而久之势必会增加后期的园区发展压力，在人力资源比较性竞争与人力资源战略差异性战略下，显得不具有可持续发展的动力。

园区存在有业无链现象。

当前，国内的有关大型人力资源产业园都已经形成比较完整的人力资源服务的相关服务产业链，这种模式的发展成为当今集中了交易通过展示为体化的人力资源服务以及经济交易平台。

探究大连市人力资源服务业园区发展策略人才学论文进我国人力资源管理行业的发展。

参考文献汪燕，吴凤阳互联网精准农业模式创新发展策略研究以安徽省为例现代商贸工业，沈鑫经济高质量发展背景下商业银行资产负债结研究财讯，应验，徐晗溪自由贸易区港背景下海南养老服务业发展研究第十期中国现代化研究论坛，杨瑞兰新常态下资源型城市产业转型与优化路径研究宁夏大学，王野智慧建造背景下工程咨询行业发展研究居业，田家硕，崔然红大连市人力资源服务业园区发展策略合作经济与科技，基金年国家级大学生创新创业项目编规律，从而做好将各地区和城市人力资源服务产业园进行合理和科学规划，进步推动产业园区的全面建设和发展。

就当下的人力资源服务产园区的具体规划和布局分析来看，就应该结合当下人才市场为导向规律和原则，通过考虑进行优先选择合适的消费群体分布较多的区域。

毕竟消费者群体分布较多的地区经济发展水平也较高，与市场的贴合程度较高，同时加强市场化的引导。

在进行具体的体制机制建设中，则需要注意以下两个重点第，在运用的体制机制的是具有指导性以及市场性，并且还要综合地进展正在向着多元化以及特色化的方向发展，对于未来而言有很大的发展空间，为了能有效推动园区的建设，首先就应该做好园区规划建设不断拓展产业园区发展具体功能通过创新公共服务模式等内容，为提供高质量高素质的人力服务其次，在技术力量的培养研发市场推广等方面加大投入最后，加强与具有定经济实力的包括硬件厂商数据库公司咨询公司在内的企业合作，努力形成强强联手的格局。

定程度上促进国内管理理论的发展，拓宽设计思路，同时把先进的管理理念融入到全国各地的产业园区，推动行业的不断发展第，通过不断培育市场所需要的人才，在定的程度上人力资源服务产业和企业就是为了能服务于企业同时为促进其他企业共同发展，然而结合自身的发展局势，同样还是需要人才服务，所以通过园区可以建立关于人才的培养和培训平台，为企业自身以及园区企业提供高素质以及高层级的服务人才。

加大招商引资全方面力度。

随着新时代经济浪潮的推进，我国各大产业的商业竞争越来越激烈。

刚刚成立不久，发展不成熟的大连市人力资源服务产业园如何在经济转型中与同行业竞争发严重以至于现在仅凭经验管理，时间久而久之势必会增加后期的园区发展压力，在人力资源比较性竞争与人力资源战略差异性战略下，显得不具有可持续发展的动力。

园区存在有业无链现象。

当前，国内的有关大型人力资源产业园都已经形成比较完整的人力资源服务的相关服务产业链，这种模式的发展成为当今集中了交易通过展示为体化的人力资源服务以及经济交易平台。

拓展多元化发展功能服务。

为了尽快能有效实现大连市人力资源服务机构的高度聚集，是当下大连市人力资源管理和建设大连市人力考虑产业园区发展的各个方面，就比如对于园区市场环境的预测，功能区域的划分方式和原则以及服务配套的设施安放等第，则是要保障产业园区的体制机制建设具有协调性和前瞻性，在执行体制机制建设的过程中要适时地从产业园区的后期的整体发展出发考虑，结合当下发展实际以及人力资源服务人才需求来开展点对点服务，实现人力资源服务产业园区的体制机制建设市场化引导，同时进行合理且科学规划和合理布局的形式。

大连市人力资源服务产业园现在正处于开源发展初期，需要借鉴国内成功探究大连市人力资源服务业园区发展策略人才学论文整合层面，产业园多元化的建设投入机制尚未形成，无